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Questão 1
Correto
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1,00
Marcar questão
a. As competências socioemocionais desenvolvem as aptidões para o contexto e para as
circunstâncias da realidade que estiver vivenciando socialmente.
b. As competências socioemocionais fazem a transposição de conhecimentos aprendidos
aplicando-os a outros contextos.
c. As competências socioemocionais surgem com a maturidade emocional do indivíduo de acordo
com a formação de sua segurança pessoal.
d. Tais competências socioemocionais destinam-se ao aprendizado especificamente relacionado
ao desempenho intelectual, escolar e acadêmico.
e. As competências socioemocionais envolvem a junção dos conhecimentos somados a práticas,
habilidades e atitudes decorrentes. As competências socioemocionais fazem menção ao
entendimento teórico conhecido como CHA – a junção de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Elas abrangem aspectos afetivo-emocionais (como o autoconhecimento, autoconceito e
autocontrole), comportamentais (como as condutas pró-sociais e escolhas responsáveis) e cognitivos
(como a empatia e criatividade).
Questão 2
Correto
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1,00
Marcar questão
a. comportamentos – emocional – social – competente – adultos.
b. ideias – individual – coletivo – equânime – equilibrados.
c. relações – pessoal – profissional – equilibrada – pró-sociais. As palavras que completam
corretamente o texto são: relações – pessoal – profissional – equilibrada – pró-sociais.
d. relações – individual – coletivo – positiva – individuais.
e. aspectos – pessoal – social – eficiente –individuais.
Questão 3
Correto
Ser um indivíduo competente é ter desenvolvido e aprimorado habilidades diversas
que, em conjunto, tornam o indivíduo potencialmente capaz de desempenhar o que
for de seu interesse e necessidade.
Qual definição a seguir de competências socioemocionais reforça a premissa
acima?
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As competências socioemocionais envolvem a junção dos
conhecimentos somados a práticas, habilidades e atitudes decorrentes..
“O objetivo com a aprendizagem socioemocional é desenvolver nas pessoas a
capacidade de manejar suas emoções, construir e manter ___________ saudáveis
nos âmbitos __________ e ___________, lidar com situações complexas e
conflituosas de forma ___________ e preocupar-se com as necessidades dos
outros de forma empática e altruísta. É por meio dela que as pessoas desenvolvem
competências socioemocionais e comportamentos ___________ que envolvem a
consciência social e de cidadania” (Cavalcanti, 2023, p. 18).
CAVALCANTI, Carolina C. Aprendizagem socioemocional com metodologias
ativas: um guia para educadores. São Paulo: Saraiva, 2023
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: relações – pessoal – profissional – equilibrada – pró-sociais..
Não há tempo certo para desenvolver as habilidades e as competências
socioemocionais, elas são possíveis de ocorrer durante uma vida inteira,
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1,00
Marcar questão
a. F – V – F – V – F.
b. V – V – F – V – F.
c. V – V – V – F – F.
d. V – F – F – V – F. A primeira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
Na segunda afirmativa é incorreto conceber que as competências sociais delimitam a noção da
realidade do indivíduo, fazendo um recorte da sua realidade em relação ao ambiente. Pelo contrário,
o seu desenvolvimento lhe dá recursos para interagir e interferir diretamente com suas contribuições.
Na terceira afirmativa é correto que o desenvolvimento do potencial humano está também
relacionado com o aprimoramento das questões socioemocionais além dos desafios cognitivos,
portanto, ela é verdadeira, o que na questão diz que ela seria incorreta.
Na quinta afirmativa está incorreto afirmar que pessoas bem desenvolvidas nas competências
socioemocionais têm alguma dificuldade de se reconhecer pessoalmente de forma melhor, ao
contrário, elas são positivas e isso as favorece, pois têm mais elementos para o entendimento de si
mesmo, bem como mais empatia com as pessoas e com a realidade que as cerca.
e. F – F – V – V – F.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar questão
acompanhando o processo evolutivo da pessoa. Podem torná-la habilidosa,
talentosa e capaz, o que acaba gerando eficiência e excelência – que são a
manutenção de um patamar de qualidade nas suas ações e atividades,
comportamentos que são sempre ajustados para o aperfeiçoamento.
Refletindo sobre que habilidades e atitudes as competências socioemocionais
desenvolvem, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro)
ou F (falso):
( ) São elementos de referência do autoconhecimento sobre nossa pessoa e que
nos conduz na identificação de sentimentos e emoções, presentes nas experiências
em todas as áreas da vida.
( ) As competências sociais delimitam a noção de realidade do indivíduo, fazendo
um recorte da sua realidade em relação ao ambiente, sendo assim, ele se
reconhece enquanto indivíduo na compreensão de si mesmo.
( ) O desenvolvimento do potencial humano não depende das questões
socioemocionais e sim dos desafios cognitivos, que são o processo mais eficiente
de aprendizagem.
( ) As competências pessoais são expressas por meio do conhecimento adquirido
e das habilidades que desenvolvemos nas situações que experienciamos e nas
quais aprendemos a agir.
 As pessoas com competências socioemocionais bem desenvolvidas até podem
ter uma tendência a perceber a vida em sociedade como mais positiva, mas
permanecem sendo desafiadas ao autoconhecimento e ao desenvolvimento
pessoal.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – F – V – F..
As competências socioemocionais juntamente com o desenvolvimento cognitivo
intelectual aprimoram o indivíduo para além dele mesmo.
 
Leia os itens abaixo (I, II e III) e associe com a coluna (A, B e C) logo abaixo
conforme a relação existente entre eles, seja na sua funcionalidade e a como ela se
dá.
 
I. As rotinas propiciam conforto mental e atribuições em que dominamos a
execução.
a. I-C; II-B; III-A.
b. I-A; II-B; III-C.
c. I-C; II-A; III-B.
d. I-B; II-A; III-C A relação correta entre as afirmações é:
As rotinas propiciam conforto mental e as atribuições em que dominamos a execução criam trilhas de
aprendizagem que se tornam hábitos, aprimorando as habilidades, tornando-nos aptos.
 
Aprendizagem socioemocional eleva o potencial humano, a capacidade de lidar com suas emoções,
estabelecer relações interpessoais saudáveis e lidar com situações complexas e conflituosas de
forma equilibrada e empática, ampliando sua participação social e cidadã.
 
Competências sociais são capazes de modificar situações por meio das suas atitudes, sendo
geradoras de novas informações e de pertencimento ao contexto social.
e. I-B; II-C; III-A.
Questão 5
Correto
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II. Aprendizagem socioemocional eleva o potencial humano.
III. Competências sociais.
 
 
A. Capacidade de lidar com suas emoções, estabelecer relações interpessoais
saudáveis e lidar com situações complexas e conflituosas de forma equilibrada e
empática, ampliando sua participação social e cidadã.
 
B. Criam trilhas de aprendizagem que se tornam hábitos, aprimorando as
habilidades, tornando-nos aptos para expressá-las.
 
C. Capazes de modificar situações por meio das suas atitudes, sendo geradoras
de novas informações e de pertencimento ao contexto social.
 
 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-B; II-A; III-C.
As competências socioemocionais são, de alguma maneira, o que tornam
significativas as experiências para a própria pessoa, de forma singular, e a tornam
capaz de responder às situações de acordo com o sentido e o modo com que capta
a realidade que vivencia. Isso potencializa a pessoa, tornando-a eficiente, capaz e
com recursos que a fazem compreendero aprendizado e aplicá-lo.
 
Sobre esta premissa apresentada a respeito das competências socioemocionais,
analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
 
I. Não há tempo certo para desenvolver as habilidades e competências
socioemocionais, elas são possíveis de ocorrer durante uma vida inteira.
II. O aprimoramento das competências socioemocionais se reverte em benefícios
globais ao aprendiz, potencializando-o.
III. Tais competências socioemocionais favorecem o conhecimento sobre si mesmo,
seja do seu comportamento social, bem como de suas escolhas e decisões.
a. III e IV, apenas.
b. I, II e V, apenas. A primeira, a segunda e a quinta assertivas são verdadeiras.
A terceira assertiva está incorreta porque tais competências favorecem o conhecimento para além de
si mesmo, do seu comportamento social, da sua vivência cidadã e no âmbito coletivo, bem como
suas escolhas e decisões.
A quarta assertiva está incorreta porque as habilidades e as atitudes ocorrem mesmo que uma
pessoa não esteja necessariamente predisposta de forma consciente ao aprendizado. Ele acaba
ocorrendo de algum modo em vista da necessidade de estratégias para lidar com emoções,
sentimentos e com pessoas nas mais variadas situações da vida, como no desempenho de ofícios.
c. I, II, III, apenas
d. IV e V, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
Questão 6
Correto
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1,00
Marcar questão
a. Crenças que dão estabilidade e segurança.
b. A flexibilidade para gerar mudanças. A flexibilidade do indivíduo é o que promove mudanças
a ponto de gerar novas atitudes. Nada sobrevive ao estático, fixo, que tão somente crê em algo
absoluto, imutável.
c. A expressão de múltiplas competências.
d. Os hábitos para manter a mesma conduta.
e. As competências geradoras de conhecimento.
Questão 7
Correto
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1,00
Marcar questão
IV. As habilidades e as atitudes somente podem ocorrer se houver uma pessoa
predisposta ao aprendizado.
V. As atitudes são reflexos da forma de pensar e demonstram o nível de execução e
competência da pessoa.
Quais são verdadeiras?
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e V, apenas..
O autoconhecimento tem sido uma ferramenta pessoal importante na avaliação dos
próprios recursos frente a situações adversas ou não, na percepção de melhorias
que são necessárias, no desenvolvimento das suas potencialidades, habilidades e
competências.
Para o desenvolvimento de atitudes, o que é fundamental aprimorar?
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A flexibilidade para gerar mudanças..
Para estimular a ___________ no ambiente empresarial é fundamental criar uma
cultura favorável à ___________ em que esta não represente perda das referências
e das bases pelas quais ela se desenvolve e produz ___________. As
organizações entenderam bem a importância de uma missão e dos ___________
que ela se empenha em entregar, seja ao fornecedor, ao cliente, ao prestador ou ao
usuário.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
a. ambiência – estabilidade – metas – produtos
b. comunicação – interação – significados – propósitos
c. criatividade – mudança – resultados – valores. A alternativa correta é a que corresponde às
seguintes palavras que se encaixam no sentido da assertiva:
criatividade – mudança – resultados – valores.
d. ação – potência – mudanças – objetivos.
e. mobilização – transformação – alertas - cuidados
Questão 8
Correto
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a. F – V – F – V – F.
b. V – V – F – V – F.
c. F – V – V – V – F A segunda, a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
Veja a forma correta das afirmativas falsas:
Primeira: crenças não promovem aprendizados, pois são verdades absolutas. É preciso indagar,
questionar e desenvolver a curiosidade para a aprendizagem se dar e o mindset de crescimento ser
estimulado.
Quinta: ao contrário do que se afirmou, as decisões precisam ser cada vez mais ágeis a fim de
acompanhar o movimento de mudanças necessárias para a aprendizagem ocorrer e o mindset ser
modificado, adequando-se à necessidade.
d. V – V – F – F – V.
e. F – F – V – V – F.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: criatividade – mudança – resultados – valores..
“Ser competente significa, então, ter conhecimentos, habilidades e atitudes que
permitam ao sujeito desempenhar com eficácia qualquer tarefa ou atividade
profissional. Conhecimentos referem-se ao que sabemos, habilidades é algo que
demonstramos saber e atitudes são características pessoais que acompanham o
agir do sujeito” (Souza, 2015, p. 71 apud Carbone et al., 2006).
SOUZA, Renato Antonio de. Processos de aprendizagem e desenvolvimento de
competência. São Paulo: Cengage Learning Brasil, 2015. E-book.
De acordo com a citação acima, analise as afirmativas a seguir e assinale as que
correspondem ao estímulo e desenvolvimento da aprendizagem e da necessária
mudança de mindset para a evolução do conhecimento, das habilidades e das
competências.
Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Quando há crenças, ideias estabelecidas, nada mais há para ser pensado,
tratando-se de uma verdade inquestionável.
( ) Pelo surgimento de novas ideias é que podemos mudar a forma de pensar já
explorada e conhecida, gerando novas atitudes.
( ) Mudanças de paradigma e novas formas de pensar promovem uma alteração
na concepção da realidade.
( ) Atitudes com flexibilidade, ética e conhecimento científico tendem a manter a
sustentabilidade de todo o processo do aprender.
( ) Decisões podem ser postergadas, pois com o tempo é possível rever posições
com mais atenção.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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a. II e III apenas
b. I, II e III, apenas.
c. I e V apenas.
d. II, III e V apenas A primeira afirmativa está incorreta, pois as capacidades e as
competências de um indivíduo não são necessariamente permanentes, elas evoluem, expandem-se.
A segunda afirmativa está correta, pois a sustentabilidade é imprescindível ao profissional do futuro,
somada à ética e à flexibilidade para acompanhar as mudanças.
A terceira afirmativa está correta, pois a vantagem competitiva tornou-se um elemento importante
para manter-se na concorrência.
A quarta afirmativa está incorreta, pois as tomadas de decisões do profissional do futuro já não
consideram as teorias clássicas e se pautam na inovação.
A quinta afirmativa está correta, pois a tecnologia faz parte da transformação digital do profissional do
futuro.
e. I e IV apenas.
Questão 10
Correto
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A resposta correta é: F – V – V – V – F.
Segundo Marcela Claro (2016, p. 43), “a forma de fazer o trabalho é fundamental
para os profissionais do século 21”. A autora também aborda a importância da
meritocracia nos tempos atuais.
CLARO, Marcela. Atitudes para alcançar o êxito profissional em tempos de
crise. São Paulo: Trevisan, 2016.
Nas questões relacionadas ao profissional do presente, o que podemos
dimensionar como referência para a visão do profissional do futuro?
Analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Manutenção das suas capacidades e competências em condutas sólidas.
II. Sustentabilidade nas ações, ética e flexibilidade na humanização da
organização.
III. Adquirir vantagem competitiva para lidar com a concorrência e complexidades.
IV. Tomadas de decisões de modelo tradicional de acordo com as teorias
organizacionais.
V. Implementação da tecnologia enquanto ferramenta na potencialização dos seus
recursos.
São verdadeiras:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e V apenas.
O autoconhecimento tem sido uma ferramenta pessoal importante na avaliação dos
próprios recursos frente a situações adversas ou não, na percepção de melhorias
que são necessárias no desenvolvimento das suas potencialidades, habilidades e
competências.
 
Existem alguns aspectos importantesI. Criatividade.
II. Meritocracia.
III. Mindset de crescimento.
a. I-C; II-B; III-A.
b. I-B; II-A; III-C. 
c. I-C; II-A; III-B.
d. I-A; II-B; III-C.
e. I-A; II-C; III-B
Questão 11
Correto
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Marcar questão
a. A maneira de desenvolver e aprimorar competências que lhe serão úteis em situações.
b. É um conjunto de competências e habilidades que potencializam o indivíduo. O potencial
humano é um conjunto de competências e habilidades que potencializam o indivíduo, que
corresponde à alternativa correta.
c. Conjunto de habilidades próprias e técnicas de um conhecimento específico.
d. São habilidades emocionais que auxiliam a lidar melhor com situações.
e. A forma de desempenhar determinada atividade e concluir determinados objetivos
Questão 12
Correto
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A. Excelência no desempenho de competências.
B. Atitudes novas frente a situações conhecidas.
C. Evolução com mudanças de paradigmas.
 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas listas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-B; II-A; III-C..
“A competência interpessoal é uma das habilidades do ser humano que permite
lidar de forma eficaz com as relações entre outras pessoas, de forma que atenda às
necessidades individuais dos sujeitos envolvidos em determinada situação, assim
como também atenda às exigências da própria situação” (Souza, 2015, p.
68 apud Moscovia, 1981).
Sobre o potencial humano, assinale a alternativa correta que melhor responde seu
significado.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É um conjunto de competências e habilidades que
potencializam o indivíduo..
O talento é percebido não somente em função de conhecimentos e habilidades,
mas principalmente em função dos ____________ que o colaborador tem em seu
trabalho. Há pessoas que se destacam por fazer o que __________ ao que é
esperado, aplicando suas ______________ e revertendo em benefícios e ganhos
para a empresa ou serviços tudo que conta com a sua participação. É um
diferencial __________, pois seu talento é visível e demonstra essa capacidade
imprescindível fazendo o que faz.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
a. períodos críticos – soluciona –habilidades – demonstrativo
b. valores – diminui – dúvidas – representativo.
c. comportamentos – excede – condições pessoais – competitivo. A sequência de palavras que
preenche corretamente o trecho apresentado é: comportamentos – excede – condições pessoais –
competitivo.
d. trabalhos – amplia – possibilidades – vantajoso.
e. momentos – resolve – potencialidades – valorativo.
Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de
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Marcar questão
a. F – V – F – V – F.
b. V – F – F – F – V A primeira e a última afirmativa são verdadeiras, sendo relativas às soft
skills. No entanto são incorretas as seguintes:
Segunda afirmativa – por não se tratar de habilidades técnicas específicas do conhecimento.
Terceira – por não se referir a ações que são comuns a todas as pessoas, pois não considera as
habilidades e as competências que a qualificam.
Quarta – por não se tratar de modelos de aprendizagem próprios de treinamento. São competências
humanizadoras, pautadas na formação e na estrutura de personalidade.
c. F – F – V – V – V
d. V – V – F – V – F.
e. V – V – V – F – V.
Questão 14
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: comportamentos – excede – condições pessoais –
competitivo..
Sobre o significado do conceito de soft skills, analise as afirmativas a seguir e
assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Aspectos intrínsecos do sujeito, bem como sua habilidade de comunicação,
motivação, flexibilidade cognitiva e perceptiva.
( ) Habilidades técnicas, formação acadêmica, capacitações e conhecimentos para
usos específicos.
( ) Ações preferenciais ou naturais de pessoas que as utilizam de forma similar e
convergente.
( ) Modelos de aprendizagem capazes de treinar e dispor de habilidades e
competências.
( ) Habilidades que envolvem as próprias subjetividades, personalidade e estrutura
de caráter.
 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – F – F – V.
De acordo com Roberto Coda (2016, p. 2) "competências individuais – são aquelas
que indivíduos precisam aplicar em seu trabalho para que objetivos sejam atingidos
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar questão
a. I-C; II-B; III-A.
b. I-C; II-A; III-B.
c. I-B; II-A; III-C
d. I-B; II-C; III-A A correta associação é:
Pessoa de talento está relacionada a pessoas com ideias e energia próprias e que, por isso, não
ficam à espera, produzem e fazem produzir;
Comportamento interpessoal está relacionado a pessoas com facilidade para lidar com pessoas,
contexto e situações.
 
Valores humanos têm potencial de orientar condutas, por tornarem-se elementos referenciais da
identidade de uma pessoa
e. I-A; II-B; III-C.
Questão 15
Correto
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Marcar questão
–, ou seja, como precisam agir para que as atividades sejam concretizadas da
melhor maneira possível".
CODA, Roberto. Competências comportamentais. São Paulo: Grupo GEN, 2016.
Leias as colunas a seguir sobre competências individuais e verifique a relação
existente entre elas:
I. Pessoa de talento.
II. Comportamento interpessoal.
III. Valores humanos.
A. Tem potencial de orientar condutas, por tornarem-se elementos referenciais da
identidade de uma pessoa.
B. Pessoas com ideias e energia próprias e que, por isso, não ficam à espera,
produzem e fazem produzir.
C. Lida de forma eficaz com pessoas, atendendo as necessidades individuais, bem
como a situação.
Assinale a associação correta entre as listas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-B; II-C; III-A.
“Valores são determinados princípios que norteiam a vida das pessoas, dando-lhes
direção e orientação de como ser, comportar-se, relacionar-se e expressar as
habilidades e potenciais em vista da concretização dos projetos e ideias. É o que
nos apontará a coerência entre o pensar e agir” (Ricotta, 2006, p. 99).
RICOTTA, Luiza C. de Azevedo. Valores do educador: uma ponte para a
sociedade do future. São Paulo: Ágora, 2006.
Sobre pessoas que adotam os valores humanos universais na forma de pensar e
na prática de suas ações, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
 
I. São habilidades próprias de pessoas com talento que priorizam a ação, fazendo
cumprir suas iniciativas.
a. III, IV e V, apenas.
b. I e V, apenas.
c. V, apenas.
d. II, III, V, apenas A segunda, a terceira e a quinta afirmativa estão corretas.
A primeira afirmativa está incorreta, pois os valores humanos não estão associados especificamente
a pessoas com talento. Qualquer pessoa pode desenvolver e aprimorar-se qualitativamente.
A quarta afirmativa está incorreta, pois não se tratam de atributos específicos da subjetividade de
uma pessoa, seus simbolismos e conceitos com significados específicos para ela própria. Os valores
são universais.
e. I, II e IV, apenas
Questão 16
Correto
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Marcar questão
a. A performance e o potencial têm o mesmo sentido e significado. Ambas representam a
capacidade de desempenhar, de lidar com situações.
b. A performance é o modo de desempenhar com foco em atingir resultados e o potencial envolve
a capacidade da pessoa de ser competente. A performance envolve a atitude de desempenhar
voltada para a obtenção de resultados. E o potencial é a capacidade do indivíduo em poder aplicar
essa força, sendo competente.
c. A performance pressupõe estudo e planejamento para ser cumprido enquanto o potencial é
talento pessoal que surge naturalmente.
d. A performance é mais voltada para ações externas que atuam para um público maior e o
potencial é mais específico, qualificando a pessoa.
e. A performance envolve dirigir-se ao resultado proposto inicialmente e satisfazer-se com o
objetivo. O potencial é mais abrangente, envolveuma ação desconhecida.
Questão 17
Correto
II. São princípios norteadores da conduta que encontram ressonância com demais
pessoas de valores compatíveis.
III. São referências de ordem global, que são os mesmos em qualquer parte do
mundo, dando-nos um sentido de humanidade.
IV. São atributos da própria subjetividade do sujeito, seus simbolismos e conceitos
com significados específicos para ela própria.
V. Tendem a favorecer a diminuição de conflitos em vista da compatibilidade que se
cria entre grupos e pessoas.
São verdadeiras:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III, V, apenas.
A diferença entre potencial e performance é estabelecida de que forma? Como
podemos entender os dois conceitos nas suas aplicabilidades?
Assinale a alternativa correta
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A performance é o modo de desempenhar com foco em atingir
resultados e o potencial envolve a capacidade da pessoa de ser competente..
O ______________ de competências comportamentais fornecem um
embasamento para a avaliação das competências _______________. A
identificação de competências comportamentais direciona ao ____________,
orientando e dando foco ao desenvolvimento profissional do colaborador. É positivo
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar questão
a. Conceito – emocionais – propósito – padrão.
b. Recurso – sociais – padrão – modelo.
c. Entendimento – socioafetivas – estudo - modelo.
d. Estudo – socioemocionais – melhoramento – comportamento.
e. Mapeamento – profissionais – potencial – feedback. A sequência correta das palavras é:
mapeamento – profissionais – potencial – feedback.
Questão 18
Correto
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1,00
Marcar questão
a. V – V – V – V – F. A primeira, a segunda, a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
A quinta afirmativa está incorreta, pois as capacitações não são como cursos técnicos
profissionalizantes. Elas cumprem o propósito de desenvolver habilidades que incrementem o
potencial da pessoa que no ambiente profissional ocupará determinada função. A capacitação pode
ocorrer dentro ou fora da organização. São habilidades que dão corpo à função de acordo com as
necessidades que seu trabalho requisita.
b. V – F – F – V – V.
c. V – V – F – V – V.
d. F – F – V – V – F
e. F – F – F – V – F
encaminhar o progresso de um profissional nas competências que precisa
desenvolver, na melhoria de outras, sejam elas comportamentais ou profissionais,
como o uso do ____________ de maneira construtiva (Coda, 2016). 
CODA, Roberto. Competências comportamentais. São Paulo: Grupo GEN, 2016.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Mapeamento – profissionais – potencial – feedback..
De acordo com Ulrich, Younger e Brockbank (2013), criar capacitações
organizacionais é uma das três principais prioridades para empresas e isso pode
ser medido por meio de pesquisas que o mundo organizacional sempre está
criando a fim de desenvolver pessoas.
ULRICH, Dave; YOUNGER, Jon; BROCKBANK, Wayne et al. RH de dentro para
fora. Porto Alegre: Grupo A, 2013. E-book.
Analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Ganham vantagem competitiva no aprimoramento das competências por meio
de capacitações fundamentais.
( ) Há que se entender quais habilidades impactam verdadeiramente o
desempenho do negócio.
( ) As capacitações abordam temas como liderança, mudança, motivação, cultura,
positividade, valor e gestão.
( ) As capacitações são um segmento de prioridade para os profissionais de RH e
líderes de negócio.
( ) As capacitações são como cursos técnicos profissionalizantes com a diferença
que ocorrem dentro da organização.
 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar questão
a. I-C; II-B; III-A.
b. I-A; II-B; III-C.
c. I-C; II-A; III-B. A correta associação é:
A alta performance está associada a uma escalada em vista do melhor desempenho e resultado.
O potencial qualifica o sujeito mediante a soma de suas habilidades.
As competências comportamentais favorecem e fortalecem as competências profissionais.
d. I-B; II-A; III-C
e. I-A; II-C; III-B.
Questão 20
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar questão
A resposta correta é: V – V – V – V – F..
A NR-12 descreve em seu texto as definições sobre os tipos de proteções
necessárias nas máquinas e equipamentos, além de estabelecer as distâncias de
segurança que estas proteções devem ser instaladas. Leia e associe as
informações indicadas por letras e números conforme os requisitos desta Norma
Regulamentadora.
I. Alta performance.
II. Potencial.
III. Competências comportamentais.
A. Qualifica o sujeito na proporção de suas capacidades na junção de todas suas
habilidades.
B. Propõem-se a favorecer e fortalecer as competências profissionais na sua
execução.
C. Escalada rumo a atingir o máximo de desempenho com rendimento global.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas listas.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-C; II-A; III-B..
Coda (2016, p. 78 apud Locke, 1976) apresenta o conceito de satisfação no
trabalho como algo que predispõe o sujeito tanto à realização como ao aprendizado
deste.
Sobre o conceito de satisfação no trabalho, analise as assertivas a seguir e
identifique as corretas:
I. Conjunto de sentimentos favoráveis que caracterizam um estado de prazer
emocional.
II. Atendimento de objetivos e valores relacionados ao trabalho juntamente com a
missão.
III. Percepção de expectativas que expressam seu esforço na execução das
atividades.
IV. Atitude positiva ou negativa do colaborador em relação a seu trabalho e ao seu
nível de execução.
V. Necessidade de alinhar missão profissional com os objetivos da organização.
São verdadeiras:
a. II, apenas. A afirmativa correta é a que correlaciona que a satisfação no trabalho está
relacionada aos objetivos e aos valores relacionados ao trabalho juntamente com a missão, que são
propósitos do colaborador direcionados à sua forma de atuar eticamente.
b. II e III, apenas
c. I, III e IV, apenas.
d. IV e V, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas..