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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Exercício: GST0582_EX_A1_000000000000 Matrícula: 000000000000 Aluno(a): FULANO BETRANO Data: 31/12/2015 00:00:00 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301642164) O CRESCIMENTO REQUER GENTE E A DISPONIBILIDADE DE PESSOAS TALENTOSAS ESTÁ DIMINUINDO. PARA ATRAIR PESSOAL QUALIFICADO A ORGANIZAÇÃO PRECISA ... ASSINALE A RESPOSTA QUE INDICA COMO A ORGANIZAÇÃO PRECISA SER PERCEBIDA COMO UM LUGAR ADEQUADO PARA SE TRABALHAR MAS, SEM OPORTUNIDADES DE DESENVOLVIMENTO OU CRESCIMENTO COMO UM LUGAR INADEQUADO PARA SE TRABALHAR, ONDE AS OPORTUNIDADES NÃO EXISTEM COMO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR, ONDE AS PESSOAS SE SINTAM VALORIZADAS, PRESTIGIADAS E COM CHANCES DE PROGREDIR COMO UM LUGAR COMO OUTRO QUALQUER, ONDE ALGUMAS PESSOAS TÊM OPORTUNIDADES COMO UM LUGAR EXCELENTE PARA SE TRABALHAR MAS, SEM PERSPECTIVAS DE CRESCIMENTO. 2a Questão (Ref.: 201301713154) Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador? Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. Que ele esteja investindo na compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento. Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade. Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 3a Questão (Ref.: 201301642163) APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL. 4a Questão (Ref.: 201301669278) A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: Captação de RH. Desenvolvimento de RH. Aplicação de RH. Monitoração de RH. Remuneração de RH. 5a Questão (Ref.: 201301792180) O papel político do profissional de RH é parte importante do seu mister. As organizações são hoje, uma das instituições mais influentes nos rumos da sociedade; todavia, elas tem negligenciado a qualidade de vida da maioria dos seus colaboradores. Hoje, não faz mais sentido as empresas priorizarem somente o retorno sobre o capital. Delas se exige uma nova ética, um papel protagonista nas mudanças sociais. O Gestor de Recursos Humanos não pode fazer melhor por todos os brasileiros mas pode fazê-lo por todos aqueles que estão trabalhando sob sua área de influência. Por isso, devem incorporar em suas agendas o compromisso de proporcionar aos trabalhadores mais educação, renda, emprego, segurança, oportunidades de desenvolvimento e de realização profissional. Logo o profissional de RH no exercício de suas funções deve também exercer seu papel político, colocando ao lado da sustentabilidade dos negócios a sua preocupação em mitigar as inequidades e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. O texto acima está relacionada a uma das características pessoais desejada para o profissional de Recursos Humanos: Escolha dentre as características abaixo a alternativas correta. Capacidade de negociação Interesse pela natureza humana Capacidade de aliar o "humano" ao "negócio" a "qualidade de vida " à "competitividade dos negócios " Consciência Social Agente de mudanças 6a Questão (Ref.: 201301740594) Assinale a alternativa que NÃO caracteriza objetivo específico do processo de recrutamento e seleção? Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação). Dar retorno aos que respondem ao seu chamado. Ensinar os testes aos candidatos. Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando. Orientar sobre o processo seletivo.
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