TESTES RH II

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Registro de participação
1. Para Mills et al. é importante criar "categorias distintivas" de competências organizacionais conforme apresentamos a
seguir, EXCETO a alternativa:
2. Compreende-se a competência individual, comumente denominada como CHA, como a associação de:
3. Qual afirmação abaixo esta correta?
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de participação desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo a
cada aula.
Lembre-se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua presença
na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar participação no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) Competências de suporte: atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização. Por exemplo: a construção
e o trabalho eficiente em equipes podem ter grande influência na velocidade e qualidade de muitas atividades dentro da organização.
 2) Competências distintivas: capacidade de reconhecer as competências individuais dos seus empregados.
 3) Competências essenciais: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia.
 4) Capacidade dinâmica: condição da organização de adaptar continuamente suas competências às exigências do ambiente.
 5) Competências de unidade de negócio: pequeno número de atividades-chave (entre três e seis) esperadas pela organização das
unidades de negócio.
Responder Resposta correta.
 1) Capacidade, Honorabilidade e Ação
 2) Colaboração, Habilidades e Ações 
 3) Companheirismo, Honestidade e Atitudes 
 4) Conhecimentos, Habilidades e Atitudes 
 5) Compreensão, Habilidades e Atitudes
Responder Resposta correta.
 1) É fundamental que a Gestão por Competências seja observada e que gere competição entre os empregados sobre os propósitos
da empresa.
 2) Há uma relação intrínseca entre as competências organizacionais e as competências individuais de seus empregados e a área de
Recursos Humanos tem papel central na definição destas para o alinhamento de suas ações, de forma que os programas desenvolvidos
pela área conduzam os esforços dos colaboradores, no exercício de suas competências individuais, ao alcance das competências
organizacionais. 
 3) Princípio da finalidade implica em que o modelo físico adotado pela organização deve ser elaborado segundo a idealização do
RH e adequado em função das competências individuas.
 4) Gerir uma organização implica que haja um processo de comunicação fluindo entre as áreas através dos seus gestores,
mantendo as “caixas pretas” entre gestores e empregados. Significa a empresa se perceber como um verdadeiro sistema competitivo
onde o sucesso depende sigilo de algumas informações.
 5) As competências organizacionais são desenvolvidas segundo apenas as variáveis externas e, portanto, somente uma consultoria
externa é apropriada a desenvolvê-las. 
Responder Resposta correta.
Disciplina On-line http://portaldoaluno.webaula.com.br/Cursos/O02015/conteudo_exercic...
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