GP - Avaliativo 4 Prova 2015/2

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Atividade Avaliativa 4: PROVA - EAD
1-Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta: Peso: 1.0
A- A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área
contingente e situacional.
 Porque
B- Mantém uma interação entre os ambientes interno e externo das organizações.
A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
C) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E) as duas afirmações são falsas.
2-O conceito de organização, de forma ampla, pode envolver e ser entendido
como: Peso: 1.0
A) qualquer entidade social na qual as pessoas se inter-relacionam e interagem 
para alcançar objetivos específicos;
B) qualquer entidade social que não tem fins lucrativos;
C) qualquer empresa pública e privada;
D) qualquer organização não governamental;
E) Nenhuma das alternativas acima.
3. A evolução da gestão de pessoas, no Brasil, é marcada pelos fatos históricos
que interferem nas práticas e políticas organizacionais. Deste modo, nos anos 80
e 90 surgem novos modelos de gestão de pessoas, como: Peso: 1.0
I) planejamento estratégico e os Círculos de Controle da Qualidade, CCQ’s;
II) gestão por Competências e Gestão do Conhecimento;
III) profissionalização da área de recursos humanos.
Está(ão) correta(s), apenas, o(s) item(ns):
A) I.
B) II.
C) III.
D) II e III.
E) I, II e III.
4. A gestão estratégica de pessoas é praticada através de quatro focos que,
juntos, determinam as ações, práticas e políticas. Assinale a alternativa que
demonstra esses focos: Peso: 1.0
A) Futuro estratégico, pessoas, competências e métodos;
B) Futuro estratégico, processos, pessoas e cotidiano operacional;
C) Presente estratégico, processos, cotidiano operacional e gestão;
D) Presente estratégico, processos, conhecimentos e atitudes;
E) Nenhuma das alternativas acima.
5. As estratégias da gestão de pessoas, atualmente, migram de uma forma 
controladora para uma forma de comprometimento. Assinale a alternativa que 
aponta as estratégias de comprometimento: Peso: 1.0
A) foco na carreira flexível e incentivos grupais, vinculados a resultados;
B) estrutura organizacional hierarquizada, com foco no cargo;
C) trabalho especializado e contratos para cargos;
D) independência e uso de incentivos individuais;
E) Nenhuma das alternativas acima.
6. A seleção de pessoas implica comparar os requisitos do cargo com as aptidões
e o perfil dos candidatos. Existem algumas técnicas para efetivar esse processo. 
Assinale a alternativa que apresenta todas as técnicas aplicadas pelas 
organizações: Peso: 1.0
A) Entrevistas, provas de conhecimento ou capacidades, teste psicométrico e de 
personalidade e dinâmicas de grupo.
B) Entrevistas e grafologia.
C) Entrevistas e provas de inglês e mandarim.
D) Entrevistas e exercícios de cálculo;
E) Todas as alternativas acima.
7. A remuneração total é composta por elementos básicos. Assinale a alternativa
que apresenta esses elementos: Peso: 1.0
A) administração salarial, bônus e premiações;
B) salários diretos, indiretos e remuneração por competências;
C) bônus, participação em lucros e resultados;
D) remuneração básica ou salário; incentivos salariais e benefícios;
E) Nenhuma das alternativa.
8. Assinale a alternativa abaixo com a seqüência correta de (V) quando a 
afirmativa estiver correta e (F) quando estiver incorreta com relação aos itens 
incluídos no RECRUTAMENTO EXTERNO: Peso: 1.0
I. É mais econômico porque não necessita de técnicas seletivas para escolha dos
candidatos;
II. É mais econômico e rápido, principalmente através das indicações sobre os candidatos;
III. Enriquece o patrimônio pelo aporte de novos talentos e habilidades;
IV. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
V. Renova e eriquece a cultura organizacional.
 Alternativas:
A) V, F, F, V, V
B) V, F, V, V, F
C) V, V, F, V, F
D) F, F, V, V, V
E) F, F, F, F, F
9.Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta: Peso: 1.0
A- Os benefícios são formas diretas de remuneração que visam atender a algumas
necessidades pessoais, econômicas e sociais dos colaboradores e das organizações.
Porque
B- O oferecimento de benefícios pode possibilitar a redução da rotatividade de pessoas e
melhorar a qualidade de vida no trabalho.
A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
C) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E) as duas afirmações são falsas.
10. Trata-se de um processo contínuo e sistemático que envolve a verificação 
formal e metódico dos trabalhos, tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos 
pelos colaboradores na organizações, refere-se a: Peso: 1.0
A) Seleção.
B) Recrutamento
C) Desenvolvimento
D) Avaliação
E) treinamento