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Registro de participação
1. A captação de pessoas adequadas às necessidades da organização exige a concretização dos seguintes aspectos, EXCETO a
alternativa:
2. Complete as lacunas, assinalando a alternativa correta:
Os programas de gestão de pessoas devem objetivar as ações de movimentação das mesmas segundo
suas______________, associando as ações de desenvolvimento de suas potencialidades e sua valorização segundo os
resultados apresentados. Nesses aspectos, as ações da área de Recursos Humanos devem considerar a profunda relevância
da parceria com os________________, não somente no sentido fornecer subsídios para serem desenvolvidos tais
programas, como também de aplicá-los de forma ______________utilizando-se as ferramentas de gestão de recursos
humanos de maneira adequada e justa.
3. Dutra apresenta as diferenças entre a abordagem tradicional de Recursos Humanos e a abordagem por competências,
voltadas para os aspectos a serem analisados na captação de talentos. Nas alternativas abaixo destaque a única alternativa
que representa as características do modelo tradicional:
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de participação desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo a
cada aula.
Lembre-se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua presença
na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar participação no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) Perfil profissional.
 2) Perfil comportamental esperado da pessoa.
 3) Entregas desejadas da pessoa, para atender às necessidades da organização tanto presentes quanto futuras.
 4) Competências de suporte: atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização. Por exemplo: a construção
e o trabalho eficiente em equipes podem ter grande influência na velocidade e qualidade de muitas atividades dentro da organização.
 5) Condições de desenvolvimento profissional.
Responder Resposta correta.
 1) Relevâncias/empregados/ transparente
 2) Competências/empregados/útil
 3) Competências/ gestores organizacionais/ transparente
 4) Importâncias/ gestores organizacionais/sigilosa
 5) Posições/ empregados/ sigilosa
Responder Resposta correta.
 1) Perfil para atender a demandas presentes e futuras.
 2) Ferramentas de escolha deve ser a análise da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de
desenvolvimento.
 3) Internalização deve seguir a adequação a uma trajetória.
 4) Contrato psicológico é o contrato construído visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.
 5) Compromisso da organização é manter o cargo para o qual a pessoa está sendo captada.
Responder Resposta correta.
Disciplina On-line http://portaldoaluno.webaula.com.br/Cursos/O02015/conteudo_exercic...
1 de 1 30/09/2015 08:17

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