Avaliação II - Individual PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS

Prévia do material em texto

06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 1/9
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1018824)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 94320698
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
As carreiras sustentáveis e exponenciais estão promovendo uma transformação significativa em 
diversas áreas profissionais e setores da sociedade. Essas mudanças abrem portas para novas 
oportunidades de trabalho e a adoção de tecnologias inovadoras em campos como saúde, educação, 
transporte, energia, finanças e agricultura. Aqueles que buscam se adaptar e se especializar nessas 
áreas estão posicionados na vanguarda das carreiras sustentáveis e exponenciais, contribuindo para 
um mundo mais eficiente, inovador e ecologicamente consciente.
Fonte: adaptado de: ILO – International Labour Office. World Employment and Social Outlook: 
trends. Geneva: ILO, 2021. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--
-dcomm/---publ/documents/publication/wcms_795453.pdf. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:
I. Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.
II. Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.
III. Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.
IV. Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de 
efeito estufa.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 2/9
“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar 
renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se 
uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e 
competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30).
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho 
para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 
2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: 
A As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era
são incapazes de se adaptar e aprender.
B A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma
função, objetivos e metas, sem mudança.
C A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
D A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para
o mercado de trabalho.
Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências necessárias para forjar 
uma carreira sustentável e exponencial. Esse destaque surge em resposta às transformações profundas 
no ambiente profissional, impulsionadas por fatores como avanços tecnológicos, globalização e 
mudanças sociais. Nesse contexto dinâmico, algumas competências emergiram como cruciais para o 
sucesso e a adaptabilidade dos profissionais. A aprendizagem contínua tornou-se imperativa, 
demandando a prontidão para adquirir rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A 
adaptabilidade e flexibilidade também se destacam, pois profissionais capazes de ajustar-se a 
ambientes em constante mutação ganham uma vantagem competitiva.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: 
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:
I. Pensamento analítico, criatividade e inovação.
II. Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.
2
3
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 3/9
III. Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.
IV. Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D II e III, apenas.
“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua 
atuação e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A 
comunicação desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.
Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.
Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre 
quem você é e o que representa.
II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de 
diversos elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais. 
III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem 
corporal, a aparência e a presença on-line.
IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
4
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 4/9
D I, II, III e IV.
As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho 
do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre 
os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. 
Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas 
a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e 
na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
B As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
C As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade,
a autogestão e a comunicação interpessoal.
D As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção
tradicionais.
O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, 
híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As 
empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o 
risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na 
forma de se relacionar com o emprego.
Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e 
negócios inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e 
se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
A Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de
questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
5
6
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 5/9
B As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais
atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
C Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos
na nova economia.
D As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem
as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do 
curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de 
pagamento em uma multinacional. Duranteo período de realização do curso, Ana Laura somente 
estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e 
realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura 
realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em 
cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha 
de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui 
os seguintes requisitos:
Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:
Assistente de Recursos Humanos
Principais atividades da função:
- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo 
com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.
- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.
Requisitos:
- Curso superior completo.
Desejável:
- Inglês fluente.
- Experiência na função.
- Conhecimento do sistema Senior RH.
Horário de trabalho:
09h00 às 18:00.
Remuneração:
R$ 1.980,00.
7
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 6/9
Benefícios:
- Auxílio alimentação.
- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.
Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para 
aplicar sua candidatura para essa vaga?
A Power Skills.
B Soft Skills.
C Hard Skills.
D Multi Skills.
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, 
influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação 
de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de 
relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os 
funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos 
funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da 
cultura e valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, apenas.
8
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 7/9
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características. 
Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a 
integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e 
computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando 
os processos e aumentando a produtividade.
Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da 
Indústria, c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-
0/#o-que-e. Acesso em: 5 fev. 2024. 
A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.
II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das 
operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática. 
III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o 
homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o 
desemprego. 
É correto o que se afirma em: 
A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C III, apenas.
9
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 8/9
D I, II e III. 
“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no 
mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da 
área de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e 
supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu 
papel à frente da equipe e no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver 
sua inteligência emocional.
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105. 
Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise 
as afirmativas a seguir:
I. Reconhecer seus próprios sentimentos.
II. Criar estratégias para se automotivar.
III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
É correto o que se afirma em: 
A I e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
10
06/03/2025 17:52 Avaliação II - Individual
about:blank 9/9
Imprimir