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Questões sobre Direito do Trabalho: Direitos e Deveres no Ambiente de Trabalho
Introdução: O Direito do Trabalho regula as relações entre empregadores e empregados, 
assegurando direitos fundamentais aos trabalhadores e estabelecendo deveres para ambas
as partes. Este artigo explora os principais aspectos do Direito do Trabalho, como os 
direitos do trabalhador, as obrigações do empregador e os conceitos de contrato de trabalho
e jornada de trabalho.
Questões:
1. Qual é o principal objetivo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
○ A) Regular a contratação de servidores públicos
○ B) Definir as regras para a aposentadoria dos trabalhadores
○ C) Proteger os direitos dos trabalhadores e estabelecer regras para o 
contrato de trabalho
○ D) Definir os impostos pagos pelos trabalhadores
○ E) Regular as relações comerciais entre empresas
2. Qual das seguintes alternativas caracteriza uma relação de emprego?
○ A) O trabalho realizado por um freelancer com horário flexível
○ B) O trabalho prestado sem subordinação e com autonomia
○ C) A prestação de serviço por meio de um contrato de trabalho com vínculo 
empregatício
○ D) O trabalho realizado por um autônomo, com total liberdade de atuação
○ E) O trabalho realizado sem vínculo formal, apenas com pagamento por 
tarefa
3. Qual é a carga horária máxima semanal permitida pela CLT para um 
trabalhador?
○ A) 30 horas
○ B) 40 horas
○ C) 44 horas
○ D) 48 horas
○ E) 50 horas
4. O que caracteriza o trabalho em regime de jornada parcial?
○ A) O trabalhador cumpre uma jornada superior a 8 horas diárias
○ B) O trabalhador cumpre menos de 30 horas semanais de trabalho
○ C) O trabalhador não recebe remuneração pelo período de trabalho
○ D) O trabalhador realiza a mesma quantidade de horas que um empregado 
integral
○ E) O trabalhador é contratado apenas por um período determinado
5. Quais são os principais direitos garantidos aos trabalhadores pela CLT?
○ A) Salário mínimo, férias, descanso semanal remunerado e décimo terceiro 
salário
○ B) Apenas férias remuneradas
○ C) Direito à aposentadoria integral
○ D) Vantagens exclusivamente para os trabalhadores autônomos
○ E) Remuneração fixada por acordo coletivo
6. Em que situação ocorre a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa?
○ A) Quando o empregado pede demissão voluntariamente
○ B) Quando o empregador encerra o contrato de trabalho sem motivo 
justificado
○ C) Quando o empregado é considerado incapaz para o trabalho
○ D) Quando o empregado comete falta grave
○ E) Quando o empregado é transferido para outra localidade
7. Qual é a principal diferença entre contrato de trabalho por tempo determinado 
e indeterminado?
○ A) O contrato por tempo determinado pode ser rompido sem aviso prévio
○ B) O contrato indeterminado tem data de término previamente acordada
○ C) O contrato por tempo determinado tem um prazo de vigência e o 
indeterminado não
○ D) O contrato indeterminado tem menos benefícios trabalhistas
○ E) O contrato de trabalho por tempo determinado é mais vantajoso para o 
trabalhador
8. O que caracteriza o contrato de experiência?
○ A) O trabalhador é contratado por tempo indefinido, com possibilidade de 
demissão a qualquer momento
○ B) O trabalhador é contratado para um período determinado, com 
possibilidade de efetivação ao final
○ C) O trabalhador é contratado apenas para serviços temporários sem 
possibilidade de renovação
○ D) O trabalhador presta serviços de forma autônoma para a empresa
○ E) O trabalhador não tem direito a férias durante o período de experiência
9. Quais são as possíveis formas de rescisão do contrato de trabalho?
○ A) Demissão, pedido de demissão, término do contrato de experiência e 
aposentadoria
○ B) Apenas demissão e pedido de demissão
○ C) Rescisão por acordo mútuo ou decisão judicial
○ D) Apenas decisão judicial
○ E) Faltas consecutivas do empregado
10. O que caracteriza a greve no ambiente de trabalho?
● A) A paralisação total das atividades de uma empresa por um período indefinido
● B) A suspensão do contrato de trabalho sem remuneração
● C) A ausência do trabalhador durante o expediente para realização de atividades 
externas
● D) A ação dos empregados para reivindicar melhores condições de trabalho, com 
apoio dos sindicatos
● E) A aposentadoria precoce dos empregados
11. O que é a "estabilidade provisória" prevista na CLT?
● A) A garantia de emprego do trabalhador que foi promovido ao cargo de chefia
● B) A garantia de emprego do trabalhador gestante ou acidentado, durante um 
período específico
● C) A garantia de emprego do trabalhador sindicalista em qualquer situação
● D) A obrigação do empregador de manter o trabalhador na empresa por mais de 3 
anos
● E) A obrigação do trabalhador de cumprir todas as suas funções até a aposentadoria
12. O que caracteriza o salário mínimo estabelecido pela Constituição e pela CLT?
● A) Ele é fixado anualmente, com base em acordos entre empregador e empregado
● B) Ele é definido pelo presidente da República de acordo com a necessidade do 
trabalhador
● C) Ele deve garantir as condições mínimas de subsistência para o trabalhador e sua 
família
● D) Ele é determinado apenas por acordos coletivos entre sindicatos e empresas
● E) Ele não é obrigatório, sendo determinado por cada empregador
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: C) A CLT regula a relação de trabalho, protegendo os direitos 
dos trabalhadores e estabelecendo regras claras para os contratos de trabalho.
2. Resposta correta: C) A relação de emprego caracteriza-se pelo vínculo 
empregatício, onde o trabalhador presta serviços com subordinação, pessoalidade e 
habitualidade.
3. Resposta correta: C) A jornada máxima semanal prevista pela CLT é de 44 horas, 
com um limite de 8 horas diárias.
4. Resposta correta: B) A jornada parcial é caracterizada pela redução da carga 
horária para menos de 30 horas semanais.
5. Resposta correta: A) Os principais direitos garantidos pela CLT incluem salário 
mínimo, férias, descanso semanal remunerado e décimo terceiro salário.
6. Resposta correta: B) A rescisão sem justa causa ocorre quando o empregador 
encerra o contrato de trabalho sem razão legalmente estabelecida.
7. Resposta correta: C) O contrato de trabalho por tempo determinado tem um prazo 
de vigência, enquanto o indeterminado não tem uma data de término.
8. Resposta correta: B) O contrato de experiência é um contrato por tempo 
determinado, com possibilidade de efetivação ao final, se o empregado for aprovado.
9. Resposta correta: A) As formas de rescisão do contrato de trabalho incluem 
demissão, pedido de demissão, término de contrato de experiência e aposentadoria.
10. Resposta correta: D) A greve é uma ação coletiva dos trabalhadores, organizada 
por sindicatos, para reivindicar melhores condições de trabalho.
11. Resposta correta: B) A estabilidade provisória garante o emprego de trabalhadores
em algumas situações, como gestantes ou acidentados, durante um período 
determinado.
12. Resposta correta: C) O salário mínimo deve garantir as condições mínimas de 
subsistência para o trabalhador e sua família.
Conclusão: O Direito do Trabalho é essencial para regular as relações laborais e assegurar
os direitos dos trabalhadores. Compreender as principais normas e conceitos dessa área 
jurídica é fundamental para garantir condições justas e equilibradas para todas as partes 
envolvidas no ambiente de trabalho.