Desafios e Vantagens do Teletrabalho

Prévia do material em texto

Exercicio Teletrabalho T Sair i Questão 5 de 10 Você acertou 9 de 10 questões 1 2 3 4 5 Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício 6 7 8 9 10 quantas vezes quiser. Corretas (9) Incorretas (1) Verificar Desempenho Em branco (0) 1 Marcar para revisão A empresa Millenium receberá em seus quadros cinquenta novos empregados, que passarão a compor a estrutura de diversas equipes em áreas diferentes: RH, marketing, planejamento, financeiro e vendas. Esse grupo já atuará em teletrabalho desde os primeiros momentos. A área de gestão de pessoas tem preocupação em como se dará a absorção da cultura organizacional por parte desse grupo. Essa preocupação da área de gestão de pessoas:Faz sentido, pois o conhecimento e a i internalização da cultura A organizacional pelos novos funcionários não são um ponto de atenção no contexto do teletrabalho. Não faz sentido, dado que os novos funcionários trazem o conhecimento B da cultura organizacional, que já está internalizada neles desde antes do seu ingresso na empresa. Não faz sentido, dado que os novos funcionários não precisam de ações C da empresa visando à internalização da cultura organizacional por parte Faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura D organizacional pelos novos funcionários são um ponto de atenção no contexto do teletrabalho. Não faz sentido para os empregados que já atuam na empresa e muito E menos para o caso daqueles que estão entrando. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a D, que afirma que a preocupação da área de gestão depessoas faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura organizacional i pelos novos funcionários são um ponto de atenção no contexto do teletrabalho. Isso ocorre porque, no teletrabalho, os funcionários não estão fisicamente presentes na empresa, o que pode dificultar a absorção da cultura organizacional. Portanto, é necessário que a empresa tome medidas para garantir que os novos funcionários compreendam e internalizem a cultura organizacional, mesmo trabalhando à distância. 2 Marcar para revisão Em relação às vantagens do teletrabalho para a comunidade, assinale a alternativa FALSA: Com o teletrabalho, há possibilidade de aumentar a empregabilidade de A pessoas que residem em locais mais afastados dos grandes centros. A tendência é que o teletrabalho não B melhore a mobilidade urbana. Com o teletrabalho, há possibilidade C de aumentar a empregabilidade de pessoas que residem em zonas rurais.o teletrabalho pode reduzir o número i D de veículos nas ruas, na medida da extensão da sua adoção. o teletrabalho pode diminuir a E poluição ambiental nas comunidades onde é praticado. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa B é falsa porque o teletrabalho, na verdade, tem potencial para melhorar a mobilidade urbana. Isso ocorre porque, ao permitir que as pessoas trabalhem de casa ou de locais próximos, reduz-se a necessidade de deslocamentos diários para o trabalho, o que pode diminuir o tráfego e melhorar a mobilidade nas cidades. Portanto, ao contrário do que a alternativa B sugere, a tendência é que o teletrabalho contribua para a melhoria da mobilidade urbana. 3 Marcar para revisão Após a implementação do teletrabalho, uma organização notou que alguns desafios precisavam ser superados para garantir a eficiência dessa modalidade. Dentre esses, destacou-se a necessidade de melhorar um aspecto chave para assegurar o sucesso do teletrabalho.Qual aspecto é fundamental para o sucesso do teletrabalho, conforme evidenciado pela i experiência da organização? Redução dos benefícios dos A funcionários. Maior flexibilidade nos horários de trabalho. C Espaços de trabalho compartilhados. Implementação de um sistema de D monitoramento rígido. Foco em reuniões presenciais E frequentes. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a maior flexibilidade nos horários de trabalho. texto base sugere que, para o teletrabalho ser bem- sucedido, é essencial que a organização adapte suas práticas para acomodar a natureza flexível do trabalho remoto. Isso inclui permitir que os funcionários tenham horários mais flexíveis, o que pode aumentar a produtividade e a satisfação. As demais alternativas não são coerentescom os princípios do teletrabalho conforme discutido no documento fornecido. i 4 Marcar para revisão Em relação ao teletrabalho, A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem A como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito. o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a B realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. o fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a C tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de com o teletrabalhador.A alteração do regime de teletrabalho i para o presencial depende da D concordância do empregado sob pena de nulidade. É considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de E informação e de comunicação de propriedade do empregado, que também tem a responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado (ERRADA) o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo único. comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.(ERRADA) É considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das i dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação de propriedade do empregado, que também tem a responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção. A propriedade do equipamento não deve pertencer necessariamente ao empregado. (ERRADA) A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade. Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.. § 1° Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. § 2° Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual. (ERRADA) fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de com o teletrabalhador. A legislação não apresenta uma excludente de responsabilização de acidentes de trabalho nesse caso.i 5 Marcar para revisão A transição para o teletrabalho trouxe questões legais desafiadoras para uma empresa. A equipe jurídica está se concentrando em atualizar políticas para se alinhar com as novas exigências legais específicas do trabalho remoto, que incluem aspectos únicos dessa modalidade de trabalho. Qual é um aspecto legal importante que deve ser considerado pelas empresas ao implementar o teletrabalho? Implementação de um código de A vestimenta para videoconferências Definição clara de horários de trabalho. Exigência de trabalho presencial uma C vez por semana. Redução de férias devido à D flexibilidade do teletrabalho. Aumento de salário devido à economia E de custos de deslocamento. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a definição clara de horários de trabalho. No contexto do teletrabalho, estabelecer horários detrabalho claros é crucial para evitar problemas legais relacionados a horas i extras e direitos trabalhistas. Isso assegura que tanto empregados quanto empregadores tenham expectativas alinhadas e cumprem com as regulamentações trabalhistas. As demais alternativas não refletem aspectos legais críticos associados ao teletrabalho conforme indicado no documento. 6 Marcar para revisão o teletrabalho é uma prática: De flexibilização do horário em que o A trabalho é realizado. De flexibilização do local em que o B trabalho é realizado. De flexibilização do horário e do local C em que o trabalho é realizado. Em que não há flexibilização de D horário. E Em que não há flexibilização de local. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!Gabarito Comentado i teletrabalho é uma prática que permite a flexibilização tanto do horário quanto do local em que o trabalho é realizado. Isso significa que o trabalhador pode desempenhar suas funções em horários variados e em locais diferentes do escritório tradicional, como em casa, por exemplo. Portanto, a alternativa correta é a "C: De flexibilização do horário e do local em que o trabalho é realizado". 7 Marcar para revisão Uma empresa que transita para o modelo de teletrabalho enfrenta desafios em manter a cultura organizacional. A direção percebeu que, para preservar a identidade da empresa e manter os funcionários engajados, é necessário enfatizar um elemento chave do teletrabalho. Qual elemento é crucial para manter a cultura organizacional em um ambiente de teletrabalho? Realização de eventos sociais A presenciais mensais. B Comunicação eficaz e contínua. Implementação de dress code formal C em videochamadas.Aumento do número de reuniões D i presenciais. Restrições no uso de redes sociais E durante o expediente. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a comunicação eficaz e contínua. No contexto do teletrabalho, manter uma comunicação clara e regular é fundamental para preservar a cultura organizacional e garantir que todos os membros da equipe permaneçam alinhados com os valores e objetivos da empresa. Isso é essencial para superar as barreiras físicas do trabalho remoto. As outras alternativas não são tão efetivas para manter a cultura organizacional no teletrabalho. 8 Marcar para revisão Uma organização que implementou o teletrabalho percebeu a necessidade de adaptar suas estratégias de avaliação de desempenho. Para garantir uma avaliação justa dos funcionários, a empresa focou em um critério específico que se adequa melhor ao ambiente de trabalho remoto. Qual critério de avaliação de desempenho é mais adequado em um ambiente deteletrabalho? i A Tempo de permanência online. B Número de tarefas completadas. C Avaliação baseada em presença física. Qualidade e pontualidade das D entregas. Frequência de participação em E reuniões virtuais. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a avaliação baseada na qualidade e pontualidade das entregas. No teletrabalho, onde a presença física não é um indicador de produtividade, focar nos resultados e na pontualidade das entregas é uma forma mais eficaz de avaliar o desempenho. Essa abordagem alinha-se com a cultura de entrega mencionada no arquivo, ao contrário das outras opções que não refletem integralmente os princípios do teletrabalho.i 9 Marcar para revisão João é teletrabalhador há dois anos, havendo, nesse período, observado melhorias no seu dia a dia profissional. Em um processo de avaliação do programa de teletrabalho da empresa da qual é funcionário, qual é a alternativa que representa uma opção que João poderia ter listado como sendo um benefício do teletrabalho que ele identificou durante esse tempo: A Redução do nível de estresse. Aumento dos deslocamentos para o B trabalho. C Redução da produtividade. D Piora da saúde física. E Menor eficiência no trabalho. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a "Redução do nível de estresse". teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto, pode trazer diversos benefícios para o trabalhador, entre eles a redução do nível de estresse. Isso pode ocorrer devido àeliminação do deslocamento diário para o trabalho, maior flexibilidade de horários e a i possibilidade de criar um ambiente de trabalho mais confortável e adequado às suas necessidades. Portanto, João, ao avaliar os benefícios do teletrabalho, poderia ter listado a redução do nível de estresse como uma das melhorias observadas em seu dia a dia profissional. 10 Marcar para revisão Em uma empresa que adotou recentemente o teletrabalho, observou-se um aumento significativo na satisfação dos funcionários. Isso levou a uma melhora na produtividade e na qualidade do trabalho entregue. A empresa deseja agora entender qual aspecto do teletrabalho contribuiu mais significativamente para essa mudança. Qual dos seguintes aspectos é mais provável que tenha contribuído para o aumento da satisfação dos funcionários nesta empresa? Menor tempo de deslocamento ao A trabalho. B Aumento salarial direto. Oportunidades de viagens C internacionais.Interação social frequente no i D escritório. E Maior carga horária de trabalho. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a redução no tempo de deslocamento ao trabalho. Conforme o arquivo analisado, uma das vantagens mais notáveis do teletrabalho é a economia de tempo e esforço que os funcionários têm ao não precisarem se deslocar fisicamente para o local de trabalho. Isso pode aumentar a satisfação e a produtividade, ao contrário das demais alternativas que não estão diretamente relacionadas com os benefícios do teletrabalho mencionados no texto.