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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 
Exercício: GST0582_EX_A2_000000000000 Matrícula: 000000000000 
Aluno(a): FULANO BETRANO Data: 31/12/2015 00:00:00 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301693115) 
 
A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao 
turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações: 
 
 
 
Hierárquicas 
 
Turbulentas 
 
Sistêmicas 
 
Velozes Sistêmicas 
 Flexíveis 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301576113) 
 
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
 
 
 
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
 
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam 
elas públicas ou privadas. 
 
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do 
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
 
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas 
potencialidades e capacidades. 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301693131) 
 
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus 
colaboradores. Estamos falando de: 
 
 
 
Treinamento de Colaborador 
 
Trabalho de equipe 
 
Desenvolvimento de RH 
 
Regulamento de pessoal 
 Processo de integração 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301627806) 
 
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de 
ocupar cargos dentro da organização denomina-se 
 
 
 
desenvolvimento de pessoas 
 
treinamento de pessoas. 
 recrutamento de pessoas. 
 
empowerment. 
 
seleção de pessoas. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301789778) 
 
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: 
 
 
 
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena 
dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. 
 
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. 
 Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da 
chefia imediata com o funcionário que será desligado. 
 
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os 
objetivos da organização. 
 
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos 
da organização. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301802410) 
 
Para ser bem sucedida, a Administração de Recursos Humanos (ARH) deve estar diretamente 
relacionada com a Visão, os Objetivos, as Estratégias, dentre outros aspectos organizacionais. Neste 
sentido, observe as afirmativas que seguem: 
I - Análise organizacional: é o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um 
mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. 
II - Objetivo organizacional: é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um 
determinado período de tempo; devem ser focalizados em resultados, ser consistentes, específicos, 
ser mensuráveis, ser alcançáveis. 
III - Análise do ambiente: é o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. Trata-se de 
um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e 
de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. 
IV - Missão: significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. 
Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização. Tem que ser objetiva, 
clara, impulsionadora e inspiradora. 
Agora, assinale a única opção correta: 
 
 
 I e III são falsas 
 I e IV são verdadeiras 
 II e III são falsas 
 III e IV são verdadeiras 
 Todas são verdadeiras

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