ATPS - TECNICAS DE ADM PESSOAL

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Introdução
A importância dos profissionais na área RH se justifica pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoas, que recrutam, selecionam e contratam, também pagam, descontam e aposentam. Um povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, que cuida de gente que tem problemas, de quem tem pendências. Um povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelos salários, pelos benefícios, conversa com os sindicatos e defende os interesses dos empresários. Fiel entre o Capital e Trabalho. Gente que procura conectar as almas das pessoas, reinventar a motivação, resgatar o brilho nos olhos, que visam atingir os objetivos organizacionais: Enfim gente que acredita no ser humano e que garimpam talentos. Desta forma, a área de Recursos Humanos tem a incumbência de realizar o trabalho operacional alinhando ao desempenho estratégico das organizações. A importância da área de administração de pessoal é atender as necessidades das pessoas, ou seja, dos seus colaboradores.
Etapa 1 – Passo 1 
Pontos Chaves Para Definir Valores de Salários das Classes de Trabalho.
O plano de cargos e salários (PCS) estabelece de forma justa quanto cada colaborador ganhará de acordo com cada função. No ambiente externo, o equilíbrio acontece quando a empresa adequa seus salários aos praticados pelo mercado. O problema é que isso pode desmotivar os colaboradores por achar que só passará a receber mais se for promovido, ainda que ao longo do tempo tenha agregado valor á empresa. Já a remuneração por competência a forma da definição de salário é outra, a empresa faz uma avaliação do colaborador com relação a suas habilidades e aprendizado e dos resultados, levando em conta tudo que foi aprendido por ele e sua postura profissional.
A empresa não precisa necessariamente mudar o profissional de cargo. Os salários são estabelecidos horizontalmente de forma que o colaborador pode receber tanto quanto ganharia se tivesse sido promovido.
Existem ainda outras formas de valorizar a remuneração do colaborador desde que estejam dentro das possibilidades da empresa. Um deles Chamados de planos de benefícios, ou salários indiretos oferecidos aos colaboradores, podendo ser planos de saúde, odontológico, previdência privada, vale refeição e/ou alimentação, neste sentido a flexibilização dos planos e benefícios é uma boa saída para manter todos satisfeitos.
Existe também a remuneração variável é uma forma de recompensa por desempenho, que pode complementar a remuneração fixa. Pode ser estabelecida como bônus para os que cumprirem as metas estabelecidas.
Passo 2 – Planilha de cargos e salários 
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.
Quando uma empresa tem um Plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha, está planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras.
	TABELA DE CARGOS E SALARIOS
	Setor
	Níveis de cargos
	Piso Salarial 
	Administrativo
	Analista
	 R$ 3.242,00 
	
	Assistente
	 R$ 2.800,00 
	
	Auxiliar
	 R$ 1.200,00 
	Financeiro
	Analista
	 R$ 3.500,00 
	
	Assistente
	 R$ 2.000,00 
	
	Auxiliar
	 R$ 1.500,00 
	Dpto Pessoal
	Analista
	 R$ 3.300,00 
	
	Assistente
	 R$ 1.350,00 
	
	Auxiliar
	 R$ 1.200,00 
	Operacional
	Coordenador / Gerente
	 R$ 2.500,00 
	
	Assistente
	 R$ 1.850,00 
	
	Auxiliar
	 R$ 1.500,00 
	Serviços Gerais / Limpeza
	Coordenador
	R$ 2.000,00
	
	Encarregado
	R$ 1.700,00
	
	Auxiliar
	R$ 990,00
	Segurança
	Vigilante
	 R$ 1.218,15 
	
	Guarda Patrimonial
	 R$ 1.169,00 
	
	Controlador de Acesso
	 R$ 1.075,83 
Passo 3 – Conceitos de Cargos e descrições
Analista Administrativo: Analisa controles e métodos, elabora relatórios de acompanhamento da área administrativa, participam do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos. Formação Básica: Graduação em administração de empresas e Pós Graduação em áreas correlatas, cursos de especialização reconhecidos pelo MEC.
Assistente Administrativo: Presta assistência nos processos da área administrativa, auxiliando na organização de arquivos, controle de entrada e saída de correspondências, emissão e lançamento de nota fiscal e elaboração de planilhas e relatórios gerenciais. 
Formação Básica: Graduação em administração de empresas ou áreas correlatas.
Auxiliar Administrativo: Auxilia diversas áreas de uma organização nas rotinas de digitação, arquivo de documentos, agendas, atendimento ao cliente, atendimento telefônico, distribuição de correspondência e serviços externos. Elabora relatórios e planilhas de controle. Formação Básica: Ensino Médio Completo
Analista Financeiro: Realiza o planejamento de toda a rotina financeira, acompanha recebimentos e pagamentos efetuados, analisa fluxo de caixa e elabora projeções de faturamento, a fim de identificar melhorias no desempenho econômico-financeiro da empresa. Formação Básica: Pós-Graduação e especialização na área administrativa e financeira.
Assistente Financeiro: Realiza levantamentos e controles das transações financeiras, acompanha fluxo de caixa, contas a pagar e receber e emite notas fiscais.	 Formação Básica: Graduação em Ciências Contábeis e áreas correlatas.
Auxiliar Financeiro: Auxilia no levantamento e acompanhamento das transações financeiras, organiza documento de contas a pagar e a receber e controla fluxo de caixa, a fim de monitorar o budget mensal. Formação Básica: Ensino Médio Completo
Analista de Dpto Pessoal: Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Formação Básica: Pós-Graduação e especialização na área administrativa e de gestão de pessoas
Assistente de Dpto Pessoal: Presta suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios, acompanha fluxo de ponto eletrônico, realiza admissões e demissões. Formação Básica: Graduação em administração ou em Recursos Humanos.
Auxiliar de Dpto Pessoal: Auxilia no cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Auxilia na manutenção do cadastro de funcionários e solicitação de benefícios. Formação Básica: Ensino Médio Completo.
Coordenador Operacional: Coordena as rotinas operacionais das áreas de logística e manutenção predial. Recebe, confere, armazena e distribui produtos e materiais, realizando o lançamento e a movimentação de entrada e saída do estoque. Elabora relatórios e atua na implantação de melhorias para a otimização de processos. Formação Básica: Pós-Graduação e especialização na área logística e áreas correlatas.
Assistente Operacional: Auxilia no recebimento, armazenagem, conferência, separação e expedição de materiais. Atualiza planilhas com as informações das coletas e entregas realizadas. Formação Básica: Graduação na área logística e áreas correlatas.
Auxiliar Operacional: Auxilia na movimentação e armazenagem de materiais. Emite notas fiscais e confere as encomendas e o material a expedir. Formação Básica: Ensino Técnico
Encarregado de Limpeza: Lidera e orienta equipe de trabalho na realização das atividades de conservação e limpeza e acompanha o check list das rotinas. Controla a distribuição de materiais e tarefas e escalas de colaboradores. Formação Básica: Cursos de Especialização. 
Supervisor de Limpeza: Controla, divide e executa as tarefas de conservação e limpeza, faz escalas e planeja o cronograma das atividades. Formação Básica: Ensino Médio. 
Auxiliarde Limpeza: Realiza a conservação e limpeza de ambientes por meio de coleta de lixo, varrições, lavagens e aparo de gramas. Formação Básica: Ensino Fundamental.
Vigilante: Vigia dependências de áreas públicas e privadas, garantindo a segurança das pessoas e do patrimônio. Formação Básica: Curso de formação de vigilantes
Guarda Patrimonial: Fazer o controle de portaria, fazer rondas nas dependências da Empresa, observar movimentação das pessoas pela redondeza, remover pessoas em desacordo com normas locais, fazer revistas em automóveis, pessoas, e objetos, registrar a passagem pelos pontos de ronda, monitorar pelo circuito fechado de câmeras. Formação Básica: Curso de Portaria
Porteiro: Fiscaliza e guarda o patrimônio, realizando o controle da entrada e saída de pessoas e veículos nas dependências por meio de circuito, comunicando qualquer anormalidade e informando ao guarda patrimonial, para que tome as providências cabíveis, garantindo e auxiliando a segurança do local. Formação Básica: Ensino Médio
Etapa 2 – Passo 1 - Vale Transporte – Tópicos de maior relevância.
O vale transporte é um beneficio onde o empregador antecipa a seus colaboradores para custear o deslocamento mensal entre residência e trabalho/ trabalho e residência, por meio de transporte coletivo.
Tem direito ao vale transporte: os empregados, domésticos, empregados rurais, temporários e atletas profissionais.
O vale transporte em hipótese nenhuma poderá ser pago ao funcionário em dinheiro, pode ser em forma de cartão ou outra que venha a substituir esta.
O vale transporte fornecido em dinheiro é considerado como remuneração, sendo integralizado a base de cálculos e de todos os tributos. O vale transporte não integra a remuneração do funcionário para nenhum fim, portanto sobre o valor do vale-transporte não há tributação (FGTS, contribuição previdenciária ou IR, nem férias ou rescisão).
Ao admitir um novo empregado, o empregador deverá preencher a declaração do vale-transporte, no qual será informado e deseja ou não receber, não existe um modelo de declaração de vale-transporte específica, a empresa poderá elabora um modelo próprio como segue abaixo um exemplo:
	Declaração de Vale-Transporte
Empresa XXXXXX inscrita no CNPJ/MF n° 001.000.111/00001-00
Situada na Rua xxxxx, n° xx, São Paulo – SP.
Eu, (nome completo do colaborador, RG, CPF, n° da carteira), declaro para os devidos fins que:
Desejo receber o vale-transporte ___
Não desejo receber o vale Transporte ___
Estando por tanto de acordo com o desconto referente a 6% do meu salário base.
Meio de transporte:_________________; Linha:___________; Preço da Passagem:____
 
Não há um limite de distancia para que seja concedido o vale-transporte.
O pagamento do fale transporte será feito da seguinte forma:
Pelo empregado – que será descontado 6% do seu salário base
Pelo empregador – que pagará o valor do vale-transporte que exceder aos 6% descontado.
O custo a ser descontado do colaborador não poderá ser mais do que 6% independente se o valor do vale-transporte for maior.
Por exemplo:
O colaborador que ganha R$ 970,00 e gasta de VT R$ 100,00.
O calculo deverá ser feito da seguinte forma:
970,00 multiplicado por 6% = R$ 58,20 (custo referente a 6% que será descontado do colaborador), o excedente a esse custo ou seja os R$ 41,80 será pago pela empresa sem nenhum custo a mais ao colaborador.
Já quando o custo do VT for menor que o desconto de 6% o valor do VT será descontado integralmente do colaborador. 
Por exemplo:
O colaborador que ganha R$ 970,00 e gasta de VT R$ 50,00, o calculo é feito da mesma maneira mostrada acima (970,00 multiplicado por 6% = R$ 58,20), porém neste caso o custo a ser descontado do colaborador será somente os R$ 50,00.
Já no caso de Rescisão, admissão, afastamento ou retorno de beneficio no andamento do mês. O desconto deverá ser proporcional.
Por exemplo: se o colaborador trabalhou apenas 15 dias no mês por algum dos motivos acima ou outro o desconto e pagamento deverá ser da seguinte forma.
Do VT: pagos somente 15 dias, se o colaborador gasta R$ 3,00 por dia (ida/volta) calcula-se R$ 3,00 multiplicado por 15 dias = R$ 45,00.
E o desconto será da seguinte forma:
Salário de 15 dias trabalhados R$ 485,00 (970 dividido por 30)
A ser descontado do colaborador R$ 29,10 (R$ 485,00 multiplicado por 6%).
No caso de falta, ou o não uso do VT por parte do colaborador por motivo justificado ou não justificado, geralmente as empresas procedem da seguinte forma desconta o valor de VT referente os dias não trabalhados, no próximo pagamento de VT exemplo: se o colaborador faltou 2 dias receberá dois dias a menos de VT no próximo mês. Esse procedimento não esta previsto em legislação, pode ser um acordo em convenção coletiva de trabalho ou discutido judicialmente.
No caso de perda ou extravio do VT, não há nada também na legislação que determine o que deve ser feito, porém mediante a convenção coletiva pode ser criado uma norma ou acordo com relação a taxa a ser paga pela segunda via do cartão.
A declaração falta ou o mau uso com relação ao VT, considera-se falta grave podendo o colaborador ser dispensado por justa causa.
Assim entende-se também que a empresa não é obrigada a fornecer VT aos colaboradores que utilize de veículo próprio (bicicleta, carro, moto), carona, desde que resida próximo a empresa e se desloque caminhando, em período de férias, licença médica ou licença-maternidade. (lembrando que a Justiça do Trabalho é muito rigorosa com relação à dispensa por justa causa).
Só esta abdicado do pagamento do VT o empregador que fornecer meio de transporte para que seus colaboradores se desloque de casa para o trabalho (vice-versa). Mais conhecido como “Fretado” 
A empresa que não pagar VT aos seus colaboradores, ou pagar de forma indevida poderá sofrer penalidades a multa é de 160 UFIR por empregado. 
Passo 2 
O Vale-Transporte se traduz em uma das grandes conquistas dos trabalhadores, garantindo mobilidade e também a liberdade para o exercício do trabalho em local distinto de onde se reside. A CLT protege o trabalhador que tem registro em carteira e entre os principais direitos adquiridos pela classe trabalhadora estão os de receber os benefícios e remunerações: salário, férias remuneradas, Vale-Transporte, 13° salário, depósito do FGTS, hora extra, hora noturna, verbas rescisórias e adicionais de periculosidade e insalubridade. Nossa empresa disponibiliza o beneficio de Vale-transporte para deslocamento de nossos colaboradores, para utilização da residência x trabalho e do trabalho x residência, do quanto for necessário, para seu deslocamento, descontando 6% de seu salário, conforme é previsto em lei.
Após fazermos algumas analises e pesquisas, levantamos algumas melhorias que podem ser aplicadas a esse beneficio, afim de trazer a satisfação para os colaboradores e empresa, sendo elas: 
Disponibilização de beneficio em cartões de vale-transporte como: BOM, BEM, Bilhete Único, etcpara seu deslocamento, descontando 6% de seu salçpara,������������������������������������������������������������������������.
Pagamento do beneficio em dinheiro, assim aqueles que utilizam veiculo particular, poderão dispor do valor para ajuda com combustível. 
Opção de vans e ônibus fretados para transporte, que saíram de pontos previamente determinados, a fim de trazer mais conforto na ida para o trabalho e na volta para residência.
Passo 3 - Férias
As férias dos empregados é um dos temas mais corriqueiros do mundo do trabalho, mas também dos mais complexos. Tentaremos abordar os pontos legais mais relevantes para os empregadores, que precisam estar a par de seus deveres.
As férias são consideradas normas de ordem pública de medicina e segurança do trabalho e, portanto, são irrenunciáveis por parte do trabalhador. O máximo que pode haver é a “venda” de 20 dias das férias e o gozo de 10 dias, mas não a renúnciaa tais opções. Em outras palavras, o empregado não pode não tirar férias ou vender até o máximo de 20 dias, se puder.
Aquisição
As férias são adquiridas pelo empregado com sua assiduidade ao trabalho em um período de 12 meses, tendo como data-base a sua data de admissão. A cada mês trabalhado ou fração de mês igual ou maior que 15 dias, o trabalhador adquire 1/12 de férias proporcionais, que podem ter que ser pagas na rescisão contratual, se não for por justa causa.
Para um empregado em regime de tempo integral, o número de dias de férias adquiridos é proporcional às faltas injustificadas do empregado, sendo proibidos quaisquer outros descontos:
	Dias de férias
	Faltas injustificadas
	30
	5 ou menos
	24
	6 a 14
	18
	15 a 23
	12
	24 a 32
	0
	Mais de 32
Concessão das férias
Após adquiridas, as férias devem ser gozadas, em regra, de uma única vez em dias corridos dentro dos 12 meses seguintes à aquisição, sob pena de serem pagas em dobro. O momento da concessão fica a critério do empregador, porém a concessão deve ser comunicada por escrito ao empregado com a antecedência mínima de 30 dias, mediante recibo do empregado. O período de gozo das férias deve ser também anotado na CTPS do empregado e no registro de empregados. 
O menor de 18 anos tem direito a tirar férias junto com suas férias escolares e membro de uma família podem gozar as férias ao mesmo tempo, se quiserem e se não prejudicar o interesse empresarial. O início das férias não pode coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal (ou seja, repouso durante a semana, quando se trabalho em domingo ou feriado) e o pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início das férias, sob pena de serem pagas em dobro. Como exceção, as férias individuais podem ser fracionadas em, no máximo, 2 períodos, sendo que pelo menos um deles deve ser de 10 dias corridos. Não podem ser fracionadas as férias de menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
Perda das férias
O empregado só pode perder o direito às férias, caso ocorra alguma das seguintes hipóteses durante o período aquisitivo:
Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias
Gozar de licença remunerada por mais de 30 dias, mesmo que descontínuos
Gozar de licença remunerada por mais de 30 dias devido à paralisação parcial ou total dos serviços da empresa
Receber auxílio-acidentário ou auxílio-doença do INSS por mais de 6 meses
Faltar mais de 32 dias
Passo 4 
Tipos de Dispensas 
Dispensa sem justa causa
Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. Nessas circunstâncias, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS, que é a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito também de sacar os depósitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos necessários para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.
Dispensa por justa causa causada pelo empregado
Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado só recebe o saldo de salário e os períodos de férias vencidas.									 Obs.: Como já salientado, o empregador não pode constar da CTPS anotação reference a dispensa por justa causa.
O contrato de experiência
O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado, onde cada parte (empregado e empregador) tem um período para avaliar se a outra parte atende as suas expectativas.
Deve ser registrado em carteira antes do empregado começar a trabalhar.
O contrato de experiência deverá ter no máximo 90 dias corridos.
Se o contrato tiver menos que 90 dias, poderá ter uma única prorrogação, respeitando o limite máximo de 90 dias.
Exemplo: Um empregado é contratado por 30 dias e no final desse período poderá ter seu contrato prorrogado por mais 60 dias.
Rescisão antecipada e aviso prévio em contratos de experiência
Qualquer das partes pode rescindir antecipadamente contratos por prazo determinado.
Salvo contratos que possuam a cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada (artigo 481 da CLT), que assegura às partes a faculdade de se arrependerem antecipadamente, cabendo nesse caso o aviso prévio, não existe aviso prévio para contratos de experiência.
Prazo para pagamento das rescisões
• Pedido de Demissão – 1º (primeiro) dia após o efetivo desligamento. (obs. dissídio)
• Aviso Prévio Trabalhado – 1º (primeiro) dia útil após o término do aviso.
• Aviso Prévio Indenizado – 10º (décimo) dia contado da notificação da demissão.
 	Se o dia do vencimento recair em SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO, o termo final será antecipado para o dia útil imediatamente anterior. ( Instr. Normativa N° 04 DE 29/11/2002, ART. 11, PARAGRAFO 2°). Nas homologações, deverão ser cumpridos tanto os prazos de pagamento, quanto o da homologação.
Em caso de pagamento antecipado e posterior homologação, será observado o prazo legal. (Fora dos prazos estabelecidos, será ressalvada multa p/atraso). A multa por atraso do pagamento da rescisão é de 01 (um) mês de salário corrigido.
Homologação da rescisão do contrato de trabalho
Todo empregado, com mais de um ano de contrato de trabalho, deve fazer a sua rescisão contratual no órgão competente, preferencialmente no Sindicato dos Empregados da categoria a que pertença.
Observação: É vedada a homologação de rescisão contratual que vise, tão somente, ao saque do FGTS, e a habilitação ao Seguro Desemprego.
Das partes
A homologação será praticada na presença do empregado e do empregador. O empregador poderá ser representado por um preposto credenciado. Excepcionalmente, o empregado poderá ser repre​sentado por procurador, com poderes expressos para receber e dar quitação. O empregado, quando menor, deverá ser acompa​nhado pelo seu representante legal.
Documentos necessários
- Termo de rescisão do contrato de trabalho (cinco vias)
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (atualizada)
- Comprovante de aviso prévio ou pedido de demissão
- Cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho, ou senten​ça normativa.
- Extrato analítico atualizado do FGTS e as guias de recolhimen​to que não constem do extrato
- Guia de recolhimento rescisório do FGTS
- Comunicação de dispensa (CD) e requerimento do Seguro-Desemprego
- Atestado de Saúde Ocupacional Dimensional
- Ato constitutivo do empregador acompanhado das altera​ções, quando houver.
- Demonstrativo de parcelas variáveis para o cálculo dos valo​res devidos na rescisão contratual.
Impedimentos para a homologação
- Gravidez da empregada, desde sua confirmação, até 5 meses após o parto-,
- Candidatura do empregado para cargo na CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato;
- Candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde que o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato;
- Titulares e suplentes na Comissão de Conciliação Prévia, até um ano após o final do mandato;
- Outras estabilidades provisórias estabelecidas em convenção ou acordo coletivo de trabalho, sentença normativa ou legislação.
Cálculos Demonstrativos
A empresa que nos apoiou para estudo forneceu alguns dados e informações sobre verbas rescisórias de funcionários, datas de admissão e demissão, utilizamos o link indicado na ATPS, para simulação de cálculos, os cargos que foram feitas as simulações de cálculos foram o de Vigilante (segurança), Gerente operacional e auxiliar de limpeza. 
Vigilante - Admissão: 01/10/2005Demissão: 13/03/2015 – Motivo Dispensa sem justa causa
Rescisão de contrato de trabalho – CLT
Salário base: R$1.218,15
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: sim
Valor a ser pago: R$3.314,18
Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.
Saldo de salário (16/30): R$649,68 [INSS: R$51,97]
Total de salários: R$649,68
Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$51,97
IRPF sobre salários (base = R$649,68 - R$51,97 = R$597,71): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$51,97
Décimo terceiro proporcional (3/12): R$304,54 [INSS: R$24,36]
Total de décimo terceiro: R$304,54
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$24,36
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$304,54 - R$24,36 = R$280,17): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$24,36
Férias vencidas: R$1.218,15 
1/3 sobre férias vencidas: R$406,05 
Férias proporcionais (6/12): R$609,08 
1/3 sobre férias proporcionais: R$203,03 
Total de férias: R$2.436,30
Total de Vencimentos: R$649,68 + R$304,54 + R$2.436,30 + R$0,00 = R$3.390,52
Total de Descontos: R$51,97 + R$24,36 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$76,34
Total Líquido: R$3.314,18
Gerente Operacional – Admissão: 01/04/2010 Demissão: 17/03/2015 – Motivo dispensa com justa causa – motivo desvio de carga (roubo)
Rescisão de contrato de trabalho – CLT
Salário base: R$2.500,00
Férias vencidas: sim
Valor a ser pago: R$4.622,50
Saldo de salário (17/30): R$1.416,67 [INSS: R$127,50]
Total de salários: R$1.416,67
Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$127,50
IRPF sobre salários (base = R$1.416,67 - R$127,50 = R$1.289,17): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$127,50
Décimo terceiro
Total de décimo terceiro: R$0,00
Férias vencidas: R$2.500,00 
1/3 sobre férias vencidas: R$833,33 
Total de férias: R$3.333,33
Total de Vencimentos: R$1.416,67 + R$0,00 + R$3.333,33 + R$0,00 = R$4.750,00
Total de Descontos: R$127,50 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$127,50
Total Líquido: R$4.622,50
3 – Auxiliar de Limpeza – Admissão: 12/03/2004 Demissão: 20/03/2015 – Motivo de dispensa demissão sem justa causa após o retorno de férias. 
Rescisão de contrato de trabalho - CLT
Salário base: R$1.100,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: não
Valor a ser pago: R$927,67
Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.
Saldo de salário (20/30): R$733,33 [INSS: R$58,67]
Total de salários: R$733,33
Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$58,67
IRPF sobre salários (base = R$733,33 - R$58,67 = R$674,67): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$58,67
Décimo terceiro proporcional (3/12): R$275,00 [INSS: R$22,00]
Total de décimo terceiro: R$275,00
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$22,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$275,00 - R$22,00 = R$253,00): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$22,00
Férias proporcionais (0/12): R$0,00 
1/3 sobre férias proporcionais: R$0,00 
Total de férias: R$0,00
Total de Vencimentos: R$733,33 + R$275,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$1.008,33
Total de Descontos: R$58,67 + R$22,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$80,67
Total Líquido: R$927,67
Etapa 3 – Passo 1 - Comparar com a Bibliografia Básica padrão. Após a análise, apontar e explicar as principais causas de afastamento.
Doenças motivadas por fatores de riscos ergonômicos – tais como má postura e esforços repetitivos – e sobrecarga mental têm sido as principais causas de afastamento do trabalho. O dado foi apresentado no Boletim Informativo Quadrimestral sobre Benefícios por Incapacidade. O estudo, publicado no “Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes de Trabalho”, apresenta um balanço dos auxílios-doença e das aposentadorias por invalidez – benefícios por incapacidade – concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) no período de 2000 a 2011.
Durante esses 12 anos, doenças motivadas por fatores de riscos ergonômicos e a sobrecarga mental têm superado os traumáticos – como fraturas. Enquanto as primeiras, responsáveis pelos afastamentos por doenças do trabalho, alcançaram peso de 20,76% de todos os afastamentos, aquelas do grupo traumático, responsáveis pelos acidentes típicos, representaram 19,43% do total. Juntas elas respondem por 40,25% de todo o universo previdenciário.
“Nós temos verificado uma mudança no perfil produtivo do nosso país. Mais recentemente, o setor terciário da economia, que envolve comércio e serviços, tem empregado mais gente que os demais setores. E isso tem refletido numa mudança do perfil do adoecimento do trabalhador em seu ambiente de trabalho”, explica o diretor do Departamento de Saúde e Segurança Ocupacional (DPSSO) do MPS, Marco Pérez.
Segundo o diretor do DPSSO, há alguns anos, o setor industrial registrava, proporcionalmente, mais acidentes. Mas, com a mudança no perfil econômico e com a melhoria e informatização dos ambientes de trabalho, os acidentes típicos vem baixando sua incidência. “Por outro lado, verificamos afastamentos prolongados por algumas doenças que são desencadeadas ou agravadas pelo trabalho. Ou seja, do ponto de vista relativo, enquanto há uma diminuição no número de acidentes típicos, há um aumento no número de afastamentos por doenças do trabalho”, comenta Pérez.
O dia 28 de abril é o Dia Mundial em Homenagem às Vítimas de Acidentes de Trabalho. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a cada 15 segundos um trabalhador morre de acidente ou doença relacionado ao trabalho no mundo.
Passo 2 - Afastamentos
O afastamento, normalmente, ocorre devido a um problema de saúde que tenha afetado as condições físicas do trabalhador e que de certa forma o impossibilite de realizar suas funções normais no emprego. Quando a pessoa consegue comprovar através de exames e laudos médicos que não está em condições de trabalhar, o governo disponibiliza um valor mensal para compensar a falta do salário, que muitas vezes sustenta mais de uma pessoa. 
Confira dicas de como proceder:
Como agendar a perícia
 O requerimento de auxílio-doença pode ser realizado pelo site da Agência Eletrônica da Previdência Social, pelo telefone 135 (de segunda à sábado, das 7h às 22h, horário de Brasília), ou nos postos do INSS. O primeiro passo é agendar uma perícia médica. 
Quem pode solicitar?
Todo cidadão que sempre trabalhou em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e apresenta problemas de saúde que o impedem de exercer sua profissão. É preciso ter em mãos a  carteira de trabalho assinada pelo empregador com data de admissão, cargo e valor do salário.
O que é necessário para solicitar o afastamento?
Para fazer a solicitação, alguns requisitos são essenciais. Entre eles, é necessário ter contribuído com o INSS no período mínimo de um ano, se o pedido for referente à saúde. Em caso de acidentes de trabalho, não existe um período mínimo para o inicio do recebimento do benefício. Quando o trabalhador necessitar de uma aposentadoria por invalidez, terá de passar exames e avaliações feitas por médicos especialistas do INSS, que irão verificar se é realmente necessária a aposentadoria ou apenas um tratamento temporário.
Caso o trabalhador consiga a aprovação de sua aposentadoria devido a impossibilidades físicas, terá que se submeter a exames a cada dois anos, iniciando a contagem a partir do momento em que ele se aposentar. Isso serve para que a conferência sobre a condição do trabalhador seja feita. Caso seja concluído que ele ainda não pode trabalhar, continuará recebendo o valor cedido pelo governo. Caso o empregado se ausente de uma dessas avaliações, o benefício é interrompido. Para pessoas incapazes de se locomover, médicos do INSS atendem no domicílio. 
Documentos necessários
Para realizar o pedido é necessário que a pessoa se dirija atéum posto do INSS, no dia marcado para a perícia, portando sua carteira de identidade, CPF, carteira de trabalho, avaliação médica e exames que comprovem o seu problema de saúde.
 
Dicas
→ Todo colaborador que se afastar da empresa por auxílio-doença tem seu contrato suspenso a partir do 16º dia, tendo o direito de receber da empresa o salário dos primeiros 15 dias de ausência;
→ O colaborador tem o direito de receber os valores integrais correspondentes ao 13º salário e à previdência social referente ao período de licença do trabalhador;
→ Ao realizar o afastamento em um período que se estenda por mais de seis meses, o colaborador não terá direito a férias ao retornar;
Passo 3 – 13º Salário 
	13º pago no exercício 2014
no exercício 2014
	NIVEL A 
	NOME
	 SALARIO 
	CÁLCULO
	 TOTAL 13º 
	
	JOÃO 
	 R$ 800,00 
	800/12*3
	 R$ 200,00 
	
	ANTONIO
	 R$ 800,00 
	800/12*3
	 R$ 200,00 
	
	
	
	
	
	NIVEL B 
	NOME
	 SALARIO 
	CÁLCULO
	 TOTAL 13º 
	
	MARIA
	 R$ 930,21 
	930,21/12*10
	 R$ 775,18 
	
	JONAS
	 R$ 930,21 
	930,21/12*10
	 R$ 775,18 
	
	
	
	
	
	NIVEL C 
	NOME
	 SALARIO 
	CÁLCULO
	 TOTAL 13º 
	
	FABIO 
	 R$ 1.070,98 
	1.070,98/12*12
	 R$ 1.070,98 
Passo 4 – Gratificação 
Para incentivar a participação, a empresa pagará um 14º salário no fim do ano para quem ler um livro por mês, desde que a unidade do empregado bata as metas de vendas e administrativas.
O principal objetivo do programa "Amamos a Leitura" é o desenvolvimento profissional e cultural, por isso, é comum que líderes recomendem leituras para desenvolver certas habilidades nos funcionários e vice-versa.
Para contar pontos e concorrer ao salário extra, o funcionário devem ler livros relacionados aos temas de liderança, gestão, relações interpessoais, autoajuda, até publicações sobre a área de atuação do negócio.
Os funcionários também podem sugerir novos títulos e a direção decide se são pertinentes ou não. Além da leitura, é necessário entregar um resumo para a área de recursos humanos. 
Etapa 4 – Passo 1 - Enquete
1. O que é uma Convenção Coletiva de Trabalho?
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é o resultado das negociações entre sindicatos de empregadores e de empregados. Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembléia Geral para instalar o processo de negociações coletivas. No caso do SINAENCO, a data-base é o dia 1º de maio. Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de patrões e empregados serão objeto de negociações. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembléias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho, documento que deverá ser registrado e homologado no órgão regional do Ministério do Trabalho (DRT). As determinações da CCT atingem a todos os integrantes da categoria.
2. O que é acordo coletivo?
É o documento que formaliza os termos das negociações trabalhistas firmadas entre uma empresa e o(s) sindicato(s) dos empregados. Vincula apenas as partes envolvidas e não toda a categoria, como é o caso da Convenção Coletiva.
3. O que é dissídio coletivo? Caso as negociações trabalhistas não sejam concluídas de forma amistosa, pode ser instaurado um processo judicial, encaminhado à Justiça do Trabalho para que o tribunal decida pelas partes litigantes. A esse processo judicial, dá-se o nome de dissídio coletivo.
4. A partir de qual data as determinações da Convenção Coletiva devem ser aplicadas?
A Convenção Coletiva entra em vigor três dias após a data de entrega (protocolo) no órgão regional do Ministério do Trabalho, conforme determina o parágrafo 1o. do art. 614 da Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.).
5. Não sou associado do sindicato! Devo recolher a Contribuição Sindical? Sim. O recolhimento deverá ser efetuado, pois a contribuição sindical é devida por todos os integrantes da categoria econômica ou profissional, independente de filiação.
6. O sindicato possui cadastro atualizado das empresas? Não necessariamente. Em geral apenas das empresas que procedem à rescisão de contrato no sindicato profissional.
7. Existe critério para implantação do banco de horas? O critério deve estar descrito em cláusula específica sobre o assunto, na Convenção Coletiva de Trabalho, que detalhará a forma de compensação do excesso de horas trabalhadas em um dia, nunca excedente a dez horas, pela correspondente diminuição em outro dia.
8. Existe modelo próprio de banco de horas? Não, cada empresa tem liberdade para redigir sua norma interna sobre o assunto, sempre respeitando o que diz a legislação pertinente (art. 59 § 2o. da CLT) e a Convenção Coletiva de Trabalho.
9. Os funcionários devem estar cientes da implantação do banco de horas? Sim, é imprescindível.
10. O auxilio alimentação pode ser pago em dinheiro? Todo pagamento em dinheiro é considerado, via de regra, como salário-utilidade, mesmo que haja previsão expressa na Convenção Coletiva. Assim, o auxílio alimentação pago em dinheiro integra a remuneração do empregado para todos os efeitos legais.
12. Quais os prazos de pagamento da rescisão contratual? Aviso-prévio indenizado: dez dias corridos (por segurança, conta-se como primeiro dia o dia em que o empregado assina o documento). Aviso-prévio trabalhado: dia seguinte ao término do aviso. 
Passo 2 – Afiliar-se ou não ao sindicato
Por que se associar ao Sindicato? Quais suas Vantagens?
Os sindicatos são regulamentados por lei e tem a importante missão de representar e criar ações, produtos e serviços em benefício direto de seus associados, sendo parceiros indispensáveis ao desenvolvimento de suas empresas. 
Ajudar sua empresa a enfrentar desafios e a construir um ambiente que incentive a expansão dos negócios e promova o crescimento econômico é o papel do sindicato. 
E para que a voz da indústria tenha força e poder de influência, a participação de sua empresa é fundamental.
Ao associar-se ao sindicato, sua empresa e seus colaboradores passam a se tornar um cliente, obtendo inúmeros benefícios, serviços e vantagens, tais como:
Defesa e representação dos direitos e interesses gerais da categoria e individuais das empresas associadas;
Assessoria jurídica e todos os benefícios gerados pelas ações judiciais movidas pelo sindicato;
Programas de capacitação empresarial, de lazer, saúde, educação e segurança;
Estrutura física, como auditórios, salas de reuniões entre outros espaços;
Presta informações para as empresas associadas, auxiliando sua tomada de decisão;
O associado pode participar das Assembléias Gerais, das definições e análises do rol de reivindicações do sindicato laboral na negociação da convenção coletiva de trabalho;
Um Sindicato não defende apenas seus filiados
O Brasil possui, hoje, 20 milhões de trabalhadores sindicalizados, responsáveis pela existência de 11,4 mil entidades sindicais de trabalhadores. Mas no exercício do seu papel representativo, estes sindicatos defendem, junto aos sindicatos patronais ou diretamente aos empregadores, os direitos e as conquistas de um contingente muito maior de pessoas.
Toda a vez que um sindicato negocia com uma categoria patronal, as vantagens obtidas da negociação não ficam restritas aos seus associados: por força de lei, elas são estendidas a todos os profissionais que fazem parte da mesma categoria, indistintamente, mesmo que não sejam sindicalizados. Os profissionais liberais somam mais de 5 milhões, no Brasil, sendo representados por mais de 500 entidades sindicais. Esses sindicatos, além de realizar a negociação trabalhista, lutam por uma ampliação do seu espaço de atuação profissional, prestando ainda uma série de serviços aos seus associados.
Sem a contribuição sindical nada disso seria possível
Reafirme o seu compromissocom o sindicato representativo da sua categoria profissional, pagando a Contribuição Sindical até 28 de fevereiro.
Caso você seja empregado, não esqueça de apresentar o comprovante de pagamento até o dia 10 de março ao setor de Recursos Humanos do empregador, evitando o desconto de um dia de trabalho em seu salário.
Por que a representação sindical por categoria profissional é imprescindível
Por que não se associar ao Sindicato? Quais suas Desvantagens
Por que os sindicatos não participam das discussões das questões nacionais que interessam diretamente aos trabalhadores? Não lhes falta legitimidade ou vontade de participar e, em tese, os cidadãos deste país têm o direito de manifestar-se por suas organizações próprias sobre os assuntos que lhes digam respeito. Aí também, não lhes faltam bases potenciais para que participem.
Não se trata de repetir o que já se sabe sobre a dominação de classes e as condições gerais de existência econômica e política dos trabalhadores na sociedade capitalista. A questão é concreta, localizada e urgente: por que, num período de tão intensa contestação ao autoritarismo, os sindicatos continuam submetidos ao tacão do Ministério do Trabalho? Numa situação de crise profunda, com efeitos devastadores sobre os assalariados, por que a intervenção dos sindicatos é tão modesta?
A resposta parece simples e óbvia: porque os sindicatos são fracos e oferecem muitas desvantagens. Estamos diante de um raciocínio circular: os sindicatos não intervêm porque são fracos e a prova de que são fracos é que não intervém. Resta saber qual a natureza e os fatores desta fraqueza sindical.
Os sindicalistas aderem às regras do jogo
Alguns enfatizam a estrutura socioeconômica atribuindo o fenômeno ao "atraso da classe operária" ou ao "desemprego estrutural". Outros responsabilizam a estrutura sindical, como se a existência da legislação fosse resultado de mera coação sobre os trabalhadores. O argumento da violência que, sob o amparo da leia, se abate sobre os sindicatos é similar. Mas se tudo é fruto da violência e da coação, como explicar a estabilidade da legislação e a timidez com que tem sido contestada? Outra vertente responsabiliza os pelegos sem perceber que este personagem já começa a desaparecer dos setores decisivos do sindicalismo. Restam, então, as explicações baseadas na "falta de consciência" sindical e política dos dirigentes, atribuindo-se o fato à juventude ou à presença de ideologias burguesas no movimento.
Mais compensações que argumentos.
As compensações mencionadas são bem conhecidas e substanciais. Em primeiro lugar, a garantia legal de representação exclusiva dos trabalhadores pelo Ministério do Trabalho, independentemente do apoio efetivo das bases, acaba por fazer que os sindicatos funcionem como condutos burocráticos pelos quais acabam passando os movimentos, onde quer que tenham nascido e quaisquer que sejam suas lideranças reais, permitindo aos dirigentes oficialmente reconhecidos usufruírem de um poder não desprezível de influir sobre eles. E, da mesma forma, o poder de controle sobre as eleições sindicais favorece a perpetuação dos dirigentes em seus cargos, tanto em sindicatos de base, como nas Federações e Confederações.
Como no passado, falta realizar as promessas
As promessas recentes, contidas no surgimento de tendências combativas, se não foram descumpridas, também não se realizaram ainda. Afinal, estamos diante de duas proposições que, apesar de aparentemente contraditórias, não são inconciliáveis. O comportamento do movimento sindical tende a reproduzir o quadro de subordinação em que vive ao mesmo tempo que procura opor-se a ele.
Uma outra compensação é a contribuição sindical obrigatória. Neste sistema os recursos financeiros do sindicato não refletem, em geral, o número de associados, a qualidade e o volume de trabalho dos dirigentes. Enfim, uma quarta vantagem diz respeito à quase exclusividade de acesso legal às categorias. Os dirigentes oficiais podem, legalmente, convocar assembleias, fazer reuniões, editar publicações e estabelecer outras formas de comunicação com a categoria. E as atividades, quando realizadas por lideranças não oficiais, correm o risco de serem taxadas de ilegais e subversivas. O papel importante desempenhado por oposições em várias categorias não altera o argumento de que estar no sindicato sob o amparo da lei é mais vantajoso que estar fora dele sob risco de punição legal.
Passo 3 - Cálculos Rescisórios
A - Gerente: 
Rescisão de contrato de trabalho
Admissão...................: 1-2-2014 
Afastamento...............: 5-5-2015 
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base...............: R$ 2.500,00 
Aviso prévio...............: trabalhado
Férias vencidas...........: não
Valor a ser pago empresa R$ 4.704,91
FGTS........................................: R$ 19.410,22
Multa 40% FGTS........................: R$ 7.764,09
Total Geral..............................: R$ 31.879,22
 Memória de Cálculo
 Vencimentos
Saldo de salário (5/31)................: R$ 403,23
Aviso prévio.................................: R$ 0,00
Décimo terceiro proporc. (5/12)...: R$ 1.041,67
Férias vencidas.............................: R$ 0,00
1/3 sobre férias vencidas...............: R$ 0,00
Férias proporc. (12/12)....................: R$ 2.500,00
1/3 sobre férias proporcionais........: R$ 833,33
Férias indenizadas.........................: R$ 208,33
1/3 sobre férias indenizadas...........: R$ 69,44
Total dos vencimentos....................: R$ 5.056,01
	B. Segurança Corporativo: 
Rescisão de contrato de trabalho
Admissão...................: 10-2-2014 
Afastamento...............: 5-4-2015 
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base...............: R$ 1.218,15 
Aviso prévio...............: trabalhado
Férias vencidas...........: não
Valor a ser pago empresa R$ 2.316,25
FGTS........................................: R$ 7.586,47
Multa 40% FGTS........................: R$ 3.034,59
Total Geral..............................: R$ 12.937,30
 Memória de Cálculo
 Vencimentos
 Saldo de salário (5/30)................: R$ 203,03
Aviso prévio.................................: R$ 0,00
Décimo terceiro proporc. (4/12)...: R$ 406,05
Férias vencidas.............................: R$ 0,00
1/3 sobre férias vencidas...............: R$ 0,00
Férias proporc. (12/12)....................: R$ 1.218,15
1/3 sobre férias proporcionais........: R$ 406,05
Férias indenizadas.........................: R$ 101,51
1/3 sobre férias indenizadas...........: R$ 33,84 
Total dos vencimentos....................: R$ 2.368,63
Descontos
INSS salário (base 203,03)%........: R$ 16,24
INSS 13º salário (base 406,05)%..: R$ 32,48
IRPF (base 2.368,63)%.....................: R$ 3,66
Total dos descontos............................: R$ 52,38
	
C. Limpeza: 
Rescisão de contrato de trabalho
Admissão...................: 10-8-2014 
Afastamento...............: 5-4-2015 
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base...............: R$ 990,00 
Aviso prévio...............: trabalhado
Férias vencidas...........: não
Valor a ser pago empresa R$ 1.555,40
FGTS........................................: R$ 6.591,96
Multa 40% FGTS........................: R$ 2.636,78
Total Geral..............................: R$ 10.784,14
 Memória de Cálculo
 Vencimentos
Saldo de salário (5/30)................: R$ 165,00
Aviso prévio.................................: R$ 0,00
Décimo terceiro aviso (1/12).........: R$ 0,00
Décimo terceiro proporc. (4/12)...: R$ 330,00
Férias vencidas.............................: R$ 0,00
1/3 sobre férias vencidas...............: R$ 0,00
Férias proporc. (9/12)....................: R$ 742,50
1/3 sobre férias proporcionais........: R$ 247,50
Férias indenizadas.........................: R$ 82,50
1/3 sobre férias indenizadas...........: R$ 27,50
Total dos vencimentos....................: R$1.595,00
 Descontos
INSS salário (base 165,00)%........: R$ 13,20
INSS 13º salário (base 330,00)%..: R$ 26,40
IRPF (base 1.595,00)%.....................: R$ 0,00
Total dos descontos............................: R$ 39,60
Conclusão
O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É a área responsável pelo cumprimento dos direitos e deveres tanto dos colaboradores quanto das empresas, fazendo assim com que tenham entre si uma relação de crescimento mútuo, pensando no bem estar de ambas as partes, e lhe assegurando que seja cumprido aquilo que foi acordado entre as partes no ato da contratação, visando também o cumprimento da lei vigente. 
Neste trabalho podemos aprender e observar de forma resumida, o processo admissional e as leis trabalhistas aplicadas nos cálculos como, folha de pagamento, rescisão de contrato e outros.Também podemos observar que todas as informações referente ao trabalhador é de mera importância, pois qualquer informação incorreta acarretará a prejuízos tanto do empregado como do empregador.
Todas as afirmações e indicações de procedimentos vêm embasadas pela legislação pertinente. Este trabalho foi constituído de uma reunião de instrumentos legislativos atuais que possibilitam a prática trabalhista segura.
Referencias 
http://portalrecursoshumanos.blogspot.com.br/2012/05/contrato-de-experiencia-direitos-na.html
http://www.pcdlegal.com.br/cartilhampt/convencional/capitulo26.php#.VSWgk9zF9nE
http://www.seaacamericana.org.br/Trabalho/homologacao.htm
http://www.sindiconet.com.br/7147/Informese/Questoes-trabalhistas/Ferias-de-funcionarios
http://www.seaacamericana.org.br/Trabalho/homologacao.htm
http://blog.luz.vc/o-que-e/ferias-dos-funcionarios-o-que-pode-e-nao-pode/
http://www.infoescola.com/direito/ferias-direito-do-trabalho/
http://www.contabilizando.com/Ferias.htm
Salário
Seu salário sofreria uma perda gradual de poder aquisitivo. E você não teria uma entidade específica negociando com o empregador.
Emprego
O Sindicato é indutor e defensor da manutenção do emprego e da obediência às leis e direitos trabalhistas, acompanhando as rescisões contratuais.
Saúde
O Sindicato da sua categoria possibilita, através de convênios, oferecer aos associados serviços que compensam a fragilidade da previdência social.
Futuro
O Sindicato profissional cria suportes à atualização, proporcionando condições de melhoria no seu desempenho profissional. Possibilita ainda a sua recolocação no mercado de trabalho.
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