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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Exercício: GST0582_EX_A3_000000000000 Matrícula: 000000000000 Aluno(a): FULANO BETRANO Data: 31/12/2015 00:00:00 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301642177) ASSINALE UMA MANEIRA DE DETECTAR AS CARÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS RESULTADOS DA PRODUÇÃO DE EMPRESAS DE OUTROS SEGMENTOS CONJUNTO DE INFORMAÇÕES INCONSISTENTES EXISTENTES EM OUTRAS EMPRESAS INFORMAÇÕES FRAGMENTADAS E DEFICIENTES EXISTENTES EM OUTRA ORGANIZAÇÃO RESULTADOS DA PRODUÇÃO (VOLUMES, DEFEITOS) DA EMPRESA DETALHAMENTOS IMPRECISOS DE PRODUTOS E/OU SERVIÇOS DE OUTRAS EMPRESAS 2a Questão (Ref.: 201301576185) Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno tem destas organizações: Obter todos os produtos e serviços de que necessita. Obter satisfação pessoal. O conjunto de alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças. Nascer, viver e aprender. 3a Questão (Ref.: 201301712126) Como parceiros da organização, entende-se que as pessoas são portadoras de um comportamento que pode ser bem definido na seguinte alternativa: contribuir com algo sem expectativas, pois o retorno por sua contribuição já se encontra no salário. contribuir com o máximo possível sem grandes expectativas de obter um retorno pela sua contribuição. contribuir com o máximo possível, com o foco em melhorias salariais concretas. contribuir com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição. contribuir com algo, sem qualquer intenção de melhorias sociais ou financeiras. 4a Questão (Ref.: 201301642174) Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as: Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento. Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento. Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento 5a Questão (Ref.: 201301711313) Dentre diversas outras características, diz-se que o homem é pró-ativo, ou seja, que reage e responde ao ambiente, seja nas organizações ou fora delas. A essa realidade corresponde dizer que: As pessoas devem ser pró-ativas, porém a reação ao ambiente poderá ser prejudicial para elas; Se o comportamento das pessoas for pró-ativo, poderá ser importante para as organizações, ou mesmo fora delas; O comportamento do homem no ambiente de trabalho de ser o mesmo fora das organizações, caracterizando sua pró-atividade. O comportamento das pessoas está voltado para satisfazer seus objetivos e aspirações pessoais; As reações do homem ao ambiente, dentro ou fora das organizações, é uma característica que prejudica sua pró-atividade; 6a Questão (Ref.: 201301618936) Assinale a alternativa CORRETA. As ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são: Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas. Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas. Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Estatística. Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia. Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia.
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