AV GESTÃO.INTEG.RH 2015 2P

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GST1070_EX_
	   » de 50 min.
		
	 
	Lupa
	 
	Aluno: RENATO 
	Matrícula: 
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2015 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	
	
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	
	 
	Ser inflexível
	
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	 
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	
	
	
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	
	
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	Administração de Benefícios.
	
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	
	
		4.
		Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	
	
	
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	
	
	índice de faltas e atrasos
	
	
	absenteísmo
	
	 
	rotatividade de pessoal
	
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	
	
	
		5.
		A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	
	
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
	
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	
	
	
	Aplicação de RH.
	
	
	Remuneração de RH.
	
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	
	Monitoração de RH.
	
	
	Captação de RH.
	 Gabarito Comentado