CONTABILIDADE TRABALHISTA, PREVIDENCIÁRIA E ATUARIAL OBJETIVA 1

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17/03/25, 15:58 Quizzes 2
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Suas respostas:
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Relacione os itens considerando a contratação de empregados pela forma do prazo
determinado.
 
(A) Até 50,00% dos empregados por prazo determinado.
(B) Até 35,00% dos empregados por prazo determinado.
(C) Até 20,00% dos empregados por prazo determinado.
( ) se a empresa tiver entre 50 e 199 empregados.
( ) se a empresa tiver acima de 200 empregados.
( ) se a empresa tiver menos de 50 empregados.
A ordem correta é:
Resposta
correta: B, C, A.
C, B,
A.
A, B, C.
B, C, A.
A, C, B.
C, A, B.
Em relação à extinção do contrato de trabalho, considere as seguintes proposições:
 
 I- Condenação criminal do empregado com suspensão da execução da pena,
devidamente transitada em julgado;
 II- Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e
que constitua ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado;
 III- Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador ou superior hierárquico independentemente de legítima defesa;
 IV- Perda de requisito estabelecido em lei para o exercício da profissão por conduta
culposa do empregado;
 V- Desídia no desempenho das funções;
 
Tratam-se de hipóteses de despedida com justa causa as seguintes proposições:
II e IV
 I, II e V
II e V 
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Resposta
correta: II e V 
I, II e IV
II, IV e
V
O décimo terceiro salário é uma gratificação salarial obrigatória prevista na
Constituição Federal de 1988 e na Lei 4.090/62. Examine as afirmativas a seguir sobre
o referido instituto e assinale a alternativa correta:
Resposta
correta:
A primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser realizada entre
fevereiro a novembro, mas não necessariamente em um mesmo mês a
todos os empregados da empresa. Já o pagamento da segunda parcela
deve ser realizado até o dia 20 de dezembro.
A primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser realizada entre fevereiro a
novembro, mas não necessariamente em um mesmo mês a todos os empregados
da empresa. Já o pagamento da segunda parcela deve ser realizado até o dia 20
de dezembro.
O décimo terceiro salário possui origem no antigo costume dos empregadores de
conceder aos seus empregados, por conta da chegada do final do ano, brindes,
cestas de alimentos ou outras gratificações pelos trabalhos prestados no decorrer
do ano. Deste modo, a concessão do décimo terceiro salário, apesar de possuir
regulamentação legal e sua prática estar sedimentada na nossa sociedade, trata-
se ainda de faculdade do empregador.
O empregador, entre os meses de janeiro e novembro de cada ano, deverá pagar
adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, em valor equivalente à
metade do salário recebido pelo respectivo empregado no último mês de
dezembro.
 O valor do décimo terceiro salário corresponde ao valor da remuneração
mensal percebida no mês de dezembro. No caso de empregado que não
trabalhou o ano todo, o décimo terceiro salário será proporcional aos
meses de serviço, na ordem 1/12 por mês, considerando-se a fração igual
ou superior a 12 dias como mês inteiro, desprezando-se fração menor.
No décimo terceiro salário será proporcional aos meses de serviço prestados,
sendo considerado como mês a fração igual ou superior a 15 dias de serviço,
sendo deduzido desta apuração as faltas legais e justificadas.
Maria, empregada da empresa FICTÍCIA EMPREENDIMENTOS LTDA, durante seu
primeiro ano de trabalho se ausentou no serviço em 20 dias, sendo: 3 dias em razão
de seu casamento; 5 dias em razão de acidente de trabalho; 3 dias para cuidar do seu
animal doméstico sem autorização da empresa empresa; 4 dias em que esteve
realizando prova de vestibular para ingresso no ensino superior; 5 dias não
consecutivos sem justificativa. Deste modo, considerando o disposto na legislação
trabalhista, no período concessivo, Maria:
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terá direito a férias de 12 dias corridos.
terá direito a férias de 18 dias corridos.
não terá direito à férias.
terá direito a férias de 24 dias
corridos.
terá direito a férias integrais.
Considere as seguintes verbas trabalhistas:
 
I - Gorjetas
II - Ajuda de custo
III - Adicional de hora extraordinária
IV – Abono indenizados
V - Adicional de insalubridade
VI – Bolsa de estudo
VII - Adicional noturno
VIII - Comissões
 
Tratam-se de verbas remuneratórias apenas as seguintes:
I, III, V, VII e
VIII.
I, III, IV, V, VI e VII.
I, II, IV, VI e VIII.
I, III, V, VI, VII e VIII.
II, III, V, e VI.
Analise as proposições abaixo acerca da contratação de aprendiz e assinale a
alternativa correta:
A jornada de trabalho do aprendiz é, em regra, de no máximo 6 horas diárias,
podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha
completado ensino fundamental e se nelas forem computadas as horas destinadas
à aprendizagem teórica, sendo possível, mediante negociação coletiva com o
sindicato, a compensação e prorrogação de jornada.
Os estabelecimentos são obrigados a empregar e matricular número de
aprendizes equivalente à 5%, no mínimo, e 15%, no máximo dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções
demandem formação profissional.
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O contrato de aprendizagem deve ser ajustado de forma escrita e por prazo
indeterminado, sendo necessário ao aprendiz possuir mais de 14 e menos de 24
anos de idade, com exceção dos portadores de deficiência, que podem ser
contratados como aprendiz independentemente da idade.
O contrato de aprendizagem é um contrato especial de trabalho tendo como
finalidade principal a formação técnico-profissional metódica do aprendiz, não
configurando, portanto, relação típica de emprego, sendo assim dispensada a
anotação do vínculo na CTPS.
Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo
mensal.
A legislação trabalhista prevê a perda do direito às férias em hipóteses específicas.
Analise os itens abaixo e considere como verdadeira ou falsa a hipótese elencada:
 
I- Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 60 dias;
 
II- Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída;
 
III- Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 45 dias;
 
IV- Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho por mais
de 12 meses, embora descontínuos.
 
V- Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de
paralisação parcial dos serviços da empresa;
 
A ordem correta é:
F,V,F,F,V
V,V,F,F,V.
F,F,F,F,V.
F,V,V,F,F.
F,V,F,V,V.
Leonardo, Raphael, Donatello e Michelangelo, todos funcionários da empresa
TARTARUGAS CLINICA VETERINÁRIA, tiveram seus contratos de trabalho extintos,
respectivamente, com justa causa, sem justa causa, por rescisão indireta e por acordo
entre as partes. Deste modo, é correto afirmar que:
Será devido à Donatello saldo de salário, férias vencidas e proporcionais
acrescidas de 1/3, aviso prévio, 13º salário proporcional e indenização de 40%
sobre os depósitos de FGTS realizados durante o contrato de trabalho. Entretanto,
Donatello não terá direito de movimentação da conta vinculada do FGTS nem ao
seguro-desemprego.
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Resposta
correta:
Será devido à Raphael saldo de salário, férias vencidas e proporcionais
acrescidas de 1/3, aviso prévio, 13º salário proporcional e indenização de
40% sobre os depósitos de FGTS realizados durante o contrato de trabalho,
bem como terá direito de movimentar a conta vinculada do FGTS e
perceber seguro-desemprego.
Será devido à Raphael saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas
de 1/3, aviso prévio, 13º salário proporcional e indenização de 40% sobre os
depósitos de FGTS realizados durante o contrato de trabalho, bem como terá
direito de movimentar a conta vinculada do FGTS e perceber seguro-desemprego.
Será devido à Leonardo saldo de salário e eventuais férias vencidas acrescidas de
1/3. Leonardo não terá direito ao seguro-desemprego, entretanto, poderá
movimentar sua conta vinculada no FGTS.
Será devido à Michelangelo metade de todas as verbas rescisórias, bem como
Michelangelo terá direito de movimentar a conta vinculada no FGTS e de perceber
seguro-desemprego.
Será devido à Michelangelo metade do aviso prévio indenizado, metade da
indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS realizados durante o
contrato de trabalho, e as demais verbas trabalhistas na sua integralidade.
Michelangelo também terá direito de movimentar a conta vinculada no
FGTS e de perceber seguro-desemprego.
Acerca dos adicionais salariais previstos na CLT, assinale a alternativa correta:
O adicional de hora extraordinária é devido nos casos em que o trabalhador
ultrapassar o número de horas normal da jornada de trabalho, sendo a hora extra
contraprestada com acréscimo de, no máximo, 50% sobre a hora normal.
O adicional de insalubridade é devido quando o empregado exercer atividade com
riscos acentuados em virtude de exposição permanente a inflamáveis, energia
elétrica, explosivos, entre outros.
O adicional de transferência é pago em razão de transferência provisória
do empregado para localidade diversa da que resultar o contrato de
trabalho, sendo devido o pagamento, nunca inferior, de 25% do salário que
o empregado percebia na origem.
O adicional noturno é devido quando a prestação de serviços pelo empregado
ocorrer em período noturno, assim considerado por lei aquele entre às 21h de um
dia e às 5h do dia seguinte, sendo a contraprestação da hora noturna acrescida
em, no mínimo, 20% sobre a hora diurna.
O adicional de periculosidade é devido quando o empregado exercer atividade que
o expõe à agentes físicos, químicos e biológicos que sejam nocivos à sua saúde e
que ultrapassam o limite de tolerância previsto nas normas regulamentadoras.
Quanto à concessão e época das férias, assinale a alternativa incorreta:
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A época da concessão das férias sempre será a que melhor consulte os
interesses do empregador.
As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12
meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao
empregador sua CTPS para a respectiva anotação.
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo concessivo, o empregador
deverá pagar em dobro a respectiva remuneração.
É vedado o início das férias nos dois dias que antecedem feriado ou repouso
semanal remunerado.