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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201401368320)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Subordinação jurídica.
	
	Não eventualidade.
	 
	Autonomia
	
	Onerosidade.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401123007)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação
	 
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
	Caráter personalíssimo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401700161)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401765690)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra na atitude praticada por Mario:
		
	
	Improbidade.
	
	Abandono de emprego
	 
	Desídia.
	
	Embriaguez habitual
	
	Incontinência de Conduta
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401161805)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	2 (dois) meses.
	
	3 (três) meses;
	
	60 dias;
		 Gabarito Comentado.

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