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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0395_SM_201403182167 V.1 Fechar
Aluno(a): LEÍS ANDRADE DE OLIVEIRA Matrícula: 201403182167 
Desempenho: 6,0 de 8,0 Data: 11/09/2015 23:35:01 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201403434931)
A Psicologia Organizacional tem sido uma referência no desenvolvimento das equipes de trabalho dentro das 
organizações modernas. Desenvolva a seguir, quais as ações que os psicólogos organizacionais podem desenvolver 
para que essas equipes de trabalho possam potencializar seu desenvolvimento.
Sua Resposta: Palestras motivacionais, treinamentos e desenvolvimento em equipe, ambientação, dinâmicas de 
grupo, debates. 
Compare com a sua resposta: O aluno poderá citar as seguintes ações: - atividades em grupo em relação as 
relações interpessoais - reuniões de feedback de modo a diluir os problemas do dia a dia do trabalho - promover 
treinamentos de sensibilização que favoreçam a interação grupal - treinamentos que possam melhor desenvolver as 
habilidades e competências desejadas por suas organizações.
2a Questão (Ref.: 201403428982)
Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento data da época 322 a.C, em que filósofos gregos 
encarregavam-se disto. Na Antiguidade porém as discussões limitavam-se aos atípicos. Atualmente observa-se o 
emprego da ciência psicológica num universo mais amplo, como por exemplo nas empresas. Explique a extensão de 
aplicabilidade dos conceitos da Psicologia.
Sua Resposta: A Psicologia é ciência que gera uma prática profissional. Enquanto ciência tem por objetivo explicar 
como o ser humano pode conhecer e interpretar a si mesmo e como pode interpretar e conhecer o mundo em que 
vive ( aí incluídas a interação dos indivíduos entre si, a interação com a natureza, com os objetos e com os 
sistemas sociais, econômicos e políticos dos quais façam parte). Enquanto prática profissional, a psicologia coloca o 
conhecimento por ela acumulado a serviço de indivíduos e instituições. É uma ciência que tem como objeto de 
estudo os seres vivos que estabelecem trocas simbólicas com o meio ambiente. Está relacionada às ciências 
humanas (filosofia, teoria do conhecimento) e biológicas (biologia, neurofisiologia, psicofarmacologia) e apresenta 
elementos comuns às ciências sociais (sociologia, antropologia) e exatas (ergonomia, psicofísica). Decorre daí a 
diversidade das abordagens e áreas de estudo na psicologia, bem como o grau de interdisciplinaridade e 
convergência dos seus temas. As pesquisas no Instituto de Psicologia abrangem desde o nível molecular, na 
psicofarmacologia, ou biofísico, na psicofisiologia, ao epistemológico, na epistemologia genética, ao subjetivo, na 
interpretação dos sonhos e motivações inconscientes, mantendo-se como fio condutor o interesse pelo 
comportamento e pela experiência do indivíduo 
Compare com a sua resposta: O aluno precisa apontar que o status de estudo da Psicologia foi expandido, 
perdendo a limitação de ciência para "atípicos" e ganhando possibilidades de trabalho nas dinâmicas grupais.
3a Questão (Ref.: 201403445560) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da 
mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) 
Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou 
aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos 
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as 
técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre 
as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre 
outros.
1 e 2
3, 1,4
4 e 3
1, 4,2,
2, e 4
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201403446188) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos 
para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os 
traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. 
Estamos falando:
Das entrevistas.
Do currículo;
Das dinâmicas de grupo;
De testes específicos;
Do perfil profissiográfico;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201403363829) Pontos: 1,0 / 1,0
Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, 
liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando: 
Dificultar o processo seletivo para os candidatos. 
Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal. 
Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo. 
Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201403363830) Pontos: 0,0 / 1,0
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores 
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e 
escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao 
perfil de: 
Competências específicas.
Competências organizacionais; 
Competências do cargo; 
Competências governamentais; 
Competências gerais; 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201403436784) Pontos: 1,0 / 1,0
Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de 
candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor 
solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos 
quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em 
relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária 
Habilidade de extroversão
Habilidade de introversão.
Habilidade de trabalhar em grupo;
Habilidade de relacionamento interpessoal;
Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201403468199) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem 
funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
Aprendizagem 
Desempenho 
Avaliação 
Ensino
Seleção 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201403468197) Pontos: 1,0 / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de 
contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em: 
Avaliação de desempenho 
Treinamento 
Recrutamento 
Desenvolvimento 
Processo de Seleção 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201403449860) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser 
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas 
habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Testes de Competências
Recrutamento de Pessoal
Perfil Profissiográfico
Testes de Simulação de Desempenho
Grafologia
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.