ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS AULA 8

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS AULA 8
	
		1.
		O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É a curva resultante da equação de regressão obtida pelo processo de ajustamento entra salário e pontos (ou escalonamento ou graus) obtidos na avaliação de cargos."
		
	
	
	
	 
	Sobreposição da faixa.
	
	
	Grau da Tabela Salarial.
	
	 
	Curva de Referência.
	
	
	Estrutura Salarial.
	
	
	Amplitude da Faixa.
	
	
		2.
		Diversas são as possibilidades associadas à elaboração de uma estrutura salarial. Cada posicionamento em relação ao mercado fornece ao gestor - e à organização - maior ou menor nível de competitividade salarial. Uma estrutura salarial direcionada ao primeiro quartil:
		
	
	
	
	
	Destaca que os programas de remuneração variável serão desenvolvidos para que complementem a parte fixa da remuneração direta;
	
	
	Coloca os salários da empresa em uma posição que facilita a contratação e a retenção dos recursos humanos necessários, em todos os níveis;
	
	
	Indica alto poder de contratação, tendo em vista o fato de que 75% dos salários estarão acima dos patamares definidos, em média, pelo mercado;
	
	 
	Significa que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média do mercado, podendo acarretar em baixa competitividade e problemas de retenção de talentos.
	
	
	Salienta que a organização terá custos fixos elevados, mas que podem ser compensados com programas agressivos de remuneração variável;
	
	
		3.
		O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação."
		
	
	
	
	 
	Estrutura Salarial.
	
	
	Sobreposição da faixa.
	
	
	Curva de Referência.
	
	
	Amplitude da Faixa.
	
	
	Grau da Tabela Salarial.
	
	
		4.
		São três são os itens que mais influenciam o resultado de uma pesquisa de salários. Marque a alternativa que contempla esses itens.
		
	
	
	
	 
	Dissídio da categoria; Turnover; Absenteísmo.
	
	 
	Mês de data base da empresa; Jornada de trabalho do cargo pesquisado; Quantidade de salários pagos durante o ano.
	
	
	Jornada de trabalho do cargo pesquisado; horista; dissídio da categoria.
	
	
	Mês de data base da empresa; Percentual concedido nos últimos três acordos coletivos, folga semanal.
	
	
	Acordo coletivo; Horista ou Mensalista; Dia destinado a folga semanal.
	
	
		5.
		Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média = R$ 2.200; mediana = R$ 2.400; Q1 = R$ 1.750; Q3 = R$ 2.900; índice de variação = 12,6%. Em relação aos referidos dados, é possível afirmar que:
		
	
	
	
	
	A média representa 123% da mediana;
	
	
	A média representa 104% do valor identificado como mediana;
	
	
	43% dos salários pesquisados são superiores a R$ 2.200;
	
	
	38% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 1.750;
	
	 
	50% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 2.400;
	
	
		6.
		João Silvério, gestor de RH, desenvolveu uma pesquisa salarial em sua organização. Entre os resultados da pesquisa, observou: média salarial = R$ 2.560; mediana = R$ 2.400; desvio padrão = R$ 500; índice de variação = 19,5%. Em relação aos dados por ele observados é possível afirmar que:
		
	
	
	
	 
	A mediana é, aproximadamente, 6,3% inferior ao valor observado para a média;
	
	
	A média é, aproximadamente, 6,3% superior ao valor observado para a mediana. A variação entre a mediana e a média é de 0,63;
	
	
	O índice ou coeficiente de variação (CV) é de, aproximadamente, R$ 500, sendo ele uma medida de tendência central, tal como a média, a mediana e a moda;
	
	
	O desvio padrão equivale a 19,5% do valor da mediana;
	
	
	O desvio padrão é de, aproximadamente, 19,5%, sendo ele uma medida de tendência central, tal como a média, a mediana e a moda;