Recrutamento e Seleção AV1

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Iniciado em domingo, 23 fev. 2025, 18:18 Estado Finalizada Concluída em domingo, 23 fev. 2025, 18:23 Tempo 5 minutos 19 segundos empregado Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%) Questão 1 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 [...] a importância das técnicas de recrutamento está no fato de que "cada segmento do mercado tem características próprias, atende a diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza diferentes meios de comunicação e, portanto, pode ser abordado de maneiras diferentes" (CHIAVENATO, 2008 apud Cardoso, 2017). Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta: Escolha uma opção: a. A empresa que a internet como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. b. As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante. C. cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos operacionais, como "chão de fábrica", sendo portanto, muito utilizada por indústrias e pela construção civil d. As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e muita experiência que deseja aplicar na prática o que aprende na escola. e. anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando processo de seleção de pessoal.Questão 2 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Segundo (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, recrutamento interno, ocorre quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (horizontalmente) ou transferidos c/ promoção (ascensão funcional)" FERREIRA; FORTUNA, 2001). apesar de apresentar papel muito importante para a movimentação dos recursos humanos de uma organização, trata-se de uma ferramenta que apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua aplicabilidade. Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta: Escolha uma opção: a. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente b. Apesar de ser um processo consideravelmente rápido recrutamento interno não estimula a motivação dos colaboradores internos em busca de oportunidades de crescimento. C. A entrevista é uma fonte que não se deve utilizar no recrutamento interno, uma vez que neste processo não se faz necessário levantamento de informações do candidato, muito menos de testes e provas de conhecimento. d. recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas. e. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.Questão 3 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 A cerca do processo de recrutamento I. Um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a determinadas vagas. II. Recrutamento vem de uma necessidade em ocupar uma posição que está disponível, e cuja espaço deva ser preenchido, ou que foi criado para superar um falha dentro do sistema organizacional ou para o melhor desenvolvimento da organização. III. a organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade. IV. os interessados (candidatos) também querem escolher as empresas em que irão trabalhar, por isso escolhem algumas empresas para enviar seus currículos e não escolhem outras. Escolha uma opção: a. apenas II e III estão corretas b. apenas e estão corretas C. apenas I, III e IV estão corretas d. III está incorreta e. III e IV estão corretasQuestão 4 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Ao estudamos processo de recrutamento e seleção, vimos que uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (Cardoso, 2017). Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. I. recrutamento se destina a aumentar número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização. Sendo assim, II. A seleção é processo de redução desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes. Escolha uma opção: a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. b. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. C. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira. d. A primeira está incorreta e a segunda correta. e. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.Questão 5 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Segundo Cardoso, (2017), recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente organizacional da empresa. Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo: I. recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado; II. A empresa possui pouco conhecimento sobre candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo; III. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público- alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. F-V-V b. V-F-V C. V-V-V d. F-F-F e. V-F-FQuestão 6 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Segundo Cardoso, (2017), recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no mercado de trabalho. Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), analise as afirmativas a seguir: I. recrutamento externo injeta sangue novo na empresa. II. recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas. III. recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. F-V-V b. V-F-F C. V-V-V d. V-F-V e. F-F-FQuestão 7 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,20 São vantagens do recrutamento interno: Escolha uma opção: a. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas b. Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades C. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual d. Renova a cultura organizacional e. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidadesQuestão 8 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (Bohlander e Snell, 2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir: I. Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar. II. recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal. III. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto. IV. Para facilitar trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. Apenas II, III e IV. b. Apenas I, III e IV. C. Apenas I, e IV. d. Apenas I e II. e. I, II, III e IV.Questão 9 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 De forma a saber quais as competências que um recrutador deve possuir, bem como deve ser seu perfil, é necessário que se levante o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). (BANOV, 2012). Sobre as competências do recrutador avalie as afirmações a seguir I. recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a missão, visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no recrutamento, do perfil do cargo e suas competências. II. recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o processo de recrutamento) e com tecnologias de recrutamento. III. recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as práticas com as reais necessidades da organização. Está correto o que se afirma apenas em Escolha uma opção: a. III. b. I. C. II. d. II. e. I, II e III.Questão 10 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012). Sobre essas etapas está correto o que se afirma em I. Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc. II. Planejamento: quando ocorrerá recrutamento, tipo (interno, externo ou escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc. III. Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo. IV. Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes? Assinale abaixo a única questão correta Escolha uma opção: a. III e IV, apenas. b. II, III e IV, apenas. C. I, apenas. d. II e III, apenas. e. I, II e IV, apenas.