ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025_1_ Revisão da tentativa _ Graduação EAD psicologia das organizações

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
O grupo de trabalho pode ser originado de duas
formas: formal e informal. Ressalta-se que cada
forma de atuação do grupo de trabalho possui
suas especificidades.
A organização Colorida Ltda possui 3 grupos de
trabalho (Amarelo, Azul e Verde), formais e
informais. No Quadro 1, constam características
de cada um dos Grupos:
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho
da Colorida Ltda.
Grupo Características
Amarelo Os membros participam
voluntariamente deste grupo.
Azul Os membros participam do grupo
devido funções e setores estabelecidos
no organograma da Colorida Ltda.
Verde Os membros optaram por participar
pois, não está definido no
organograma da Colorida Ltda.
Fonte: Elaborado pelo Professor, 2021.
Ressalta-se que cada grupo recebe apenas 1
classificação: formal ou informal (categorias
excludentes).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do
comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, assinale a alternativa
correta:
Escolha uma opção:
a. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo
e Verde) são formais.
b. O grupo de trabalho Verde é formal,
enquanto, os grupos de trabalho Azul e
Amarelo são informais.
c. O grupo de trabalho Amarelo é formal,
enquanto, os grupos de trabalho Azul e
Verde são informais.
d. O grupo de trabalho Azul é formal,
enquanto, os grupos de trabalho
Amarelo e Verde são informais.
✓
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
e. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo
e Verde) são informais.
O estudo da motivação humana não é algo novo,
é um assunto que já existe desde os primórdios
do estudo da gestão de pessoas. Dessa maneira,
pesquisar sobre as teorias motivacionais do
comportamento humano se torna de grande
relevância, pois é através destas que é possível
compreender um pouco melhor como ocorre o
estímulo que proporciona as ações do indivíduo.
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim
de permitir compreender o que motiva e
interessa a cada sujeito, com base nas suas
demandas e o que lhes move. Considere a
pirâmide de Maslow e indique F para falso e V
para verdadeiro.
(   ) necessidades básicas está ligada a comida,
sede e sono.
(   ) segurança está ligado a ter seguro de saúde.
(   ) no nível social está conectado com as relações
e participar de grupos.
(   ) na auto-estima encontra-se sentir-se bem e
ter qualidade de vida.
(   ) e na realização conseguir ter mais do que os
outros.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, F.
b. V, V, V, V, F.
c. V, F, F, V, F.
d. V, F, V, V, F. ✓
e. V, V, V, V, V.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional
como “clima interno”, e afirma que esta ideia já
estava embutida num dos estudos realizados na
década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi
a primeira ocasião em que o clima interno foi
estudado no campo das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta
de Hawthorne.
Escolha uma opção:
a. Teoria do movimento e da ciência.
b. Teoria das motivações.
c. Estilos de liderança organizacional.
d. Escola das Relações Humanas. ✓
e. Escola do desenvolvimento
organizacional.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
O estudo do Comportamento Organizacional
abrange o conceito de grupo de trabalho, que
pode ser originado de duas formas tidas como
formal e informal, e de onde se entende que
grupo é composto por duas ou mais pessoas que
se interagem para alcançarem um objetivo. Com
relação ao grupo de trabalho, aponte a
alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Os grupos de trabalho só podem
contribuir para o alcance de objetivos se
houver uma interação muito forte entre
os membros, caso contrário o grupo se
torna informal.
b. O grupo formal é o único tipo que se
refere ao grupo de trabalho, pois é
quando todos os integrantes de uma
organização sabem que pertencem a um
grupo e, com isso, todos buscam alcançar
objetivos em comum.
c. Tanto o grupo formal quanto o
informal, ao influenciarem o
comportamento das pessoas,
também acabam influenciando o
desempenho organizacional e quanto
mais tempo os empregados mantêm
interação no grupo, mais forte será o
senso de propósito e de estratégia
para se obter o objetivo desejado.
✓
d. Um grupo pode ser originado de maneira
formal ou informal, no entanto, no campo
de trabalho, somente o grupo formal
pode alcançar os objetivos devidamente
apontados, pois é aquele onde os
empregados mantêm interação no
grupo.
e. Os grupos de trabalho nem sempre
podem contribuir para objetivos
organizacionais, pois é comum que os
empregados prefiram trabalhar de
maneira individual.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
Os fatores motivacionais  estão imbricados em
questões tanto interna como externas, sendo que
ela necessita que o sujeito impulsione para que o
sujeito aja, fazendo uma ação em virtude de
alcançar algum objetivo.
As condições estão relacionadas aos fatores
extrínsecos e intrínsecos, que podem ser
configuradas de diversos modos. Assinale a
alternativa abaixo que descreve o que são estes
fatores.
Escolha uma opção:
a. Todas as pessoas buscam mais os fatores
intrínsecos, do que os extrínsecos.
b. O fator intrínseco é a força
impulsionadora interna da pessoa e o
extrínseco está relacionado ao
incentivo econômico no trabalho.
✓
c. O fator intrínseco é aquilo que está
envolto do contexto social  e o extrínseco
está relacionado ao que desejo
internamente.
d. Todas as pessoas buscam mais os fatores
extrínsecos, do que os intrínsecos.
e. O fator intrínseco é a força
impulsionadora externa da pessoa e o
extrínseco está relacionado ao
reconhecimento social.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
Robbins e Judge (2014, p.186-187) categorizaram
quatro grupos de trabalho na organização: grupo
de comando, tarefas, interesse e amizade.
A organização Inovadora Ltda possui 4 grupos de
trabalho (Grupo 1, Grupo 2, Grupo 3 e Grupo 4).
No Quadro 1, constam características de cada um
dos Grupos:
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho
da Inovadora Ltda.
Grupo Características
1 Os participantes deste grupo possuem
laços sociais, e se reúnem às terças-feiras
após o expediente para comer pizzas e
tortas.
2 Os participantes deste grupo pertencem
ao departamento de compras (todas as
funções estão no organograma).
3 Os participantes se reuniram de maneira
informal para alcançar a meta de lançar
novos produtos.
4 Os participantes deste grupo pertencem
a setores distintos (vendas e marketing),
estão juntos para completar a tarefa de
lançar um novo produto.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 recebe
apenas 1 classificação: grupo de comando,
tarefas, interesse e amizade (categorias
excludentes).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do
comportamentoorganizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, assinale a alternativa
correta:
Escolha uma opção:
a. O grupo 1 é um grupo de tarefas; O grupo
2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é
um grupo de comando; O grupo 4 é um
Grupo de interesse.
b. O grupo 1 é um grupo de amizade; O
grupo 2 é um grupo de comando; O
grupo 3 é um grupo de interesse; O
grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
✓
c. O grupo 1 é um grupo de comando; O
grupo 2 é um grupo de interesse; O grupo
3 é um grupo de amizades; O grupo 4 é
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um Grupo de Tarefas.
d. O grupo 1 é um grupo de interesse; O
grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo
3 é um grupo de comando; O grupo 4 é
um Grupo de Tarefas.
e. O grupo 1 é um grupo de comando; O
grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo
3 é um grupo de interesse; O grupo 4 é
um Grupo de Tarefas.
03/03/2025, 19:30 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa | Graduação EAD
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
Vecchio (2008, p. 355) discorreu “que a cultura
organizacional abarca os valores compartilhados
e as normas de uma organização ensinadas aos
trabalhadores”. Além disso, os autores Robbins e
Judge (2014) apresentaram 7 características
primárias que capturam a essência da Missão de
uma organização: Inovar e assumir riscos;
atenção aos detalhes; Orientação para os
Resultados; Orientação para as pessoas;
Orientação à equipe; Agressividade e
Estabilidade.
Fabiane, a psicóloga organizacional da Bem-
Estar Ltda está desenvolvendo um diagnóstico
da Missão organizacional. No Quadro 1, são
apresentados os trechos que subsidiaram o
diagnóstico de Fabiane.
Quadro 1: Elementos destacados da Missão
organizacional.
A Bem-Estar Ltda é uma organização que centra-
se em resultados (técnicas e processos) e nas
finalizações das atividades. Pretende formar
trabalhadores encorajados à inovação e a
assumir os riscos. Além disso, espera-se que os
trabalhadores tenham precisão, análise e
atenção aos detalhes. Salienta-se que as decisões
tomadas pelos gestores da Bem-Estar
consideram o possível efeito na vida de seus
colaboradores.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do
comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
VECHIO, R. Comportamento Organizacional. São
Paulo: Cengage Learning, 2008. 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a
seguir:
I. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a
característica de Inovar e assumir riscos, isto é, os
trabalhadores são encorajados a inovar.
II. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a
característica de Generalismo, isto é, a
organização não deve centrar nos detalhes.
III. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a
característica de Suavização dos Resultados, isto
é, a organização não deve focar nos detalhes e
nos resultados.
03/03/2025, 19:30 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa | Graduação EAD
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
IV. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a
característica de Orientação para as pessoas, isto
é, os decisores consideram o impacto de sua
decisão na vida dos trabalhadores.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, II, III e IV.
c. III e IV, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e IV, apenas. ✓
A psicologia enquanto ciência está embasada em
outras ciências como a filosofia e a sociologia.
Tem conexões em outras áreas da saúde, como
medicina e neurologia, a fim de ampliar os
contextos e atuar em diversos cenários onde se
possa colaborar com a dinâmica e
desenvolvimento das pessoas.
Conforme nossos estudos, qual é o objeto de
estudo da psicologia.
Escolha uma opção:
a. O objeto é o homem e seu modo de se
comportar no coletivo.
b. Estuda os processos mentais e a telepatia.
c. Ciência que investiga as relações entre as
pessoas e sua relação com a sociedade.
d. Estuda o comportamento humano e
seus processos mentais.
✓
e. Seu foco de análise é o inconsciente, além
de interpretar os sonhos.
03/03/2025, 19:30 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa | Graduação EAD
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
O crescimento do desenvolvimento sobre o
conceito de “cultura organizacional” é uma outra
questão que se apresenta para a elucidação dos
estudiosos: se clima e cultura são conceitos que
se complementam ou são diferentes, e em que
medida a cultura prevalece ou influi sobre o
clima, ou ainda, se cultura é outro termo para
designar clima, questões levantadas por Erickson,
em 1987, de acordo com VÁZQUEZ (1996)
Considere as alternativas abaixo e assinale F para
Falso e V para verdadeiro.
(  ) Clima organizacional pode ser entendido
como ambiente interno, das organizações.
(   ) A origem da palavra clima, está relacionada
com o conceito de metereologia.
(   ) O clima está organizado como o clima
externo das organizações.
(   ) O clima organizacional esta vinculado com a
cultura da empresa.
Escolha uma opção:
a. V, V, F, F.
b. V, F, V, F.
c. V, V, V, V.
d. V, F, F, F.
e. V, V, F, V. ✓
03/03/2025, 19:30 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22025/1: Revisão da tentativa | Graduação EAD
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20
de 0,20
O século XX, após a revolução industrial, se
caracterizou por questões sobre a produtividade
humana, despertando o interesse das
organizações na busca do entendimento dos
fatores que levam as pessoas a direcionarem seus
esforços para alcançarem os objetivos e metas
estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos
podem ser percorridos, para tratar as diversas
correntes do pensamento sobre o
comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona
com suas respectivas propostas de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
(   ) Teoria dos dois fatores
(  ) Hierarquias e necessidades
(   ) Teoria X e Y.
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 1.
b. 1, 3, 2.
c. 1, 2, 3.
d. 3, 1, 2. ✓
e. 2, 3, 1.
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