EXERCICIO 5 - RECRUTAMENTO E SELECAO

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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413071 / Unidade 5 - Seleção por Competência / UN 5 - Avaliação Objetiva
Processos de Recrutamento e Seleção
Iniciado em Tuesday, 23 Apr 2024, 21:48
Estado Finalizada
Concluída em Tuesday, 23 Apr 2024, 21:55
Tempo
empregado
6 minutos 56 segundos
Avaliar 1,36 de um máximo de 1,70(80%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,34
Com um mercado cada vez mais competitivo, torna-se imprescindível ser e�caz na hora de contratar os
funcionários de uma empesa. Neste sentido, as Organizações vêm adotando a seleção por competências que
tem como objetivo criar um per�l de competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um
mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado
do trabalho.
Rabaglio, Maria Odete. Seleção por Competências. São Paulo: Educador, 2001.
Sobre a seleção por competências assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a. Além da entrevista, outro grande aliado da seleção por competências são os jogos, que também tem por
foco o comportamento do candidato.
b. A entrevista comportamental é estruturada para investigar o comportamento presente da pessoa
numa situação da competência a ser destacada.

c. Na entrevista comportamental baseada no per�l de competências busca-se conhecer o candidato, através
de perguntas abertas, especí�cas e sempre com verbos de ação no futuro.
d. As perguntas ideais para uma entrevista por competência são: “Fale sobre você”, “O que você faria
se...”,pois dão abertura para o candidato expressar o que realmente pensa.
e. Caso o candidato deixe de mencionar algum destes itens: Situação, Tarefa, Ação, Resultado na resposta
tem-se um Star Falso.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Assinale a alternativa que apresenta duas características relevantes da seleção baseada em competências.
Escolha uma opção:
Manter os cargos preenchidos e a força de trabalho plena; favorecer o ingresso de novas habilidades na
organização.
Preencher vagas com prazo mínimo; evitar cargos vagos na organização.
Manter o nível adequado da força de trabalho; ter rapidez no preenchimento das vagas.
Aumentar o capital humano; agregar conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização. 
Garantir a atualização das descrições de cargo; ter rapidez na de�nição dos requisitos individuais.
As competências organizacionais essenciais são a identidade da empresa, ou seja, aquilo que a diferencia de
suas demais concorrentes e que lhe permite obter alguma fonte de vantagem competitiva. Existe uma relação
muito aproximada entre a visão de um negócio e suas competências essenciais, visto que pensar no futuro
envolve pensar em formas alternativas de operar e que promove, de sobremaneira, um exercício fundamental
para o processo de inovação. E todos sabem que a inovação é sinônimo de progresso, passaporte para o futuro e
fonte de vantagens competitivas.
STALK, J. R.; EVANS, P.; SHULMAN, L. Competição baseada em capacidade: as novas regras da estratégia
empresarial. In: ULRICH, D. (Org.). Recursos humanos estratégicos. São Paulo: Futura, 2001.
Quando falamos em gestão por competências, é fundamental estabelecer as competências organizacionais
promovendo o alinhamento com as competências das pessoas.
São consideradas competências organizacionais básicas aquelas:
Escolha uma opção:
a. Necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização
do trabalho.

b. Que retratam o conjunto interdependente de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a
realização das tarefas das equipes.
c. Que são apresentadas nas atividades exercidas na organização, inerentes a cada indivíduo.
d. Que estão relacionadas com a gestão de recursos �nanceiros, comerciais e produtivos para a obtenção de
melhores resultados.
e. Que são relativas a clientes e fornecedores, fundamentais para o sucesso da organização.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas:
Escolha uma opção:
comportamentais, que correspondem a perguntas abertas especí�cas, contendo verbos de ação no
passado.

fechadas, que indicam exatamente o comportamento esperado a ser adotado na situação sob a ótica do
entrevistador.
fechadas, com foco na obtenção de informações precisas sobre os resultados apresentados pelo candidato
em uma dada situação de trabalho.
instigantes, que correspondem a perguntas fechadas especí�cas, com foco no futuro.
de teor avaliativo, que visam analisar com profundidade a capacidade do candidato em tomar decisões sob
pressão.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Para que o processo seletivo seja e�ciente, o papel do RH na entrevista de emprego deve ser realizado com
muito critério. A seleção é uma etapa que busca con�rmar as informações sobre o candidato e avaliar sua
personalidade e comportamento. A �m de fazer a melhor contratação e aumentar a taxa de retenção de
funcionários, é necessário assegurar que a empresa e o candidato estejam em sintonia quanto ao que um espera
do outro. Para que o processo encaminhe bem e tenho um resultado de sucesso, divide-se em métodos a �m de
buscar e validar as informações contidas no currículo do candidato e levantar outras informações relevantes a
respeito do pro�ssional.
Ricardo Ruzzarin, Augusto Prates do Amaral e Marcelo Simiono. Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com
Base em Competências. Porto Alegre, RS. 2006 – Adaptada.
Marque a opção correta, onde o objetivo corresponda ao tipo de entrevista:
I. Entrevistas por competências - tem como objetivo identi�car o per�l de competências do candidato frente ao
per�l de competências que a empresa necessita e que são desejáveis para aquela posição em particular.
II. Entrevistas técnicas têm como propósito identi�car o nível de conhecimento especí�co em determinada
área/assunto.
III. Entrevistas situacionais - objetivam inferir comportamentos futuros, e  com roteiro delimitado de perguntas.
Escolha uma opção:
a. Apenas a alternativa II está correta.
b. Apenas as alternativas I e II estão corretas.
c. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
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d. As alternativas I, II e III estão corretas. 
e. Apenas a alternativa I está correta.
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