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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 6
1. Paulo, Sandra e Jéssica, pai, mãe e filha, respectivamente, trabalham na mesma empresa como funcionários do setor de produção. Jéssica tem 16 anos de idade, estuda na parte da manhã em uma escola vizinha ao local de trabalho, e está cursando o primeiro ano do ensino médio. Os pais são responsáveis pelo setor de qualidade, que não conta com nenhum outro funcionário. Os três procuraram o RH da empresa, porque desejam fazer coincidir as férias escolares de Jéssica, no mês de julho, com as férias de Paulo e Sandra, a fim de viabilizar uma viagem familiar. 
Considerando essa situação hipotética, como você, na condição de chefe do RH da empresa, analisaria o pedido da família? Fundamente.
R: O pedido da família pode ser atendido, desde que respeite as normas da CLT. Segundo o art. 136, § 1º, sempre que possível, as férias do menor estudante devem coincidir com as férias escolares. Além disso, o art. 136, § 2º permite que membros de uma mesma família que trabalhem na mesma empresa gozem férias no mesmo período, desde que não haja prejuízo para a organização. No caso, como Paulo e Sandra são os únicos responsáveis pelo setor de qualidade, a empresa deve avaliar se sua ausência simultânea comprometeria as operações. Caso contrário, o pedido pode ser concedido.
2. Ulisses foi contratado pela empresa Copo de Leite Laticínios Ltda. como auxiliar de produção, para o cumprimento de jornada de 8 horas diárias de segunda à sexta-feira, com intervalo de 1 hora para repouso e alimentação. Alegando necessidades da produção, duas vezes por semana o empregador passou a fracionar o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada um e, nos outros três dias da semana, passou a conceder apenas 40 minutos de intervalo. 
Em relação a essa situação hipotética, a empresa poderia ter fracionado o intervalo intrajornada de Ulisses? Qual a consequência da redução do intervalo intrajornada para 40 minutos. Justifique.
R: A empresa não poderia ter fracionado o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada um, pois a legislação trabalhista brasileira estabelece que o intervalo mínimo para repouso e alimentação é de 1 hora, salvo acordo ou convenção coletiva em contrário. A consequência da redução do intervalo intrajornada para 40 minutos é a violação dos direitos trabalhistas de Ulisses, configurando uma irregularidade passível de sanção.
Intervalo Intrajornada Fracionado:
· A legislação brasileira exige um intervalo mínimo de 1 hora para repouso e alimentação durante a jornada de trabalho. Fracionar esse intervalo em períodos menores não é permitido, a menos que haja previsão em acordo ou convenção coletiva.
Redução do Intervalo para 40 minutos:
· Conceder apenas 40 minutos de intervalo intrajornada, ao invés da hora mínima exigida por lei, configura uma infração trabalhista.
Consequências:
· A redução do intervalo intrajornada para 40 minutos pode acarretar em uma sobrecarga para o trabalhador, afetando sua saúde física e mental. Além disso, a empresa estaria sujeita a penalidades legais, como multas e processos judiciais por descumprimento da legislação trabalhista.
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