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GST0571_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3

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GST0571_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA       
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 8016)
	Aula 3: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 13429)
	Aula 10: Direito Previdenciário
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas, EXCETO: 
		
	
	5. Segurado especial.
	
	1. Empregadores
	
	2. Empregados doméstico
	
	3. Contribuinte individual
	
	4. Trabalhador avulso
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 8039)
	Aula N/A: Relação de emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
		
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 8015)
	Aula 2: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 8023)
	Aula 5: Adicional Noturno
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 8622)
	Aula 10: Semana 12 ¿ Benefícios, segurados e Dependentes
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
		
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
	
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
	
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 10508)
	Aula N/A: Segurado
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	João, casado com Sônia, é beneficiário da previdência social na condição de segurado. João tem um filho, José, com vinte anos de idade, de união anterior; um irmão inválido, chamado Mário, com 23 anos de idade; e um menor sob sua tutela, Luís, com seis anos de idade. Sônia tem um filho, Pedro, com 20 anos de idade, de pai falecido. Em comum, João e Sônia têm dois filhos: Josué, com cinco anos de idade, e Paulo, com dezenove anos de idade, que é inválido. Mário, Luís e Pedro não possuem bens suficientes para seu sustento e educação. Com base nessa situação hipotética e considerando o plano de benefícios da previdência social, julgue os itens a seguir e indique aquele que está INCORRETO: 
		
	
	João nunca deverá inscrever Sônia, os filhos de ambos e seu irmão Mário na previdência social como dependentes.
	
	A condição de dependente de Paulo prescinde de comprovação de sua dependência econômica.
	
	João pode, a qualquer momento, inscrever Sônia, os filhos de ambos e seu irmão Mário na previdência social como dependentes.
	
	Na hipótese de falecimento de João, caso José, após tornar-se pensionista, contraia matrimônio, sua cota de pensão reverterá em favor dos demais pensionistas.
	
	Caso João faleça, Sônia e os filhos de ambos, em comum ou não, concorrerão para o recebimento de pensão.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 8017)
	Aula 3: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 8315)
	Aula 2: Relação de emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação
	
	Habitualidade
	
	Caráter personalíssimo.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 8026)
	Aula N/A: Remuneração
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também: 
I- Comissões ¿ percentagens - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
II- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
III- Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
IV- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - diárias para viagens;
V- 
	
	
Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas;
		
	
	As opções III e IV estão corretas.
	
	Nenhuma das opções estão corretas 
	
	As opções I e III estão corretas.
	
	As opções I e II estão corretas.
	
	As opções II e V estão corretas.

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