SIMULADO POT

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2a Questão (Ref.: 201302177215)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Podemos dizer que a maneira lenta, suave e que não transgredi as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados, corresponde a qual tipo de mudança dentro de uma empresa?
		
	
	Mudança afetiva
	 
	Mudança evolucionária
	
	Mudança revolucionária
	
	Desenvolvimento sistemático
	
	Mudança de impacto
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302319287)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Ao se ocupar na permanência do empregado na companhia, assim como no seu crescimento, o psicólogo estaria utilizando, respectivamente, os seguintes subsistemas:
		
	
	Captação / Manutenção.
	 
	Retenção / Desenvolvimento.
	
	Atenção / Crescimento.
	
	Desligamento / Captação.
	 
	Retenção / Captação.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302177203)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema fabril
	
	Sistema de corporações
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema fordista
	
	Sistema doméstico
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302177204)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
		
	
	Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão. (Modernidade até os dias atuais).
	 
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
	
	Produção fora de casa para o próprio consumo e para o atendimento das necessidades do mercado. (Século XVII).
	 
	Membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado. (Antiguidade Clássica e início da Idade Média); Psicanalista
	
	Artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno. (Meados da Idade Média);
		
	
	
	 
	
	
		
	
	  PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	
	Simulado: SDE0161_SM_201301963471 V.1 
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	Aluno(a): MARCIA CRATINGUY FONSECA
	Matrícula: 201301963471
	Desempenho: 0,2 de 0,5
	Data: 21/09/2015 18:42:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201302660324)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	¿(...) uma organização é uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem normativa, escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação; essa coletividade existe numa base relativamente contínua em um ambiente e se engaja em atividades que estão relacionadas, usualmente, com um conjunto de objetivos¿ (Zanelli, 2002, p. 26 apud Hall, 1984). Em relação às organizações, marque a alternativa correta:
		
	
	Organizações são unidades sociais (ou agrupamentos humanos) construídas ao acaso.
	
	Existem para cumprir objetivos econômicos.
	
	Permitem satisfazer necessidades somente lucrativas.
	 
	São exemplos de organizações: fábricas, escritórios de serviços, hospitais, sindicatos, lojas, clínicas médicas, restaurantes.
	
	Organização é um organismo social vivo, estático e com restrições às mudanças.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302177270)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
		
	
	Educação na organização
	 
	Ajustamento de pessoal
	 
	Seleção de pessoal
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Orientação profissional
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302177323)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Aquela etapa no processo de seleção de pessoal que separa os currículos que servirão para as entrevistas, os que servirão para outros cargos e os que não serão apresentados é conhecida como:
		
	
	Triagem Inicial
	
	Solicitação de Pessoa
	 
	Entrevista Inicial
	
	Referências
	 
	Aplicação de Testes
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302215841)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
		
	
	entrevista relacionada ao cargo
	
	entrevista psicológica
	
	entrevista em grupo
	
	entrevista virtual
	 
	entrevista situacional
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302319295)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considerando anúncios abertos e fechados, suas indicações respectivamente são:
		
	
	Receio de fila na porta da empresa / Anúncio publicado várias vezes.
	
	Receio de fila na porta da empresa / Nome sujo¿nomercad⊙
	 
	Empresa sem problema de imagem no mercado / Vaga em aberto.
	
	Empresa com problema de imagem no mercado / Nome sujo¿nomercad⊙
	 
	Empresa sem problema de imagem no mercado / Vaga ainda preenchida.