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Você acertou 8 de 10 questões
Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o
exercício quantas vezes quiser.
Verificar Desempenho
A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Durante um seminário sobre tendências de mercado, foi enfatizado que a
evolução do trabalho é impulsionada por fatores econômicos e
tecnológicos. Entender esses fatores é vital para antecipar as mudanças
no mercado de trabalho.
Qual conhecimento é essencial para antecipar mudanças no mercado de
trabalho, segundo o seminário?
Desconsiderar fatores econômicos
Ignorar o impacto da tecnologia
Entender fatores econômicos e tecnológicos
Focar apenas em habilidades históricas
Evitar o estudo das tendências de mercado
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Questão 1
de
10
Corretas �8�
Incorretas �2�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio Mercado De Trabalho Sair
Gabarito Comentado
Compreender os fatores econômicos e tecnológicos é essencial para
antecipar e se adaptar às mudanças no mercado de trabalho. Esses
fatores são motores-chave da evolução do trabalho, influenciando as
habilidades demandadas e as oportunidades disponíveis.
2 Marcar para revisão
Adaptado de CS�UFG 2016
Leia o texto para responder à questão.
Educar para colher, de Adriana Gomes
Responsabilidade, autoconfiança, habilidades no relacionamento
interpessoal, boa comunicação, versatilidade, espírito de equipe,
realização de trabalhos com qualidade, automotivação e autogestão são
atributos dos bons profissionais e características altamente desejáveis no
mercado de trabalho. Entretanto, encontrar todas essas competências em
uma só pessoa está cada vez mais difícil.
De qualquer maneira, fica a dica para quem deseja ter sua
empregabilidade aumentada em tempos de crise. A mensagem serve
também para empresas e instituições de ensino que estejam interessadas
em desenvolver seus potenciais (colaboradores e alunos). As
competências comportamentais, ou "soft skills", são tão ou mais
desejadas que as técnicas. O problema é que elas não são tão fáceis de
serem desenvolvidas.
Um trabalho em conjunto entre aqueles que querem aprender e aqueles
que podem ensinar só resultaria num círculo virtuoso. Escolas,
universidades e a experiência profissional em uma organização
favorecem o processo de socialização e a aprendizagem.
Imagine a responsabilidade e a oportunidade que essas instituições, seus
gestores e líderes têm nas mãos de fazer um excelente trabalho, no
sentido de informar sobre as melhores práticas, motivar, influenciar e
desenvolver o espírito do que é ser um excelente profissional.
O que eu vejo, entretanto, é que falta a muitas empresas e instituições de
ensino essa visão de propósito, de fazer o melhor. Muitos se perdem no
caminho, realizando a sua atividade de maneira estanque: aos olhos do
aprendiz, as ações parecem sem sentido e desconectadas. As pessoas
atuam como reprodutores, sem sentido e sem emoção.
Educar vai muito além do ato de transmitir conhecimento: implica
estimular o raciocínio, ajudar a aprimorar o senso crítico e as faculdades
intelectuais e morais. Quem educa deve oferecer o necessário para que a
outra pessoa consiga desenvolver plenamente a sua personalidade.
Agindo como educadores, empresa e escolas poderão contribuir
imensamente para o aprimoramento das competências comportamentais
A
B
C
D
E
tão desejadas. Essa é uma visão de longo prazo. É preciso investir para
poder colher. 
Disponível
em:http://www1.folha.uol.com.br/colunas/adrianagomes/2014/12/1558384
educar-para-colher.shtml>- . Acesso em: 15 abr. 2016.
No contexto do segundo parágrafo, a palavra empregabilidade significa:
Quantidade de emprego oferecida pelo mercado de trabalho
temporário.
Competência comportamental desejada pelas empresas
empregadoras.
Capacidade de ter e manter um emprego no mercado de
trabalho.
Perfil das empresas quanto à oferta de oportunidades no
mercado de trabalho.
Escolha de empregos com horários flexíveis.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
No contexto do segundo parágrafo, a palavra "empregabilidade" é
usada para se referir à capacidade de uma pessoa de obter e manter
um emprego no mercado de trabalho. Isso não apenas envolve a
conquista de um emprego, mas também a habilidade de se manter
nele e de conseguir uma nova colocação ou fonte de renda quando
necessário. Portanto, a empregabilidade está diretamente ligada à
capacidade de aprender coisas novas e de se adaptar às mudanças
e exigências do mercado de trabalho.
3 Marcar para revisão
A
B
C
D
E
Um relatório destacou a importância do autoconhecimento na gestão de
carreira. Profissionais que entendem suas forças e fraquezas estão mais
preparados para escolher caminhos que alinhem suas habilidades com as
exigências do mercado.
Qual aspecto é fundamental na gestão de carreira, conforme o relatório?
Desconsiderar as próprias fraquezas
Ignorar as forças pessoais
Autoconhecimento sobre forças e fraquezas
Focar apenas em habilidades técnicas
Seguir carreiras sem reflexão pessoal
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O autoconhecimento, especialmente em relação às próprias forças e
fraquezas, é crucial na gestão de carreira. Ele permite que os
profissionais façam escolhas mais alinhadas com suas capacidades
e as necessidades do mercado, aumentando as chances de sucesso
e satisfação profissional.
4 Marcar para revisão
Uma pesquisa de mercado identificou que profissionais que investem em
marketing pessoal tendem a ter mais oportunidades de carreira. Isso
inclui a construção de uma marca pessoal forte e a utilização eficaz das
redes sociais profissionais.
Qual estratégia é importante para aumentar as oportunidades de carreira,
de acordo com a pesquisa?
A
B
C
D
E
A
B
Evitar o uso de redes sociais
Investir em marketing pessoal
Manter um perfil baixo na indústria
Focar exclusivamente em habilidades técnicas
Evitar a construção de uma marca pessoal
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O investimento em marketing pessoal, incluindo a construção de uma
marca pessoal e o uso eficaz de redes sociais profissionais, é uma
estratégia chave para aumentar as oportunidades de carreira. Isso
ajuda os profissionais a destacarem suas habilidades e experiências,
ampliando seu alcance e visibilidade no mercado.
5 Marcar para revisão
Em uma empresa de tecnologia, a equipe de RH observou que os
funcionários mais bem-sucedidos são aqueles que demonstram
adaptabilidade e aprendizado contínuo. Isso reflete a importância de se
adaptar às mudanças tecnológicas rápidas no mercado de trabalho atual.
Qual característica é crucial para o sucesso profissional no mercado de
trabalho atual, segundo o estudo de caso?
Especialização em uma única habilidade técnica
Foco em habilidades de comunicação interpessoal
C
D
E
A
B
Capacidade de adaptação e aprendizado contínuo
Priorização de metas de curto prazo
Ênfase em experiência profissional anterior
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A capacidade de adaptação e aprendizado contínuo é essencial no
mercado de trabalho moderno, especialmente em setores de rápida
evolução como a tecnologia. Esta habilidade permite que os
profissionais se ajustem às mudanças e inovações, mantendo-se
relevantes e competitivos.
6 Marcar para revisão
Adaptado de IADES 2013
Buscar formas de maximizar a eficiência e colocar sua empresa em um
patamar diferenciado são alguns dos objetivos fundamentais da gestão
empresarial. Há diversas formas de conseguir potencializar a
performance do seu negócio.
Sobre a Norma ISO 10015, assinale a alternativa correta.
Almeja, dentreoutros objetivos, aumentar custos, produtividade
e rotatividade de pessoal.
O treinamento é visto como uma despesa, que deve ser
desenvolvido com o objetivo de obter resultados significativos e
mensuráveis.
C
D
E
A
B
A proposta da norma é orientar como devem ser feitos o
planejamento e a execução dos treinamentos, sem monitorar ou
mensurar os resultados.
O diagnóstico faz parte da implementação da norma,
diferentemente do prognóstico, que não faz parte deste
processo.
Deve-se citar a melhoria dos resultados operacionais e o
aumento da competência do quadro como benefícios que a
norma possibilita.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito
comentado!
Gabarito Comentado
A Norma ISO 10015 é uma diretriz que orienta as empresas sobre
como planejar, executar e monitorar treinamentos para maximizar a
eficiência e a produtividade. A alternativa correta é a letra E, pois a
norma visa a melhoria dos resultados operacionais e o aumento da
competência do quadro de funcionários. Além disso, antes de decidir
pelo treinamento de algum colaborador, a norma recomenda que seja
verificado se outra solução, como terceirização, contratação de
pessoal ou rodízio de função, não seria mais eficaz.
7 Marcar para revisão
A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser
predominante nos estudos de carreira. O indivíduo se torna o principal
responsável pela gestão de sua carreira e dá espaço ao surgimento das
novas carreiras, sobre as quais podemos dizer que:
A estrutura organizacional é a prioridade.
Acontecem somente dentro da organização.
C
D
E
A
B
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa.
Têm a pessoa como prioridade.
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Com a mudança de paradigma nos estudos de carreira a partir dos
anos 1990, o indivíduo passou a ser o principal responsável pela
gestão de sua carreira, dando espaço ao surgimento das novas
carreiras. Nesse contexto, a alternativa correta é a letra D, que afirma
que as novas carreiras têm a pessoa como prioridade. Isso significa
que o foco está nas decisões e percursos individuais nas vidas
profissionais, e não mais nas organizações ou em estruturas
hierárquicas. Portanto, tanto no caso da carreira proteana quanto na
carreira sem fronteiras, o protagonista é o indivíduo e não as
organizações.
8 Marcar para revisão
Um estudo recente mostrou que profissionais que compreendem as
demandas do mercado e se adaptam a elas têm mais chances de avançar
em suas carreiras. Isso inclui a capacidade de prever tendências de
mercado e de desenvolver habilidades relevantes.
Qual habilidade é essencial para o avanço na carreira, conforme o
estudo?
Ignorar as tendências de mercado
Focar apenas em habilidades antigas
C
D
E
A
B
C
Compreensão e adaptação às demandas do mercado
Evitar o desenvolvimento de novas habilidades
Concentração exclusiva em habilidades acadêmicas
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A compreensão e a adaptação às demandas do mercado são
fundamentais para o avanço na carreira. Profissionais que antecipam
e respondem às tendências de mercado, desenvolvendo habilidades
relevantes, estão mais aptos a progredir profissionalmente.
9 Marcar para revisão
O marketing pessoal engloba um conjunto de atitudes e ações
associadas ao conhecimento, às habilidades e às competências que
contribuem para o sucesso e para o alcance dos objetivos pessoais e
profissionais. Dentre as opções abaixo, assinale a opção que não
contribui para a construção de uma imagem positiva ao profissional de
escritório:
Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do
seu convívio social;
Demonstrar postura proativa;
Desempenhar um trabalho de qualidade;
D
E
Ter conhecimento sobre o negócio da empresa;
Ser pontual;
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa A é a correta, pois indica uma atitude que não contribui
para a construção de uma imagem positiva do profissional. Ser
gentil, educado e simpático apenas com as pessoas do seu convívio
social pode gerar uma imagem negativa para outras pessoas que
não fazem parte desse círculo, o que pode prejudicar a imagem do
profissional. O marketing pessoal envolve a maneira como o
profissional se apresenta e se relaciona com todos ao seu redor, não
apenas com um grupo específico. Portanto, é importante manter uma
postura positiva e respeitosa com todos, independentemente do grau
de proximidade.
10 Marcar para revisão
Leia o texto a seguir:
Existe uma metodologia, conhecida como "VRIO", que pode ajudar
gestores a avaliarem os recursos da empresa e se eles estão sendo
aplicados de maneira competitiva. O modelo VRIO também pode ser útil
para ajudar a entender se as vantagens competitivas realmente serão de
longo prazo ou se precisam de melhorias e novas capacidades para
atingir o máximo de seu potencial.
Disponível em https://www.siteware.com.br/gestao-estrategica/o-que-e-
modelo-vrio/.
Além de raro, aqui, o recurso não pode nem mesmo ser imitado ou
copiado, pelo menos não de uma forma simples.  Nesse caso, o texto se
refere à:
A
B
C
D
E
Valor.
Raridade.
Imitabilidade.
Recurso.
Capacidade.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito
comentado!
Gabarito Comentado
VALOR
Capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou
neutralizar uma ameaça do mercado. Exemplo: a capacidade de se
comunicar em mandarim com fluência tem valor em um mundo no
qual a China tem poder de compra elevado. Os recursos valiosos
geralmente são os que auxiliam a empresa a reduzir custos ou
aumentar a receita. Uma equipe produtiva ou um design de produto
inovador podem se encaixar nessa categoria. O valor também pode
ser entendido como a capacidade da empresa em explorar alguma
oportunidade.
RARIDADE
Um recurso é considerado raro se poucas empresas tiverem acesso
a ele. É importante observar que um recurso geralmente é raro por
um período finito de tempo - em algum momento, outras empresas
vão capturar e copiar esse recurso. O que pode ser desde um
profissional muito experiente até um produto ou marca exclusivo.
IMITABILIDADE
Quão difícil é imitar aquele recurso? Além de raro, aqui, o recurso
não pode nem mesmo ser imitado ou copiado, pelo menos não de
uma forma simples. Mesmo que haja concorrência, será mais difícil
encontrar algo que o substitua. Acaba tornando-se mais uma
vantagem competitiva. Ainda assim, atualmente, é mais difícil tornar
um produto ¿inimitável¿, uma vez que, quando uma boa ideia é
lançada, outros pesquisadores e desenvolvedores no mercado
focam em aprimorá-la para oferecer algo competitivo. Por outro lado,
uma patente ou um direito autoral podem se encaixar também nessa
categoria.
ORGANIZAÇÃO
Esse parâmetro da organização diz respeito à estrutura da empresa e
se ela tem a capacidade desejada para explorar seus recursos da
melhor maneira. Geralmente, isso depende muito de sistemas
internos de gerenciamento de processos e equipes, que devem estar
alinhados e organizados para explorar os recursos ao máximo.
Importante destacar que, uma vez que todas as quatro
características se unem, a empresa pode entender melhor sua
evolução no mercado, construir a marca com mais confiabilidade e
avaliar os resultados de lucro com base nessa análise inicial sobre os
recursos.