AVALIACAO PARCIAL ARH3

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0582_SM_201307148573 V.1   Fechar
Aluno(a): SILVIAMARIA DOS REIS SOARES Matrícula: 201307148573
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 14/09/2015 07:42:03 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201307175483) Pontos: 1,0  / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da
empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física
dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
  Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à
empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos
colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a
qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os
produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201307421432) Pontos: 1,0  / 1,0
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura
especializada como o conjunto de:
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
iniciativa, criatividade e determinação.
capacitação, habilidade e ação intencional
  conhecimentos, habilidades e atitudes
conhecimentos, habilidades e pró­atividade
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201307747494) Pontos: 0,0  / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I­ o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II­ o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III­ a provisão
dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
  Apenas os itens I e II estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
  Todos os itens estão corretos.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201307177514) Pontos: 1,0  / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
seleção
  demissão
nenhuma das respostas acima
recrutamento
avaliação de desempenho
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201307754568) Pontos: 1,0  / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
  rotatividade de pessoal
absenteísmo
quantidade de turnos em um regime de escala
índice de faltas e atrasos
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
  6a Questão (Ref.: 201307761122) Pontos: 1,0  / 1,0
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas
organizações?
Relações Trabalhistas e Sindicais
Recrutamento e Seleção
  Gestão Financeira
Administração de Cargos e Salários
Treinamento e Desenvolvimento
  7a Questão (Ref.: 201307421435) Pontos: 1,0  / 1,0
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
  Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Avaliação psicológica
Entrega de fardamento
Programas de integração
Aplicação de provas de conhecimento
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201307205663) Pontos: 0,0  / 1,0
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica,
corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
  O Requisitante
A Diretoria
  Os Candidatos
Os Gerentes
Os Funcionários
  9a Questão (Ref.: 201307177049) Pontos: 1,0  / 1,0
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos
funcionários está em:
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança
do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
  Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na
empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções,
bem como o que é esperado dele.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento
na carreira.
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
  10a Questão (Ref.: 201307733917) Pontos: 0,0  / 1,0
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais
informações que devem constar no vídeo?
  Missão, visão e cultura organizacional.
  Todas as respostas acima
Histórico da empresa
Principais fornecedores
Estrutura organizacional
 Gabarito Comentado.