Trabalho Vitório

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SINDICALISMO ANARQUISTA
 É a forma anarquista do sindicalismo. Eles acreditam que os sindicatos podem ser utilizados como instrumentos para mudar a sociedade, substituindo o capitalismo e o Estado por uma nova sociedade democraticamente autogerida pelos trabalhadores.
Seus princípios básicos são:
A solidariedade operária;
A ação direta;
A gestão
SINDICALISMO CRISTÃO
 Com origem na Encíclica Rerum Novarum, de 1891 de Leão XIII, essa corrente reconhece a legitimidade de organização social, desde que está não implique na superação do capitalismo e da propriedade privada.
SINDICALISMO SOCIALISTA
SINDICALISMO MARXISTA
 Na história da humanidade, Karl Max pode enxergar o que quase nenhum historiador tenha visto até então a constante exploração por parte dos patrões e o eterno estado de revolta dessa classe trabalhadora para se livrar da exploração.
 Marx percebeu ainda que a forma mais moderna dessa exploração era o capitalismo, baseado na prioridade e na riqueza concentrada na mão de poucos .
SINDICALISMO DE ESTADO
 É um sistema funcionalmente integrado e que ele mantém uma conexão objetiva com os interesses políticos da burguesia, o estudo de Boito Jr. (1991) busca detectar as invariantes estruturais desse sistema, sem ignorar que ele comporta, em fases históricas distintas, alterações de maior ou menor importância. Essas alterações do sistema apresentam-se de forma compatível com os elementos e com a função invariante desta estrutura: a desorganização da luta trabalhista. 
O sindicalismo de Estado impõe limites à prática sindical; nessa medida, tem a função 
única e perpétua de desorganizar o movimento sindical da classe trabalhadora; a ideologia sindical própria do sindicalismo de Estado permite a reprodução do sindicato 
oficial e torna eficientes seus organismos dominadores; essa mesma ideologia leva as correntes sindicais a reivindicarem a tutela do sindicato; tal reivindicação é característica do sindicalismo de Estado e consiste em uma manifestação localizada da 
ideologia populista. 
CONCEITO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
 As relações de trabalho são os vínculos que se estabelecem no âmbito do trabalho. De uma forma geral, fazem referência às relações entre o trabalho/a mão-de-obra (que presta o trabalhador) e o capital (pago pela entidade empregadora) no âmbito do processo de produção.
 Nas sociedades modernas, as relações de trabalho são reguladas por meio de um contrato de trabalho, que estipula os direitos e as obrigações de ambas as partes. Por exemplo, o contrato laboral prevê uma cláusula de proteção no emprego, segundo a qual o trabalhador (ou assalariado) tem direito a auferir uma indenização caso seja despedido sem causa justa.
 São as oriundas da economia, do direito, da sociologia, da psicologia e da antropologia, apenas destacando-se as principais. Do ponto de vista econômico, tem-se a contribuição de autores que tomaram como ponto de partida a divisão do trabalho e a separação entre propriedade e direção das empresas.
TIPOS DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
PATERNALISTA
AUTOCRÁTICA
RECIPROCIDADE
PARTICIPATIVA
 Paternalista: Empresa aceita facilmente as reivindicações dos trabalhadores, sindicato se fortalece e reivindica cada vez mais, será insegurança dos líderes frete às constantes e diferentes pressões sindicais.
Autocrática: Postura rígida e impositiva da organização visa apenas interesses próprios, gera indisciplina e grupos de oposição dentro do sindicato, liderança dura, lida com descontentamento, insubordinação e revolta dos subordinados.
Reciprocidade: reivindicações são resolvidas direta e exclusivamente entre sindicato e direção da organização, estabelecimento de pacto e o sindicato respondem pelo cumprimento das cláusulas pelos empregados, pouquíssima participação do sindicato e trabalhadores, gerando desconfiança e quebra de acordo.
Participativa: consenso entre as partes estritamente preventivas e não corretiva, visando à antecipação aos problemas, líder administrativa queixas e cumprimento do Acordo, participação do sindicato, trabalhadores, líderes e direção da empresa, ocorre em empresas com gestão participativa de relações trabalhistas.
Fontes de pesquisa:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Anarcossindicalismo
https://www.portal-gestao.com/item/7377-lideran%C3%A7a-autocr%C3%A1tica-caracter%C3%ADsticas,-benef%C3%ADcios,-desvantagens.html
Leia mais: Conceito de relações de trabalho - O que é, Definição e Significado http://conceito.de/relacoes-de-trabalho#ixzz3VurX5RB9