Social CIPA PAPER UNIASSELVI

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V
Socialização - Seminário Módulo IV
Nome da Tutora: Karina Moreira 
Nome dos Alunos: 
André Rodrigues de Almeida
Camila Franco Correia
Jairon Lopes dos Santos 
Jéssica Lopes
Marcelo Amaral de Souza 
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Seminário Interdisciplinas: Gestão de Segurança	
 Comissão Interna de Prevenção a Acidentes e de Assédio - CIPA
INTRODUÇÃO
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um órgão formado por representantes dos empregados e do empregador com o objetivo principal de promover a saúde e a segurança no ambiente de trabalho. Criada em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (NR-5) do Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil, a CIPA visa a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, preservando a integridade física dos trabalhadores. Segundo NEDILSON (2023), por anos o inconveniente do acidente relacionado ao trabalho retirou a vida de muitos trabalhadores brasileiros. Com o intuito de abater esta fatalidade, as indústrias iniciam-se a pensar nos serviços de saúde do trabalhador.
INTRODUÇÃO
 
O objetivo deste trabalho é descrever o processo de elaboração da CIPA, de acordo com a legislação trabalhista, além de explorar o seu papel crucial no desenvolvimento da saúde e segurança na organização, a partir da perspectiva do técnico em segurança atuante, a empresa Valor Ambiental localizada em Brasília – DF, onde buscou-se examinar de uma ótica profissional, através de perguntas, sobre qual a contribuição da CIPA para a prevenção e promoção da saúde no ambiente de trabalho, contudo, vislumbrar áreas de melhorias no seu desempenho, com ênfase em sugestões para aprimorar os membros da comissão, capacitações e envolvimento nas decisões relacionados a segurança e saúde, com o intuito de efetividade na redução de acidentes e qualquer forma correlacionadas a assédio no ambiente de trabalho da organização. 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 
Através do Decreto- lei n° 7.036. A CIPA foi regulamentada no Brasil, durante o governo de Getúlio Vargas, pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5) – Comissão Interna de prevenção de Acidentes de Trabalho, a qual define o dimensionamento da CIPA, foi aprovada em 1978 pela Portaria 3.214 de 8 de junho (BRASIL, 1978). Que a mesma deve ser seguida corretamente dentro da empresa para ter bons resultados quanto a diminuição dos acidentes. 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Figura 1: Comissão da CIPA 
Fonte: (Burti,2009)
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 
CAPACITAÇÃO
Quadro 1: Conteúdo Programático 
Fonte: Adaptada (Brasil, 2022)
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 
Figura 2: Dimensionamento CIPA
Fonte: Norma Regulamentadora 5 (Brasil, 2022)
 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 
 
OBRIGAÇÕES
Quadro 2: Atribuições dos Membros da CIPA
Fonte: Adaptada (Brasil, 1978)
MATERIAIS E MÉTODOS
 
Foi realizada uma pesquisa de campo no formato de entrevista, com João Alves de Oliveira Junior, técnico de segurança, com o fundamento de entender o ponto de vista de um dos técnicos de segurança atuantes em uma empresa terceirizada pelo serviço de limpeza urbana situada em Brasília,DF. Esta pesquisa expõe o método científico que apresenta a observação, a descrição, a análise, a síntese, além dos processos mentais de dedução e da indução, comuns a todo tipo de investigação. Em sequência foram feitas as seguintes perguntas a fim de avaliar em que pode melhorar a atuação da CIPA na denominada empresa: 
MATERIAIS E MÉTODOS
 
 Qual o objetivo da CIPA no seu ambiente de trabalho? 
 Qual a importância da CIPA na empresa que você atua? 
O que poderia melhorar o desempenho da CIPA nessa empresa na sua opinião? 
RESULTADOS E DISCUSSÃO
 Qual o objetivo da CIPA no seu ambiente de trabalho? 
A comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e através da conscientização do uso de EPIs, cuidado com a higiene e ergonomia para evitar doenças decorrentes do trabalho, evitando ao máximo a distração ao manusear o maquinário, que é o que mais provoca acidentes na empresa citada. Segundo Campos (1999), a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a torna compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
RESULTADOS E DISCUSSÕES
 
Qual a importância da CIPA na empresa que você atua? 
João cita que a CIPA é importante pois promove a conscientização, promove ações educativas para conscientizar os colaboradores sobre segurança no trabalho, onde o maior risco de acidente é no trânsito, com alto risco de atropelamento, identifica e analisa riscos no ambiente de trabalho, e sugere medidas para minimizar ou eliminar estes riscos, tais como a utilização da sinalização, o uso do cone na rotina de trabalho e obriga o uso deste EPC sendo cabível de punição o não uso ou o uso incorreto, orienta sobre o uso de EPIs, a CIPA orienta os trabalhadores sobre o uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). 
RESULTADOS E DISCUSSÕES
 
O que poderia melhorar o desempenho da CIPA nessa empresa na sua opinião? 
João soma seu entendimento em relação a melhoria no desempenho da CIPA, cita que poderia haver uma visibilidade maior em relação a propostas de votação, visando não só a estabilidade de 1 (um) ano que pode ser renovada por mais um ano, e sim focando na prevenção de acidentes, o diálogo aberto e conversas claras podem ser de grande ajuda durante a eleição da CIPA, pois ao serem questionados por João sobre o que os funcionários entendem por eleição da CIPA os funcionários visaram em sua maioria apenas e estabilidade na empresa.
RESULTADOS E DISCUSSÕES
 
Figura 4: Treinamento CIPA
Fonte: Arquivo pessoal (2024)
CONCLUSÃO
A CIPA desempenha um papel crucial na promoção da segurança do trabalho, atuando na identificação de riscos e na implementação de medidas preventivas. Sua efetividade depende do comprometimento dos colaboradores e da gestão. As normas regulamentadoras, como a NR 5, que estabelece a criação da CIPA, são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho seguro. A conformidade com essas normas não apenas protege os trabalhadores, mas também previne implicações legais para as empresas.
CONCLUSÃO
Apesar dos avanços, ainda existem desafios na implementação das políticas de segurança. Recomenda-se um maior investimento em treinamento, conscientização e engajamento de todos os níveis hierárquicos nas questões de segurança do trabalho.
A integração entre a CIPA, as normas regulamentadoras e o Ministério Público são fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro. A colaboração entre esses atores pode resultar na redução significativa de acidentes e na promoção da saúde ocupacional.
REFERÊNCIAS
 
ARAUJO, Wellington. Manual de Segurança do Trabalho, São Paulo: Editora DCL,2010. 
 
BARSANO, Paulo Roberto. Segurança no Trabalho para Concurso público, 1ª Ed. Campo Grande: Editora Saraiva, 2011. 
 
BRASIL, Ministério do Trabalho e Emprego. NR 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio 1978.
 
BRASIL, Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, 1943.
 
CARDELLA, Benedito. Segurança no Trabalho e Prevenção de Acidentes, Ed. Digital,São Paulo: Atlas, 2014. 
 
 
REFERÊNCIAS
 
MELO, N. J. G. de . (2023). IMPORTÂNCIA DA CIPA PARA AS EMPRESAS – UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 9(3), 666–673. https://doi.org/10.51891/rease.v9i3.8894 
MOREIRA, E.L. Avaliar a atuação da CIPA em uma indústria de transformação plástica. Monografia de especialização em Segurança do Trabalho. Escola Politécnica Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014.
 
NETO, Waldhelm Nestor. CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho Norma Regulamentadora 5 –NR 5- portaria nº 3.214 de Junho de 1978. 
 
ZOOCHIO, Álvaro. CIPA: Histórico, Organização, Atuação. São Paulo: Atlas, 1980. p.13 – 14.
Quadro I da NR-5, que define os critérios de dimensionamento da CIPA com base no número de empregados e no grau de riscodas atividades da empresa.
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