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ADM
INISTRAÇÃO
103. (CESPE - 2016) Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.
Em uma equipe de trabalho existem mais informações disponíveis para a tomada de 
decisão do que em uma área em que as pessoas tenham sido reunidas para executar 
determinadas tarefas.
( ) Certo ( ) Errado 
104. (CESPE - 2016) Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.
Segundo a teoria dos motivos, de McClelland, aspirar realizar metas elevadas, procurar 
relações interpessoais fortes e buscar aprovação dos outros são características de pes-
soas que demonstram que a motivação está baseada em motivos de sucesso.
( ) Certo ( ) Errado 
105. (CESPE - 2016) Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.
Segundo as abordagens de traços e competências de liderança, a presença de 
comportamentos orientados ao trabalho e ao relacionamento interpessoal no 
modo de agir do líder favorece eficazmente o alcance dos resultados de equipes e 
organizações.
( ) Certo ( ) Errado 
106. (CESPE - 2016) Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.
Se o chefe e as regras organizacionais são percebidos de forma positiva, a liderança é 
considerada adequada, tendendo as pessoas a demonstrarem lealdade à equipe e à 
organização.
( ) Certo ( ) Errado 
107. (CESPE - 2016) Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.
Atualmente, a liderança que contribui para o desempenho eficaz da equipe ampara-se 
em características ou qualidades pessoais como carisma, propósito e realização, o que 
leva as pessoas a perceberem a influência do líder em situações de maior ou menor 
estabilidade.
( ) Certo ( ) Errado 
108. (CESPE - 2015) A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se 
segue.
A eficácia da liderança estratégica ocorre como resultado da capacidade de o líder ab-
sorver a turbulência ambiental, mudar comportamentos e decidir com agilidade para 
que o desempenho organizacional seja alcançado adequadamente.
( ) Certo ( ) Errado 
109. (CESPE - 2015) Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item 
subsequente.
Traços de personalidade, motivação e autoeficácia e interesses e valores são fatores 
psicológicos desconsiderados na gestão do desempenho, uma vez que a subjetividade