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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Exercício: GST0582_EX_A2_000000000000 Matrícula: 000000000000 Aluno(a): FULANO BETRANO Data: 31/12/2015 00:00:00 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301693115) A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações: Hierárquicas Turbulentas Sistêmicas Velozes Sistêmicas Flexíveis 2a Questão (Ref.: 201301576113) Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas. A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades. 3a Questão (Ref.: 201301693131) É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de: Treinamento de Colaborador Trabalho de equipe Desenvolvimento de RH Regulamento de pessoal Processo de integração 4a Questão (Ref.: 201301627806) O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se desenvolvimento de pessoas treinamento de pessoas. recrutamento de pessoas. empowerment. seleção de pessoas. 5a Questão (Ref.: 201301789778) É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. 6a Questão (Ref.: 201301802410) Para ser bem sucedida, a Administração de Recursos Humanos (ARH) deve estar diretamente relacionada com a Visão, os Objetivos, as Estratégias, dentre outros aspectos organizacionais. Neste sentido, observe as afirmativas que seguem: I - Análise organizacional: é o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. II - Objetivo organizacional: é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo; devem ser focalizados em resultados, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis, ser alcançáveis. III - Análise do ambiente: é o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. IV - Missão: significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização. Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora. Agora, assinale a única opção correta: I e III são falsas I e IV são verdadeiras II e III são falsas III e IV são verdadeiras Todas são verdadeiras
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