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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

Text

LT_Presencial01_1

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Centro Universitário Cidade Verde

Luh Souza

Outros

Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Other

O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais cor...

O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010). No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
a. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência.
b. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade.
c. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
d. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
e. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, ...

Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa relação (BENEDITO, 2016).
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal.
b. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu lugar para cumprir a atividade.
c. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo de confiança.
d. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
e. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será atingido.

A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de t...

A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras.
Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
a. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho.
b. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação.
c. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho.
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal.
e. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade.

Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessiv...

Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e segurança.
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
a. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
b. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado.
c. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.
d. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
e. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo descansar.

L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção p...

L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de:
a. correr perigo manifesto de mal considerável.
b. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
c. ato lesivo da honra e boa fama.
d. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
e. não cumprir o empregador as obrigações do contrato.

Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe...

Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária.
Neste caso, Monalisa:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
b. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
c. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.

O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu...

O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral. Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta:
a. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não tem uma durabilidade considerável.
b. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.
c. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que esteja dentro do prazo de 90 dias.
d. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse contrato por prazo indeterminado.
e. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.

Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário q...

Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das 17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa.
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA.
a. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor adicional a ser pago para Marines.
b. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno, Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu intervalo determinado por lei.
c. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da noite.
d. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
e. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.

O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido ...

O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
a. F,V,F,V.
b. V,V,V,V.
c. F,F,F,F.
d. V,V,F,F.
e. F,F,V,V.

O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e perí...

O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista.
Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III, apenas.
d. II, apenas.
e. I e III, apenas.

As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do c...

As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo.
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
a. Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
b. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado.
c. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes.
d. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato.
e. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.

Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças, assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem di...

Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças, assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde, correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a empresa deve respeitar.
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina, avalie as afirmacoes a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35% ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades tratam apenas de insalubres.
a. V,F,V.
b. F,V,F.
c. V,V,F.
d. V,V,V.
e. F,V,V.

O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analis...

O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
a. II, III e IV, apenas.
b. I, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e IV, apenas.

Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É poss...

Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado.
Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas
d. I, II e III.
e. I e III, apenas.

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