PROVA FINAL - DIREITO DO TRABALHO 2025MAR14EFL

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Iniciado em sexta, 14 mar 2025, 19:19
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 14 mar 2025, 19:30
Tempo
empregado
10 minutos 46 segundos
Questão 1
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa
agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Direito Comercial.
b. Direito do Trabalho.
c. Direito Público.
d. Direito Privado.
e. Direito Processual.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 0925- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DE 14/03/2025 A 16/03/2025 - VALOR 6,0 PONTOS
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Questão 2
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
II. Princípio do in dúbio pro operário: por esse princípio, deve prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e não a eventual forma
construída em desacordo com a verdade.
III. Princípio da Norma mais Favorável: Este princípio significa que as normas jurídicas de direito do trabalho a serem editadas,
sempre levarão em conta a melhor condição do trabalhador.
IV. Princípio de proteção: parte-se do pressuposto de que o empregador é parte, economicamente, superior ao empregado, daí
porque, o direito do trabalho deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em
relação ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente
trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinalmente o Direito do Trabalho
reconhece essas três formas de cômputo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o
tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador
II. A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não se aplica na legislação brasileira.
III. A segunda teoria, a do tempo à disposição do empregador, considera como tempo trabalhado desde o momento em que o
empregado sai de sua residência até quando retorna a ela.
IV. A terceira e última teoria, tempo in itinere, considera a jornada de trabalho como o tempo a disposição do empregador, ou
seja, a partir do momento em que o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira, conta-se como jornada
de trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas III é correta.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo
como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
a. 25%, 20%, 15%.
b. 10%, 20%, 40%.
c. 40%, 20%, 10%.
d. 40%, 15%, 5%.
e. 10%, 20%, 30%.
Sua resposta está correta.
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos
doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta
disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa com justa causa.
b. Dispensa semântica.
c. Dispensa por falência.
d. Dispensa compulsória.
e. Dispensa sem justa causa.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos
trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
 
I. A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II. A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego
na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar
compreendida como categoria profissional.
III. A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força
de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV. A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e IV estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I, III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que
pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II. O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III. É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV. Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha
sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou
do empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende
rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Aviso posterior.
b. Aviso prévio.c. Jornada de Trabalho.
d. Descanso Semanal Remunerado.
e. Licença.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer
o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
 
1. Calúnia (  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua
reputação.
2. Difamação (  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato
definido como crime.
3. Injúria (  ) consiste na atribuição genérica de qualidades
negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na
imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. 3, 1, 2.
b. 2, 1, 3.
c. 3, 2, 1.
d. 2, 3, 1.
e. 1, 2, 3.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por
isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno.
Nesse sentido analise as afirmativas abaixo quanto ao trabalho noturno:
 
I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse
efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II. O período noturno é considerado quando o trabalho ocorre entre às 21:00 de um dia e 5:00 do outro, para trabalhadores
urbanos.
III. A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
IV. A duração legal da hora do serviço noturno (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) constitui vantagem suplementar,
que dispensa o salário adicional.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas III é correta.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
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