ATIVIDADE GESTAO DE PESSOAS

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
ACADÊMICO: REGINALDO DA SILVA COSTA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
MATRICULA: UP19141806
TURNO: NOITE B
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS
 
ATIVIDADE
1. O que são valores organizacionais?
São elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura organização.
2. Como podemos definir conflitos na organização?
Quando existe diferenças nos objetivos organizacionais e de interesse individual que resulta em um relacionamento conflitante dentro de uma organização.
3. De acordo com a moderna administração de recursos humanos. Como podemos definir gestão de pessoas?
É a função gerencial que visa à cooperação de pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
4. Como podemos definir motivação?
É o impulso que cada indivíduo tem para realizar o seu próprio potencial, de forma continua. Constituindo um conjunto de fatores psicológicos conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta no indivíduo.
5. O que é planejamento de recursos humanos?
É uma projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais.
6. Como definir recursos humanos como um processo?
É um conjunto repetitivo de atividades estruturadas e destinadas a resultarem um produto especificado para um determinado cliente. É uma ordenação especifica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. Tendo como processos básico como: prover, aplicar, manter, desenvolver, e monitorar as pessoas.
7. Como é composto o mercado de recursos humanos?
Pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. 
8. Defina absenteísmo:
É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar só a tarde), ou seja, é a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho.
9. O que é recrutamento?
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visar atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organização.
10. Defina cargo:
Todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupam uma posição na estrutura organizacional.
11. O que é Downsizing?
É a redução dos níveis de gestão e da dimensão da organização por meio de anulação de áreas produtivas não essenciais, permitindo uma maior flexibilização de estrutura.
12. O que é política de manutenção?
É o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização conhecido como administração do pessoal - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benéficos sociais.
13. O que diz a teoria do reforço?
Que se preocupa com o comportamento do indivíduo em seu ambiente de trabalho, traçando estratégias para alterá-lo dentro das organizações por meio do reforço positivo e do reforço negativo.
14. Para que serve a pesquisa salarial?
Objetivando a manutenção do plano de cargos e salários adequados à organização. Ou seja, é um estudo do comportamento salarial praticado em certo setor. Seu objetivo especifico é informar qual a situação do mercado concorrente e comparar com os dados da empresa.
15. Higiene e segurança no trabalho para que serve na organização?
Serve para diminuir riscos profissionais, tratamento e prevenção de doenças profissionais, melhorias de condições ambientais e físicas do trabalho, controle de fadiga, manutenção da saúde do trabalhador e aumento de produtividade. Ou seja, sendo uma plataforma de sustentação de todas as outras políticas de recursos humanos.
16. Segundo a CLT quais são os direitos dos trabalhadores?
Tem direito as férias, aviso prévio, 13º salario, FGTS, multas do FGTS, horas extras, adicional noturno, insalubridade e de periculosidade e acordo coletivo.
17. Explique produtividade e qualidade de vida no trabalho (QVT):
São componentes do mundo organizacional que estão estreitamente ligado. Podem representar tanto para o indivíduo quanto para organização uma fonte de desenvolvimento ou de estagnação que dependera a melhoria de qualidade de vida no trabalho.
18. O que é QVT?
Significa qualidade de vida no trabalho, que engloba motivação, satisfação, condições de trabalho, estilo de liderança dentre outros.
19. Quem tem direito ao auxilio doença?
Ao segurado impedido de trabalhar ao doente ou acidente, por mais de 15 dias consecutivos.
20. O que são indicadores e para que servem?
É um conjunto articulado de quantificadores de parâmetros referentes as partes interessadas dela, importantes ou potencialmente importantes para o sistema de informações usado para compreendê-la, avalia-la e administrá-la.