QUESTÕES PARA FIXAÇÃO DA LEI N 8112 - 500 questões

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EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 
 
1 ( ). A lei nº. 8.112/90 institui o regime jurídico dos 
servidores públicos civis da União, dos Estados, DF 
e Municípios, excluindo os servidores das 
autarquias em regime especial, que são regidas por 
legislação especial. 
2 ( ). Conforme a Lei n°. 8.112 de 11 de dezembro de 
1990, servidor é a pessoa legalmente investida em 
cargo público. 
3 ( ). Servidor público é a pessoa que ocupa cargo 
público possuindo vínculo estatutário. 
4 ( ). Empregado público é a pessoa legalmente 
investida em cargo público possuindo vínculo 
contratual com a Administração. 
5 ( ). Cargo público é o conjunto de atribuições e 
responsabilidades cometidas a um servidor. 
6 ( ). Os cargos públicos, criados por decreto, são para 
provimento em caráter efetivo ou em comissão. 
7 ( ). Os cargos públicos, criados por lei, são acessíveis 
somente aos brasileiros natos. 
8 ( ). Tanto o cargo efetivo quanto o cargo em comissão 
são de livre nomeação e exoneração. 
9 ( ). Os cargos em comissão poderão ser exercidos 
somente para atividades de direção, chefia e 
assessoramento. 
10 ( ). Os servidores temporários ocupam cargo público, 
porém não é obrigatória a realização de concurso 
público. 
11 ( ). A Lei n°. 8.112/90 prevê o provimento de cargos 
públicos para estrangeiros. 
12 ( ). Os servidores poderão ser regidos pelo regime 
estatutário e trabalhista. 
13 ( ). Os servidores públicos devem ser regidos por um 
regime jurídico único. 
 
Provimento, Vacância, Remoção, 
Redistribuição e Substituição 
 
14 ( ). O nível de escolaridade, entre outros, é requisito 
para a investidura em cargo público. 
15 ( ). São requisitos básicos para investidura em cargo 
público, entre outros, a nacionalidade brasileira, 
aptidão física e mental, o gozo dos direitos 
políticos e a quitação com as obrigações 
eleitorais. 
16 ( ). A nacionalidade brasileira, requisito básico para 
investidura em cargo público, abrange os natos, 
naturalizados e portugueses equiparados. 
17 ( ). É assegurado aos portadores de deficiência o 
direito de se inscrever em qualquer concurso 
público, na qualidade de deficiente físico. 
18 ( ). Aos portadores de deficiência serão reservadas 
20% das vagas oferecidas no concurso. 
19 ( ). As universidades e as instituições de pesquisa 
científica e tecnológica federais poderão prover 
seus cargos cora professores, técnicos e 
cientistas estrangeiros. 
20 ( ). A investidura do cargo público ocorrerá com o 
exercício. 
21 ( ). O provimento de todos os cargos públicos 
far-se-á mediante ato do Presidente da 
República. 
22 ( ). Readaptação não representa forma de 
provimento, mas sim de vacância. 
23 ( ). A Lei n°. 8.112/90 estabelece como formas de 
provimento, entre outras, a nomeação, promoção, 
ascensão, aproveitamento e a readaptação. 
24 ( ). Nomeação é a forma de provimento originária. 
25 ( ). O ato de nomeação far-se-á em caráter efetivo 
para cargos de confiança vagos. 
26 ( ). A nomeação far-se-á em comissão, inclusive na 
condição de interino, para os cargos de confiança 
vagos. 
27 ( ). O servidor ocupante de cargo em comissão ou de 
natureza especial poderá ser nomeado para ter 
exercício, interinamente, em outro cargo de 
confiança, hipótese em que deverá optar pela 
remuneração de um deles. 
28 ( ). O concurso será de provas ou de provas e títulos, 
e, sua validade, será de até 2 anos, podendo ser 
prorrogado uma única vez, por igual período. 
29 ( ). O prazo de validade do concurso e as condições 
de sua realização serão fixados em lei. 
30 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, não se abrirá 
novo concurso enquanto houver candidato 
aprovado em concurso anterior com prazo de 
validade não expirado. 
31 ( ). A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo 
termo, no qual deverão constar somente as 
atribuições inerentes ao cargo ocupado. 
32 ( ). O candidato nomeado que não tomar posse será 
exonerado. 
33 ( ). O candidato aprovado dentro do número de 
vagas tem direito subjetivo a nomeação. 
34 ( ). O candidato que tomar posse e não entrar em 
exercício será demitido. 
35 ( ). A investidura do cargo público ocorrerá com a 
posse. 
36 ( ). O servidor terá o prazo de 30 dias, contados da 
data da posse, para entrar em exercício. 
37 ( ). A posse ocorrerá no prazo de 30 dias, contados 
da data da publicação do ato de provimento. 
38 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, a posse poderá 
ocorrer por meio de procuração específica. 
39 ( ). Só haverá posse nos casos de provimento de 
cargo por nomeação, comissão e ascensão. 
40 ( ). No ato da posse, é facultado ao servidor 
apresentar declaração de bens e valores. 
41 ( ). No ato da posse, o servidor apresentará 
declaração quanto ao exercício ou não de outro 
cargo, emprego ou função pública. 
42 ( ). A posse independe de prévia inspeção médica 
oficial. 
43 ( ). Exercício é o efetivo desempenho das funções do 
cargo. 
44 ( ). Em regra, o início do exercício de função de 
confiança coincidirá com a data do ato de 
provimento. 
45 ( ). O início, a suspensão, a interrupção e o reinicio 
do exercício serão registrados no assentamento 
individual do servidor. 
46 ( ). No ato da posse, o servidor apresentará ao órgão 
competente os elementos necessários ao seu 
assentamento individual. 
47 ( ). A promoção interrompe o tempo de exercício. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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48 ( ). Um indivíduo aprovado em concurso público deve 
passar pelas seguintes fases: posse, nomeação e 
exercício, nesta ordem. 
49 ( ). O servidor que for removido, redistribuído, 
requisitado, cedido ou posto em exercício 
provisório em outro município terá o prazo 
máximo de 15 dias, contados da publicação do 
ato, para a retomada do efetivo desempenho das 
atribuições do cargo. 
50 ( ). A duração máxima do trabalho semanal será de 
quarenta e quatro horas, observados os limites 
diários. 
51 ( ). O servidor ocupante de cargo em comissão ou 
função de confiança submete-se a regime de 
integral dedicação ao serviço. 
52 ( ). Em regra, o servidor não aprovado em estágio 
probatório será exonerado ou, se estável, 
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 
53 ( ). Estágio probatório é o período em que se avalia a 
aptidão e a capacidade do servidor para o 
exercício do cargo. 
54 ( ). A produtividade do servidor não será objeto de 
avaliação para o desempenho do cargo. 
55 ( ). Durante o estágio probatório, o servidor será 
avaliado apenas pela assiduidade, pontualidade, 
responsabilidade e disciplina. 
56 ( ). Seis meses antes de concluir o período do 
estágio probatório, a avaliação de desempenho 
do servidor será submetida à homologação da 
autoridade competente. 
57 ( ). O servidor reprovado em estágio probatório será 
demitido se não for estável. 
58 ( ). Não é permitido ao servidor em estágio probatório 
exercer função de direção, chefia ou 
assessoramento. 
59 ( ). O período de estágio probatório ficará suspenso, 
em todos os casos, quando o servidor for 
afastado para estudo ou missão no exterior. 
60 ( ). Ao servidor em estágio probatório poderá ser 
concedida licença por motivo de afastamento do 
cônjuge ou companheiro. 
61 ( ). O servidor em estágio probatório poderá ser 
afastado para exercício de mandato classista. 
62 ( ). No estágio probatório, poderá ser concedido ao 
servidor, afastamento para participar de curso de 
formação decorrente de aprovação em concurso 
para outro cargo na Administração Pública 
Federal. 
63 ( ). Conquistará estabilidade no serviço público, o 
servidor que completar 2 anos de efetivo 
exercício. 
64 ( ). O servidor estável perderá o cargo somente em 
virtude de sentença judicial, sendo assegurada 
ampladefesa. 
65 ( ). A investidura de servidor em cargo compatível 
com limitação, mental ou física, sofrida 
denomina-se readaptação. 
66 ( ). A readaptação será efetivada em cargo de 
atribuições afins, podendo sofrer alterações nos 
vencimentos; e inexistindo cargo vago, o servidor 
ficará em disponibilidade. 
67 ( ). Aproveitamento é uma das formas de vacância 
que constitui o retorno do servidor que estava em 
disponibilidade. 
68 ( ). Reversão é o retorno do servidor demitido 
injustamente. 
69 ( ). No interesse da Administração, o servidor poderá 
ser revertido desde que, entre outros requisitos, 
tenha solicitado a reversão e estável quando na 
atividade. 
70 ( ). A reversão do servidor aposentado poderá 
ocorrer desde que o servidor tenha no máximo 
setenta e cinco anos de idade. 
71 ( ). A reversão ocorrerá no mesmo cargo ou no cargo 
resultante de sua transformação. 
72 ( ). Quando declarado por junta médica oficial que os 
motivos da aposentadoria são insubsistentes, o 
servidor será revertido. Encontrando-se provido o 
cargo, o servidor ficará em disponibilidade até a 
ocorrência de vaga. 
73 ( ). Reintegração é uma forma de provimento que 
consiste na reinvestidura do servidor estável ao 
cargo anteriormente ocupado, quando invalidada 
a sua demissão por decisão administrativa ou 
judicial. 
74 ( ). Quando ocorrer a reintegração e o cargo tiver 
sido extinto, o servidor exercerá suas atribuições 
como excedente. 
75 ( ). A reintegração é a reinvestidura do servidor 
estável no cargo anteriormente ocupada 
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual 
ocupante será revertido ao cargo de origem. 
76 ( ). Á recondução ocorrerá quando o servidor estável 
reprova em estágio probatório relativo a outro 
cargo. 
77 ( ). O retorno do servidor estável ao cargo de 
origem denomina-se recondução. 
Encontrando-se provido o cargo, o servidor será 
aproveitado em outro cargo. 
78 ( ). Aproveitamento é o retorno do servidor que 
estava em disponibilidade em cargo de 
atribuições e vencimentos compatíveis com o 
anteriormente ocupado. 
79 ( ). João, servidor estável, retornou ao cargo 
anteriormente ocupado devido à reintegração de 
Pedro, ocupante anterior do cargo. Esse fato 
caracteriza-se como uma forma de provimento 
denominada remoção. 
80 ( ). O aproveitamento será tornado sem efeito e a 
disponibilidade será cassada, se o servidor não 
entrar em exercício no prazo legal, salvo doença 
comprovada por junta médica. 
81 ( ). A vacância do cargo público decorrerá, entre 
outras formas, de demissão, exoneração, 
transferência e falecimento. 
82 ( ). A vacância poderá resultar de posse em outro 
cargo inacumulável. 
83 ( ). É correto afirmar que a vacância de cargo público 
decorrerá, entre outros, da readaptação do 
servidor. 
84 ( ). A exoneração é forma de vacância de cargo 
público e tem caráter punitivo. 
85 ( ). A redistribuição de servidores constitui forma de 
vacância. 
86 ( ). Redistribuição é o deslocamento do cargo de 
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou 
entidade do mesmo Poder. 
87 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, a vacância de cargo 
público decorrerá somente de demissão, 
exoneração, promoção, readaptação, posse em 
outro cargo inacumulável, aposentadoria e 
falecimento. 
88 ( ). A exoneração dar-se-á somente de ofício. 
89 ( ). A exoneração de cargo em comissão dar-se-á 
apenas ajuízo da autoridade competente. 
90 ( ). A dispensa de função de confiança dar-se-á 
ajuízo da autoridade competente ou a pedido do 
próprio servidor. 
91 ( ). A exoneração de cargo em comissão e a 
dispensa de função de confiança ocorrerá quando 
não satisfeitas as condições do estágio 
probatório. 
92 ( ). De acordo com Lei n°. 8.112/90, remoção é o 
deslocamento de cargo de provimento efetivo no 
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança 
de sede. 
93 ( ). Independentemente do interesse da 
Administração, a remoção poderá ocorrer a 
pedido do servidor, para outra localidade, para 
acompanhar cônjuge ou companheiro, também 
servidor público civil ou militar, que foi deslocado 
no interesse da Administração. 
94 ( ). A remoção ocorrerá de oficio, independente do 
interesse da Administração, para outra 
localidade. 
95 ( ). Entre as modalidades de remoção, tem-se a 
remoção a pedido, a critério da Administração. 
96 ( ). A redistribuição ocorrerá ex officio para 
ajustamento de lotação e da força de trabalho às 
necessidades dos serviços, inclusive nos casos 
de reorganização, extinção ou criação de órgãos 
ou entidade. 
97 ( ). Os servidores investidos em cargo ou função de 
direção ou chefia e os ocupantes de cargo de 
natureza especial terão substitutos indicados em 
resolução do órgão. 
98 ( ). O substituto do servidor investido em função de 
direção assumirá, automática e cumulativamente, 
o exercício da função de direção, nos 
afastamentos legais do titular, devendo optar pela 
remuneração de um deles durante o respectivo 
período. 
 
DIREITOS E VANTAGENS 
 
99 ( ). Vencimento é a retribuição pecuniária pelo 
exercício do cargo público, com valor fixado em 
decreto executivo. 
100 ( ). Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, 
acrescido das vantagens pecuniárias 
permanentes estabelecidas em lei. 
101 ( ). Conforme a Lei n°. 8.112/90, nenhum servidor 
receberá, a título de vencimento, importância 
inferior ao salário-mínimo. 
102 ( ). O servidor perceberá a remuneração do dia em 
que faltar ao serviço, sem motivo justificado. 
103 ( ). Não poderá ser descontado do servidor, a 
parcela de remuneração diária, proporcional 
aos atrasos, ausências justificadas e saídas 
antecipadas, pois não são prejudiciais ao 
serviço. 
104 ( ). As faltas justificadas decorrentes de caso 
fortuito ou de força maior poderão ser 
compensadas a critério da chefia imediata, 
sendo consideradas como efetivo exercício. 
105 ( ). Nunca poderão incidir descontos sobre a 
remuneração ou proventos do servidor público 
federal. 
106 ( ). Poderá haver consignação em folha de 
pagamento a favor de terceiros mediante 
autorização do servidor, independente da 
concordância da Administração. 
107 ( ). As reposições e indenizações ao erário serão 
previamente comunicadas ao servidor, podendo 
ser parceladas, a pedido do interessado. 
108 ( ). A indenização poderá ser feita em parcelas cujo 
valor não excederá a 20% da remuneração ou 
provento. 
109 ( ). As reposições e indenizacões ao erário poderão 
ser parceladas, desde que o valor de cada 
parcela não seja inferior a 10% da 
remuneração, provento ou pensão. 
110 ( ). Quando constado pagamento indevido no mês 
anterior ao do processamento da folha, a 
reposição será feita em 2 parcelas, desde que 
as parcelas não excedam a 30% da 
remuneração ou provento. 
111 ( ). O servidor em débito com o erário, que for 
demitido ou exonerado, terá o prazo de noventa 
dias para quitar o débito. 
112 ( ). Conforme previsto na Lei n°. 8.112/90, o 
servidor que não quitar o débito com o erário, no 
prazo previsto em lei, terá seu nome inscrito no 
SERASA. 
113 ( ). O servidor em débito com o erário que tiver sua 
disponibilidade cassada deverá quitar o débito 
no prazo legal de sessenta dias. 
114 ( ). Maria Clara, servidor pública, em razão de 
decisão liminar, recebeu a quantia de R$ 
10.000,00. A referida decisão foi posteriormente 
cassada. Nesse caso, o valor percebido por 
Maria Clara não precisa ser restituído, uma vez 
que a Lei prevê que "a lei não retroagirá, salvo 
para beneficiar o réu". 
115 ( ). O vencimento, a remuneração e o provento não 
serão objetos de arresto, sequestro ou penhora, 
exceto nos casos de dívidas com terceirose 
pensão alimentícia. 
116 ( ). Além do vencimento, poderão ser pagas ao 
servidor as vantagens de indenização, 
gratificações e adicionais. 
117 ( ). As indenizacões, em hipótese alguma, 
incorporam-se ao vencimento ou provento. 
118 ( ). Assim como a indenização, as gratificações e os 
adicionais não se incorporam aos vencimentos. 
119 ( ). Para efeito de concessão de quaisquer outros 
acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo 
título ou idêntico fundamento, as vantagens 
pecuniárias não serão computadas, nem 
acumuladas. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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120 ( ). São espécies de indenização a ajuda de custo, 
as diárias, o transporte e o auxílio-moradia. 
121 ( ). A indenização incluída recentemente na Lei n°. 
8.112, de 11 de novembro de 1990, é o 
auxílio-moradia. 
122 ( ). A ajuda de custo destina-se a compensar as 
despesas de instalação do senador que, no 
interesse da administração, passar a ter 
exercício em nova sede, em caráter transitório. 
123 ( ). Maria, servidora pública, casada com António, 
também servidor público, passa a ter exercício 
em nova sede, com mudança de domicilio em 
caráter permanente. António também passa a 
ter exercício em nova sede, sendo a mesma 
Maria. Nesse caso, ambos os servidores farão 
jus à ajuda de custo. 
124 ( ). A ajuda de custo não abrange as despesas de 
transporte da família do servidor. 
125 ( ). São assegurados ajuda de custo e transporte 
para a localidade de origem, à família do 
servidor que falecer na nova sede, dentro do 
prazo de 2 (dois) anos, a contar do óbito. 
126 ( ). Será paga ajuda de custo ao servidor que for 
deslocado, a pedido, para outra localidade em 
caráter permanente. 
127 ( ). A ajuda de custo não poderá exceder a 
importância correspondente a três 
remunerações. 
128 ( ). O servidor que se afastar do cargo, ou 
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo, fará 
jus à ajuda de custo. 
129 ( ). Àquele que for nomeado para cargo em comissão 
com mudança de domicílio, mesmo que não 
seja servidor da "União, será concedida a ajuda 
de custo. 
130 ( ). O servidor que passar a ter exercício em nova 
sede, com mudança de domicílio, em caráter 
permanente, terá o prazo de quinze dias para se 
apresentar na nova sede. 
131 ( ). O servidor que, injustificadamente, não se 
apresentar na nova sede no prazo de quinze 
dias ficará obrigado a restituir a ajuda de custo 
no prazo de dez dias. 
132 ( ). O servidor que afastar-se da sede, a serviço, em 
caráter eventual ou transitório fará jus a ajuda 
de custo. 
133 ( ). Diária é a indenização concedida ao servidor para 
fazer face às despesas com pousada, 
alimentação e locomoção urbana, nos casos de 
deslocamento temporário do servidor. 
134 ( ). A diária será concedida por dia de afastamento e 
será devida pela metade quando o 
deslocamento não exigir per noite fora da sede, 
ou quando a União custear, por outros meios, as 
despesas extraordinárias garantidas por diárias. 
135 ( ). O servidor sempre que se deslocar da sede fará 
jus a diárias, ainda que o deslocamento 
constituir exigência permanente do cargo. 
136 ( ). O servidor que receber diárias e não afastar da 
sede, por qualquer motivo, fica obrigado a 
restituí-las integralmente, no prazo de sete dias. 
137 ( ). Nos casos em que o servidor retornar à sede em 
prazo menor do que o previsto para o seu 
afastamento, restituirá as diárias recebidas em 
excesso no prazo de cinco dias, 
138 ( ). Fará jus a diárias o servidor que realizar 
despesas com a utilização de meio próprio de 
locomoção, face às atribuições do cargo. 
139 ( ). O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das 
despesas comprovadamente realizadas pelo 
servidor com aluguel de moradia ou com meio 
de hospedagem administrado por empresa 
hoteleira, no prazo de 15 dias após a 
comprovação da despesa pelo servidor. 
140 ( ). Conceder-se-á auxilio-moradia para o 
ressarcimento das despesas com aluguel ou 
com meio de hospedagem administrado por 
empresa hoteleira, nos casos em que não 
houver imóvel funcional disponível para uso do 
servidor que, mudou-se do local de residência 
para ocupar qualquer cargo efetivo. 
141 ( ). Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor que 
for nomeado para cargo efetivo em local 
diferente de sua residência. 
142 ( ). Se houver imóvel funcional disponível para uso 
pelo servidor, ele poderá optar entre ocupar o 
imóvel ou receber o auxílio-moradia. 
143 ( ). Se o cônjuge ou companheiro do servidor 
ocupar imóvel funcional, não será concedido o 
auxílio-moradia. 
144 ( ). Não fará jus ao auxílio-moradia, o servidor que 
tenha sido proprietário de imóvel no município 
onde for exercer o cargo, nos doze meses que 
antecederem a sua nomeação. 
145 ( ). O servidor não receberá auxílio-moradia se 
residir com outra pessoa que receba o 
benefício. 
146 ( ). É garantido ao servidor o auxílio-moradia desde 
que não tenha residido no município, onde for 
exercer o cargo, nos últimos vinte e quatro 
meses. 
147 ( ). António, servidor público, foi designado para 
exercer função de confiança em local diferente 
de sua residência, em setembro de 2007. 
António morou nesse mesmo município por 
quarenta dias, em janeiro do mesmo ano. Nesse 
caso, António não fará jus ao auxílio-moradia. 
148 ( ). Se o servidor for designado para exercer função 
de confiança em município diferente do que 
reside, e esse deslocamento tenha sido por 
força de alteração de lotação, será garantido ao 
servidor auxílio-moradia. 
149 ( ). Somente receberá o auxílio-moradia, o servidor 
que tenha se deslocado após 30 de junho de 
2006. 
150 ( ). Maria, residente no município de Luziânia, 
exerceu cargo em comissão, no município de 
Formosa, entre o período de 07 de maio a 23 de 
julho de 2007, quando retornou para Luziânia. 
No dia 8 de outubro desse mesmo ano, Maria foi 
designada para exercer cargo em comissão 
diferente daquele, mas novamente em 
Formosa. Nessa situação, Maria não fará jus ao 
auxílio-moradia, uma vez que residiu no 
município de Formosa, nos últimos 12 meses. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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151 ( ). O auxílio-moradia não será concedido por prazo 
superior a dois anos. 
152 ( ). Ainda que o servidor mude de cargo ou de 
município de exercício do cargo, não será 
concedido auxílio-moradia por prazo superior a 
cinco anos dentro de cada período de oito anos. 
153 ( ). O valor do auxílio-moradia será de até 20% da 
remuneração do cargo em comissão ocupado 
pelo servidor. 
154 ( ). Em hipótese alguma, o valor do auxílio-moradia 
poderá ser superior ao recebido por Ministro de 
Estado. 
155 ( ). Somente nos casos de falecimento e 
exoneração, o auxílio-moradia continuará sendo 
pago por um mês. 
156 ( ). Caso o servidor adquira um imóvel no município 
onde exerce suas funções, cessará 
imediatamente o auxílio-moradia. 
157 ( ). De acordo com os casos previstos em lei, o 
servidor fará jus ao adicional pelo exercício de 
atividades insalubres, perigosas ou penosas. 
158 ( ). A Lei n°. 8.112/90 estabelece que, além do 
vencimento e das vantagens, será concedido ao 
servidor retribuição pelo exercício de função de 
direção, chefia e assessoramento. 
159 ( ). Além do vencimento e das vantagens previstas 
em Lei, será concedido ao servidor gratificação 
natalina correspondente a 1/12 avos da 
remuneração, calculada sobre a média dos 
últimos 3 meses. 
160 ( ). A gratificação natalina será paga até o 5° dia útil 
do mês de dezembro de cada ano. 
161 ( ). O servidor que trabalha em contato permanente 
com substâncias tóxicas, radioativas ou com 
risco de vida fará jus a um adicional sobre o 
vencimento do cargo efetivo. 
162 ( ). O servidor poderá, em alguns casos, acumular o 
recebimento dos adicionais de insalubridadee 
de periculosidade. 
163 ( ). Em hipótese alguma, o servidor poderá receber 
os adicionais de penosidade e periculosidade 
cumulativamente. 
164 ( ). Ao cessar as condições ou riscos que deram 
causa a concessão do adicional de 
insalubridade ou periculosidade, o servidor fará 
jus ao adicional por mais três meses. 
165 ( ). A servidora gestante ou lactante exercerá suas 
atividades em local salubre e em serviço não 
penoso e não perigoso. 
166 ( ). Fará jus ao adicional de periculosidade, o 
servidor que exercer suas atividades em zonas 
de fronteira ou em locais cujas atribuições de 
vida o justifiquem. 
167 ( ). Os servidores que operam com Raios-X ou com 
substâncias radioativas serão submetidos a 
exames médicos a cada 6 meses. 
168 ( ). O serviço extraordinário será remunerado com 
acréscimo de 25% em relação à hora normal de 
trabalho. 
169 ( ). O serviço extraordinário somente será admitido 
para atender a situações excepcionais e 
temporárias. 
170 ( ). O limite máximo para o serviço extraordinário 
será de 4 horas por jornada. 
171 ( ). O serviço noturno terá o valor-hora acrescido de 
25%, computando-se cada hora como 
cinquenta e cinco minutos. 
172 ( ). O serviço prestado entre 22 horas de ura dia e 6 
horas do dia seguinte será considerado serviço 
noturno. 
173 ( ). O servidor que fizer jus ao adicional por serviço 
extraordinário e adicional por serviço noturno 
deverá optar por um deles. 
174 ( ). Independentemente de solicitação, por motivo 
das férias, será pago ao servidor um adicional 
correspondente a 1/3 da remuneração do 
período das férias. 
175 ( ). O servidor terá direito a 30 dias de férias anuais, 
sendo que para o primeiro período de férias 
serão exigidos 12 meses de exercício. 
176 ( ). A Lei n°. 8.112/90 autoriza a Administração 
descontar das férias do servidor as faltas 
injustificadas ao serviço, sendo que o servidor 
deverá ser comunicado previamente. 
177 ( ). As férias são consideradas como de efetivo 
exercício. 
178 ( ). A pedido do servidor, as férias poderão ser 
parcelas em até três etapas, independente do 
interesse da Administração. 
179 ( ). Em caso de parcelamento das férias, o servidor 
receberá o adicional de férias quando da 
utilização do primeiro período. 
180 ( ). O pagamento da remuneração das férias será 
efetuado até 5 dias antes do inicio do respectivo 
período. 
181 ( ). O servidor exonerado do cargo efetivo ou em 
comissão fará jus à indenização relativa ao 
período das férias a que tiver direito e ao 
incompleto, na proporção de 1/12 avos por mês 
de efetivo exercício, ou fração superior 14 dias. 
182 ( ). A indenização relativa ao período de férias 
devidas ao servidor exonerado do cargo efetivo 
ou em comissão será calculada com base na 
remuneração do mês em que for publicado o ato 
de exoneração. 
183 ( ). O servidor que opera direta e permanentemente 
com Raios X ou substâncias radioativas gozará 
de 15 dias consecutivos de férias, por semestre 
de atividade profissional. 
184 ( ). O servidor que opera direta e permanentemente 
com substâncias radioativas poderá, no 
interesse da Administração, acumular até dois 
períodos de férias. 
185 ( ). As férias do servidor poderão ser interrompidas 
somente por motivo de calamidade pública ou 
comoção interna. 
186 ( ). Se declarada necessidade do serviço pela 
autoridade máxima do órgão, as férias do 
servidor poderão ser interrompidas. 
187 ( ). Nos casos previstos em lei, ao servidor serão 
concedidas licença para capacitação, licença 
para atividade política e licença para tratar de 
interesses particulares, entre outras. 
188 ( ). O servidor que fizer jus à licença por motivo de 
doença em pessoa da família poderá, durante o 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 6 
 
período da licença, exercer outra atividade 
remunerada desde que temporariamente. 
189 ( ). A licença concedida dentro do prazo de noventa 
dias do término de outra licença da mesma 
espécie será considerada prorrogação. 
190 ( ). Conceder-se-á ao servidor licença por motivo 
de doença em pessoa da família, a qual será 
precedida de exame por médico ou por junta 
médica oficial. 
191 ( ). Durante o período em que o servidor estiver 
gozando da licença por motivo de doença em 
pessoa da família é vedado o exercício de 
atividade remunerada. 
192 ( ). Não se considera prorrogação, a licença 
concedida dentro do período de 60 dias do 
término de outra licença da mesma espécie. 
193 ( ). Ao servidor em estágio probatório poderá ser 
concedida licença por motivo de doença em 
pessoa da família. 
194 ( ). Ficará suspenso o estágio probatório do 
servidor que gozar de licença por motivo de 
doença em pessoa da família. 
195 ( ). Ao servidor poderá ser concedida licença por 
motivo de doença do cônjuge ou companheiro, 
dos pais, dos filhos e dos irmãos. 
196 ( ). A licença por motivo de doença em pessoa da 
família somente será concedida se a assistência 
direta do servidorfor indispensável e não puder 
serprestada simultaneamente corn o exercício 
do cargo ou mediante compensação de horário, 
previsto ern lei. 
197 ( ). Será concedida, sem prejuízo da remuneração 
do cargo efetivo, licença por motivo de doença 
em pessoa da família por um período de até 90 
dias, improrrogáveis. 
198 ( ). Ao servidor em estágio probatório poderá ser 
concedida licença por motivo de afastamento do 
cônjuge ou companheiro que foi deslocado para 
outro ponto do território nacional, para o exterior 
ou para o exercício de mandato eletivo dos 
Poderes Executivo e Legislativo. 
199 ( ). O servidor que gozar de licença por motivo de 
afastamento do cônjuge ou companheiro terá o 
estágio probatório suspenso. 
200 ( ). A licença por motivo de afastamento do cônjuge 
ou companheiro será concedida pelo prazo 
máximo de 5 anos, sem remuneração. 
201 ( ). O servidor que gozar da licença por motivo de 
afastamento do cônjuge ou companheiro 
poderá ter exercício provisório em órgão ou 
entidade da Administração Federal direta, 
autárquica ou fundacional. 
202 ( ). Ao servidor convocado para o serviço militar, 
mesmo que em estágio probatório, será 
concedida licença. 
203 ( ). A licença para o serviço militar suspende o 
estágio probatório. 
204 ( ). O servidor fará jus à licença para atividade 
política, com remuneração, durante o período 
que mediar entre a sua escolha em convenção 
partidária e até o décimo dia seguinte ao da 
eleição. 
205 ( ). O estágio probatório ficará suspenso durante a 
licença para atividade política. 
206 ( ). A cada 5 anos de efetivo exercício, o servidor 
poderá afastar-se do exercício do cargo efetivo, 
independentemente do interesse da 
Administração, para participar de curso de 
capacitação profissional por até três meses. 
207 ( ). A licença para capacitaçào profissional será por 
até três meses, com remuneração. 
208 ( ). O período de licença para capacitação poderá 
ser acumulado por até dois períodos. 
209 ( ). Conforme dispuser o regulamento, a licença 
para capacitação será considerada de efetivo 
exercício. 
210 ( ). Ao servidor, em estágio probatório, 
conceder-se-á licença para tratar de interesses 
particulares, desde que no interesse da 
administração. 
211 ( ). A licença para tratar de interesses particulares 
poderá ser concedida pelo prazo de até cinco 
anos. 
212 ( ). A licença para tratar de interesses particulares 
será sem remuneração pelo prazo máximo de 
três anos. 
213 ( ). Somente nos casos de calamidade pública ou 
comoção interna poderá ser interrompida a 
licença para tratar de interesses particulares. 
214 ( ). Ao servido poderá ser concedida licença para o 
desempenho de mandato classista durante o 
período do estágio probatório. 
215 ( ). A licença para mandatoclassista será com 
remuneração no primeiro ano do mandato. 
216 ( ). A licença para mandato classista será no prazo 
igual ao do mandato, prorrogada uma única vez, 
no caso de reeleição. 
217 ( ). O servidor poderá ser cedido para outro órgão 
ou entidade para exercício de cargo em 
comissão ou função de confiança. 
218 ( ). A cessão de servidor para servir a outro órgão 
ou entidade far-se-á mediante Decreto do Poder 
Executivo. 
219 ( ). Em hipótese alguma, o servidor do Poder 
Executivo poderá ter exercício em outro órgão 
da Administração Federal direta que não tenha 
quadro próprio de pessoal. 
220 ( ). O servidor em estágio probatório poderá ser 
afastado para exercício de mandato eletivo. 
221 ( ). Exceto para promoção por merecimento, o 
afastamento do servidor para desempenho de 
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou 
do Distrito Federal é considerado como de 
efetivo exercício. 
222 ( ). O servidor investido no mandato de Prefeito será 
afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar 
pela sua remuneração. 
223 ( ). Em hipótese alguma, o servidor investido em 
mandato de vereador poderá perceber as 
vantagens do seu cargo e do cargo eletivo. 
224 ( ). O servidor público investido no mandato de 
vereador, se não houver compatibilidade de 
horário, será afastado do cargo, devendo 
receber somente a remuneração do mandato. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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225 ( ). O servidor afastado do cargo, para exercer 
mandato de vereador, contribuirá para a 
seguridade social como se estivesse em 
exercício. 
226 ( ). O servidor investido em mandato eletivo ou 
classista não poderá ser removido ou 
redistribuído de ofício para localidade diversa 
daquela onde exerce o mandato. 
227 ( ). O afastamento do servidor para estudo no 
exterior independe de autorização. 
228 ( ). O servidor poderá afastar-se para estudo ou 
missão no exterior pelo prazo máximo de cinco 
anos, e somente após um ano de efetívo 
exercício conceder-se-á novo afastamento. 
229 ( ). Lucas, servidor público, beneficiado com o 
afastamento para estudo no exterior por um 
período de três anos. Nesse caso, não poderá 
ser concedida a Lucas, licença para tratar de 
interesses particulares antes de decorrido o 
prazo de três anos, período igual ao do 
afastamento. 
230 ( ). Julia, servidora pública estável, favorecida com 
o afastamento para missão no exterior por um 
período de dois anos. Antes de decorrido igual 
período, Julia, em hipótese alguma, poderá ser 
exonerada do cargo que ocupa. 
231 ( ). O afastamento de servidor para servir em 
organismo internacional de que o Brasil 
participe ou com o qual coopere dar-se-á com a 
perda total da remuneração. 
232 ( ). Será concedido ao servidor, sem qualquer 
prejuízo, dois dias para alistar-se como eleitor. 
233 ( ). O servidor poderá ausentar-se do serviço por 
dois dias para doar sangue. 
234 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, em razão de 
casamento do servidor, este poderá 
ausentar-se do serviço por oito dias. 
235 ( ). O servidor poderá ausentar-se do serviço por 
oito dias em razão de falecimento do irmão. 
236 ( ). Em qualquer situação, poderá ser concedido 
horário especial ao servidor estudante. 
237 ( ). No caso em que for concedido horário especial 
ao servidor estudante, será exigida a 
compensação de horário, respeitada a duração 
semanal do trabalho. 
238 ( ). Ao servidor portador de deficiência será 
concedido horário especial, exigida a 
compensação de horário e respeitada a duração 
semanal do trabalho. 
239 ( ). O servidor estudante que mudar de sede no 
interesse da Administração é assegurado, na 
localidade da nova residência, matrícula em 
instituição de ensino congénere, independente 
de vaga, em qualquer época. 
240 ( ). O tempo de serviço em atividade privada, 
vinculada à Previdência Social e, também, o de 
serviço relativo a tiro de guerra serão contados 
para efeito de aposentadoria e disponibilidade. 
241 ( ). Ao servidor é assegurado o direito de requerer 
aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou 
interesse legítimo. 
242 ( ). O requerimento deverá ser encaminhado por 
intermédio da autoridade a que o requerente 
estiver imediatamente subordinado, que tem o 
prazo de dez dias para remeter à autoridade 
competente. 
243 ( ). Cabe pedido de reconsideração à autoridade 
superior a que houver expedido o ato. 
244 ( ). O prazo para interposição de pedido de 
reconsideração é de trinta dias, a contar da 
publicação ou da ciência, pelo interessado, da 
decisão recorrida. 
245 ( ). A autoridade que receber o requerimento e o 
pedido de reconsideração tem o prazo de cinco 
dias para encaminhá-lo à autoridade 
competente, que tem o prazo de trinta dias para 
decidi-lo. 
246 ( ). O prazo para decisão de requerimento e de 
pedido de reconsideração é de trinta dias, 
podendo ser prorrogado uma única vez por igual 
período. 
247 ( ). Do indeferimento do pedido de reconsideração 
caberá recurso. 
248 ( ). O recurso será encaminhado à autoridade 
imediatamente superior ao requerente. 
249 ( ). O prazo para interposição de pedido de recurso 
é de 60 dias, a contar da publicação da decisão. 
250 ( ). O recurso poderá ser recebido com efeito 
suspensivo, a juízo da autoridade competente. 
251 ( ). Os efeitos da decisão nunca retroagirão à data 
do ato impugnado. 
252 ( ). Quanto aos atos de demissão e de cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade, o direito de 
requerer prescreve em três anos. 
253 ( ). O direito de requerer prescreve em dois anos, 
quanto aos atos que afetem interesse 
patrimonial e créditos resultantes das relações 
de trabalho. 
254 ( ). O pedido de reconsideração ou de recurso, 
quando cabíveis, interrompe a prescrição. 
255 ( ). A prescrição é de ordem pública, podendo, em 
certos casos, ser relevada pela Administração. 
256 ( ). Somente o advogado do servidor poderá ter 
vista do processo ou documento na repartição, 
para o exercício do direito de petição. 
257 ( ). A Administração poderá rever seus atos, a 
qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. 
 
DO REGIME DISCIPLINAR 
 
258 ( ). O servidor público deverá exercer as atribuições 
do cargo com zelo e dedicação. 
259 ( ). O servidor público deverá sempre cumprir as 
ordens superiores. 
260 ( ). Incluem-se entre os deveres do servidor público 
ser leal às instituições a que servir e observar as 
normas legais e regulamentares. 
261 ( ). Guardar sigilo sobre assunto da repartição é 
uma das obrigações do servidor prevista em lei. 
262 ( ). Sempre que achar conveniente, o servidor 
poderá representar contra ilegalidade ou abuso 
de poder. 
263 ( ). O servidor deverá prestar, ao público em geral, 
todas as informações requeridas. 
264 ( ). A Lei n°. 8.112/90 não prevê que o servidor 
deverá zelar pela economia do material e a 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 8 
 
conservar o patrimônio público. Porém, sempre 
que for possível, deverá fazê-lo. 
265 ( ). O servidor deverá manter conduta incompatível 
com a moralidade pública. 
266 ( ). Ser leal às instituições a que servir, tratar as 
pessoas com urbanidade, ser assíduo e pontual 
ao serviço constituem, entre outras, obrigações 
do servidor público previstas na Lei n°. 
8.112/90. 
267 ( ). O servidor poderá ausentar-se do serviço 
durante o expediente, independentemente de 
autorização. 
268 ( ). Ao servidor é proibido retirar qualquer 
documento ou objeto da repartição, sem prévia 
anuência da autoridade competente. 
269 ( ). O servidor não poderá recusar fé a documentos 
públicos, sujeito à advertência. 
270 ( ). É proibido ao servidor opor resistência 
injustificada ao andamento de documento e 
processo ou execução de serviço, sujeito a 
suspensão por 5 dias.271 ( ). Em alguns casos, poderá o servidor promover 
manifestação de apreço ou desapreço no 
recinto da repartição. 
272 ( ). A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é proibido ao 
servidor cometer a pessoa estranha à 
repartição, fora dos casos previstos em lei, o 
desempenho de atribuição que seja de sua 
responsabilidade ou de seu subordinado, sujeito 
à penalidade advertência. 
273 ( ). Ricardo, servidor público estável, coagiu 
subordinado para filiar-se a associação sindical. 
Nessa situação, Ricardo estará sujeito a 
suspensão, por no máximo 30 dias. 
274 ( ). O servidor poderá manter o cônjuge ou 
companheiro sob sua chefia imediata somente 
para os cargos em comissão ou função de 
confiança. 
275 ( ). A Lei n°. 8.1112/90 dispõe que é proibido ao 
servidor valer-se do cargo para lograr proveito 
pessoal ou de outrem, em detrimento da 
dignidade da função pública. 
276 ( ). O servidor que valer-se do cargo para lograr 
proveito pessoal ou de oulrem, em detrimento 
da dignidade da função pública, ficará 
incompatibilizado para nova investidura em 
cargo público federal pelo prazo de até 10 anos. 
277 ( ). Poderá o servidor exercer o comércio na 
qualidade de acionista, cotista ou 
comanditário. 
278 ( ). O servidor poderá participar de gerência ou 
administração de sociedade privada, bem 
como, exercer o comércio. 
279 ( ). Ao servidor é proibido atuar, como procurador 
ou intermediário, junto a repartições públicas, 
salvo quando se tratar de benefícios 
previdenciários ou assistenciais de parentes até 
o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro. 
280 ( ). O servidor que atuar como procurador ou 
intermediário, junto a repartições públicas, salvo 
quando se tratar de benefícios previdenciários 
ou assistenciais de parentes até o segundo 
grau, e de cônjuge ou companheiro ficará 
incompatibilizado para nova investidura em 
cargo público federal, pelo prazo de cinco anos. 
281 ( ). Receber propina, comissão, presente ou 
vantagem de qualquer espécie, em razão de 
suas atribuições,, resulta em demissão do 
servidor. 
282 ( ). É proibido ao servidor aceitar comissão, 
emprego ou pensão de estado estrangeiro, 
resultando em suspensão por 30 dias. 
283 ( ). Não é proibido ao servidor praticar usura sob as 
formas definidas em lei. 
284 ( ). A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é proibido ao 
servidor proceder de forma desidiosa, sob pena 
de suspensão. 
285 ( ). Ao servidor é proibido utilizar pessoal ou 
recursos materiais da repartição em serviços ou 
atividades particulares, sob pena de demissão. 
286 ( ). E proibido ao servidor cometer a outro servidor 
atribuições estranhas ao cargo que ocupa, 
exceto em situações de emergência e 
transitória, sob pena de suspensão. 
287 ( ). Ao servidor é proibido exercer quaisquer 
atividades que sejam incompatíveis com o 
exercício do cargo ou função e com o horário de 
trabalho, sob pena de demissão. 
288 ( ). É proibido ao servidor recusar-se a atualizar 
seus dados cadastrais quando solicitado. sujeito 
à advertência. 
289 ( ). Em hipótese alguma, será permitida a 
acumulação remunerada de cargos públicos. 
290 ( ). A proibição de acumular não se estende a 
cargos em sociedades de economia mista dos 
municípios. 
291 ( ). A proibição de acumular estende-se, entre 
outros casos, a cargos em empresas públicas 
dos municípios e territórios. 
292 ( ). A proibição de acumular estende-se a cargos, 
empregos e funções em autarquias, fundações 
públicas, empresas públicas, sociedades de 
economia mista da União, do Distrito Federal, 
dos Estados, dos Territórios e dos Municípios. 
293 ( ). A acumulação de cargos, desde que lícita, 
independe de comprovação da compatibilidade 
de horários. 
294 ( ). É lícita, em todos os casos, a percepção de 
vencimento de cargo público efetivo com 
proventos da inatividade. 
295 ( ). O servidor não poderá exercer mais de um 
cargo em comissão, exceto no caso previsto em 
lei, nem ser remunerado pela participação em 
órgão de deliberação coletiva. 
296 ( ). O servidor vinculado ao regime da Lei n°. 
8.312/90, que acumular licitamente dois cargos 
efetivos, quando investido em cargo em 
comissão, em todos os casos, ficará afastado 
de ambos os cargos efetivos. 
297 ( ). O servidor responde somente civil e 
administrativamente pelo exercício irregular de 
suas atribuições. 
298 ( ). A responsabilidade civil decorre de ato omissivo 
ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em 
prejuízo ao erário. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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299 ( ). Lucas, analista judiciário, no exercício irregular 
de suas funções, praticou ato comissivo culposo 
que resultou prejuízo a terceiros. Nesse caso, 
não haverá responsabilidade civil de Lucas, pois 
praticou ato comissivo culposo e não doloso. 
300 ( ). Luiz, técnico judiciário, no exercício irregular de 
suas funções, praticou ato comissivo doloso que 
resultou prejuízo ao erário. Nesse caso, a 
indenização a ser paga por Luiz deverá ocorrer 
no prazo máximo de sessenta dias, podendo ser 
parcelada, a critério da Administração. 
301 ( ). Quando se tratar de dano causado a terceiros, o 
servidor responderá perante a Fazenda Pública, 
em ação regressiva. 
302 ( ). Em regra, a obrigação de reparar o dano 
estende-se aos sucessores até o valor total da 
dívida, que poderá ser paga em parcelas. 
303 ( ). A responsabilidade penal abrange os crimes e 
contravenções imputadas ao servidor. 
304 ( ). As sanções civis, penais e administrativas não 
poderão acumular-se. 
305 ( ). No caso de absolvição criminal que negue a 
existência do fato ou sua autoria, a 
responsabilidade administrativa do servidor 
poderá ser afastada. 
306 ( ). Advertência, suspensão e exoneração são 
classificadas como penalidades disciplinares. 
307 ( ). A destituição de cargo em comissão e a 
destituição de função comissionada 
qualificam-se como penalidades disciplinares 
previstas na Lei n°. 8.112/90. 
308 ( ). A transferência de atividades ou de local, a 
suspensão e a demissão são consideradas 
penalidades disciplinares aplicadas ao servidor. 
309 ( ). Os antecedentes funcionais do servidor serão 
considerados na aplicação das penalidades. 
310 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, o fundamento 
legal e a causa da sanção disciplinar deverão 
constar no ato de imposição da penalidade. 
311 ( ). A advertência, em alguns casos, será aplicada 
verbalmente ao servidor. 
312 ( ). A penalidade de advertência terá seus registros 
cancelados após decurso de dois anos de 
efetivo exercício, desde que o servidor não 
houver, durante esse período, praticado nova 
infração disciplinar. 
313 ( ). Além dos casos previstos na Lei n°. 8.112/90, a 
suspensão também será aplicada em caso de 
reincidência das faltas punidas com 
advertência. 
314 ( ). A suspensão será aplicada por prazo não 
inferior a noventa dias. 
315 ( ). O servidor que, injustincadamente, recusar-se a 
ser submetido à inspeção médica determinada 
pela autoridade competente será punido com 
suspensão de até 30 dias, cessando os efeitos 
da penalidade uma vez cumprida a 
determinação. 
316 ( ). Sempre que o servidor preferir, a Administração 
irá converter a suspensão em multa de até 20% 
por dia de vencimento ou remuneração. 
317 ( ). Os registros da penalidade de suspensão serão 
cancelados após decorrido o prazo de cinco 
anos de efetivo exercício, desde que o servidor 
não tenha praticado nova infração disciplinar 
durante esse período. 
318 ( ). O cancelamento das penalidades de 
advertência e suspensão poderá produzir 
efeitos retroativos. 
319 ( ). André, servidor público efetivo, cometeu crime 
contra a Administração Pública. Nesse caso, 
André será demitido e não poderá retornar ao 
serviço público federal. 
320 ( ). O servidor quefaltar intencionalmente por mais 
de trinta dias consecutivos será demitido por 
abandono de cargo. 
321 ( ). O servidor que faltar, injustificadamente, por 
noventa dias intercalados, dentro do prazo de 
um ano será demitido por inassiduidade 
habitual. 
322 ( ). Na apuração de abandono de cargo ou 
inassiduidade habitual será adotado o 
procedimento sumário. 
323 ( ). O servidor punido com demissão por 
improbidade administrativa terá como 
consequência a indisponibilidade dos bens e o 
ressarcimento ao erário, sem prejuízo da açào 
penal cabível. 
324 ( ). Não poderá retornar ao serviço público federal, 
o servidor demitido por improbidade 
administrativa. 
325 ( ). Aplica-se a pena de suspensão por 
incontinência pública do servidor. 
326 ( ). O servidor será demitido por conduta 
escandalosa na repartição. 
327 ( ). A Lei n°. 8.112/90 prevê que o servidor será 
demitido por insubordinação grave em serviço. 
328 ( ). O servidor será suspenso por até 30 dias no 
caso de ofensa física, em serviço, a servidor ou 
a particular, mesmo em legítima defesa. 
329 ( ). Rodrigo, servidor público estável, foi demitido 
por aplicação irregular de dinheiros públicos. 
Nesse caso, Rodrigo ficará incompatível para 
nova investidura em cargo público federal, pelo 
prazo de 8 anos. 
330 ( ). A demissão do servidor por aplicação irregular 
de dinheiros públicos implica a indisponíbilidade 
de seus bens e o ressarcimento ao erário. 
331 ( ). O servidorficará suspenso por até 90 dias por 
revelação de segredo do qual se apropriou em 
razão do cargo. 
332 ( ). Manoel, servidor público estável, foi demitido 
por revelar segredo do qual se apropriou em 
razão do cargo. Nesse caso, o ato de demissão 
foi legal e Manoel ficará incompatível para nova 
investidura em cargo público federal pelo prazo 
de cinco anos. 
333 ( ). Lesão aos cofres públicos e dilapidação do 
património nacional implica em demissão do 
servidor público. 
334 ( ). A demissão do servidor por lesão aos cofres 
públicos e dilapidação do património nacional 
implica em índisponibilidade de seus bens e o 
ressarcimento ao erário. 
335 ( ). O servidor destituído de cargo em comissão por 
lesar os cofres públicos ficará incompatível para 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
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nova investidura em cargo público federal pelo 
prazo de cinco anos. 
336 ( ). Patrícia foi destituída do cargo ern comissão por 
corrupção. Nesse caso, Patrícia ficará 
incompatível para nova investidura cargo 
público federal por prazo indeterminado. 
337 ( ). A acumulação ilegal de cargos, empregos ou 
funções públicas implica em demissão do 
servidor. 
338 ( ). Detectada a qualquer tempo a acumulação 
ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, 
a autoridade que tiver ciência da irregularidade 
notificará o servidor para apresentar opção no 
prazo de dez dias, prorrogáveis uma única vez 
por igual período. 
339 ( ). Caracterizada a acumulação ilegal de cargos, 
empregos ou funções públicas e provada a 
má-fé do servidor, aplicar-se-á a pena de 
demissão, destituição ou cassação da 
aposentadoria ou disponibilidade. 
340 ( ). O servidor inativo que houver praticado, quando 
na atividade, falta punível com demissão, não 
mais poderá ser punido, uma vez que já lhe foi 
concedida à aposentadoria. 
341 ( ). Quando se tratar de demissão e cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade de servidor 
vinculado ao Poder Executivo, a penalidade 
será aplicada pelo Presidente da República. 
342 ( ). Caberá à autoridade que houver feito a 
nomeação, destituir o servidor de cargo em 
comissão. 
343 ( ). A ação disciplinar prescreverá em cinco anos, 
quanto às infrações puníveis com exoneração, 
demissão, cassação de aposentadoria ou 
disponibilidade e destituição de cargo em 
comissão. 
344 ( ). Quanto à suspensão, a ação disciplinar 
prescreverá em três anos. 
345 ( ). A ação disciplinar prescreverá em três anos, 
quanto à advertência. 
346 ( ). O prazo de prescrição da ação disciplinar 
começa a contar, necessariamente, da data em 
que o fato ocorreu. 
347 ( ). A abertura de sindicância ou a instauração de 
processo disciplinar não interrompe a 
prescrição. 
 
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO 
DISCIPLINAR 
 
348 ( ). A autoridade que tiver ciência de irregularidade 
no serviço público poderá promover sua 
apuração, mediante sindicância ou processo 
administrativo disciplinar, assegurada ao 
acusado ampla defesa. 
349 ( ). As denúncias sobre irregularidades serão 
objetos de apuração e devem ser formuladas 
por escrito, sendo permitido ao denunciante não 
se identificar, por motivos de segurança. 
350 ( ). A denúncia será arquivada por falta de objeto 
quando o fato narrado não configurar evidente 
infração disciplinar ou ilícito penal. 
351 ( ). Da sindicância poderá resultar arquivamento do 
processo, aplicação de advertência ou 
suspensão, ou instauração do processo. 
352 ( ). A sindicância deverá ser concluída em no 
máximo noventa dias, podendo ser prorrogada 
por mais trinta dias. 
353 ( ). A instauração de processo disciplinar será 
facultada quando o ilícito praticado pelo servidor 
ensejar em suspensão. 
354 ( ). Sempre que o ilícito praticado pelo servidor 
ensejar em destituição de cargo em comissão 
será obrigatória a instauração de processo 
disciplinar. 
355 ( ). A autoridade instauradora de processo 
disciplinar deverá determinar o afastamento do 
servidor para que ele não influa na apuração da 
irregularidade, pelo prazo de noventa dias. 
356 ( ). O processo disciplinar é destinado a apurar 
responsabilidade de servidor por infração 
praticada no exercício de suas atribuições. 
357 ( ). O processo disciplinar será conduzido por um 
servidor designado pela autoridade competente, 
que deverá ser ocupante de cargo efetivo. 
358 ( ). O presidente da comissão de processo 
disciplinar deverá, necessariamente, ser 
ocupante de cargo efetivo superior ou ter nível 
de escolaridade superior ao do indiciado. 
359 ( ). Não poderá participar de comissão de 
sindicância ou de inquérito, somente, cônjuge, 
companheiro ou parente do acusado, até o 
segundo grau. 
360 ( ). A comissão de processo disciplinar exercerá 
suas atividades com independência e 
imparcialidade, assegurado o sigilo necessário 
à elucidação do fato ou exigido pelo interesse 
da administração. 
361 ( ). O processo disciplinar se desenvolverá nas 
seguintes fases: instauração, inquérito 
administrativo e julgamento. 
362 ( ). A fase do inquérito administrativo compreende a 
instauração, a defesa e o julgamento. 
363 ( ). O prazo para conclusão de processo disciplinar 
será de até noventa dias, admitida a sua 
prorrogação por igual período. 
364 ( ). O inquérito administrativo obedecerá ao 
principio do contraditório, assegurada ao 
acusado ampla defesa. 
365 ( ). Os autos da sindicância integrarão o processo 
disciplinar., como peça informativa da instrução. 
366 ( ). Se do relatório da sindicância resultar que a 
infração está classificada como ilícito penal, a 
autoridade competente encaminhará cópia dos 
autos ao STJ. 
367 ( ). Na fase do julgamento, a comissão promoverá a 
tomada de depoimentos, acareações, 
investigações e providências cabíveis, com o 
objetivo de coletar provas, e quando necessário, 
recorrerá a técnicos e peritos de modo a permitir 
o completo esclarecimento dos fatos. 
368 ( ). Ao servidor é assegurado o direito de 
acompanhar o processo pessoalmente ou por 
intermédio de procurador., arrolar e reinquirir 
testemunhas, produzir provas e contraprovas e 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 11 
 
formular quesitos, quando se tratar de prova 
pericial. 
369 ( ). Era hipótese alguma, o presidente da comissão 
do inquérito poderá denegar pedidos. 
370 (). Na fase do inquérito, as testemunhas serão 
intimadas a depor mediante mandato expedido 
pelo presidente da comissão. 
371 ( ). Na hipótese de depoimentos contraditórios, 
proceder-se-á a acareação entre os depoentes. 
372 ( ). Será formulada a indiciação do servidor após 
tipificada a infração disciplinar. 
373 ( ). Após indiciado, o servidor terá o prazo de 
quinze dias para apresentar defesa escrita. 
374 ( ). O indiciado que mudar de residência deverá 
comunicar à comissão o lugar onde poderá ser 
encontrado. 
375 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, achando-se o 
indiciado em lugar incerto e não sabido será 
citado por decreto judiciário publicado no Diário 
Oficial do Estado em que o residiu, para 
apresentar defesa. 
376 ( ). O indiciado, regularmente citado, que não 
apresentar defesa no prazo legal sex à 
considerado revel, 
377 ( ). Após a apreciação da defesa, a comissão 
elaborará relatório minucioso, onde resumirá as 
peças principais dos autos e mencionará as 
provas em que baseou-se para formar sua 
convicção. 
378 ( ). O processo disciplinar, com o relatório 
conclusivo, será remetido à autoridade que 
determinou a sua instauração, para julgamento. 
379 ( ). Recebido o processo, a autoridade julgadora 
terá o prazo de trinta dias para proferir sua 
decisão. 
380 ( ). A autoridade julgadora poderá, motivadamente, 
agravar a penalidade proposta. abrandá-la ou 
isentar o servidor de responsabilidade quando o 
relatório da comissão contrariar as provas dos 
autos. 
381 ( ). A autoridade que determinou a instauração do 
processo declarará a nulidade, total ou parcial, 
do processo quando verificada a ocorrência de 
vício sanável ou insanável. 
382 ( ). O julgamento fora do prazo legal implica a 
nulidade do processo. 
383 ( ). A autoridade julgadora determinará o registro do 
fato nos assentamentos individuais do servidor 
se extinta a punibilidade pela prescrição. 
384 ( ). Caracterizada a infração como crime, o 
processo disciplinar será submetido ao STJ 
para a instauração da ação cabível. 
385 ( ). O servidor que responder a processo disciplinar 
somente poderá ser exonerado a pedido, após a 
conclusão do processo e o cumprimento da 
penalidade, se aplicada. 
386 ( ). O servidor que convocado para prestar 
depoimento fora da sede de sua repartição, na 
condição de testemunha, denunciado ou 
indiciado fará jus a transporte e diárias. 
387 ( ). Aos membros da comissão e ao secretário 
serão assegurados transporte e diárias, quando 
obrigados a se deslocarem da sede dos 
trabalhos para a realização de missão essencial 
ao esclarecimento dos fatos. 
388 ( ). O processo disciplinar poderá ser revisto, a 
pedido ou de ofício, sempre que o servidor não 
concordar com a decisão. 
389 ( ). O processo disciplinar poderá ser revisto, a 
qualquer tempo, quando se aduzirem 
circunstâncias suscetíveis de justificar a 
inocência do punido. 
390 ( ). Somente o servidor poderá requerer a revisão 
de processo disciplinar. 
391 ( ). Em caso de falecimento ou desaparecimento do 
servidor, somente o pai ou a mãe, ou, se 
casado, o cônjuge ou companheiro, poderá 
requerer a revisão do processo disciplinar. 
392 ( ). A revisão do processo será requerida pelo 
respectivo curador, no caso de incapacidade 
mental do servidor. 
393 ( ). No processo revisional, o ónus da prova cabe ao 
requerente. 
394 ( ). O servidor poderá requerer a revisão do 
processo alegando a injustiça da penalidade. 
395 ( ). O requerimento de revisão do processo será 
dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade 
equivalente. 
396 ( ). A revisão do processo correrá em apenso ao 
processo originário. 
397 ( ). A comissão revisora de processo disciplinar terá 
o prazo de noventa dias para a conclusão dos 
trabalhos. 
398 ( ). Julgada procedente a revisão, a penalidade 
aplicada será abrandada em 2/3. 
399 ( ). Da revisão do processo, poderá a penalidade 
ser abrandada ou agravada. 
 
DA SEGURIDADE SOCIAL 
DO SERVIDOR 
 
400 ( ). A União manterá Plano de Seguridade Social 
para o servidor e sua família. 
401 ( ). Os servidores não efetivos, ocupantes de cargo 
em comissão, também farão jus aos benefícios 
do Plano de Seguridade Social, 
402 ( ). O servidor afastado ou licenciado do cargo 
efetivo, sem direito à remuneração, terá 
suspenso o seu vinculo com o regime do Plano 
de Seguridade Social enquanto durar o 
afastamento ou a licença. 
403 ( ). O Plano de Seguridade Social compreende, 
entre outros benefícios, proteção à 
maternidade, à adoção e à paternidade. 
404 ( ). O Plano de Seguridade Social visa garantir 
meios de subsistência nos eventos de 
falecimento e reclusão, entre outros previstos 
em lei. 
405 ( ). A finalidade do Plano de Seguridade Social é 
apenas garantir meios de subsistência nos 
eventos de doença, ou seja, assistência à 
saúde. 
406 ( ). Os benefícios do Plano de Seguridade Social do 
servidor compreendem, entre outros, a 
aposentadoria, salário-família, auxílio-n atai 
idade e assistência à saúde. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 12 
 
407 ( ). Entre os benefícios que compreendem o Plano 
de Seguridade do Servidor estão as licenças por 
acidente em serviço, licença por motivo de 
doença em pessoa da família, licença à 
gestante, à adotante e licença à paternidade. 
408 ( ). O Plano de Seguridade Social garante aos 
dependentes do servidor, entre outros 
benefícios, auxílio-funeral e auxílio-reclusão. 
409 ( ). O recebimento indevido de benefícios havidos 
por fraude implicará a devolução ao erário do 
total auferido. 
410 ( ). O servidor será aposentado por invalidez 
permanente, sendo os proventos proporcionais 
quando decorrente de moléstia profissional. 
411 ( ). O servidor será aposentado por invalidez 
permanente, com proventos integrais, por 
motivo de acidente em serviço. 
412 ( ). Será aposentado por invalidez permanente o 
servidor com doença grave, ou incurável, com 
proventos proporcionais ao tempo de 
contribuição. 
413 ( ). O servidor será aposentado compulsoriamente, 
se homem aos 65 anos de idade e se mulher 
aos 60 anos de idade. 
414 ( ). Aos 70 anos de idade, o servidor será 
aposentado compulsoriamente, com proventos 
proporcionais ao tempo de serviço. 
415 ( ). Fernando, servidor público, poderá 
aposentar-se voluntariamente quando 
completar 35 anos de serviço. Já Maria, poderá 
aposentar-se voluntariamente quando 
completar 30 anos de serviço. Nesse caso, é 
correto afirmar que tanto Fernando quanto 
Maria serão aposentados com proventos 
proporcionais. 
416 ( ). O servidor público será aposentado, com 
proventos integrais, aos 30 anos de efetivo 
exercício em funções de magistério se 
professor, e 25, se professora. 
417 ( ). Será aposentado compulsoriamente, o servidor, 
aos 30 anos de serviço, se homem, e aos 25 
anos se mulher, com proventos proporcionais. 
418 ( ). A Lei n°. 8.112/90 dispõe que o servidor será 
aposentado voluntariamente, com proventos 
proporcionais ao tempo de serviço, aos 65 anos 
de idade, se homem, e aos 60 anos se mulher. 
419 ( ). A aposentadoria compulsória deverá ser 
requerida à Administração corn antecedência 
mínima de trinta dias, antes de o servidor 
completar 70 anos de idade. 
420 ( ). A aposentadoria voluntária ou por invalidez terá 
vigência a partir da data da publicação do 
respectivo ato. 
421 ( ). A aposentadoria por invalidez será precedida de 
licença para tratamento de saúde, por prazo não 
superior a 24 meses. 
422 ( ). O servidor que gozar de licença para tratamento 
de saúde, por período superior a 24 meses, e 
não estando em condições de reassumir o 
cargo ou de ser readaptado, será aposentado, 
observado os requisitos dispostos em lei. 
423 ( ). Aos servidores inativos são estendidosquaisquer benefícios ou vantagens 
posteriormente concedidas aos servidores em 
atividade. 
424 ( ). Somente nos casos em que a aposentadoria for 
proporcional ao tempo de serviço, o provento 
poderá ser inferior a 1/3 da remuneração na 
atividade. 
425 ( ). O servidor aposentado não fará jus à 
gratificação natalina. 
426 ( ). O auxílio-natalidade, benefício do Plano de 
Seguridade Social, será devido à servidora por 
motivo de nascimento de filho, inclusive no caso 
de natimorto. 
427 ( ). O auxílio-natalidade será pago à servidora em 
quantia equivalente à remuneração do 
respectivo mês. 
428 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, o valor do 
auxílio-natalidade será acrescido de 25%, por 
nascituro, no caso de parto múltiplo. 
429 ( ). O auxílio-natalidade será pago ao cônjuge ou 
companheiro servidor público, quando a 
parturiente não for servidora. 
430 ( ). O salário-família, benefício do Plano de 
Seguridade Social, é devido ao servidor ativo ou 
inativo, por dependente económico. 
431 ( ). Para efeito de percepção do salário-família, o 
cônjuge ou companheiro não será considerado 
dependente econômico. 
432 ( ). Em hipótese alguma, o servi dor perceberá o 
salário-família por dependente económico maior 
de 21 anos de idade. 
433 ( ). Em relação ao salário-família, a dependência 
económica não se qualifica quando o 
beneficiário do salário-família perceber 
rendimento em valor igual ou superior ao 
salário-mínimo. 
434 ( ). Em todos os casos, o salário-família é devido ao 
pai ou a mãe do servidor. 
435 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, o salário-família 
não está sujeito a qualquer tributo. 
436 ( ). O afastamento do cargo efetivo, sem 
remuneraçâo, ocasiona a suspensão do 
pagamento do salário-família. 
437 ( ). Um dos benefícios do Plano de Seguridade 
Social é a licença para tratamento de saúde, 
que será concedida ao servidor para tratamento 
de saúde com base em perícia médica. 
438 ( ). Ao servidor será concedida licença para 
tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, sem 
prejuízo da remuneração a que fizer jus. 
439 ( ). Em qualquer caso, a inspecão médica será feita 
por junta médica oficial para a licença para 
tratamento de saúde. 
440 ( ). O servidor, que durante o mesmo exercício 
atingir o limite de 30 dias de licença para 
tratamento de saúde, consecutivos ou não, 
deverá submeter-se à inspecão por junta 
médica oficial, para a concessão de nova 
licença, 
441 ( ). Findo o prazo da licença para tratamento de 
saúde, o servidor será submetido à nova 
inspecão médica, que concluirá pela volta ao 
serviço, pela prorrogação da licença ou pela 
aposentadoria. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 13 
 
442 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, a inspecão médica 
é dispensável quando o servidor apresentar 
indícios de lesão orgânica ou funcional. 
443 ( ). A servidora gestante fará jus a 120 dias de 
licença, consecutivos ou não, sem prejuízo da 
remuneração. 
444 ( ). Com relação à licença à gestante prevista na Lei 
n°. 8.112/90, pode-se afirmar que no caso de 
natimorto, decorridos 30 dias do evento, a 
servidora retornará ao exercício. 
445 ( ). Em qualquer caso de aborto, a servidora terá 
direito a 60 dias de repouso remunerado. 
446 ( ). O servidor terá direito a licença-patern idade de 
oito dias consecutivos pelo nascimento ou 
adoção de filhos. 
447 ( ). A servidora lactante fará jus a uma hora de 
descanso, durante a jornada de trabatho, para 
amamentar o próprio filho, até a idade de seis 
meses. 
448 ( ). Serão concedidos 60 dias de licença 
remunerada à servidora que adotar ou obtiver 
guarda judicial de criança até um ano de idade. 
449 ( ). Serão concedidos 30 dias de licença 
remunerada à servidora que adotar ou obtiver 
guarda judicial de criança com mais de um ano 
de idade. 
450 ( ). O servidor acidentado em serviço será 
licenciado com remuneração proporcional ao 
tempo de serviço. 
451 ( ). Caracteriza acidente em serviço qualquer dano 
que o servidor obtiver durante o horário de 
trabalho, independente de estar relacionado 
com as atribuições do cargo que ocupa. 
452 ( ). O dano mental sofrido pelo servidor, 
relacionado com as atribuições do cargo 
exercido, configura acidente em serviço. 
453 ( ). O dano decorrente de agressão sofrida e 
provocada pelo servidor no exercício do cargo 
equipara-se ao acidente em serviço. 
454 ( ). Equipara-se ao acidente em serviço, o dano 
sofrido no percurso da residência para o 
trabalho e vice-versas. 
455 ( ). O servidor acidentado em serviço que 
necessitar de tratamento especializado deverá 
ser tratado em instituição privada, à conta de 
recursos públicos. 
456 ( ). O servidor acidentado em serviço que 
necessitar de tratamento especializado, 
recomendado por junta médica oficial, poderá 
optar pelo tratamento em instituição pública ou 
privada à conta de recursos públicos. 
457 ( ). O servidor acidentado em serviço deverá 
comprovar tal evento no prazo de 15 dias, 
prorrogável quando necessário. 
458 ( ). Os dependentes do servidor farão jus a uma 
pensão mensal no valor correspondente ao da 
respectiva remuneração ou provento, por morte 
do servidor. 
459 ( ). A pensão, a que os dependentes fizerem jus, 
será sempre vitalícia. 
460 ( ). A pensão vitalícia somente se extingue ou 
revertem com a morte de seus beneficiários. 
461 ( ). Tanto a pensão vitalícia quanto a pensão 
temporária somente se extinguem com a morte 
de seus beneficiários. 
462 ( ). O cônjuge e os filhos, entre outros, são 
beneficiários da pensão vitalícia. 
463 ( ). A pessoa desquitada ou divorciada não fará jus 
à pensão vitalícia. 
464 ( ). Além de outros, fará jus a pensão vitalícia a 
pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa 
portadora de deficiência, que vivam sob a 
dependência económica do servidor. 
465 ( ). A concessão de pensão vitalícia ao cônjuge 
exclui direito da mãe e do pai de receber tal 
pensão. 
466 ( ). A pensão temporária é devida ao menor sob 
guarda ou tutela até os 21 anos de idade. 
467 ( ). Além do pai e mãe, a pessoa designada que 
viva na dependência económica do servidor e 
os irmãos até os 21 anos de idade são 
beneficiários da pensão temporária. 
468 ( ). A concessão da pensão temporária aos filhos 
ou enteados, ao menor sob guarda ou tutela até 
21 anos de idade exclui o direito do irmão órfão. 
469 ( ). A pensão será concedida integralmente ao 
titular de pensão vitalícia, mesmo se existirem 
beneficiários da pensão temporária. 
470 ( ). No caso em que houver vários titulares da 
pensão vitalícia, seu valor será distribuído em 
partes iguais entre os beneficiários habilitados. 
471 ( ). No caso em que houver titulares à pensão 
vitalícia e temporária, seu valor será distribuído 
cm partes iguais entre os beneficiários 
habilitados. 
472 ( ). O direito de requerer a pensão prescreve em 
cinco anos, a contar do óbito. 
473 ( ). Concedida à pensão, o beneficiário não poderá 
ser excluído, salvo no caso de morte. 
474 ( ). Não fará jus à pensão o beneficiário condenado 
pela prática de crime doloso de que tenha 
resultado a morte do servidor. 
475 ( ). A Lei n°. 8.112/90 prevê os casos em haverá 
pensão provisória. 
476 ( ). No caso de morte presumida do servidor, por 
desaparecimento no desempenho das 
atribuições do cargo conceder-se-á pensão 
provisória. 
477 ( ). Decorridos dez anos de vigência da pensão 
provisória, esta será transformada em vitalícia 
ou temporária, conforme o caso. 
478 ( ). Perderá a qualidade de beneficiário de pensão, 
quando atingida a maioridade de filho, irmão 
órfão ou pessoa designada, aos 21 anos de 
idade. 
479 ( ). O beneficiário poderá renunciar o direito de 
pensão. 
480 ( ). No caso de morte do beneficiário da pensão 
vitalícia,a respectiva cota reverterá para os 
remanescentes da pensão vitalícia ou, se não 
houver, para os titulares da pensão temporária. 
481 ( ). E vedada a percepção cumulativa de mais de 
uma pensão, ressalvado o direito de opção. 
482 ( ). O auxílio-funeral, benefício do Plano de 
Seguridade Social, é devido à família do 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 14 
 
servidor falecido na atividade ou aposentado. 
483 ( ). O valor do auxílio-funeral será correspondente a 
50% da remuneração ou provento do servidor 
falecido. 
484 ( ). No caso de acumulação legal de cargos, o 
auxílio-funeral será pago em razão do cargo de 
maior remuneração. 
485 ( ). O auxílio-funeral será pago no prazo máximo de 
dez dias à pessoa da família que houver 
custeado o funeral. 
486 ( ). O auxílio-funeral somente será pago à pessoa 
da família. 
487 ( ). Em caso de falecimento de servidor em serviço 
fora do local de trabalho, as despesas de 
transporte do corpo serão custeadas por 
recursos da União, autarquia ou fundação 
pública. 
488 ( ). À família do servidor ativo é devido 
auxílío-reclusão. 
489 ( ). O auxílio-reclusão será devido à família do 
servidor, no valor correspondente a 1/3 da 
remuneração, em razão de prisão, em flagrante 
ou preventiva, enquanto durar a prisão. 
490 ( ). O servidor condenado, por sentença definitiva, 
durante seu afastamento, será devido à família 
o auxílio-reclusão no valor correspondente à 
metade da remuneração, desde que a pena 
determine a perda do cargo. 
491 ( ). Em razão de prisão, em flagrante ou preventiva, 
mesmo que o servidor seja absolvido, não 
receberá a diferença de sua remuneração, 
quando cessar a prisão provisória, 
492 ( ). Cessará o pagamento do auxílio-reclusão, a 
partir do dia imediato àquele em que o servidor 
for posto ern liberdade, ainda que condicional. 
493 ( ). A assistência à saúde do servidor, ativo ou 
inativo, compreende somente assistência 
médica e hospitalar. 
494 ( ). A União e suas entidades autárquicas e 
fundacionais ficam autorizadas a celebrar 
convénios exclusivamente para a prestação de 
seiNiços de assistência à saúde. 
495 ( ). Poderá a União, as autarquias e fundações 
contratar operadores de planos e seguros 
privados de assistência à saúde, mediante 
licitação. 
496 ( ). De acordo com a Lei n° 8.112/90, odiado 
servidor público comemora-se no dia 25 de 
outubro. 
497 ( ). Conforme disposto em lei, poderão ser 
instituídos incentivos funcionais no âmbito dos 
Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, 
além daqueles previstos nos respectivos planos 
de carreira. 
498 ( ). A Lei n° 8.112/90 prevê que poderão ser 
instituídos incentivos como prémios, concessão 
de medalhas e, inclusive, diplomas de honra ao 
mérito. 
499 ( ). O servidor poderá ser privado de seus direitos 
por motivo de crença religiosa e convicção 
filosófica, porém não poderá ser discriminado 
em sua vida funcional. 
500 ( ). Ao servidor público civil é assegurado o direito à 
livre associação sindical. 
 
GABARITO COMENTADO 
 
1. ERRADO - Disposto no art. 1° da Lei n° 8.112/90, 
que esta estabelece o Regime Jurídico dos 
Servidores Civis da União, das autarquias, 
inclusive as em regime especial, e das fundações 
públicas federais. 
 
2. CERTO - Esse é o conceito dado pelo art. 2° da lei. 
 
3. CERTO - Essa é a definição de servidor público. 
 
4. ERRADO - Empregado público é a pessoal 
legalmente investida em emprego público. A CF/88 
estabelece que a investidura em cargo ou emprego 
público dependerá de prévia aprovação em 
concurso público. 
 
5. CERTO - O art. 3° da Lei n°. 8.112/90 dispõe que 
"Cargo público é o conjunto de atribuições e 
responsabilidades previstas na estrutura 
organizacional que devem ser cometidas a um 
servidor". 
 
6. ERRADO - Os cargos públicos são criados por lei e 
não por decreto. 
 
7. ERRADO - Os cargos públicos são acessíveis a 
todos os brasileiros, natos e naturalizados. 
 
8. ERRADO - Cargo efetivo: provimento mediante 
concurso público - servidor estável; Cargo em 
comissão: livre nomeação e exoneração. 
 
9. CERTO - Os cargos em comissão são de livre 
nomeação e exoneração. Em tese, podem ser 
ocupados por qualquer cidadão, porém a 
Constituição determina que um percentual mínimo 
seja preenchido por servidores da carreira. A 
Constituição Federal dispõe que as funções de 
confiança são exercidas exclusivamente por 
servidores ocupantes de cargo efetivo e 
destinam-se apenas às atribuições de direção, 
chefia e assessoramento. Ver artigo 37. inciso V da 
Constituição Federal e artigo 1° do Decreto 5.497 
de 21 de julho de 2005. 
 
10. ERRADO - Os servidores temporários não ocupam 
cargo nem emprego, apenas exerce uma função 
temporária de excepcional interesse público. 
 
11. CERTO - O art. 5° § 3°prevê que as universidades 
e instituições de pesquisa científica e tecnológica 
federais poderão prover seus cargos cora 
professores, cientistas e técnicos estrangeiros. A 
Constituição, no art. 37, inciso I, estabelece que os 
cargos, empregos e funções públicas são 
acessíveis aos brasileiros que preencham os 
requisitos estabelecidos em lei, e, também, aos 
estrangeiros, na forma da lei. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 15 
 
12. ERRADO - A Constituição de 19S8 estabeleceu 
em seu artigo 39 que os servidores públicos 
deveriam ser regidos por um regime jurídico único, 
trabalhista ou estatutário. A Emenda Constitucional 
19 de 1998 extinguiu essa obrigatoriedade, 
permitindo que os servidores públicos fossem 
regidos pelo regime jurídico trabalhista e 
estatutário. Em 02 de agosto de 2007 ficou 
determinado que a EC 19/98 é inconstitucional, 
instituindo novamente o regime jurídico único. 
 
13. CERTO - É o que estabelece a Constituição. Ver os 
comentários do item anterior. 
 
14. CERTO - O art. 5° define os requisitos básicos para 
a investidura em cargo público. Entre eles está o 
nível de escolaridade exigido para o exercício do 
cargo. Lembrando que a Constituição proíbe a 
diferença de salários, de exercício de funções e de 
critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor 
ou estado civil - Princípio da Isonomia. Os 
requisitos exigidos deverão ser justificados pela 
natureza das atribuições do cargo a ser ocupado. 
 
15. CERTO - Os requisitos básicos para a investidura 
em cargo público são: nacionalidade brasileira, o 
gozo dos direitos políticos, a quitação com as 
obrigações militares e eleitorais, o nível de 
escolaridade exigido para o exercício do cargo, a 
idade mínima de 18 anos e aptidão física e mental. 
 
16. CERTO - O estrangeiro também poderá ocupar 
cargo público na forma da lei. A CF/88, no art. 37, 
inciso I, prevê que os cargos, empregos e funções 
públicas são acessíveis aos estrangeiros, na forma 
da lei. 
 
17. ERRADO - Às pessoas portadoras de deficiência é 
assegurado o direito de se inscrever em concurso 
público para provimento de cargo cujas atribuições 
sejam compatíveis com a deficiência de que são 
portadoras. 
 
18. ERRADO - Às pessoas portadoras de deficiência 
serão reservadas até 20% das vagas. A CF/88 
dispõe da seguinte forma "a lei reservará 
percentual dos cargos e empregos públicos para as 
pessoas portadoras de deficiência e definirá os 
critérios de sua admissão". Princípio da igualdade 
material. 
 
19. CERTO - É exatamente o que a Lei n°. 8.112/90 
estabelece em seu artigo 5° § 3°. A Constituição 
estabelece que os cargos, empregos e funções 
públicas são acessíveis aos estrangeiros, na forma 
da lei. 
20. ERRADO - De acordo com o artigo 7° da Lei n°. 
8.112/90 a investidura em cargo público ocorrerá 
com a posse. 
 
21. ERRADO - O provimento dos cargos públicos 
far-se-á mediante ato da autoridade competente de 
cada Poder. Ver artigo6° da Lei n°. 8.112/90. 
 
22. ERRADO - A readaptação é a investidura de 
servidor em cargo compatível com limitação, 
mental ou física, sofrida. Representa tanto forma de 
provimento como vacância. Ver artigos 8° e 33 da 
Lei n°. 8.112/90. 
 
23. ERRADO - A ascensão foi declarada 
inconstitucional. As formas de provimento, 
definidas no art. 8° são: nomeação, promoção, 
readaptação, reversão, aproveitamento, 
reintegração e recondução. 
 
24. CERTO - A nomeação é a forma de provimento 
originária, pois independe de vínculo anterior entre 
a Administração e o agente. Ver artigos 8° e 9° da 
Lei n°. 8.112/90. 
 
25. ERRADO - A nomeação far-se-á em caráter efeito 
quando se tratar de cargo isolado de provimento 
efetivo ou de carreira. Ver artigo 9°, inciso I da Lei 
n°. 8.112/90. 
 
26. CERTO - Inclusive na condição de interino, a 
nomeação para os cargos de confiança, far-se-á 
em comissão. Ver artigo 9°, inciso II da Lei n°. 
8.112/90. 
 
27. CERTO - Art. 9° - Parágrafo único "O servidor 
ocupante de cargo em comissão ou de natureza 
especial poderá ser nomeado para ter exercício, 
interinamente, em outro cargo de confiança, sem 
prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, 
hipótese em que deverá optar pela remuneração de 
um deles durante o período da interinidade". 
 
28. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 dispõe que o concurso 
será de provas ou de provas e títulos e terá 
validade de até dois anos, podendo ser prorrogado 
uma vez, por igual período. A Constituição, no 
artigo 37, dispõe que a investidura em cargo ou 
emprego público depende de aprovação prévia em 
concurso público de provas ou de provas e títulos, 
na forma prevista em lei, ressalvadas as 
nomeações para cargo em comissão; e, também, 
que o prazo de validade do concurso público será 
de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual 
período. 
 
29. ERRADO - O prazo de validade do concurso e as 
condições de sua realização serão fixados em 
edital, que será publicado no Diário Oficial da União 
e em jornal de grande circulação. Ver artigo 12 § 1° 
da Lei n° 8.112/90. 
 
30. CERTO - A lei não permite a abertura de novo 
concurso enquanto houver concurso dentro do 
prazo de validade. Já a CF/88, no artigo 37, inciso 
IV, não proibi a abertura de novo concurso, mesmo 
havendo concurso dentro do prazo de validade, 
desde que os aprovados no concurso anterior 
tenham prioridade, conforme a ordem de 
classificação. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 16 
 
 
31. ERRADO - Deverão constar no termo de posse as 
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os 
direitos inerentes ao cargo ocupado. Ver artigo 13 
da Lei n° 8.112/90. 
 
32. ERRADO - O candidato nomeado que não tomar 
posse será tornado sem efeito o ato de nomeação. 
 
33. CERTO - Segundo entendimento recente do STF e 
STJ, bem como, do próprio CESPE, o aprovado 
dentro do número de vagas tem direito subjetivo à 
nomeação. 
 
34. ERRADO - O candidato que tomar posse e não 
entrar em exercício será exonerado. 
 
35. CERTO - Está expresso no art. 7° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
36. ERRADO - O servidor terá o prazo de 15 dias para 
entrar em exercício, contados da data da posse. 
 
37. CERTO - É o que dispõe o art. 13 § 1° 
 
38. CERTO - O artigo 13 § 3° da Lei n°. 8.112/90 
estabelece que "A posse poderá dar-se mediante 
procuração específica". 
 
39. ERRADO - A Lei n°. 8,112/90 dispõe que a posse 
só ocorrerá para os casos de provimento por 
nomeação. 
 
40. ERRADO - A Lei n°. estabelece que no ato da 
posse, o servidor apresentará declaração de bens 
e valores que constituem seu património. 
 
41. CERTO - O art. 13 § 5° da Lei estabelece que o 
servidor apresente, no ato da posse, declaração de 
bens e valores que constituem seu património e, 
também, declaração quanto ao exercício ou não de 
outro cargo, emprego ou função pública. 
Lembrando que é vedada a acumulação de cargos 
públicos, salvo os casos previstos na Constituição. 
 
42. ERRADO - Art. 14 "a posse em cargo público 
dependerá de prévia inspeção médica". 
 
43. CERTO - A lei define que exercício é o efetivo 
desempenho das atribuições do cargo público ou 
da função de confiança. 
 
44. ERRADO - Em regra, o início do exercício de 
função de confiança coincidirá com a data da 
publicação do ato de designação. 
45. CERTO - Ver artigo 16 da Lei n° 8.112/90. 
 
46. ERRADO - Ao entrar em exercício, o servidor 
apresentará ao órgão competente os elementos 
necessários ao seu assentamento individual. 
 
47. ERRADO - A promoção não interrompe o tempo de 
exercício, que é contado no novo posicionamento 
na carreira a partir da data de publicação do ato 
que promover o servidor. 
 
48. ERRADO - Aprovado, o indivíduo deverá passar 
pelas seguintes fases: nomeação, posse e 
exercício, nesta ordem. 
 
49. ERRADO - O prazo será de no mínimo dez dias e 
no máximo 30 dias, incluído nesse prazo o tempo 
necessário para o deslocamento para a nova sede. 
Ver artigo 18 da Lei n° 8.112/90. 
 
50. ERRADO - A duração máxima do trabalho semanal 
será de quarenta horas, observados os limites 
mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, 
respectivamente. Ver artigo 19 da Lei n°. 8.112/90. 
 
51. CERTO - A lei determina que o ocupante de cargo 
em comissão ou função de confiança submete-se a 
regime de dedicação exclusiva ao serviço (art. 19 § 
1°). Disposto no art. 120 que o servidor que 
acumular licitamente dois cargos efetivos, quando 
investido em cargo em comissão, ficará afastado 
de ambos os cargos efetivos, salvo se houver 
compatibilidade de local e horário com um deles, 
declarado pelas autoridades máximas dos órgãos 
ou entidades. 
 
52. CERTO - O servidor não aprovado em estágio 
probatório será exonerado. Se estável, 
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 
 
53. CERTO - Dispõe o art. 20 da Lei n°. 8.112/90 que o 
estágio probatório é o período durante o qual a 
aptidão e a capacidade do servidor serão objetos 
de avaliação para o desempenho do cargo. 
 
54. ERRADO - A produtividade é um dos fatores de 
avaliação para o desempenho do cargo, conforme 
disposto no art. 20 da Lei n°. 8.112/90. 
 
55. ERRADO - O servidor será avaliado pelos 
seguintes fatores: assiduidade, disciplina, 
capacidade de iniciativa, produtividade e 
responsabilidade. Ver artigo 20 da Lei n°. 8.112/90. 
 
56. ERRADO - O prazo estabelecido no art. 20 § 1° é 
de quatro meses e não seis. 
 
57. ERRADO - O servidor não aprovado em estágio 
probatório será exonerado se não for estável. 
 
58. ERRADO - O art. 20 § 3° dispõe que o servidor em 
estágio probatório poderá exercer quaisquer 
cargos de provimento em comissão ou função de 
direção, chefia ou assessoramento no órgão ou 
entidade de lotação. 
 
59. ERRADO - O seridor poderá afastar-se do cargo 
para estudo ou missão oficial. No caso de missão 
oficial, o estágio probatório ficará suspenso 
somente se o afastamento do servidor for para 
servir em organismo internacional de que o Brasil 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 17 
 
participe ou com o qual coopere. Ver artigo 20 § 5° 
e artigos 95 e 96 da Lei n°. 8.112/90. 
 
60. CERTO - Poderão ser concedidas ao servidor em 
estágio probatório licenças por motivo de doença 
em pessoa da família, por motivo de afastamento 
do cônjuge ou companheiro, para o serviço militar e 
para atividade política. Ver artigo 20 § 4° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
61. ERRADO - A Lei dispõe que o servidor em estágio 
probatório poderá ser afastado para exercício de 
mandato eletívo, para estudo ou missão no exterior 
e, também, para participar de curso de formação 
decorrente de aprovação em concurso para outro 
cargo na Administração Pública Federal. Ver 
artigos 20 § 4°, 94,95 e 96 da Lei n°. 8.112/90.62. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 prevê que o 
afastamento para participar de curso de formação 
decorrente de aprovação em concurso para outro 
cargo na Administração Pública Federal poderá ser 
concedido durante o período do estágio probatório 
e este ficará suspenso. Ver artigo 20 §§ 4° e 5°. 
 
63. ERRADO - O prazo para que o servidor adquira 
estabilidade é de 3 anos – EC 19/98. O servidor 
deverá ser aprovado no estágio probatório e em 
avaliação especial de desempenho. A Constituição 
estabelece ser obrigatória a avaliação especial de 
desempenho, por comissão instituída para essa 
finalidade, como condição para a aquisição da 
estabilidade. Ver artigo 21 da Lei n°. 8.112/90. 
 
64. ERRADO - O servidor estável perderá o cargo em 
virtude de sentençajudicial transitado em julgado 
ou de processo administrativo disciplinar no qual 
lhe seja assegurada ampla defesa. Ver artigo 22 da 
Lei 8.112/90. 
 
65. CERTO - A readaptação é forma de provimento e 
vacância, conforme os artigos 8° e 33. 
Readaptação é a investidura do servidor em cargo 
de atribuições e responsabilidades compatíveis 
com a limitação que tenha sofrido, física ou mental, 
verificada em inspeção médica. Ver artigo 24 da Lei 
8.112/90. 
 
66. ERRADO - O art. 24 § 2° dispõe que a readaptação 
será efetivada em cargo de atribuições afins, 
respeitada a habilitação exigida, nível de 
escolaridade e equivalência de vencimentos e, 
caso não haja cargo vago, o servidor exercerá suas 
atribuições como excedente até a ocorrência de 
vaga. 
67. ERRADO - Aproveitamento é o retorno do servidor 
em disponibilidade, em cargo de atribuições e 
vencimentos compatíveis com o anteriormente 
ocupado, incluindo-se entre as formas de 
provimento, conforme o artigo 8° da Lei 8.112/90. O 
artigo 41 §3° da Constituição dispõe que extinto o 
cargo ou declarada a sua desnecessidade, o 
servidor estável ficará em disponibilidade, com 
remuneração proporcional ao tempo de serviço. até 
o seu adequado aproveitamento em outro cargo. 
 
68. ERRADO - A reversão é o retorno à atividade do 
servidor aposentado: 
 No interesse da Administração, a pedido do 
servidor, desde que a aposentadoria tenha sido 
voluntária, haja cargo vago, estável quando na 
atividade e a aposentadoria tenha ocorrido nos 
cinco anos anteriores ao pedido; 
 Por invalidez, quando não niais existirem os 
motivos da aposentadoria. Se não houver cargo 
vago, o servidor ficará como excedente. 
 
69. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
70. ERRADO - O art. 27 dispõe que "não poderá 
reverter o aposentado que já tiver completado 
setenta anos de idade". 
 
71. CERTO - Disposto pelo artigo 25, § 1°. 
 
72. ERRADO - Encontrando-se provido o cargo, o 
servidor exercerá suas atribuições como excedente 
até a ocorrência de vaga. Ver artigo 25 § 3° da Lei 
8.112/90. 
 
73. CERTO - A afirmativa está correia. Lembrado que 
se o cargo estiver provido, o seu eventual ocupante 
será reconduzido ao cargo de origem, se estável 
em outro cargo; se estável no mesmo cargo, será 
aproveitado ou posto em disponibilidade; e se não 
for estável, será exonerado. Ver artigo 28 da Lei 
8.112/90 e artigo 41 § 2° da CF/88. 
 
74. ERRADO - Extinto o cargo, o servidor ficará em 
disponibilidade. Ver artigos 28 § 1°; 
30 e 31 da Lei 8.112/90 e artigo 41 § 3° da CF/88. 
 
75. ERRADO - A reintegração é a reínvestidura do 
servidor estável no cargo anteriormente ocupado. 
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual 
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, 
sem direito à indenização, ou aproveitado em outro 
cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. 
 
76. CERTO - A recondução é o retorno do servido 
estável ao cargo anteriormente ocupado e 
decorrerá de inabilitação em estágio probatório 
relativo a outro cargo ou reintegração do anterior 
ocupante. 
 
77. CERTO - Disposto pelo art. 29, parágrafo único. 
Ver comentários do item anterior. 
 
78. CERTO - A Lei 8.112/90, no artigo 30, expressa o 
conceito de aproveitamento dessa forma. 
 
79. ERRADO - O fato disposto caracteriza a 
recondução. Remoção é o deslocamento do 
servidor no âmbito do próprio órgão ou entidade. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 18 
 
80. CERTO - É o que estabelece o artigo 32 da Lei 
8.112/90. 
 
81. ERRADO-Transferência e ascensão foram 
revogadas pelaLeí 9.527 de ÍO de novembro de 
1997. As formas de vacância estão expressas no 
artigo 33 da Lei 8.112/90. 
 
82. CERTO - Posse inacumulável em outro cargo 
constitui uma das formas de vacância expressa na 
Lei 8.112/90. 
 
83. CERTO - Readaptação constitui forma de vacância 
e, também, de provimento. 
 
84. ERRADO - Exoneração não tem caráter punitivo, 
mas, sim, a demissão. 
 
85. ERRADO - Redistribuição é o deslocamento, de 
ofício, do cargo de um órgão para outro. 
Geralmente, ocorre quando o órgão é extinto. A 
redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento 
de lotação e da força de trabalhos às necessidades 
dos serviços, inclusive nos casos de 
reorganização, extinção ou criação de órgão ou 
entidade. 
 
86. CERTO - Disposto pelo art. 37 da Lei 8.112/90. Ver 
comentários do item anterior. 
 
87. CERTO- As formas de vacância estão expressas 
no art. 33 da Lei 8.112/90. 
 
88. ERRADO - A exoneração de cargo efetivo dar-se-á 
de ofício ou a pedido do servidor. Ver artigo 34 da 
Lei 8.112/90. 
 
89. ERRADO - A exoneração de cargo em comissão 
poderá ocorrer a juízo da autoridade competente 
ou a pedido do servidor. Ver artigo 35 da Lei 
8.112/90. 
 
90. CERTO - A dispensa de função de confiança e, 
também, a exoneração de cargo em comissão 
dar-se-á ajuízo da autoridade competente ou a 
pedido do servidor. 
 
91. ERRADO - Cargos em comissão e função de 
confiança são de livre nomeação e exoneração, 
portanto não há o quê se falar em estágio 
probatório. A exoneração de cargo em comissão e 
a dispensa de função de confiança ocorrerão a 
juízo da autoridade competente ou a pedido do 
próprio servidor. 
 
92. ERRADO - O art. 36 dispõe que a remoção é o 
deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no 
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança 
de sede. 
 
93. CERTO - Essa definição está expressa no art. 36, 
parágrafo único, inciso III, alínea 'a'. 
 
94. ERRADO - A remoção pode ocorrer das seguintes 
formas: 
 de ofício, no interesse da Administração; 
 a pedido, a critério da Administração; e 
 a pedido, para outra localidade, independente 
do interesse da Administração, nos casos 
previstos em lei. 
 
95. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
96. CERTO - Disposto pelo artigo 37 § 1° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
97. ERRADO - O art. 38 estabelece que os servidores 
investidos em cargo ou função de direção ou chefia 
e os ocupantes de cargo de natureza especial terão 
substituto indicados no regimento interno ou, no 
caso de omissão, previamente designados pelo 
dirigente máximo do órgão ou entidade. 
 
98. CERTO - A lei dispõe que o substituto assumirá 
automática e cumulativamente o exercício do cargo 
ou função de direçào ou chefia e os de natureza 
especial nos afastamentos, impedimentos legais ou 
regulamentares do titular e na vacância do cargo, 
hipótese em que deverá optar pela remuneração de 
um deles durante o respectivo período. 
 
99. ERRADO - Disposto no caput do art. 40 da Lei n°. 
8.112/90, vencimento é a retribuição pecuniária 
pelo exercício do cargo público, com valor fixado 
em lei. 
 
100. CERTO - Conceito dado pelo artigo 41 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
101. ERRADO - Nenhum servidor receberá 
remuneração inferior ao salário mínimo. Ver art. 41 
§ 5° da Lei n. 8.112/90 - incluído pela Lei n. 
11.784/2008. 
 
102. ERRADO - O art. 44, inciso I dispõe que o servidor 
perderá a remuneração do diaem que faltar ao 
serviço, sem motivo justificado. 
 
103. ERRADO - O servidor perderá a parcela de 
remuneração diária, proporcional aos atrasos, 
ausências justificadas e saídas antecipadas, 
ressalvadas as concessões previstas em lei e na 
hipótese de compensação de horário a ser 
estabelecida pela chefia imediata. Ver artigo 44, 
inciso II e artigo 97 da Lei n°. 8.112/90. 
 
104. CERTO - É o que estabelece o art. 44, parágrafo 
único. 
 
105. ERRADO - O art. 45 estabelece que nenhum 
desconto incidirá sobre a remuneração ou 
provento, salvo por imposição legal ou mandato 
judicial. 
 
106. ERRADO - Poderá haver consignação em folha a 
favor de terceiros, mediante autorização do 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 19 
 
servidor, a critério da administração e com 
reposição de custo, na forma definida em 
regulamento. Ver artigo 45, parágrafo único da Lei 
n°. 8.112/90. 
 
107. CERTO - Está expresso no art. 46 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
108. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que o 
valor de cada parcela indenizatória não poderá ser 
inferior a 10% da remuneração, provento ou 
pensão; 
 
109. CERTO - Disposto no art. 46 § 1° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
110. ERRADO - O art. 46 § 2° dispõe que a reposição 
será feita imediatamente, em uma única parcela, 
quando verificado pagamento indevido no mês 
anterior ao do processamento da folha. 
 
111. ERRADO - O servidor em débito com o erário, que 
for demitido ou exonerado ou que tiver sua 
aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o 
prazo de sessenta dias para quitar o débito. 
 
112. ERRADO - A não quitação do débito com o erário, 
no prazo previsto em lei, implicará sua inscrição em 
dívida ativa, de acordo com o artigo 47 § T da Lei 
n°. 8.112/90. 
 
113. CERTO - Ver artigo 47 da Lei n°. 8.112/90 e 
comentários do item anterior. 
 
114. ERRADO - O art. 47 § 2° dispõe que os valores 
recebidos pelo servidor, em razão de decisão 
liminar, de qualquer medida de caráter 
antecipatório ou de sentença, posteriormente 
cassada ou revista, deverão ser repostos no prazo 
de trinta dias, contados da notificação para fazê-Io, 
sob pena de inscrição em dívida ativa. 
 
115. ERRADO - Em razão de caráter alimentício, o 
vencimento, a remuneração e o provento não serão 
objetos de arresto, sequestro ou penhora, exceto 
nos casos de prestação de alimentos resultante de 
decisão judicial. Ver artigo 48 da Lei n°. 8.112/90. 
 
116. CERTO - Expresso no art. 49 da Lei n°. 8.112/90. 
 
117. CERTO - Para todos os efeitos, as indenizações 
não se incorporam ao vencimento ou provento. 
 
118. ERRADO - Nos casos e condições previstos em lei, 
as gratificações e os adicionais incorporam-se ao 
vencimento ou provento. 
 
119. CERTO - Disposto no art. 50 da Lei n°. 8.112/90. 
 
120. CERTO - O art. 51 dispõe sobre as indenizações 
devidas ao servidor. 
 
121. CERTO - O auxílio-moradia foi incluído pela Lei n°. 
11.355 de 19 de outubro de 2006. 
 
122. ERRADO - O art. 53 da Lei n°. 8.112/90 define que 
a ajuda de custo destina-se a compensar as 
despesas de instalação do servidor que, no 
interesse do serviço, passar a ter nova sede, com 
mudança de domicílio em caráter permanente. 
 
123. ERRADO - A Lei deixa claro que é vedado o duplo 
pagamento, a qualquer tempo, no caso de o 
cônjuge ou companheiro que detenha também a 
condição de servidor, vier a ter exercício na mesma 
sede. 
 
124. ERRADO - Expresso no art. 53 § 1° que todas as 
despesas de transporte do servidor e de sua 
família, compreendendo passagem, bagagem e 
bens pessoais correm pela Administração. 
 
125. ERRADO - O prazo é de um ano. Ver artigo 53 § 2° 
da Lei n°, 8.112/90. 
 
126. ERRADO - A ajuda de custo será de ofício, no 
interesse da Administração. 
 
127. CERTO - A ajuda de custo será paga uma vez no 
valor correspondente, no máximo, a três meses de 
remuneração. 
 
128. ERRADO - O art. 55 dispõe que não será 
concedida ajuda de custo ao servidor que se 
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de 
mandato eletivo. 
 
129. CERTO - A afirmativa está correta conforme o art. 
56 da Lei n°. 8.112/90. 
 
130. ERRADO - O art. 57 prevê que o servidor que 
passar a ter exercício em nova sede, com mudança 
de domicilio, em caráter permanente terá o prazo 
de 30 (trinta) dias para se apresentar na nova sede. 
Se, injustificadamente, não cumprir o prazo 
estabelecido, o servidor ficará obrigado a restituir a 
ajuda de custo. 
 
131. ERRADO - A lei não estabelece prazo para o 
servidor restituir a ajuda de custo. Ver comentários 
do item anterior. 
 
132. ERRADO - Dispõe o art. 58 que o servidor que 
afastar-se da sede, a serviço, era caráter eventual 
ou transitório para outro ponto do território nacional 
ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias 
destinadas a indenizar as parcelas de despesas 
extraordinárias com pousada, alimentação e 
locomoção urbana, conforme disposto em 
regulamento. Lembrando que a ajuda de custo é 
concedida ao servidor que afastar-se em caráter 
permanente. 
 
133. CERTO - Ver comentários do item anterior e, 
também, artigo 58 da Lei n°. 8.112/90. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 20 
 
 
134. CERTO - Expresso no art. 58 § 1°. 
 
135. ERRADO - Não fará jus a diárias àquele servidor 
que ocupe cargo cujo deslocamento é exigência 
permanente. 
 
136. ERRADO - O prazo a que se refere é de 5 (cinco) 
dias. Ver art. 59 da Lei n°. 8.112/90. 
 
137. CERTO - Está previsto no art. 59, parágrafo único. 
 
138. ERRADO - Fará jus à indenízacão de transporte, o 
servidor que realizar despesas com a utilização de 
meio próprio de locomoção para o desempenho de 
serviços externos, atribuídos ao cargo, conforme 
dispuser regulamento. 
 
139. ERRADO - O prazo para o ressarcimento será de 
um mês após a comprovação da despesa pelo 
servidor. Ver artigo 60-A da Lei n°. 8.112/90. 
 
140. ERRADO - Fará jus ao auxílio-moradia, desde que, 
entre outros requisitos, o servidor tenha se mudado 
do local de residência pata ocupar cargo em 
comissão ou função de confiança do 
Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - 
DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de 
ministro de Estado ou equivalentes. 
 
141. ERRADO - Auxílio-moradia será concedido ao 
servidor para ocupar cargo em comissão ou função 
de confiança. O servidor fará jus ao auxílio-moradia 
desde que o deslocamento não tenba sido por força 
de alteração de lotação ou nomeação para cargo 
efetivo. Esse é um dos requisitos expressos no art. 
60-B, inciso VIII. 
 
142. ERRADO - Nos casos em que houver imóvel 
funcional disponível para uso pelo servidor, este 
não fará jus ao auxílio moradia. 
 
143. CERTO - Requisito expresso no art. 60-B, inciso II. 
 
144. CERTO - Estabelece o art. 60-B, inciso III, que 
receberá o auxílio-moradia desde que "O servidor 
ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha 
sido proprietário, promitente comprador, 
cessionário ou promitente cessionário de imóvel no 
município aonde for exercer o cargo, incluída a 
hipótese de lote edificado sem averbação de 
construção, nos doze meses que antecederem a 
sua nomeação". 
 
145. CERTO - Estabelece o art. 60-A, inciso IV que o 
servidor receberá auxílio-moradia desde que 
"nenhuma outra pessoa que resida com o servidor 
receba auxílio-moradia". 
 
146. ERRADO - Fará jus ao auxílio-moradia, o servidor 
que não tenha domiciliado ou tenha residido no 
município, nos últimos doze meses, onde for 
exercer o cargo em comissão ou função de 
confiança, desconsiderando-se prazo inferior a 
sessenta dias dentro desse período. 
 
147. ERRADO - Se o prazo em que o servidor residiu no 
município for inferior a sessenta dias, 
desconsidera-se tal prazo. No caso descrito, 
Antonio fará jus ao auxílio-moradia.Ver 
comentários do item anterior. 
 
148. ERRADO - A Lei estabelece o contrário. O servidor 
fará jus ao auxílio-moradia desde que o 
deslocamento não tenha sido por força de 
alteração de lotação ou nomeação para cargo 
efetivo. 
 
149. CERTO - Está expresso na Lei n°. 8.112/90, art. 
60-B, inciso IX, como um dos requisitos para que o 
servidor faça jus ao auxílio-moradia, que seu 
deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 
2006. 
 
150. ERRADO - A Lei estabelece que, o prazo de 12 
meses, período estabelecido para que o servidor 
não tenha residido no mesmo município, não será 
considerado se o servidor for exercer outro cargo 
em comissão. No caso exposto, Maria fará jus ao 
auxílio-moradia. 
 
151. ERRADO - A Lei dispõe que o auxílio-moradia não 
será concedido por prazo superior a 8 (oito) anos 
dentro de cada período de 12 (doze) anos. 
 
152. ERRADO - A Lei n. 11.784 de 2008 trouxe nova 
redaçào ao art. 60-C, qual seja Art. 60-C. O 
auxílio-moradia não será concedido por prazo 
superior a 8 (oito) anos dentro de cada período de 
12 (doze) anos. (Incluído pela Lei n° 11.784, de 
2008) 
Parágrafo único. Transcorrido o prazo de 8 (oito) 
anos dentro de cada período de 12 (doze) anos, o 
pagamento somente será retomado se observados, 
além do disposto no caput deste artigo, os 
requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, não se 
aplicando, no caso, o parágrafo único do citado art. 
60-B. (Incluído pela Lei n° 11.784, de 2008) 
 
153. ERRADO - A Lei estabelece que o valor do 
auxílio-moradia é limitado a 25% do valor do cargo 
em comissão, função comissionada ou cargo de 
Ministro de Estado ocupado. Ver artigo 60-D da Lei 
n°. 8.112/90. 
 
154. CERTO - Em qualquer hipótese, o auxílio-moradia 
devido ao servidor não poderá ser superior ao 
recebido pelo Ministro de Estado. 
 
155. ERRADO - O auxílio-moradia continuará sendo 
pago por um mês, nos casos de falecimento, 
exoneração, colocação de imóvel funcional à 
disposição do servidor ou aquisição de imóvel. Ver 
artigo 60-E da Lei n°. 8.112/90 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 21 
 
156. ERRADO - O auxílio-moradia continuará sendo 
pago por um mês, mesmo que o servidor adquira 
imóvel. Ver comentários do item anterior. 
 
157. CERTO - Previsto no art. 61, inciso IV da Lei n°. 
8.112/90. 
 
158. CERTO - Estabelece o art. 61 inciso I que, além do 
vencimento e das vantagens, o servidor fará jus a 
retribuição pelo exercício de função de direção, 
chefia e assessoramento. 
 
159. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que "A 
gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da 
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de 
dezembro, por mês de exercício no respectivo 
cargo". 
 
160. ERRADO - A gratificação natalina será paga até o 
dia 20 do mês de dezembro de cada ano, conforme 
disposto no artigo 64 da Lei n°. 8.112/90. 
 
161. CERTO - A Lei garante um adicional sobre o 
vencimento do cargo aos servidores que trabalham 
habitualmente em locais insalubres ou em contato 
permanente com substâncias tóxicas, radioativas 
ou com risco de vida. Ver artigo 68 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
162. ERRADO - A lei estabelece que o servidor que fizer 
jus aos adicionais de insalubridade e de 
periculosidade deverá optar por um deles. 
 
163. ERRADO - A lei não proíbe que o servidor acumule 
o adicional de periculosidade e penosidade. 
 
164. ERRADO - O direito ao adicional de insalubridade 
ou periculosidade acaba quando cessam as 
condições que deram causa a concessão. 
 
165. CERTO - Nesse caso, a servidora será afastada 
das operações ou locais considerados penosos, 
insalubres ou perigosos, enquanto durar a 
gestação e a lactação. 
 
166. ERRADO - Ao servidor em exercício em zonas de 
fronteira ou em localidades cujas condições de vida 
o justifiquem será devido o adicional de atividade 
penosa, nos termos, condições e limites fixados em 
regulamento. 
 
167. CERTO - A Lei estabelece que os locais de 
trabalho e os servidores que operam com Raios-X 
ou substâncias radioativas serão mantidos sob 
controle permanente. Ver artigo 72 da Lei n° 
8.112/90. 
 
168. ERRADO - Estabelecido pela Lei n°. 8.112/90, no 
art. 73, que o serviço extraordinário será 
remunerado com acréscimo de 50% em relação à 
hora normal de trabalho. A Constituição dispõe no 
art. 7°, inciso XVI, que são direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros, a 
remuneração do serviço extraordinário superior, no 
mínimo, em 50% à do normal. 
 
169. CERTO - A Lei prevê que o serviço extraordinário 
será para atender a situações excepcionais e 
temporárias, respeitado o limite máximo de 2 horas 
por jornada; 
 
170. ERRADO - O limite máximo para o serviço 
extraordinário será de 2 horas por jornada. 
 
171. ERRADO - O artigo 75 da Lei n°. 8.112/90 
estabelece que o valor-hora será acrescido será de 
25% para o serviço noturno, computando-se cada 
hora como cinquenta e dois minutos e trinta 
segundos. 
 
172. ERRADO - O serviço noturno é prestado entre 22 
horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. 
 
173. ERRADO - O servidor que fizer jus ao adicional 
noturno e adicional por serviço extraordinário 
perceberá ambos. O art. 75, parágrafo único, 
dispõe que o acréscimo do serviço noturno incidirá 
sobre o adicional por serviço extraordinário. 
 
174. CERTO - A Lei prevê que, por ocasião das férias, o 
servidor perceberá um adicional de férias 
correspondente a 1/3 da remuneração do período 
de férias. Já a CF/88 prevê que o gozo de férias 
anuais será remunerado com pelo menos 1 /3 a 
mais do que o salário normal. 
 
175. CERTO - O servidor fará jus a 30 dias de férias. 
Para o primeiro período aquisitivo de férias serão 
exigidos 12 meses de exercício. 
 
176. ERRADO - A Lei veda que seja levado à conta de 
férias qualquer falta ao serviço. 
 
177. CERTO - O art. 102 da Lei n°. 8.112/90 prevê os 
afastamentos considerados como de efetivo 
exercício. 
 
178. ERRADO - As férias poderão ser parceladas em 
até três etapas, desde que requeridas pelo servidor 
e no interesse da Administração. O parcelamento é 
ato discricionário da Administração. 
179. CERTO - Está previsto no art. 78 § 5° que, em caso 
de parcelamento, o servidor receberá ó valor do 
adicional de férias quando da utilização do primeiro 
período. 
 
180. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece no art. 
78, que o pagamento da remuneração das férias 
seja feito até dois dias antes do início do respectivo 
período. 
181. CERTO - É o que dispõe o art. 78 § 3° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
182. CERTO - Estabelece o art. 78 § 4° que a 
indenização será calculada com base na 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 22 
 
remuneração do mês em que for publicado o ato de 
exoneração. 
 
183. ERRADO - O servidor que opera direta e 
permanentemente com Raios X ou substâncias 
radioativas gozará de 20 consecutivos de férias, 
por semestre de atívidade profissional, proibida em 
qualquer hipótese a acumulação. 
 
184. ERRADO - A Lei deixa claro que em hipótese 
alguma será permitida a acumulação das férias de 
servidor que opera com Raios X ou substâncias 
radioativas. 
 
185. ERRADO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90, art. 
80, que as férias poderão ser interrompidas por 
motivo de calamidade pública, comoção interna, 
convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou 
por necessidade do serviço declarada pela 
autoridade máxima do órgão ou entidade. 
 
186. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
Lembrando que se interrompido o período de 
férias, o restante deverá ser gozado de uma só vez. 
 
187. CERTO - Dispõe o art. 81 da Lei n°. 8.112/90 que 
serão concedidas ao servidor licença por motivo de 
doença em pessoa da família, por motivo de 
afastamento do cônjuge oucompanheiro, para o 
serviço militar, para atividade política, para 
capacitação, para tratar de interesse particular e 
para o desempenho de mandato classista. 
 
188. ERRADO - É vedado ao servidor o exercício de 
atividade remunerada durante o período da licença 
por motivo de doença em pessoa da família, 
conforme previsto pelo art. 81 § 3° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
189. ERRADO - O art. 82 dispõe que a licença 
concedida dentro de sessenta dias do término de 
outra licença da mesma espécie será considerada 
prorrogação. 
 
190. ERRADO - O § 1° do art. 81 da Lei n. 8.112/90, 
alterado pela Lei n°. 11.907 de 2009, estabelece 
que a licença por motivo de doença em pessoa da 
família, bem como suas prorrogações, serão 
precedidas de exame por perícia oficial, observado 
o disposto no art. 204. Ver comentários do item 
anterior. 
 
191. CERTO - É o que estabelece o § 3° do art. 81. 
 
192. ERRADO - A licença concedida dentro de sessenta 
dias do término de outra licença da mesma espécie 
será considerada prorrogação. Ver artigo 82 da Lei 
n°. 8.112/90. 
 
193. CERTO - O art. 20 § 4° da Lei n°. 8.112/90 
estabelece os casos em que será concedida 
licença ao servidor em estágio probatório. Entre 
eles, está previsto a licença por motivo de doença 
em pessoa da família. 
 
194. CERTO - O art. 20 § 5° da Lei n°. 8.112/90 
estabelece os casos em que o estágio probatório 
ficará suspenso, entre eles está previsto a licença 
por motivo de doença em pessoa da família. 
 
195. ERRADO - Para os fins da licença por motivo de 
doença em pessoa da família, será considerado 
pessoa da família o cônjuge ou companheiro, os 
pais, os filhos, o padrasto ou madrasta, enteado ou 
dependente que viva às suas expensas e conste do 
seu assentamento funcional. 
 
196. CERTO - É o que estabelece o art. 83 § 1° da Lei 
n°. 8.112/90. 
 
197. ERRADO - O prazo para a licença por motivo de 
doença em pessoa da família será da seguinte 
forma: por até 30 dias, prorrogáveis por mais até 30 
dias com remuneração e por mais até 90 dias sem 
remuneração. Lembrando que a licença será 
concedida mediante parecer de junta médica 
oficial. 
 
198. CERTO - Está expresso no artigo 84 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
199. CERTO - O art. 20 § 5° da Lei n°. 8.112/90 
estabelece os casos em que o estágio probatório 
ficará suspenso, entre eles está previsto a licença 
por motivo de afastamento do cônjuge ou 
companheiro. 
 
200. ERRADO - O prazo para licença por motivo de 
afastamento do cônjuge ou companheiro será 
indeterminado e sem remuneração. 
 
201. CERTO - O servidor poderá ter exercício provisório 
em órgão ou entidade da Administração Federal 
direta, autárquica ou fundacional, desde que o 
exercício de atividade seja compatível com seu 
cargo, conforme disposto pelo art. 84 § 2° da Lei n°. 
8 117/90 
 
202. CERTO - Dispõe o art. 85 que ao servidor 
convocado para o serviço militar conceder-se-á 
licença, na forma e condições previstas na 
legislação específica. Ver artigo 20 § 4° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
203. ERRADO - Á licença para o serviço militar não 
suspende o estágio probatório. Ver art. 20 § 5° e 
artigo 85 da Lei n°. 8.112/90. 
 
204. ERRADO - A licença para atívidade política 
divide-se em 2 etapas: 
 Escolha em convenção partidária, como 
candidato eletivo até a véspera do registro de 
sua candidatura - durante esse período o 
servidor fará jus à licença, sem remuneração. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 23 
 
 Registro da candidatura até o décimo dia 
seguinte ao da eleição - o servidor fará jus à 
licença, com remuneração, somente pelo 
período de três meses. 
 
205. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 no art. 20 § 5° 
expressa que o estágio probatório ficará suspenso 
durante a licença para atividade política. Ver artigo 
86 da Lei n°. 8.112/90. 
 
206. ERRADO - A cada quinquénio de efetivo exercício, 
o servidor poderá afastar-se do exercício do cargo 
efetivo, no interesse da Administração, por até três 
meses, para participar de curso de capacitação 
profissional. 
 
207. CERTO - Estabelece o art. 87 da Lei n° 8.112/90. 
 
208. ERRADO - A licença capacitaçào é inacumulável, 
conforme dispõe o parágrafo único do art. 87. 
 
209. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 no art. 102 prevê os 
afastamentos considerados como de efetivo 
exercício. 
 
210. ERRADO - O art. 91 estabelece expressamente 
que não será concedida licença para tratar de 
interesses particulares ao servidor em estágio 
probatório. O art. 20 § 4° da Lei n°. 8.112/90 
estabelece os casos em que será concedida 
licença ao servidor em estágio probatório. 
 
211. ERRADO - O prazo máximo para a licença para 
tratar de interesses particulares é de três anos 
consecutivos. 
 
212. CERTO - A licença para tratar de interesses 
particulares será sem remuneração, e o prazo 
máximo de três anos. 
 
213. ERRADO - A licença para tratar de interesses 
particulares poderá ser interrompida, a qualquer 
tempo, a pedido do servidor ou no interesses do 
serviço. 
 
214. ERRADO - Não poderá ser concedida licença para 
o desempenho de mandato classísta ao servidor 
em estágio probatório. O art. 20 § 4° da Lei n°, 
8.112/90 dispõe os casos em que será concedida 
licença ao servidor em estágio probatório. 
 
215. ERRADO - A licença para mandato classista será 
sem remuneração, conforme disposto no art. 92. 
 
216. CERTO - Estabelece o art. 92 § 2º da Lei n°. 
8.112/90 que a licença para mandato classista terá 
duração igual a do mandato, e poderá ser 
prorrogada uma única vez no caso de reeleição. 
 
217. CERTO - O art, 93 dispõe que o servidor poderá ser 
cedido para ter exercício em outro órgão ou 
entidade dos Poderes da União, dos Estados, do 
DF e dos Municípios para exercício de cargo em 
comissão ou função de confiança e nos casos 
previstos em leis específicas. 
 
218. ERRADO - A lei dispõe que a cessão de servidor 
para servir outro órgão ou entidade far-se-á 
mediante Portaria publicada no Diário Oficial da 
União. 
 
219. ERRADO - Mediante autorização expressa do 
Presidente da República, para fim determinado e 
prazo CERTO, o servidor do Poder Executivo 
poderá ter exercício em outro órgão da 
Administração Federal direta que não tenha quadro 
próprio de pessoal. Ver artigo 93 § 4° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
220. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 art. 20 § 4° estabelece 
os casos em que o servidor em estágio probatório 
poderá ser afastado. 
 
221. CERTO - O art. 102 da Lei n°. 8.112/90 dispõe que 
o afastamento do servidor para mandato eletivo é 
considerado como de efetivo exercício. 
 
222. CERTO - O servido investido em mandato de 
Prefeito poderá optar pela sua remuneração. 
 
223. ERRADO - Havendo compatibilidade de horário, o 
servidor investido em mandato de vereador 
perceberá as vantagens de seu cargo, sem 
prejuízo da remuneração do cargo eletivo. Não 
havendo compatibilidade de horário, o servidor 
será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar 
pela sua remuneração. 
 
224. ERRADO - O servidor poderá optar pela 
remuneração. Ver comentários do item anterior. 
 
225. CERTO - Estabelece o art. 94 § 1° da Lei n°. 
8.112/90 que o servidor afastado do cargo 
contribuirá para a seguridade social como se 
estivesse em exercício. 
 
226. CERTO - Dispõe o art. 94 § 2° da Lei n°. 8.112/90. 
 
227. ERRADO - O servidor não poderá afastar-se para 
estudo ou missão no exterior sem a autorização do 
Presidente da República, Presidente dos Órgãos 
do Poder Legislativo e Presidente do Supremo 
Tribunal Federal. 
 
228. ERRADO - A ausência do servidor não excederá a 
quatro anos. Findo o estudo ou a missão, somente 
decorrido igual período, será permitido nova 
ausência. 
 
229. CERTO - Está estabelecido pela Lei n°. 8.112/90no art. 95 § 2° que ao servidor beneficiado com o 
afastamento para estudo ou missão no exterior não 
será concedida licença para tratar de interesse 
particular ou exoneração antes de decorrido 
período igual ao do afastamento, ressalvada 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 24 
 
hipótese de ressarcimento da despesa havida com 
seu afastamento. 
 
230. ERRADO - Poderá ser concedida exoneração, se 
Julia ressarcir a Administração com as despesas 
ocorridas devido ao seu afastamento. Ver 
comentários do item anterior. 
 
231. CERTO - Disposto pelo art. 96 da Lei n°. 8.112/90. 
 
232. CERTO - O servidor poderá ausentar-se por dois 
dias de serviço para alistar-se como eleitor. 
 
233. ERRADO - Estabelece a Lei, que o servidor poderá 
ausentar-se por um dia do serviço para doação de 
sangue. 
 
234. CERTO - A Lei prevê que o servidor poderá 
ausentar-se por oito dias em razão de casamento. 
 
235. CERTO - O art. 97, inciso III, alínea 'b', prevê que o 
servidor poderá ausentar-se do serviço por oito 
dias em razão de falecimento do cônjuge, 
companheiro, país, madrasta ou padrasto, filhos, 
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. 
 
236. ERRADO - Quando comprovada a 
incompatibilidade entre o horário escolar e o da 
repartição, será concedido horário especial ao 
servidor estudante, sem prejuízo do exercício do 
cargo. 
 
237. CERTO - Disposto pelo art. 98 § 1° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
238. ERRADO - Independente de compensação de 
horário, será concedido ao servidor portador de 
deficiência horário especial, quando comprovada a 
necessidade por junta médica oficial. 
 
239. CERTO - É o que estabelece o art. 99 da Lei n°. 
8.112/90 que, independente de vaga será 
assegurada matrícula em instituição de ensino 
congénere ao servidor estudante que mudar da 
sede no interesse da Administração. 
 
240. CERTO - O art. 103 estabelece que para efeito de 
aposentadoria e disponibilidade, contar-se-á, entre 
outros, o tempo de serviço em atividade privada, 
vinculada à Previdência Social e o de serviço 
relativo a tiro de guerra. 
 
241. CERTO - Direito de petição - garantido pelo art. 104 
da Lei n°. 8.112/90. 
 
242. ERRADO - O requerimento deverá ser 
encaminhado por intermédio da autoridade a que o 
requerente estiver imediatamente subordinado, 
que tem o prazo de cinco dias para remeter à 
autoridade competente. 
 
243. ERRADO - O pedido de reconsideração será à 
autoridade que houver expedido o ato ou proferido 
a primeira decisão, conforme o artigo 106 da Lei n°. 
8.122/90. 
 
244. CERTO - Dispõe o art. 108 que o prazo para 
interposição de pedido de reconsideração ou de 
recurso é de trinta dias. 
 
245. CERTO - O requerimento e o pedido de 
reconsideração deverão ser despachados no prazo 
de cinco dias e decididos dentro de trinta dias. Ver 
artigo 106, parágrafo único da Lei n°. 8.112/90. 
 
246. ERRADO - Disposto no art. 315 que os prazos, 
aqui estabelecidos, são fatais e improrrogáveis, 
salvo por motivo de força maior. 
 
247. CERTO - Dispõe o art. 107 da Lei n°. 8.112/90 que 
caberá recurso do indeferimento do pedido de 
reconsideração e das decisões sobre os recursos 
sucessivamente interpostos. 
 
248. ERRADO - O recurso será dirigido à autoridade 
imediatamente superior à que tiver expedido o ato 
ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em 
escala ascendente, às demais autoridades, 
conforme disposto no art. 107 § 1°. 
 
249. ERRADO - O prazo para interposição de pedido de 
reconsideração ou de recurso é de trinta dias, a 
contar da publicação ou da ciência, pelo 
interessado, da decisão recorrida. 
 
250. CERTO - Disposto pelo art. 109 da Lei n°. 8.112/90. 
 
251. ERRADO - No caso de provimento do pedido de 
reconsideração ou do recurso, os efeitos da 
decisão retroagirão à data do ato impugnado, 
conforme o artigo 109, parágrafo único. 
 
252. ERRADO - O direito de requerer, quanto aos atos 
de demissão e de cassação de aposentadoria ou 
disponibilidade, ou que afetem interesse 
patrimonial e créditos resultantes das relações de 
trabalho, prescreve em cinco anos. Lembrando que 
o prazo de prescrição será contado da data da 
publicação do ato impugnado ou da data da ciência 
pelo interessado, quando o ato não for publicado. 
 
253. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
254. CERTO - Dispõe o art. 111 da Lei n°. 8.112/90. 
 
255. ERRADO - A Lei deixa claro que a prescrição é de 
ordem pública e não poderá ser relevada pela 
Administração. 
 
256. ERRADO - É assegurada vista do processo ou 
documento na repartição, ao servidor ou a 
procurador por ele constituído, para o exercício do 
direito de petição. Ver artigo 113 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 25 
 
257. ERRADO - A Administração deverá rever seus atos 
quando eivados de ilegalidade, a qualquer tempo. 
 
258. CERTO - Estabelecido pelo art. 116, os deveres do 
servidor. 
 
259. ERRADO - É dever do servidor público, cumprir as 
ordens superiores, exceto quando manifestamente 
ilegais. 
 
260. CERTO - Estabelecido pelo art. 116 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
261. CERTO - Disposto pelo art. 116 da Lei n°. 8.112/90. 
 
262. ERRADO - O servidor deve representar contra 
ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
 
263. ERRADO - O servidor deverá atender com 
presteza, ao público em geral, prestando as 
informações requeridas, ressalvadas as protegidas 
por sigilo. 
 
264. ERRADO - O art. 116 da Lei n°. 8.122/90 
estabelece os deveres do servidor. Entre eles, está 
expresso o dever de zelar pela economia do 
material e a conservação do património público. 
 
265. ERRADO - O servidor deverá manter conduta 
compatível com a moralidade pública. 
 
266. CERTO - O art. 116 da Lei n°. 8.112/90 estabelece 
os deveres do servidor público. 
 
267. ERRADO - É proibido o servidor ausentar-se do 
serviço, sem prévia autorização do chefe imediato, 
estando sujeito a advertência. Ver artigos 117 e 
129 da Lei n°. 8.112/90. 
 
268. CERTO - Retirar, sem prévia anuência da 
autoridade competente, qualquer documento ou 
objeto da repartição, consiste uma das proibições 
do servidor. Lembrando que a inobservância desta 
o servidor estará sujeito a advertência. 
 
269. CERTO-Ver art. 117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
 
270. ERRADO - É proibido ao servidor opor resistência 
injustificada ao andamento de documento e 
processo ou execução de serviço, sujeito a 
penalidade advertência. Ver art. 117 e 129 da Lei 
n°. 8112/90. 
 
271. ERRADO - A Lei deixa claro que é proibido ao 
servidor promover manifestação de apreço ou 
desapreço no recinto da repartição, sujeito a 
advertência. Ver artigos 117 e 129 da Lei n°. 
8112/90. 
 
272. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
 
273. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é proibido 
ao servidor coagir ou aliciar subordinado no sentido 
de filiarem-se a associação profissional ou sindical, 
ou a partido político, sujeito a advertência, 
conforme previsto nos artigos 117 e 129 da Lei n° 
8.112/90. 
 
274. ERRADO - É proibido ao servidor manter sob sua 
chefia imediata, em cargo ou função de confiança, 
cônjuge, companheiro ou parente até o segundo 
grau civil. 
 
275. CERTO - Está previsto no art. 117. Lembrando que 
nesse caso, o servidor está sujeito à demissão. 
 
276. ERRADO - O servidor que valer-se do cargo para 
lograr proveito pessoal ou de outrern, em 
detrimento da dignidade da função pública, ficará 
incompatibilizado para nova investidura em cargo 
público federal pelo prazo de cinco anos. Ver 
artigos 117,129 e 137 da Lei n°. 8112/90. 
 
277. CERTO - A lei proíbe o servidor de participar de 
gerência ou administração de sociedade privada, 
personificada ou não personificada, salvoa 
participação nos conselhos de administração e 
fiscal de empresas ou entidades em que a União 
detenha participação no capital social, direta ou 
indiretamente, ou em sociedade cooperativa 
constituída para prestar serviços a seus membros, 
e exercer o comércio, exceto na qualidade de 
cotista, acionista ou comanditário. Nesse caso, o 
servidor estará sujeito à penalidade de demissão. 
 
278. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
279. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
 
280. CERTO - Ver artigos 117, 129 e 137 da Lei n°. 
8112/90. 
 
281. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
 
282. ERRADO - E proibido ao servidor aceitar 
comissão, emprego ou pensão de estado 
estrangeiro, resultando em demissão do servidor. 
 
283. ERRADO - Está explícito na Lei n°. 8.112/90 que é 
proibido ao servidor praticar usura sob qualquer de 
suas formas, sujeito à penalidade de demissão. 
 
284. ERRADO - O servidor que proceder de forma 
desidiosa está sujeito à demissão. 
 
285. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
 
286. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
 
287. ERRADO - Ao servidor é proibido exercer 
quaisquer atividades que sejam incompatíveis 
com o exercício do cargo ou função e com o horário 
de trabalho, sob pena de suspensão. Ver artigos 
117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
 
288. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°. 8112/90. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 26 
 
 
289. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é vedada 
a acumulação remunerada de cargos públicos, 
ressalvados os casos previstos na Constituição. A 
Constituição Federal, art. 37, inciso XVI dispõe que 
é vedada a acumulação remunerada de cargos 
públicos, exceto, se houver compatibilidade de 
horário, para: 
 dois cargos de professor; 
 um cargo de professor com outro, técnico ou 
científico; 
 dois cargos ou empregos privativos de 
profissionais de saúde, com profissões 
regulamentadas. 
 
290. ERRADO - Está previsto tanto na Lei n°. 8.112/90 
quanto na CF/88 que a proibição de acumular 
estende-se a cargos, empregos e funções em 
autarquias, fundações públicas, empresas 
públicas, sociedades de economia mista da União, 
do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e 
dos Municípios. 
 
291. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
292. CERTO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90, artigo 
118 § 1° e na Constituição, artigo 37, inciso XVII. 
 
293. ERRADO - A lei prevê que a acumulação de 
cargos, ainda que lícita, fica condicionada a 
comprovação de horários. 
 
294. ERRADO - A percepção de vencimentos de cargo 
ou emprego público efetivo com proventos da 
inatividade, também, considera-se acumulação 
proibida, salvo quando os cargos forem 
acumuláveis na atividade. 
 
295. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 art. 9°, parágrafo único 
dispõe que o servidor ocupante de cargo em 
comissão ou de natureza especial poderá ser 
nomeado para ter exercício, interinamente, em 
outro cargo de confiança, hipótese em que deverá 
optar pela remuneração de um deles. 
 
296. ERRADO-O art. 120 da Lei n°. 8.112/90 dispõe que 
o servidor que acumular licitamente dois cargos 
efetivos., quando investido em cargo em comissão, 
ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo 
na hipótese em houver compatibilidade de horário e 
local com o exercício de um deles, declarada pelas 
autoridades máximas dos órgãos ou entidades 
envolvidos. Lembrando que a lei determina que o 
ocupante de cargo em comissão ou função de 
confiança submete-se a regime de dedicação 
exclusiva ao serviço. Ver artigos 9° parágrafo 
único, 19 § l°e 120. 
 
297. ERRADO - Dispõeoart. 121 que o servidor 
responde civil, penal e administrativamente pelo 
exercício irregular de suas atribuições. 
 
298. CERTO - A responsabilidade civil decorre de ato 
omissivo ou comíssivo, doloso ou culposo, que 
resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros. 
 
299. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
300. ERRADO - Somente na falta de outros bens que 
assegurem a execução do débito pela via judicial, o 
servidor que dolosamente causar prejuízo ao erário 
deverá indenizá-lo no prazo máximo de trinta dias, 
podendo parcelar, a pedido do interessado. Ver 
artigos 122 § 1° e 46 da Lei n°. 8.112/90. 
 
301. CERTO - A Lei prevê que o servidor responderá em 
ação regressiva perante a Fazenda Pública, 
quando tratar de dano causado a terceiros. 
 
302. ERRADO - A obrigação de reparar o dano 
estende-se aos sucessores e contra eles será 
executada, até o limite do valor da herança 
recebida. 
 
303. CERTO - Está disposto no artigo 123 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
304. ERRADO - A lei estabelece que as sanções civis, 
penais e administrativas poderão acumular-se, 
sendo independentes entre si. 
 
305. CERTO - Dispõe o art. 126 que a responsabilidade 
administrativa do servidor será afastada no caso de 
absolvição criminal que negue a existência do fato 
ou sua autoria. 
 
306. ERRADO - Exoneração não épenalidade. O art. 
127 dispõe as penalidades disciplinares: 
advertência, suspensão, demissão, cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade, destituição de 
cargo em comissão e destituição de função 
comissionada. 
 
307. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
308. ERRADO - A transferência de atividades ou de 
local não são penalidades. Ver art. 127 da Lei 
8.112/90. 
 
309. CERTO - A natureza e a gravidade da infração 
cometida, os danos que dela provierem para o 
serviço público, as circunstâncias agravantes ou 
atenuantes e os antecedentes funcionais serão 
considerados na aplicação das penalidades, 
conforme disposto no art. 128 da Lei n°. 8.112/90. 
 
310. CERTO - O art. 128, parágrafo único dispõe que o 
ato de imposição da penalidade mencionará 
sempre o fundamento legal e a causa da sanção 
disciplinar. 
 
311. ERRADO - Disposto no art. 129 da Lei n°. 8.112/90 
que a advertência será aplicada por escrito. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 27 
 
312. ERRADO - O art. 131 dispõe que a advertência 
terá seus registros cancelados após o decurso de 
três anos, se o servidor não houver praticado, 
nesse período, nova infração disciplinar. 
 
313. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que a 
suspensão será aplicada em caso de reincidência 
das faltas punidas com advertência e de violação 
das demais proibições que não caracterizam 
infração sujeita a penalidade de demissão. 
 
314. ERRADO - A suspensão não poderá exceder o 
prazo de noventa dias. 
 
315. ERRADO - O servidor que recusar-se a ser 
submetido à inspeção médica será punido com 
suspensão de até 15 dias. Uma vez cumprida a 
determinação, cessam os efeitos da penalidade. 
Ver artigo 130 § 1° da Lei n°. 8.112/90. 
 
316. ERRADO - Quando for conveniente para o serviço, 
a suspensão poderá ser convertida em multa, na 
base de 50% por dia de vencimento ou 
remuneração, ficando o servidor obrigado a 
permanecer em serviço. 
 
317. CERTO - É o que estabelece o art. 131, parágrafo 
único da Lei n°. 8.112/90. 
 
318. ERRADO - A lei estabelece que o cancelamento 
das penalidades não surtirá efeitos retroativos. 
 
319. CERTO - Ver artigos 132 e 137, parágrafo único da 
Lei n°. 8.112/90. 
 
320. CERTO - Ver artigos 132 e 138 da Lei n°. 8.112/90. 
 
321. ERRADO - O servidor que faltar, sem causa 
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, 
durante o período de doze meses será demitido por 
inassiduidade habitual. Ver artigos 132 e 139 da Lei 
n° 8.112/90. 
 
322. CERTO - Ver art. 140 da Lei n°. 8.112/90. 
 
323. CERTO-Ver artigos 132, 136e 137, parágrafo único 
da Lei n°. 8.112/90. 
 
324. CERTO - Ver artigos 132, 136 e 137, parágrafo 
único da Lei n°. 8.112/90. 
 
325. ERRADO - O servidor serádemitido no caso de 
incontinência pública. 
 
326. CERTO - O art. 132 prevê que o servidor será 
demitido no caso de conduta escandalosa na 
repartição. 
 
327. CERTO - É o que estabelece o art. 132, inciso VI da 
Lei n°. 8.112/90. 
328. ERRADO -No caso de ofensa física, em serviço, a 
servidor ou a particular, o servidor será demitido, 
salvo em legítima defesa própria ou de outrem. 
 
329. ERRADO - O servidor demitido por aplicar 
dinheiros públicos irregularmente não poderá 
retornar ao serviço público federal. 
 
330. CERTO - Ver artigos 132 e 136 da Lei n°. 8.112/90. 
 
331. ERRADO - O servidor que revelar segredo do qual 
apropriou-se em razão do cargo será demitido. 
 
332. CERTO - Ver artigos 132 e 137 da Lei n°. 8.112/90. 
 
333. CERTO - Está previsto no art. 132. 
 
334. CERTO - A demissão do servidor por lesão aos 
cofres públicos e dilapidação do património 
nacional implica em indisponibilidade de seus bens 
e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação 
penal cabível. O servidor demitido nessas 
circunstâncias não poderá retornar ao serviço 
público federal, Ver artigos 132, 136 e 137, 
parágrafo único da Lei n°. 8.112/90. 
 
335. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
336. ERRADO - O servidor demitido ou destituído do 
cargo em comissão por corrupção •ficará 
incompatível, para nova investidura em cargo 
público federal, pelo prazo de cinco anos. 
 
337. CERTO - Disposto no art. 132 da Lei n°. 8.112/90. 
 
338. ERRADO - Detectada a qualquer tempo a 
acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções 
públicas, a autoridade que tiver ciência da 
irregularidade notificará o servidor, por intermédio 
de sua chefia imediata, para apresentar opção no 
prazo de dez dias, improrrogáveis. Na hipótese de 
omissão, adotará procedimento sumário para a sua 
apuração e regularização imediata. Ver artigo 133 
da Lei n°. 8.112/90. 
 
339. CERTO - Estabelecido pelo art. 133 § 6° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
340. ERRADO - A lei prevê que o servidor inativo que 
houver praticado, na atividade, falta punível com 
demissão terá cassada a aposentadoria ou a 
disponibilidade. 
 
341. CERTO - As penalidades disciplinares serão 
aplicadas pelo Presidente da República, pelos 
Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos 
Tribunais Federais e pelo Procura dor-Geral 
daRepública quando se tratar de demissão e 
cassação de aposentadoria ou disponibilidade de 
servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão ou 
entidade, conforme disposto no artigo 141 da Lei 
n°. 8.112/90. 
 
342. CERTO - Disposto pelo art. 141, inciso IV da Lei n°. 
8.112/90. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 28 
 
343. ERRADO - Exoneração não é penalidade. Quanto 
às infrações puníveis com demissão, cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de 
cargo em comissão, a ação disciplinar prescreverá 
em cinco anos. 
 
344. ERRADO - A ação disciplinar prescreverá em dois 
anos, quanto à suspensão. 
 
345. ERRADO - A ação disciplinar prescreverá em 180 
dias, quanto à advertência. 
 
346. ERRADO - O prazo de prescrição começa a contar 
da data em que o fato se tornou conhecido, 
conforme disposto no art. 142 § 1°. 
 
347. ERRADO - O art. 142 § 3° da Lei n°. 8.112/90 
estabelece que a abertura de sindicância ou a 
instauração de processo disciplinar interrompe a 
prescrição, até a decisão final proferida por 
autoridade competente. 
 
348. ERRADO - A autoridade que tiver ciência de 
irregularidade no serviço público é obrigada a 
promover a sua apuração imediata, mediante 
sindicância ou processo administrativo disciplinar, 
conforme disposto no art. 143 da Lei n°. 8.112/90. 
 
349. ERRADO - A Lei estabelece que a denúncia sobre 
irregularidades será objeto de apuração, desde que 
contenham identificação e o endereço do 
denunciante e sejam formuladas por escrito, 
confirmada a autenticidade. 
 
350. CERTO - Estabelece o art. 144, parágrafo único da 
Lei n°. 8.112/90. 
 
351. CERTO - A Lei dispõe que da sindicância poderá 
resultar: S Arquivamento do processo, 
 Aplicação de advertência ou suspensão de até 
30 dias, ou S Instauração do processo. 
 
352. ERRADO - A sindicância deverá ser concluída em 
no máximo trinta dias, podendo ser prorrogada por 
igual período, a critério da autoridade superior. 
 
353. ERRADO - A instauração de processo disciplinar 
será obrigatória sempre que o ilícito praticado pelo 
servidor ocasionar a imposição de penalidade de 
suspensão por mais de trinta dias, de demissão, 
cassação de aposentadoria ou disponibilidade ou 
destituição de cargo em comissão. 
 
354. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
355. ERRADO - Dispõe o art. 147 que a autoridade 
instauradora do processo disciplinar poderá 
determinar o afastamento do servidor, como 
medida cautelar e a fim de que o servidor não 
venha a influir na apuração da irregularidade, pelo 
prazo de até sessenta dias, sem prejuízo da 
remuneração. O afastamento poderá ser 
prorrogado por igual período. 
 
356. CERTO - Estabelece o art. 148 que o processo 
disciplinar destina-se a apurar responsabilidade de 
servidor por infração praticada no exercício de suas 
atribuições, ou que tenha relação com as 
atribuições do cargo em que se encontra investido. 
 
357. ERRADO - O processo disciplinar será conduzido 
por comissão composta por três servidores 
estáveis designados pela autoridade competente. 
Ver artigos 143 § 1° e 149 da Lei n°. 8.112/90. 
 
358. ERRADO - O presidente da comissão deverá ser 
ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo 
nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior 
ao do indiciado. 
 
359. ERRADO - O art. 149 § 2° dispõe que não poderá 
participar de comissão de sindicância ou de 
inquérito, cônjuge, companheiro ou parente do 
acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou 
colateral, até o terceiro grau. 
 
360. CERTO - Disposto no art. 150 da Lei n°. 8.112/90. 
 
361. CERTO - O art. 151 da Lei n°. 8.112/90 dispõe que 
o processo disciplinar se desenvolve em três fases: 
 Instauração, com a publicação do ato que 
constituir a comissão; 
 Inquérito administrativo, que compreende 
instrução, defesa e relatório; 
 Julgamento. 
 
362. ERRADO - A fase do inquérito administrativo 
compreende instrução, defesa e relatório, conforme 
dispõe o art. 151, inciso II. 
 
363. ERRADO-Dispõe o art. 152 que o prazo para a 
conclusão do processo disciplinar não excederá 
sessenta dias, contados da data de publicação do 
ato que constituir a comissão, admitida a sua 
prorrogação por igual prazo, quando as 
circunstâncias exigirem. 
 
364. CERTO - Dispõe o art. 153 da Lei n°. 8.112/90 que 
o inquérito administrativo obedecerá ao princípio do 
contraditório, assegurado ao acusado ampla 
defesa, com o uso dos meios e recursos admitidos 
em direito. 
 
365. CERTO - Disposto pelo art. 154 da Lei n° 8.112/90. 
 
366. ERRADO - Na hipótese de o relatório da 
sindicância concluir que a infração classifica-se 
como ilícito penal, a autoridade competente 
encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, 
independentemente da imediata instauração do 
processo disciplinar. 
 
367. ERRADO - Não é na fase do julgamento, e sim na 
fase do inquérito. Dispõe o art. 155 que na fase do 
inquérito, a comissão promoverá a tomada de 
depoimentos, acareações, investigações e 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 29 
 
diligências cabíveis, objetivando a coleta de 
provas, recorrendo, quando necessário, a técnicos 
e peritos, de modo a permitir a completa elucidação 
dos fatos. 
 
368. CERTO - Disposto no art. 156 da Lei n°. 8.112/90. 
 
369. ERRADO - O art. 156 § 1° estabelece que o 
presidente da comissão poderá denegar pedidos 
considerados impertinentes, meramente 
protelatórios,ou de nenhum interesse para o 
esclarecimento dos fatos. 
 
370. CERTO - Dispõe o art. 157 que as testemunhas 
serão intimadas a depor mediante mandato 
expedido pelo presidente da comissão. A segunda 
via será anexada aos autos com o ciente do 
interessado. 
 
371. CERTO - O artigo 158 § 2° dispõe que 
proceder-se-á a acareação dos depoentes na 
hipótese de depoimentos contraditórios ou que se 
infirmem. 
 
372. CERTO - O art. 161 dispõe que tipificada a infração 
disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, 
com a especificação dos fatos a ele imputados e 
das respectivas provas. 
 
373. ERRADO - O indiciado será citado por mandato 
expedito pelo presidente da comissão para 
apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, 
assegurando-lhe vista do processo na repartição. 
 
374. CERTO - A lei estabelece que o indiciado que 
mudar de residência fica obrigado a comunicar à 
comissão o lugar onde poderá ser encontrado. 
 
375. ERRADO - Achando-se o indiciado em lugar 
inCERTO e não sabido, será citado por edital, 
publicado no Diário Oficial da União e em jornal de 
grande circulação na localidade do último domicílio 
conhecido, para apresentar defesa, conforme 
previsto pelo artigo 163 da Lei n°. 8.112/90. O 
prazo para defesa será de 15 dias. 
 
376. CERTO - A lei dispõe que considerar-se-á revel o 
indiciado que, regularmente citado, não apresentar 
defesa no prazo legal. 
 
377. CERTO - Disposto pelo art. 165 da Lei n°. 8.112/90. 
 
378. CERTO - O relatório será sempre conclusivo 
quanto à inocência ou à responsabilidade do 
servidor. O processo disciplinar será remetido à 
autoridade que determinou a sua instauração, para 
julgamento. 
 
379. ERRADO - A autoridade julgadora terá o prazo de 
vinte dias para proferir a sua decisão, contados do 
recebimento do processo. 
 
380. CERTO - Disposto no parágrafo único do art. 168. 
 
381. ERRADO - O art. 169 da Lei n°. 8.112/90 dispõe 
que verificada a ocorrência de vicio insanável, a 
autoridade que determinou a instauração do 
processo ou outra de hierarquia superior declarará 
a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no 
mesmo ato, a constituição de outra comissão para 
a instauração de novo processo. 
 
382. ERRADO - A lei prevê que o julgamento fora do 
prazo legal não implica a nulidade do processo. 
 
383. CERTO - O art. 170 estabelece que se extinta a 
punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora 
determinará o registro do fato nos assentamentos 
individuais do servidor. 
 
384. ERRADO - Caracterizada a infração como crime, o 
processo disciplinar será remetido ao Ministério 
Público para a instauração da ação penal, ficando 
trasladado na repartição, conforme disposto no art. 
171 da Lei n°. 8.112/90. 
 
385. CERTO - O servido que responder a processo 
disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou 
aposentado voluntariamente, após a conclusão do 
processo e o cumprimento da penalidade, se 
aplicada. 
 
386. CERTO - Estabelece o art. 173 da Lei n°. 8.112/90 
que serão assegurados transporte e diárias ao 
servidor convocado para prestar depoimento fora 
da sede de sua repartição, na condição de 
testemunha, denunciado ou indiciado. 
 
387. CERTO - Estabelecido pelo art. 173, inciso II. Ver 
comentários do item anterior. 
 
388. ERRADO - O processo disciplinar poderá ser 
revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, 
quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias 
suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a 
inadequação da penalidade aplicada. 
 
389. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
390. ERRADO - Em caso de falecimento, ausência ou 
desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da 
família poderá requerer a revisão do processo. 
Lembrando que, no caso de incapacidade mental 
do servidor, a revisão será requerida pelo 
respectivo curador. 
 
391. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
392. CERTO - O art. 174 § 2° dispõe que no caso de 
incapacidade mental do servidor, a revisão do 
processo será requerida pelo respectivo curador. 
393. CERTO - Dispõe o art. 175 que no processo 
revisionaf, o ónus da prova cabe ao requerente. 
 
394. ERRADO - Está explícito na lei que a simples 
alegação de injustiça da penalidade não constitui 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 30 
 
fundamento para a revisão, que requer elementos 
novos ainda não apreciados no processo originário. 
 
395. CERTO - Dispõe o art. 177 da Lei n°. 8.112/90 que 
o requerimento da revisão do processo será 
dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade 
equivalente. Se autorizar a revisão, o pedido será 
encaminhado ao dirigente do órgão ou entidade 
onde se originou o processo disciplinar. 
 
396. CERTO - Estabelece o art. 178 que a revisão 
correrá em apenso ao processo originário. 
 
397. ERRADO - A comissão revisora terá sessenta dias 
para a conclusão dos trabalhos. 
 
398. ERRADO - Julgada procedente a revisão, a 
penalidade aplicada será declarada sern efeito, 
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, 
exceto em relação à destituição do cargo em 
comissão, que será convertida em exoneração. 
 
399. ERRADO - O art. 182, parágrafo único, estabelece 
que da revisão do processo não poderá resultar 
agravamento de penalidade. 
 
400. CERTO - Disposto no art. 183 da Lei n°. 8.112/90. 
 
401. ERRADO - O art. 183 § 1° dispõe que o servidor 
ocupante de cargo em comissão que não ocupe 
simultaneamente cargo ou emprego efetivo não 
terá direito aos benefícios do Plano de Seguridade 
Social, com exceção da assistência à saúde. Esse 
servidor será filiado obrigatório no Regime Geral da 
Previdência Social - RGPS fazendo jus aos 
benefícios do INSS. 
 
402. CERTO - O art. 183 § 2° estabelece que o servidor 
afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito 
à remuneração, inclusive para servir em organismo 
oficial internacional do qual o Brasil seja membro 
efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua 
para regime de previdência social no exterior, terá 
suspenso o seu vínculo com o regime do Plano de 
Seguridade Social enquanto durar o afastamento 
ou a licença. 
 
403. CERTO - O Plano de Seguridade Social visa a dar 
cobertura aos riscos a que o servidor e sua família 
estão sujeitos. O Plano de Seguridade Social 
compreende um conjunto de benefícios e açoes 
que atendem às seguintes finalidades: 
 Garantir meios de subsistência nos eventos de 
doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, 
inatividade, falecimento e reclusão; S Proteção 
à maternidade, à adoção e à paternidade; 
 Assistência à saúde. 
 
404. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
405. ERRADO - O art. 184 dispõe que o Plano de 
Seguridade Social tem por finalidade garantir meios 
de subsistência nos eventos de doença, invalidez, 
velhice, acidente em serviço, inatividade, 
falecimento e reclusão; proteção à maternidade, à 
adoção e à paternidade; e, assistência à saúde. 
 
406. CERTO - O art. 385 da Lei n°. 8.112/90 dispõe os 
benefícios do Plano de Seguridade Social. 
 
407. ERRADO - A licença por motivo de doença em 
pessoa da família não está entre os benefícios do 
Plano de Seguridade Social. Ver artigos 83 e 185 
da Lei n°. 8.112/90. 
 
408. CERTO - O art. 185 da Lei n°. 8.112/90 dispõe os 
benefícios do Plano de Seguridade Social. 
 
409. CERTO - O recebimento indevido de benefícios 
havidos por fraude, dolo ou má-fé implicará a 
devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo 
da ação penal cabível. 
 
410. ERRADO - O servidor será aposentado por 
invalidez permanente, sendo os proventos integrais 
quando decorrente de moléstia profissional, 
acidente em serviço ou doença grave, contagiosa 
ou incurável, especificada em lei, e nos demais 
casos, os proventos serão proporcionais.Nesse 
caso, o servidor será submetido à junta médica 
oficial, que atestará a invalidez quando 
caracterizada a incapacidade para o desempenho 
das atribuições do cargo ou a impossibilidade de 
readaptação do servidor. Ver artigos 186, inciso I e 
§ 3° da Lei n°. 8.112/90. 
 
411. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
412. ERRADO - Disposto no art. 186, inciso I da Lei n°. 
8.112/90, o servidor será aposentado por invalidez 
permanente, com proventos integrais, quando a 
invalidez for decorrente de doença grave, 
contagiosa ou incurável, especificada em lei. 
 
413. ERRADO - O servidor, homem ou mulher, será 
aposentado compulsoriamente aos 70 anos de 
idade, com proventos proporcionais ao tempo de 
contribuição. 
 
414. ERRADO - A aposentadoria proporcional será 
calculada com base no tempo de contribuição e 
não de serviço, conforme determina o artigo 40 da 
Constituição Federal. 
 
415. ERRADO - O servidor será aposentado 
voluntariamente aos 35 (trinta e cinco) anos de 
contribuição, se homem, e aos 30 (trinta) anos se 
mulher, com proventos integrais. A Constituição 
Federal, no artigo 40, prevê ainda que o servidor 
será aposentado voluntariamente desde que 
cumprido tempo mínimo de 10 (dez) anos de 
efetivo exercício no serviço público e 5 (cinco) anos 
no cargo efetivo em que se dará aposentadoria, 
observada outras condições. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 31 
 
416. ERRADO - O servidor será aposentado aos 3 O 
(trinta) anos de contribuição em funções de 
magistério se professor, e, 25 (vinte e cinco), se 
professora, com proventos integrais. A Constituição 
estabelece que o beneficio de aposentadoria, 
diferenciado para os professores, são para os 
preenchidos com educação infantil e no ensino 
fundamental e médio. 
 
417. ERRADO - O servidor será aposentado 
compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, 
seja homem ou mulher, com proventos 
proporcionais ao tempo de contribuição. 
 
418. ERRADO - O disposto no art. 186, III, d da Lei n°. 
8.112/90 foi revogado tacitamente pela 
Constituição que determina que o servidor será 
aposentado voluntariamente, com proventos 
proporcionais ao tempo de contribuição, aos 65 
anos de idade, se homem, e aos 60 anos se 
mulher. ATENÇÃO! Ver artigo 40 da Constituição. 
 
419. ERRADO - O art. 187 da Lei n°. 8.112/90 
estabelece que a aposentadoria compulsória será 
automática, declarada por ato, e vigorará a partir do 
dia imediato àquele em que o servidor atingir a 
idade-limite de permanência no serviço ativo; 
setenta anos de idade. 
 
420. CERTO - O art. 188 estabelece que a 
aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a 
partir da data da publicação do respectivo ato. 
 
421. CERTO - A lei estabelece que a aposentadoria por 
invalidez será precedida de licença para tratamento 
de saúde, por período não excedente a 24 meses. 
 
422. CERTO - O art. 188 § 2° dispõe que expirado o 
período de licença e não estando em condições de 
reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor 
será aposentado, 
 
423. ERRADO - O art. 189 da Lei n°. 8.112/90 foi 
revogado tacitamente pela Emenda Constitucional 
41 que impede a extensão automática aos inativos 
dos benefícios concedidos aos ativos. Ver nova 
redação do art. 40 § 8° da Constituição. 
 
424. ERRADO - Quando a aposentadoria for 
proporcional ao tempo de contribuição, o provento 
não será inferior a 1/3 (um terço) da remuneração 
da atividade. 
 
425. ERRADO - A lei prevê que ao servidor aposentado 
será paga a gratificação natalina, até o dia vinte do 
mês de dezembro, em valor equivalente ao 
respectivo provento, deduzido o adiantamento 
recebido. 
 
426. CERTO - A Lei n°. 8.112/90, art. 196 dispõe que 
será devido à servidora o auxílio-natalidade por 
motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de 
natimorto, em quantia equivalente ao menor 
vencimento do serviço público. 
 
427. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
428. ERRADO - No caso de parto múltiplo o valor será 
acrescido de 50%, por nascituro. 
 
429. CERTO - A lei prevê que o auxílio-natal ida de será 
devido ao cônjuge ou companheiro servidor 
público, quando a parturiente não for servidora. 
 
430. CERTO - O art. 197 dispõe que o salário-família é 
devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente 
econômico. 
 
431. ERRADO - Para efeito de percepção do 
salário-família, são considerados dependentes 
económicos: o cônjuge ou companheiro e os filhos, 
inclusive os enteados até 21 anos de idade ou, se 
estudante, até 24 anos ou, se inválido, de qualquer 
idade; o menor de 21 anos que, mediante 
autorização judicial, viver na companhia e às 
expensas do servidor, ou do inativo; a mãe e o pai 
sem economia própria. 
 
432. ERRADO - O servidor perceberá o salário-família 
por dependente até os 24 anos de idade, se 
estudante e por dependente de qualquer idade, se 
inválido. Ver comentários do item anterior. 
 
433. CERTO - Estabelece o art. 198 da Lei n°. 8.112/90 
que não se configura a dependência económica 
quando o beneficiário do salário-família perceber 
rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, 
inclusive pensão ou do provento da aposentadoria, 
em valor igual ou superior ao salário-mínimo. 
 
434. ERRADO - O salário-família é devido ao pai ou a 
mãe do servidor, quando viverem em comum. 
Quando separados, será pago a um e outro, de 
acordo com a distribuição dos dependentes. 
Lembrando que o parágrafo único do artigo 199 
dispõe que ao pai e à mãe equiparam-se o 
padrasto, a madrasta e, na falta destes, os 
representantes legais dos incapazes. 
 
435. CERTO - O salário-família não está sujeito a 
qualquer tributo, nem servirá de base para qualquer 
contribuição, inclusive para a Previdência Social, 
conforme disposto no artigo 200 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
436. ERRADO - Dispõe o art. 201 que o afastamento do 
cargo efetivo, sem remuneração, não acarreta a 
suspensão do pagamento do salário-família. 
 
437. CERTO - Dispõe o art. 202 da Lei n°. 8.112/90 que 
ao servidor será concedida licença para tratamento 
de saúde, a pedido ou de ofício, com base em 
perícia médica, sem prejuízo da remuneração a 
que fizer jus. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 32 
 
438. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
439. ERRADO - A lei prevê que para licença de até 30 
dias, a inspeção será feita por médico do setor de 
assistência do órgão de pessoal, e por junta médica 
oficial se o prazo for superior a 30 dias. 
 
440. CERTO - Dispõe o art. 203 § 4° que o servidor que 
durante o mesmo exercício atingir o limite de 30 
dias de licença para tratamento de saúde, 
consecutivos ou não, para a concessão de nova 
licença, será submetido à inspeção por junta 
médica oficial. 
 
441. CERTO - Disposto no art. 204 da Lei n°. 8.112/90. 
 
442. ERRADO - O servidor que apresentar indícios de 
lesão orgânica ou funcional será submetido à 
inspeção médica, conforme disposto no artigo 206. 
 
443. ERRADO - Está expresso no artigo 207 da Lei n°. 
8.112/90 que, à servidora gestante conceder-se-á 
licença por 120 dias consecutivos, sem prejuízo da 
remuneração. O § 1° dispõe que a licença poderá 
ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, 
salvo antecipação por prescrição médica. No caso 
de nascimento prematuro, a licença terá início a 
partir do parto. 
 
444. ERRADO - No caso de natimorto, decorridos 30 
dias do ocorrido, a servidora será submetida a 
exame médico, e se julgada apta, reassumirá o 
exercício. Ver artigo 207 § 3°. 
 
445. ERRADO - No caso de aborto atestado por médico 
oficial, a servidora fará jus a 30 dias de repouso 
remunerado. 
 
446. ERRADO - O servidor terá direito a 
licença-paíernidade de cinco dias consecutivos 
pelo nascimento ou adoçãode filhos. 
 
447. CERTO -Dispõe o art. 209 da Lei n°. 8.112/90 que 
para amamentar o próprio filho, até a idade de seis 
meses, a servidora lactante terá direito, durante a 
jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que 
poderá ser parcelada em dois períodos de meia 
hora. 
 
448. ERRADO - A servidora que adotar ou obtiver 
guarda judicial de criança até urn ano de idade 
serão concedidos 90 dias de licença remunerada. 
 
449. CERTO - Previsto no artigo 210, parágrafo único. 
Ver comentários do item anterior. 
 
450. ERRADO - O servidor acidentado em serviço será 
licenciado com remuneração integral. 
 
451. ERRADO - Configura acidente em serviço o dano 
físico ou mental sofrido pelo servidor, que se 
relacione, mediata ou imediatamente, com as 
atribuições do cargo exercido. 
 
452. CERTO - Disposto no art. 212 da Lei n°. 8.112/90. 
Ver comentários do item anterior. 
 
453. ERRADO - A lei estabelece que o dano decorrente 
de agressão sofrida e não provocada pelo servidor 
no exercício do cargo equipara-se ao acidente em 
serviço. 
 
454. CERTO - Equípara-se ao acidente em serviço o 
dano sofrido no percurso da residência para o 
trabalho e vice-versa, conforme disposto no artigo 
212, parágrafo único. 
 
455. ERRADO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90, artigo 
213 que o servidor acidentado em serviço que 
necessitar de tratamento especializado poderá ser 
tratado em instituição privada, à conta de recursos 
públicos, desde o tratamento seja recomendado 
por junta médica oficial e inexistirem meios e 
recursos adequados em instituição pública. 
 
456. ERRADO - Ver comentários do itera anterior. 
 
457. ERRADO - O prazo para a prova do acidente é de 
10 dias, prorrogáveis quando as circunstâncias o 
exigirem. 
 
458. CERTO - O arl. 215 da Lei n°. 8.112/90 dispõe que 
por morte do servidor, os dependentes fazem jus a 
uma pensão mensal de valor correspondente ao da 
respectiva remuneração ou provento, a partir da 
data do óbito, observado o limite previsto em lei. 
 
459. ERRADO - O art. 216 estabelece que as pensões 
distinguem-se, quanto à natureza, em vitalícias e 
temporárias. 
 
460. CERTO - A pensão vitalícia é composta de cota ou 
cotas permanentes, que somente se extinguem ou 
revertem com a morte de seus beneficiários, 
conforme disposto no artigo 216 § 1° da Lei n°. 
8.112/90. 
 
461. ERRADO - A pensão temporária é composta de 
cota ou cotas que podem se extinguir ou reverte por 
motivo de morte, cessação da invalidez ou 
maioridade do beneficiário. Ver comentários do 
item anterior e artigo 216 § 2°. 
 
462. ERRADO - São beneficiários da pensão vitalícia o 
cônjuge; a pessoa desquitada, separada 
judicialmente ou divorciada, com percepção de 
pensão alimentícia; o companheiro ou 
companheira designado que comprove união 
estável como entidade familiar; a mãe e o pai que 
comprovem dependência económica do servidor; a 
pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa 
portadora de deficiência, que vivam sob a 
dependência económica do servidor. Os filhos, 
entre outros, são beneficiários da pensão 
temporária. Ver artigo 217, incisos I e II da Lei n°. 
8.112/90. 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 33 
 
 
463. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
464. CERTO - Ver artigo 217, inciso I da Lei n°. 
8.112/90. 
 
465. CERTO - A concessão da pensão vitalícia ao 
cônjuge, companheiro ou companheira exclui o 
direito da mãe e do pai, da pessoa maior de 60 
anos de idade e do portador de deficiência, que 
vivam sob dependência económica do servidor. Ver 
artigo 217 § 1° da Lei n°. 8.112/90. 
 
466. CERTO - O art. 217, inciso II, dispõe que são 
beneficiários da pensão temporária os filhos, ou 
enteados, até 21 anos de idade, ou, se inválidos, 
enquanto durar a invalidez; o menor sob guarda ou 
tutela até 21 anos de idade; o irmão órfão, até 21 
anos de idade, e o inválido, enquanto durar a 
invalidez, que comprovem dependência económica 
do servidor; a pessoa designada que viva na 
dependência económica do servidor, até 21 anos 
de idade, ou, se inválida, enquanto durar a 
invalidez. 
 
467. ERRADO - Ver comentários do item anterior. 
 
468. CERTO - A concessão da pensão temporária aos 
filhos, ou enteados, até 21 anos, ou, se inválidos 
enquanto durar a invalidez; ao menor sob guarda 
ou tutela até 21 anos de idade exclui o direito do 
irmão órfão, até os 21 anos, e do inválido, enquanto 
durar a invalidez, que comprovem dependência 
económica do servidor; e da pessoa designada que 
viva na dependência económica do servidor, até 21 
anos, ou, se inválida, enquanto durar a invalidez. 
Ver artigo 217 § 2° da Lei n° 8.112/90. 
 
469. ERRADO - O art. 218 dispõe que a pensão será 
concedida integralmente ao titular da pensão 
vitalícia, exceto se existirem beneficiários da 
pensão temporária. 
 
470. CERTO - Estabelecido pelo art. 218 § 1° que 
ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão 
vitalícia, o seu valor será distribuído em partes 
iguais entre os beneficiários habilitados. 
 
471. ERRADO - Ocorrendo habilitação à pensão 
vitalícia e temporária, metade do valor caberá ao 
titular ou titulares da pensão vitalícia e a outra 
metade será rateada em partes iguais, entre os 
titulares da pensão temporária. 
 
472. ERRADO - A pensão poderá ser requerida a 
qualquer tempo, prescrevendo tão somente as 
prestações exigíveis há mais de cinco anos. 
 
473. ERRADO - O art. 219, parágrafo único dispõe que 
depois de concedida a pensão, qualquer prova 
posterior ou habilitação tardia que implique a 
exclusão de beneficiário ou redução de pensão só 
produzirá efeitos a partir da data em que for 
oferecida. 
 
474. CERTO - Está previsto no art. 220 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
475. CERTO - A lei prevê que haverá pensão provisória 
por morte presumida do servidor, nos casos de 
declaração de ausência; desaparecimento em 
desabamento, inundação, incêndio ou acidente não 
caracterizado como em serviço; e desaparecimento 
no desempenho das atribuições do cargo ou era 
missão de segurança. Ver artigo 221, parágrafo 
único da Lei n°. 8.112/90. 
 
476. CERTO - Ver comentários do item anterior. 
 
477. ERRADO - Dispõe o art. 221, parágrafo único que 
a pensão provisória será transformada em vitalícia 
ou temporária, conforme o caso, decorridos cinco 
anos de sua vigência, ressalvado o eventual 
reaparecimento do servidor, hipótese em que o 
benefício será cancelado automaticamente. 
 
478. CERTO - O art. 222 dispõe os casos que acarretam 
a perda da qualidade de beneficiário, entre eles, o 
seu falecimento; a anulação do casamento, quando 
a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao 
cônjuge; a cessação de invalidez, em se tratando 
de beneficiário inválido; a maioridade de filho, 
irmão órfão ou pessoa designada, aos 21 anos de 
idade; a acumulação de pensão na forma do art. 
225; e a renúncia expressa. O art. 225 estabelece 
que é vedada a percepção cumulativa de rnais de 
duas pensões, ressalvado o direito de opção. 
 
479. CERTO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90 como 
uma das hipóteses em que a pessoa perderá a 
qualidade de beneficiário. 
 
480. CERTO - No caso de morte ou da perda da 
qualidade de beneficiário da pensão vitalícia, a 
respectiva cota reverterá para os remanescentes 
da pensão vitalícia ou para os titulares da pensão 
temporária, se não houver pensionista 
remanescente da pensão vitalícia. No caso de 
beneficiário da pensão temporária, a respectiva 
cota reverterá para OS CO-benefitiários da pensão 
temporária, ou na falta destes, para o beneficiário 
da pensão vitalícia. Ver artigo 223 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
481. ERRADO - Dispõe o art. 225 que é vedada a 
percepção cumulativa de mais de duas pensões, 
ressalvado o direito de opção. 
 
482. CERTO- O auxílio-funeral é devido à família do 
servidor falecido na atividade ou aposentado, 
conforme disposto pelo artigo 226 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90 
 34 
 
483. ERRADO - O valor do auxílio-funeral será 
equivalente a um mês da remuneração ou 
provento. 
484. CERTO - O art. 226 § 1° dispõe que no caso de 
acumulação legal de cargos, o auxílio será pago 
em razão do cargo de maior remuneração. 
 
485. ERRADO - O auxílio-funeral será pago no prazo de 
48 horas à pessoa da família que houver custeado 
o funeral, por meio de procedimento sumaríssimo. 
 
486. ERRADO - O art. 227 da Lei n° 8.112/90 
estabelece que se o funeral for custeado por 
terceiro, este será indenizado. Ver comentários do 
item anterior. 
 
487. CERTO - A lei estabelece que, no caso de 
falecimento do servidor em serviço fora do local de 
trabalho, inclusive no exterior, as despesas de 
transporte do corpo correrão à conta de recursos 
da União, autarquia ou fundação pública. 
 
488. CERTO - Dispõe o art. 229 que à família do 
servidor ativo é devido o auxílio-reclusão. 
 
489. ERRADO - Dispõe o art. 229 que à família do 
servidor será devido o auxílio-reclusão no valor 
correspondente a 2/3 da remuneração, quando 
afastado por motivo de prisão, em flagrante ou 
preventiva, determinada pela autoridade 
competente, enquanto durar a prisão. 
 
490. ERRADO - Dispõe o art. 229, inciso II, que à família 
do servidor será devido o auxílio-reclusão no valor 
correspondente a metade da remuneração, em 
virtude de condenação, por sentença definitiva, 
desde que a pena não determine a perda do cargo. 
 
491. ERRADO - Em razão de prisão, em flagrante ou 
preventiva, caso o servidor seja absolvido, terá 
direito a integralização da remuneração. 
 
492. CERTO - Previsto no § 2° do art. 229 da Lei n° 
8.112/90. 
 
493. ERRADO - A assistência à saúde do servidor, ativo 
ou inativo, e de sua família compreende assistência 
médica, hospitalar, odontológica, psicológica e 
farmacêutica. 
 
494. CERTO - Disposto pelo art. 230 § 3° que a União, 
autarquias e fundações estão autorizadas a 
celebrar convénios exclusivamente para a 
prestação de serviços de assistência à saúde 
para seus servidores ou empregados ativos, 
aposentados, pensionistas, bern como para seus 
respectivos grupos familiares definidos, com 
entidades de autogestão por elas patrocinadas por 
meio de instrumentos jurídicos efetivamente 
celebrados e publicados até 12 de fevereiro de 
2006 e possuam autorização de funcionamento do 
órgão regulador. 
 
495. CERTO - A União, as autarquias e fundações estão 
autorizadas a contratar operadoras de planos e 
seguros privados de assistência à saúde que 
possuam autorização de funcionamento do órgão 
regulador, mediante licitação. 
 
496. ERRADO - O dia do servidor público é 
comemorado no dia 28 de outubro, conforme o 
artigo 236 da Lei n°. 8.112/90. 
 
497. CERTO - Está previsto no art. 237 da Lei n°. 
8.112/90. 
 
498. CERTO - Além dos planos de carreira, a lei prevê 
os seguintes incentivos: prémios, concessão de 
medalhas, diplomas de honra ao mérito, 
condecoração e elogios. 
 
499. ERRADO - A Lei n° 8.112/90 dispõe que, por 
motivo de crença religiosa ou de convicção 
filosófica ou política, o servidor não poderá ser 
privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer 
discriminação em sua vida funcional, nem eximir-se 
de cumprimento de seus deveres. O art. 5°, inciso 
VIII da Constituição Federal dispõe que "ninguém 
será privado de direito por motivo de crença 
religiosa ou de convicção filosófica ou política, 
salvo se as invocar para eximir-se de obrigação 
legal a todos imposta e recusar-se a cumprir 
prestação alternativa, fixada em lei". 
 
500. CERTO - A lei estabelece que ao servidor público 
civil é assegurado, nos termos da Constituição 
Federal, o direito à livre associação sindical, entre 
outros. A CF/88, art. 5°, inciso XVII dispõe que "é 
plena a liberdade de associação para fins lícitos, 
vedada a de caráter paramilitar".