LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201401717212)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401161054)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Não constitui causa de interrupção do contrato de trabalho. indique a alternativa correta.
		
	
	ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	 
	eleição para cargo de diretor da empresa
	
	greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da justiça do trabalho ou acordo
	
	licença gestante
	
	férias
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401161224)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401704015)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
		
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.
	 
	os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401161794)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde a:
		
	
	sempre 30% do salário efetivamente recebido pelo empregado.
	
	nenhuma das respostas estão certas.
	
	10%, 20% ou 30% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente;
	 
	10%, 20% ou 40% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente;
	
	10%, 20% ou 30% do salário do empregado, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente de sua fixação em norma coletiva de trabalho;