relatorio_atividade_02_Tarliane

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Nome: Tarliane de Fatima Almeida Teles
Polo:
Atividade 2
Calcule os reajustes, de acordo com os percentuais descritos para cada cargo, e atualize os dados na tabela.
	
Dica: Para calcular a diferença em reais, multiplique o salário atual pelo percentual de reajuste. Em seguida, some o valor da diferença ao salário atual para descobrir o valor do salário proposto.
	Os cálculos devem ser apresentados neste espaço:
	Gerente de Produção: 4.622,00*2% = 92,44
 4.622,00+92,44 = 4.714,44
Lider de Produção: 3.289,00*6% = 197,34
 3.289,00+197,34 = 3.486,34
Operador de Produção: 2.150,00*9% = 193,50
 2.150,00+193,50 = 2.343,50
	
	
	
	
	
	Tabela de reajuste
	Cargo
	Salário atual
	Percentual de reajuste
	Diferença 
(em reais)
	Salário proposto
	Gerente de produção
	R$ 4.622,00
	2%
	92,44
	4.714,44
	Líder de produção
	R$ 3.289,00
	6%
	197,34
	3.486,34
	Operador de produção
	R$ 2.150,00
	9%
	193,50
	2.343,50
	
	
	
	
	
	1) Justifique porque é importante que a empresa mantenha o equilíbrio dos salários em relação ao mercado:
R: É importante no quesito de desfasagem de setores, alcançar uma equiparação entre as remunerações e os benefícios oferecidos aos colaboradores e proporcionar a possibilidade de terem um planejamento de carreira, isso ainda torna a empresa atraente no caso de oferta de vagas.
2) Cite e comente 3 problemas (no mínimo) que a falta de uma boa política de cargos e salários provoca.
	 
	 
	R: Perda de competitividade; acabará perdendo seus colaboradores para a concorrência devido a falta de um plano de cargos e salários adequado. 
Instabilidades ou problemas financeiros; em função de não ter um bom planejamento de remuneração e ascensão de carreira, a organização poderá ter uma alta rotatividade de colaboradores. Com isso, aumentam os gastos com rescisões de contrato, o que gera alto impacto nas finanças.
Desmotivação da equipe; organizar uma política clara e justa é o primeiro passo para manter uma equipe motivada, a descoberta de diferenças salariais para as mesmas funções pode acarretar uma desmotivação geral que passa de um para outro.
	
	
	
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