AV ADM.CARGOS E SALÁRIOS.

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BDQ Prova Página 1 de 3
Avaliação: GST0520_AV_201402394985 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno:
Professor: LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS Turma: 9007/AG
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 1,5 Data: 22/06/2015 14:40:08
1a Questão (Ref.: 201402477120) Pontos: 0,5 /
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
 Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho d 
empresa.
 Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus 
funcionários.
 Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos 
Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
 Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de 
estabelecer salários competitivos no mercado.
2a Questão (Ref.: 201403046586) Pontos: 0,5 /
A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a
partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é 
necessário considerar:
 Os requisitos físicos. 
Os requisitos mentais.
As faixas salariais.
As tarefas e atribuições. 
As condições de trabalho.
3a Questão (Ref.: 201403005502) Pontos: 0,0 /
Em qual etapa de um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) conseguimos conhecer 
as reais atribuições de um cargo de forma imparcial e alinhadas a sua importância na hierarquia da organização?
Avaliação de Cargos
Analise de Cargos
Pesquisa Salarial
Planejamento
 Estrutura Salarial
4a Questão (Ref.: 201402489131) Pontos: 0,5 /
Um programa de análise de cargos envolve três fases: planejamento, preparação e execução. Assim sendo, 
assinale a alternativa que defina a fase de planejamento:
 é a fase em que envolve coleta de dados, triagem dos dados obtidos, redação provisória, apresentação d 
redação provisória da análise e redação definitiva.
 é a fase em que se faz a coleta de dados a respeito dos cargos a analisar e a redação da análise.
 é a fase em que os esquemas e materiais de trabalho deverão ser preparados e os analistas devidamente 
treinados.
 é a fase que envolve recrutamento e treinamento dos analistas, preparação do material de trabalho, 
preparação do ambiente e coleta de dados prévios.
é a fase em que o trabalho de análise de cargos envolve determinação dos cargos a serem descritos, 
elaboração de organograma, elaboração de cronograma de trabalho, escolha do método a ser aplicado, 
seleção dos fatores de especificações,dimensionamento dos fatores e graduação dos fatores.
5a Questão (Ref.: 201403017697) Pontos: 0,5 /
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o 
colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na 
visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO 
corresponde o papel do salário para uma organização?
 É um custo, despesas ou gasto;
 Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento; 
Investimento, despesa ou custo;
O salário é uma fonte de receita;
 Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
6a Questão (Ref.: 201402663372) Pontos: 0,5 /
O gestor de RH com responsabilidade pela administração dos cargos e salários de uma organização, com 
regularidade desenvolve pesquisas salariais. Tais pesquisas normalmente consideram um leque de empresas 
com as quais estabelece uma troca de dados e informações sobre os salários praticados. Esse conjunto de 
empresas normalmente é chamado de mercado, que reúne:
 Empresas do mesmo porte e ramo de atividade, independentemente da localização geográfica;
 Empresas de uma mesma localidade, mas de diferentes portes, segmentos de mercado, ramo de atividad 
ou origem do capital;
Empresas do mesmo segmento de mercado e/ou ramo de atividade e/ou localização geográfica e/ou port 
e¹ou origem do capital;
 Apenas empresas de uma mesma localidade; 
Apenas empresas concorrentes entre si;
a
7 Questão (Ref.: 201402501869) Pontos: 1,5 /
O gestor de Recursos Humanos, no contexto Organizacional, precisa lidar frequentemente com pesquisas salariai
ou de remuneração. Tais instrumentos permitem que a Organização tome decisões internas com base no 
comportamento dos salários (ou da remuneração) em um determinado mercado. Pesquisas subsidiam, de uma 
forma geral, a definição do "salário absoluto". No contexto da administração de cargos e salários, "salário 
absolut representa?
Resposta: Salário absoluto é o valor propriamente pago para o exercício da função.
Gabarito: É esperado que o aluno compreenda a diferença entre "salário relativo" e "salário absoluto". Enquanto 
primeiro (salário relativo) trata da equidistância entre os cargos, normalmente dentro da Organização, o "salário 
absoluto" representa o valor (R$) que será inserido em tabelas salariais ou no contracheque dos empregados. O 
"salário absoluto" define o poder de compra dos empregados. Se dois cargos estão em um mesmo grupamento 
salarial (ou classe salarial, conforme terminologia usada pela Organização) podemos afirmar que possuem o mes 
"valor ou salário relativo". Se duas pessoas, nesses mesmos cargos, possuem salários diferentes, podemos afirm 
que possuem "salário absoluto" diferentes, possuindo diferentes níveis de renda.
8a Questão (Ref.: 201403047787) Pontos: 1,5 /
O tratamento estatístico da amostra coletada em pesquisa salarial, ou seja, é a forma de estabelecer a
comparaç entre a empresa pesquisadora e as empresas pesquisadas, tratando as diferenças e estabelecendo
uma igualdad Como é denominado?
Resposta: É denominado de tabulação
Gabarito: Tabulação de dados
9a Questão (Ref.: 201402483387) Pontos: 1,0 /
O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para 
recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no 
terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
 R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
a
10 Questão (Ref.: 201403031157) Pontos: 1,0 /
Pesquisas salariais são ferramentas da gestão salarial, sem as quais:
 Não há como adotar salários para os cargos, internamente; 
A organização fica sem referências salariais de mercado;
 A empresa não tem como elaborar uma tabela salarial;
 É impossível desenvolver políticas de movimentação de cargos e salários;
 As empresas são obrigadas a adotar o valor do piso salarial para todos os empregados;
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
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