AULA 04 - Introducao-ao-direito-trabalhista

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Direito Trabalhista
• O direito trabalhista é um campo
fundamental que regulamenta as
relações entre empregados e
empregadores.
• Essa área do Direito engloba leis,
normas e princípios que visam
garantir os direitos e deveres de
ambas as partes, promovendo um
ambiente de trabalho justo e
equilibrado.
A legislação que regulamenta as relações de capital e trabalho foi criada pelo Decreto-Lei
nº 5.452 no dia 1º de maio de 1943, que aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
Desde então, por meio da matéria legal, reuniram-se todas as atribuições trabalhistas
que administram as relações de trabalho entre empregador e trabalhador.
Relações Trabalhistas
Entende-se por legislação trabalhista ao conjunto de leis e normas que tem como
objetivo regulamentar as atividades trabalhistas seja em relação aos direitos do
trabalhador como também em suas obrigações, valendo o mesmo para o empregador.
As leis trabalhistas estão inseridas em uma hierarquia em que as de nível superior são
mais abrangentes, definindo direitos e deveres mínimos para as partes, e as de nível
inferior são mais específicas, significando que uma lei maior não pode ser contrariada por
uma menor e que a menor é aplicada a casos específicos.
Legislação Trabalhista
A hierarquia das leis trabalhistas no Brasil apresenta-se da seguinte maneira:
✓Constituição Federal;
✓CLT (Conjunto de leis esparsas consolidadas em 1943 e complementadas por leis ou
decretos emanados posteriormente;
✓Jurisprudência (conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízes);
✓Doutrina ( Conjunto de pareceres dos juristas, isto é, estudiosos do Direito);
✓Norma Coletiva do Trabalho (resultante de negociação entre empregados,
representados por sindicatos, e empregadores);
✓Regimento Interno da Empresa;
✓Contrato Individual de Trabalho.
Assim, nenhuma norma coletiva ou individual de trabalho pode contrariar os direitos e
deveres mínimos previstos na CLT ou na Constituição Federal.
Legislação Trabalhista
Art 2º da CLT – Considera-se
EMPREGADOR a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviços.
Art 3º da CLT – Considera-se
EMPREGADO toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante
salário.
Definição de Empregador e Empregado
Contrato de trabalho
Definição
O contrato de trabalho é o acordo firmado entre o 
empregado e o empregador, estabelecendo as condições, 
direitos e deveres de ambas as partes durante a relação de 
emprego. Este contrato é fundamental para regular a 
jornada de trabalho, a remuneração, benefícios e demais 
aspectos da relação trabalhista.
Tipos de Contrato
Existem diversos tipos de contrato de trabalho, como o 
contrato por tempo indeterminado, contrato a prazo, 
contrato de experiência e contrato de trabalho temporário. 
Cada modalidade possui características específicas que 
definem a forma de contratação e a duração do vínculo 
empregatício.
Direitos e Obrigações
O contrato de trabalho estabelece os direitos e obrigações 
tanto do empregado quanto do empregador. Isso inclui 
questões como remuneração, jornada de trabalho, férias, 
décimo terceiro salário, FGTS, entre outros, conforme 
regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT).
Tipos de contrato de trabalho:
❖Contrato de trabalho por prazo indeterminado: É aquele realizado sem fixação de um
tempo para o seu término.
❖Contrato de trabalho por prazo determinado: É o contrato que tem prazo certo para o seu
término.
Se o empregador despedir o empregado sem justa causa antes do término terá que lhe
pagar uma indenização (CLT, art.479);
Se o empregado não cumprir o contrato até o seu término, deve também indenizar o
empregador (CLT, art.480);
Contrato de Trabalho
❖Contrato de Experiência: É um contrato de trabalho convencional, com período de
duração preestabelecido, respeitando o prazo máximo definido em lei, que é de 90
(noventa) dias, com possibilidade de prorrogação:
O contrato de experiência é um tipo de contrato por prazo determinado, serve para a
verificação das aptidões do empregado, durante o prazo combinado.
Contrato de Trabalho
O trabalhador é obrigado a registrar a sua frequência no seu posto de trabalho de
maneira manual, mecânica, eletrônica ou digital, conforme o que o empregador
determinar.
É uma exigência legal que o empregador também tenha que cumprir o Art. 74 § 2º da
CLT e alterações Lei nº 7.855/89.
Com base nesse registro de frequência, o empregador paga aquilo que é devido ao
empregado e serve-lhe de controle para o absenteísmo (relação entre os dias do mês e
as ausências no mesmo período) e de excedentes de horas de trabalho.
Controles de Frequência
Controles de Frequência
O registro de frequência deve conter:
✓ Hora de início da jornada de trabalho;
✓ Hora de término da jornada de trabalho;
✓ Intervalo de refeições ou descanso;
✓ Horas extraordinárias.
Formas de registrar a frequência:
➢ Livro ponto;
➢Relógio de ponto, pelo cartão de registro;
➢Relógio eletrônico, pelo crachá;
➢Relógio digital, controle feito pela digital do colaborador, emite um comprovante.
OBS: Apesar de ser registrado
por meio eletrônico ao final do
mês, aconselha-se emitir um
“espelho” da frequência mensal,
no qual o trabalhador assina,
autenticando o registro.
É o tempo de duração do trabalho para o trabalhador em qualquer atividade privada,
que não exceder de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, desde que não seja
expressamente fixado outro limite. (CLT, art. 58 e CF / 88, art. 7º inciso XIII)
Observação: A jornada de trabalho (retirar a expressão diária, visto que jornada
corresponde a dia) de 8 horas e de 44 horas semanais resulta no módulo mensal de 220
horas (incluindo o domingo – descanso semanal), em face da contagem das horas de
repouso semanais remunerados.
Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho mais comum é de oito 
horas (CLT, art. 58).
Porém, existem jornadas de trabalhos com
variados limites de duração, jornada de regime
de tempo parcial (CLT, art. 58-A) e ainda, em
razão da profissão ou ocupação desempenhada,
sendo os limites estabelecidos por lei própria,
chamados jornadas especiais. (ex.: jornalista (5
horas), telefonista (6 horas).
Jornada de Trabalho e Intervalos
A Consolidação das Leis do Trabalho
estabelece, ainda, que entre duas jornadas
de trabalho haverá um intervalo mínimo de
11 horas consecutivas para descanso (CLT,
art. 66), denominado intervalo interjornadas
(entre duas jornadas)
Jornada de Trabalho e Intervalos
É assegurado a todo empregado um repouso semanal de 24 horas consecutivas, o
qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço,
o qual deve coincidir com o domingo, no todo ou em parte (CLT, art. 67). A Lei
605/49, no 1º artigo e a atual Constituição Federal no artigo 7º, XV estabelecem
o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, feriados civis e
religioso, de acordo com a tradição local.
Repouso Semanal
Em qualquer trabalho contínuo, com duração que exceda de 6 horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de uma hora e, salvo
acordo ou convenção coletiva, não poderá exceder de duas horas (CLT, art. 71).
Intervalos para Repouso e Alimentação (Intrajornada –
na mesma Jornada)
A jornada de trabalho não excedendo 6h e ultrapassando 4h, obriga a concessão de um
intervalo de 15 minutos (CLT, art. 71, § 1º).
Intervalos para Repouso e Alimentação
Observação:
✓ Os intervalos de descanso não serão computados na jornada;
✓ Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), por
analogia o digitador permanente, a cada 90 minutos de trabalho consecutivo
(permanente esforço) corresponderá um repouso de 10 minutos, não deduzidos da
duração da jornada (CLT, art.72);
✓ A não concessão do intervalo para descanso implica pagar, como hora extra o tempo
de intervalo suprimido, sem prejuízode eventual autuação por parte da Fiscalização
do Ministério do Trabalho;
✓ Existem jornadas especiais, como salientamos inicialmente, dentro as quais
destacamos: Telefonista (6 horas), Jornalista (5 horas).
Intervalos
Quando um empregado passa a trabalhar em hora além da jornada normal, terá direito
ao pagamento do acréscimo nunca inferior a 50% do valor de cada hora normal de
trabalho.
“Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à
do normal” (CF, Art. 7º, inc. XVI).
Art. 59 da CLT – A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de duas, mediante contrato coletivo do
trabalho.
A Constituição Federal de 5 de outubro de 1988 determinou que os valores para cálculo
das horas extraordinárias serão de 50% (dias normais) e 100% (domingos e feriados)
Adicional de Hora Extra
Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um 
importante documento legal que rege as relações de 
trabalho no Brasil. Essa legislação, aprovada em 1943, 
estabelece os direitos, deveres e normas que devem ser 
seguidos por empregados e empregadores em todo o país. 
A CLT define desde as condições de admissão, jornada de 
trabalho e férias, até questões como rescisão contratual e 
segurança no ambiente laboral.
Além de garantir os direitos dos trabalhadores, a CLT 
também estabelece as obrigações dos empregadores, 
como o pagamento de salários, benefícios e contribuições 
previdenciárias. Essa consolidação de leis trabalhistas 
serve como um guia essencial para a construção de um 
ambiente de trabalho justo e equilibrado, onde ambas as 
partes têm seus interesses protegidos.
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
O que é o FGTS?
O FGTS é um fundo de poupança 
compulsório criado pelo governo 
brasileiro para proteger o trabalhador. A 
cada mês, o empregador deposita 8% do 
salário do funcionário nesta conta, que 
pode ser sacada em situações 
específicas, como compra de imóvel, 
aposentadoria ou demissão sem justa 
causa.
Saque do FGTS
O empregado pode sacar o FGTS em 
situações específicas, como demissão 
sem justa causa, aposentadoria, 
compra da casa própria e em casos de 
doenças graves. O saque deve ser 
solicitado diretamente na Caixa 
Econômica Federal.
FGTS = Fundo de garantia do tempo de serviço
O FGTS foi criado pela Lei nº 5.107, em 13 de setembro de 1966, com a finalidade de
formar uma reserva para casos de aposentadoria, morte, invalidez e desemprego do
trabalhador. O FGTS é uma espécie de pecúlio disponibilizado como indenização para o
trabalhador como direito pelo tempo de serviço prestado na empresa.
Os empregadores são obrigados a depositar no mês subsequente, na conta vinculada
do trabalhador, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no
mês anterior a cada trabalhador. O valor depositado mensalmente deve constar na
folha e no recibo individual de pagamento.
FGTS
O empregado deve exercer sua atividade em local salubre, isento de qualquer
elemento nocivo à sua saúde. Porém, isso, às vezes, não é possível, em virtude da
própria natureza do serviço. O empregado, que trabalha dentro de uma câmara
frigorífica, exerce uma atividade insalubre. Faz jus, portanto, a um adicional de
insalubridade.
O adicional de insalubridade é variável de acordo com o grau existente nas seguintes
proporções: grau mínimo – 10%; grau médio 20%; grau máximo: 40%, calculado sobre
o salário ***mínimo legal.*** Art. 192 CLT – Súmula Vinculante 4 “Salvo nos casos
previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de
base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser
substituído por decisão judicial.” – CF arts. 5º, LV e 71º, III.
Insalubridade
Adicional de insalubridade: Atividades que expõe o trabalhador a agentes nocivos a saúde:
Exposição excessiva a calor; - Trabalhadores em fundições ou fornalhas que lidam com
materiais a temperaturas elevadas. Exemplo: Operários em siderúrgicas ou trabalhadores em
fornos de padarias industriais.
Exposição excessiva a frio- ; Exposição ao frio (grau médio): Trabalhadores que atuam em 
câmaras frigoríficas de abatedouros ou frigoríficos. Exemplo: Manipuladores de alimentos 
em ambientes de refrigeração extrema.
Ruído excessivo (grau médio a máximo): Trabalhadores em fábricas ou locais com 
maquinário pesado, como serralherias ou indústrias de metalurgia. Exemplo: Operadores de 
máquinas em usinas de montagem.
Insalubridade
Exposição a agentes químicos - Esses agentes são substâncias químicas que podem ser
absorvidas pela pele, inalação ou ingestão.
•Contato com poeira de sílica (grau máximo): Trabalhadores na construção civil ou 
mineração, em atividades de corte e perfuração de pedras e rochas. Exemplo: Operários que 
perfuram rochas ou cortam mármore.
•Manipulação de produtos químicos (grau médio a máximo): Exposição a solventes e tintas 
em fábricas de produtos químicos, laboratórios ou oficinas de pintura. Exemplo: Pintores 
industriais e trabalhadores em fábricas de produtos farmacêuticos.
•Exposição ao amianto (grau máximo): Trabalhadores que manuseiam materiais contendo 
amianto, especialmente na construção civil ou demolição. Exemplo: Operários de construção 
que removem telhas ou isolantes antigos contendo amianto.
Insalubridade
Exposição Agentes Biológicos
Os agentes biológicos incluem vírus, bactérias, fungos e outros micro-organismos.
•Manipulação de lixo hospitalar (grau máximo): Profissionais de saúde que trabalham com 
resíduos biológicos em hospitais ou laboratórios. Exemplo: Coletadores e manipuladores de 
lixo hospitalar ou laboratorial.
•Atividades em esgotos e águas contaminadas (grau máximo): Trabalhadores que realizam a 
manutenção de redes de esgoto ou tratamento de águas residuais. Exemplo: Operadores de 
estações de tratamento de esgoto.
•Atividades em hospitais (grau médio): Enfermeiros, médicos e técnicos de laboratório 
expostos a materiais biológicos contaminados. Exemplo: Profissionais de saúde que 
manuseiam seringas e outros resíduos médicos.
Insalubridade
Medidas de Proteção
A legislação brasileira, por meio da NR 15 (Norma Regulamentadora 15) do Ministério do 
Trabalho e Emprego, classifica e regulamenta as atividades insalubres. Para minimizar o 
impacto da exposição a esses agentes, são recomendadas diversas medidas, como:
•Equipamentos de proteção individual (EPI), como máscaras, luvas e protetores auriculares.
•Controle do ambiente de trabalho, como ventilação adequada, isolamento de fontes de calor 
e redução de níveis de ruído.
•Treinamentos regulares e monitoramento da saúde dos trabalhadores.
Além disso, trabalhadores em condições de insalubridade têm direito a adicionais salariais 
proporcionais ao grau de insalubridade e podem, em alguns casos, solicitar aposentadoria 
especial dependendo do tempo de exposição aos agentes nocivos.
Insalubridade
***Salário mínimo não é base para cálculo de insalubridade, decide juiz 18 de
setembro de 2017, 19h57
Por Matheus Teixeira
A lei é clara ao definir que, para servidores de fundações públicas federais, a base de
cálculo de adicional de insalubridade é o piso salarial da categoria, não o salário
mínimo. Assim, o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região acolheu ação civil pública do
Sindicato dos Trabalhadores no Combate as Endemias e Saúde Preventiva do Estado do
Rio de Janeiro contra a Fundação Nacional de Saúde.
www.conjur.com.br
Em 2010, mudou o parâmetro utilizado para definir o pagamento do benefício aos
funcionários do órgão, ignorando a Súmula Vinculante 4 do Supremo Tribunal Federal,
que determina: “Salvo os casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser
usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de
empregado, nem ser substituído por decisão judicial”.
Na decisão, o juiz Marcel da Costa Bispo, considerando que até 2010 os servidores
recebiam o adicional com base no vencimento do cargo efetivo, essa forma de calcularnão poderá ser modificada, "tendo em vista a vedada alteração contratual lesiva". O juiz
condenou a Funasa a ressarcir aos funcionários as diferenças do benefício pagas de
fevereiro entre 2010 e novembro de 2014, com reflexos em 13º salários, férias acrescidas
do terço constitucional e FGTS a recolher.
www.conjur.com.br
A execução do trabalho, em permanente contato com explosivo ou inflamáveis, é
considerada, por lei, perigosa (CLT, art. 193). O empregado que tem atividade
considerada perigosa, faz jus ao adicional denominado de periculosidade,
correspondente a 30% do seu salário Nominal.
Adicional de periculosidade contato com:
➢Perigo;
➢Produtos Inflamáveis;
➢Explosivos;
➢Energia Elétrica;
➢Roubos ... Espécies de violência física (Segurança Pessoal / Patrimonial)
➢Motocicleta
Periculosidade
Periculosidade
Atividades que expõem o trabalhador à periculosidade são aquelas que envolvem um risco elevado à 
sua integridade física ou à vida. A legislação brasileira, em especial a NR 16 (Norma Regulamentadora 
16), define e regulamenta essas atividades, determinando que trabalhadores expostos a condições 
perigosas tenham direito a um adicional de periculosidade de 30% sobre o salário.
Aqui estão exemplos de atividades que expõem o trabalhador à periculosidade, divididas pelos tipos de 
risco:
1. Explosivos
Trabalhos que envolvem a manipulação, transporte ou armazenamento de explosivos apresentam alto risco devido ao 
potencial de explosão.
•Mineração: Trabalhadores que lidam com explosivos para detonação em pedreiras ou minas. Exemplo: Operadores 
de perfuratrizes em minas de carvão.
•Fábricas de fogos de artifício: Trabalhadores envolvidos na fabricação e manipulação de fogos de artifício e outros 
produtos explosivos. Exemplo: Operários que misturam pólvora e preparam fogos de artifício.
•Demolição controlada: Trabalhadores que utilizam explosivos para demolir prédios ou estruturas. Exemplo: 
Engenheiros e técnicos em demolição de grandes estruturas.
Periculosidade
2. Inflamáveis
Atividades que envolvem produtos inflamáveis, como líquidos e gases, oferecem grande risco devido 
à possibilidade de incêndios ou explosões.
•Postos de combustíveis: Frentistas e outros trabalhadores que manipulam combustíveis, como 
gasolina e etanol, estão expostos ao risco de incêndio e explosão. Exemplo: Frentistas que operam 
bombas de combustível em postos de gasolina.
•Indústria petroquímica: Trabalhadores em refinarias ou plataformas de petróleo que manuseiam 
grandes volumes de produtos inflamáveis. Exemplo: Técnicos de manutenção de equipamentos em 
plataformas de petróleo.
•Transporte de produtos inflamáveis: Motoristas e auxiliares que transportam produtos perigosos, 
como gasolina, diesel e gás. Exemplo: Motoristas de caminhões-tanque que transportam 
combustíveis.
Periculosidade
3. Energia Elétrica
Trabalhadores que atuam diretamente em instalações elétricas de alta tensão estão em constante 
risco de choques elétricos graves, que podem resultar em lesões fatais.
•Eletricistas de alta tensão: Profissionais que fazem manutenção em redes de distribuição e 
transmissão de energia elétrica. Exemplo: Eletricistas que fazem reparos em linhas de alta tensão em 
postes ou torres.
•Trabalhadores em usinas hidrelétricas: Profissionais que lidam com a operação e manutenção de 
turbinas e equipamentos elétricos em usinas de grande porte. Exemplo: Técnicos de manutenção em 
usinas de energia.
•Instaladores de redes elétricas industriais: Trabalhadores responsáveis pela instalação de 
equipamentos de alta voltagem em fábricas. Exemplo: Técnicos que instalam painéis elétricos em 
grandes indústrias.
Periculosidade
4. Segurança Pessoal ou Patrimonial
Os trabalhadores que atuam na segurança de pessoas ou propriedades podem ser expostos a riscos 
graves, como confrontos armados.
•Vigilantes armados: Profissionais de segurança que atuam em bancos, empresas de transporte de 
valores ou estabelecimentos com grande fluxo de pessoas. Exemplo: Vigilantes de escolta armada 
para transporte de dinheiro entre bancos.
•Seguranças de grandes eventos: Profissionais que trabalham em eventos com grandes multidões, 
onde há risco de tumultos ou violência. Exemplo: Seguranças em shows ou estádios de futebol.
•Guarda-costas: Profissionais que atuam na proteção pessoal de executivos ou figuras públicas em 
situações de risco elevado. Exemplo: Seguranças privados que acompanham empresários ou 
políticos.
Periculosidade
5. Radiação Ionizante e Substâncias Radioativas
Trabalhadores que operam com radiações ionizantes estão expostos a riscos graves de doenças, 
como o câncer, devido à exposição prolongada.
•Técnicos de radiologia: Profissionais que operam equipamentos de raio-X em hospitais e clínicas. 
Exemplo: Técnicos que fazem exames radiológicos em pacientes.
•Trabalhadores em usinas nucleares: Profissionais que atuam na operação de reatores nucleares, 
expostos a radiação. Exemplo: Engenheiros de operação em usinas nucleares.
•Manuseio de material radioativo: Trabalhadores que lidam com transporte ou descarte de 
resíduos radioativos. Exemplo: Operários que manipulam resíduos em locais de descarte de 
materiais radioativos.
Periculosidade
Medidas de Proteção e Compensação
Para minimizar os riscos, a legislação exige medidas de segurança, como:
•Equipamentos de Proteção Individual (EPI): Uso de capacetes, coletes à prova de balas, roupas 
especiais contra calor ou agentes químicos, entre outros.
•Treinamentos específicos: Para manuseio correto de materiais inflamáveis, eletricidade de alta 
tensão, radiações, etc.
•Procedimentos de segurança: Protocolos e normas rigorosas para evitar acidentes em áreas de 
risco.
Trabalhadores em atividades perigosas têm direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o 
salário, além de poderem solicitar aposentadoria especial dependendo do tempo de exposição ao 
risco.
Essas atividades demandam extremo cuidado, monitoramento e conscientização contínua por parte 
das empresas e trabalhadores para mitigar os riscos envolvidos.
Por força de lei, o adicional de insalubidade e de periculosidade não podem ser
acumulados (CLT, art. 193, § 2º);
Os demais podem ser acumulados.
Um empregado, portanto, que tem jornada de trabalho em horário noturno e trabalha em
atividade insalubre, faz jus a ambos os adicionais: o noturno e o de insalubridade
E um empregado, que teria direito a periculosidade e insalubridade?
Quando tem direito a ambos?
• Normalmente PERICULOSIDADE: CLT ART 189 ...
✓ = 30% sobre o salário do empregado.
• INSALUBRIDADE: CLT ART 192 ...
✓ = 10% a 40% do salário, conforme se classifiquem os graus pelo Ministério
do Trabalho;
Quando tem direito a ambos?
TRABALHO NOTURNO
Considera-se trabalho noturno aquele prestado entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do
dia seguinte. Neste período, a hora noturna é computada com de 52 minutos e 30 segundos
e a remuneração normal terá acréscimo de 20%, integrando-se no salário para todos os
efeitos legais, enquanto perdurar essa situação (CLT, art. 73).
Exemplo: (7h x 60m = 420min : 52,5m = 8h)
A mudança do empregado para o turno diurno, mediante sua concordância, acarreta a
perda do adicional noturno, sem integração do seu valor no salário ou indenização.
É proibido o trabalho noturno para o empregado menor de 18 anos.
Adicional Noturno
Muito cuidado na adoção de horários mistos (diurno-noturno) e ao trabalho prestado
após as 5 horas em sequência ao horário noturno (noturno-diurno).
O TST através da resolução 129/2005 alterou a Súmula 60, estabelecendo:
Adicional Noturno Integração
❑ - O adicional noturno, pagos com habitualidade, integra o salário do empregado para
todos os efeitos.
❑ - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogado esta, devido é
também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese (interpretação) do art. 73 §
5º da CLT.
Adicional Noturno
Em todo serviço prestado após as 22 horas até as 5 horas da manhã, nos centros urbanos, o
empregado tem direito a um adicionalde 20% sobre o salário contratual, e integra a
remuneração – base para os cálculos do 13º salário, férias ...
Adicional noturno
Trabalhador urbano, das 22h às 5h.
Trabalhador rural das 21h às 5h (lavoura).
Trabalhador rural das 20h às 4h (pecuária).
Adicional Noturno
Salário Família
Outro valor que pode aparecer nas folhas de pagamento é o salário família, que embora seja
pago pelo empregador, é deduzido da contribuição feita ao INSS por se tratar de um
benefício previdenciário que o Instituto paga para os dependentes com até 14 anos de
idade.
O valor do salário família é reajustado periodicamente, por isso, antes de pagá-lo, convém
certificar-se de sua valia.
O Salário Família é pago a todos os pais trabalhadores de acordo com os
requisitos necessários e que estão na condição de empregados devidamente
registrados, com carteira assinada, empregados domésticos e os trabalhadores
avulsos que têm filhos menores de 14 anos de idade, incluindo tutelados e
enteados que são considerados como filhos para os efeitos de salário família.
Salário Família
Referência vigente: Janeiro/ 2023.
Atenção:
O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de
falecimento do filho, por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho inválido,
quando da cessação da incapacidade.
Salário Família
Art. 87. Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de
abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-família passará a
ser pago diretamente àquele a cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se
houver determinação judicial nesse sentido.
Art. 88. O direito ao salário-família cessa automaticamente:
I - por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;
II - quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a
contar do mês seguinte ao da data do aniversário;
III - pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês
seguinte ao da cessação da incapacidade; ou
IV - pelo desemprego do segurado.
Desconto
Quando o assunto é desconto em folha, entendemos que a regra trazida pelo art. 462
da CLT é de fundamental importância, pois, é ela a espinha dorsal do assunto.
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Desconto
➢Descontos Obrigatórios:
➢INSS – Contribuição previdenciária;
➢IR – Imposto de Renda;
➢Pensão Alimentícia;
➢Auxílio transporte;
➢Descontos Opcionais:
➢Contribuição Sindical;
➢PAT – programa de Alimentação do Trabalhador – vale refeição;
➢Adiantamentos;
➢Faltas e Atrasos;
➢Outros descontos autorizados (seguro de vida, plano de assistência médica,
previdência privada, mensalidade sindical, cesta básica, vale-compra, plano odontológico.)
Salário de Contribuição
Verbas mais comuns que são consideradas salário de contribuição:
1. Adicional extraordinário;
2. Adicional noturno;
3. Adicional de insalubridade;
4. Adicional de periculosidade;
5. Comissões;
6. Reflexo das comissões no D.S.R.
7. Reflexo das horas extras no D.S.R.
8. Gratificação por função;
9. Anuênio, biênio, triênio e quinquênio;
10. Diária para viagem, quando excedente a 50% do salário do empegado (salvo se houver
prestação de contas);
11. Etc;
Contribuição Previdenciária - INSS
Todo empregado contribui para a previdência de acordo com uma escala
progressiva que leva em consideração o salário recebido. A contribuição
previdenciária obedece à escala definida pelo governo.
O empregado que por motivo de saúde tenha de ficar afastado do
trabalho por mais de 15 dias receberá o benefício pago pelo INSS, e se
houver algum reajuste salarial durante esse período, ele receberá quando
voltar a trabalhar.
INSS – 2023
A tabela de contribuição dos segurados empregados, empregado doméstico e
trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de janeiro de 2023
será:
PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 26, DE 10 DE JANEIRO DE 2023 que trouxe os 
novos valores referente a tabela de INSS com vigência a partir de 01/2023
Imposto de Renda - IRRF 
Imposto sobre as remunerações pagas aos empregados deve ser retido na fonte, de acordo
com a tabela divulgada pela Receita Federal, e ser recolhido mensalmente pelo
empregador.
Lembrando que pode ser dependente o marido, a mulher, o filho, a filha, enteados, com
até 21 anos, e até 24 anos se forem universitários ou estiverem cursando escola técnica de
segundo grau, todos não declarantes de IR. Depois destas contas, subtraia os benefícios
diferentes que você tem a mais para chegar ao valor de seu salário líquido.
Imposto de Renda - IRRF 
Base de cálculo (em R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir (em R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Dedução por dependente: R$ 189,59
Em 2020, a tabela progressiva mensal para o cálculo do Imposto de Renda na fonte sobre os rendimentos pagos 
a pessoas físicas continua a mesma, que está em vigor desde abril/2015.
Definição de Salário x Remuneração
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma
pessoa na organização. Em troca do dinheiro – elemento
simbólico e intercambiável – a pessoa empenha parte de
si mesma, de seu esforço e de sua vida, comprometendo –
se a uma atividade cotidiana e a um padrão de
desempenho na organização.
Remuneração – “ É o conjunto de retribuições recebidas
habitualmente pelo empregado pela prestação de
serviços, provenientes do empregador ou de terceiros”.
(Sergio Pinto Martins)
Tipos de Benefícios Sociais
1) Benefícios Legais: São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou
previdenciária, pela Constituição ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os
principais benefícios legais são:
✓13º Salário;
✓Férias e abono de férias;
✓Aposentadoria por tempo de serviço ou por invalidez;
✓Assistência médico-hospitalar;
✓Auxílio doença;
✓Salário Família;
✓Salário Maternidade;
✓Adicional de Horas Extras;
✓Adicional por trabalho Noturno;
✓Seguro de Acidentes de trabalho;
✓Auxílio Refeição;
✓Auxílio Transporte.
Tipos de Benefícios Sociais
1) Benefícios Espontâneos: São os benefícios concedidos por liberdade pelas empresas aos
seus colaboradores, como:
✓Gratificação: Além do salário, muitas empresas oferecem a gratificação
✓Planos de empréstimos;
✓Serviço Social: Assistência ao funcionário e seus dependentes - psicóloga...
✓Refeitório; no local de trabalho
✓Transporte; frota própria
✓Assistência médico-hospitalar: convênio;
✓Previdência privada ou plano de complementação de aposentadoria;
✓Plano de seguro de vida em grupo;
✓Planos recreativos: como clube da empresa, programas de atividades esportivas ou
turísticas;
✓Estacionamento gratuito e privativo;
✓Convênio ou cooperativa de gêneros alimentícios:
✓Agência bancária no local de trabalho.
Salário 
Dispositivos Legais
Constituição Federal - artigo 7º, inc. I – XXXIV
CLT– artigo 457 e 458
a) Data – limite para pagamento do salário:
Pagamento:
O empregador deverá efetuar o pagamento do salário mensal até quinto dia útil do mês
seguinte, sendo considerado o sábado como dia útil. Todos os meses do ano, para fins de
cálculos, são considerados como tendo trinta dias, não importando se o mês tem 28 ou
31 dias. (Súmula 381 do TST, conversão da Orientação Jurisprudencial SDI – 1 124)
Caso o pagamento seja realizado quinzenalmente ou semanalmente, este deverá ser
efetuado também até o quinto dia após o vencimento do mês anterior.
Pagamento do Salário 
b)Moeda de pagamento do salário:
O pagamento não poderá ser feito em moeda estrangeira.
Qualquer pagamento que desobedeça a essa norma será
considerado como não feito.
➢Mesmo no caso em que o empregado estiver prestando
serviços no exterior, a Conversão deverá obedecer à taxa
de câmbio da data de contratação.
➢Também no caso em que o empregado contratadoseja
transferido para prestar serviços no exterior, será
obrigatória a estipulação em moeda, computando o
adicional de transferência, poderá no todo ou em parte
ser paga no exterior em moeda estrangeira.
Pagamento do Salário 
c) Comprovação do pagamento do salário:
A comprovação do pagamento deverá ser feita mediante prova documental.
No caso de comprovante de depósito bancário, este tem força de recibo.
Se o trabalhador for analfabeto, o salário somente poderá ser pago em dinheiro.
Não se admite a prova de pagamento por meio de testemunhas.
Pagamento do Salário 
d) Depósito de salários em conta bancária:
De acordo com a Lei nº 9528 de 10/12/1997 que
incluiu o parágrafo único do art.464 da CLT: terá força
de recibo o comprovante de depósito em conta
bancária, aberta para esse fim em nome de cada
empregado, com consentimento deste, em
estabelecimento de crédito próximo ao local de
trabalho.
Férias (Abono pecuniário, 1/3 constitucional)
O trabalhador, ao completar doze meses de trabalho
consecutivos, tem direito a um período de descanso de 30 dias a
título de férias remuneradas.
Os 12 meses consecutivos de trabalho são conhecidos como
período aquisitivo para férias.
Art. 134 da CLT, as férias devem ser gozadas em um único
período, em casos excepcionais as férias podem ser divididas em
períodos, um destes não inferior a 5 dias.
O empregado que tiver faltas injustificadas no período
aquisitivo terá seus dias de gozo das férias reduzido,
proporcionalmente e se essas ultrapassarem a 32 faltas o
mesmo perde o direito á férias.
Férias (1/3 constitucional)
Todo trabalhador deverá receber um adicional de 1/3 sobre a remuneração de férias, por
ocasião do gozo destas. Aplica-se o pagamento desse dispositivo também sobre as férias
indenizadas nas rescisões de contrato de trabalho.
Exemplo:
Férias: 30 dias de descanso;
Abono pecuniário: 0 dias;
CÁLCULO:
Salário: 3.000,00
Férias: salário mês + 1/3 = 3.000,00 + 1.000,00 = BRUTO = R$ 4.000,00 total das férias com
1/3 constitucional
1/3 Constitucional: no cálculo da remuneração das férias , além do abono pecuniário,
quando houver, acrescenta-se o valor correspondente a um terço sobre as respectivas
verbas.
Férias (Abono pecuniário, 1/3 constitucional)
Art. 143 da CLT – É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito
em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Exemplo:
Férias: 20 dias de descanso;
Abono pecuniário: 10 dias;
CÁLCULO: Salário: 3.000,00
Férias: salário mês / 30 dias x 20 dias de descanso = 3.000,00 / 30 = 100,00 x 20 dias = 2.000,00
Férias 1/3 = R$ 666,67
Abono pecuniário: Salário mês / 30 dias x 10 dias de abono pecuniário = 3.000,00 / 30 dias = 100,00
x 10 dias = 1.000,00 + 333,33
TOTAL BRUTO = R$ 4.000,00
Décimo Terceiro
É uma gratificação que visa auxiliar os empregados nas despesas do final do ano. É parte
integrativa do salário, conforme o Decreto nº 57.155, de 1965.
É pago em duas parcelas:
A primeira, de fevereiro até o dia 30 de novembro;
A segunda (ou quitação) até o dia 20 de dezembro;
A primeira parcela do 13º salário pode ser adiantada nas férias, desde que o empregado a
requeira durante o mês de janeiro.
Cálculo do 13º:
1º parcela = 6/12 salário nominal do mês de novembro
2º parcela = salário de dezembro (mais média da parte variável até novembro) menos 1º
parcela do 13º = valor a ser lançado em folha ....
Contribuição Sindical
✓Os empregadores PODEM descontar, da folha de pagamento
de seus empregados relativa ao mês de Março de cada ano, a
contribuição sindical por estes devida aos respectivos
sindicatos (art. 582 da CLT), COM A PERMISSÃO DO
EMPREGADO;
✓Se a contratação for posterior a março o desconto será
realizado um mês após a contratação.
✓Valor referente a 1 dia de trabalho, 1/30 (mensalista) ou a
importância equivalente a 8 horas de trabalho para o
empregado horista;
Vale Transporte
O trabalhador tem direito ao recebimento de vale transporte para seu deslocamento da
residência até o local de trabalho.
✓Custo do vale transporte para o empregado: o valor é de ATÉ 6% do valor do salário
base;
✓Custo do vale transporte para o empregador: corresponde à parte que exceder a
parcela paga pelo empregado.
✓Exemplo desconto do empregado:
Salário R$2000,00 x 6% = 120,00
✓Custo para o empregador:
60 passagens x 5,50 = 330,00
Descontado do empregado = 120,00
Valor pago pelo empregador = R$ 210,00
Rotinas de Demissão
O desligamento do colaborador representa
a extinção do contrato de trabalho entre o
empregado e o empregador:
Aviso prévio: Refere-se a comunicação
antecipada que uma das partes
(empregado ou empregador) deve realizar,
quando não há interesse na continuidade
do contrato de trabalho, possui duas
modalidades: o trabalhado e o indenizado.
Empregado X Empregador
Empregado
O empregado é a pessoa física que presta serviços de 
natureza não eventual a um empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. O empregado 
possui diversos direitos assegurados pela CLT, como 
remuneração justa, jornada de trabalho adequada, férias 
remuneradas, décimo terceiro salário, FGTS, entre 
outros.
Empregador
O empregador é a pessoa física ou jurídica que admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Cabe 
ao empregador respeitar e cumprir as obrigações 
trabalhistas, como o pagamento de salários e benefícios, 
a concessão de férias, o depósito do FGTS, entre outras 
responsabilidades previstas na legislação.
Rotinas de Demissão
Homologação: Trata- se da assistência prestada pelo sindicato ou pelo Ministério do
Trabalho ao trabalhador, quando este tiver mais de 12 (doze) meses de atuação na
empresa.
1.10.2.2 Término de contrato por período de experiência
• Saldo de salários
• Salário família
• 13º Salário proporcional
• Férias proporcionais
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais
• FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF.
Rotinas de Demissão
1.10.2.3 Término de contrato por prazo determinado
• Saldo de salários
• Salário família
• 13º Salário proporcional
• Férias vencidas (se houver)
• Férias proporcionais
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais)
• FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF.
Rotinas de Demissão
1.10.2.4 Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador)
• Indenização art. 479 da CLT
• Saldo de salários
• Salário família
• 13º Salário proporcional
• Férias vencidas (se houver)
• Férias proporcionais
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais)
• FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF.
• Multa sobre montante do FGTS (40%), recolhidos na GRRF
479 da CLT, nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, demitir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito
até o término do contrato.
Rotinas de Demissão
1.10.2.5 Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa
(empregador)
• Saldo de salários
• Salário família
• Férias vencidas (se houver)
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas
• FGTS da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subsequente.
Rotinas de Demissão
1.10.2.6 Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa
(empregador)
• Indenização art. 480 da CLT
• Saldo de salários
• Salário família
• 13º Salário proporcional
• Férias vencidas (se houver)
• Férias proporcionais
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais)
• FGTS da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subsequente
Art. 480 da CLT: Havendo termo estipulado, o empregado não 
poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser 
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que deste fato 
lhe resultarem.
Rotinas de Demissão
Rescisão de Contrato de Trabalho por Acordo – ReformaTrabalhista
Com a inclusão do art. 484-A da CLT (Reforma Trabalhista), o acordo entre empregador e
empregado para extinção do contrato de trabalho passou a ser válido (a contar de
11.11.2017), desde que obedecidos alguns critérios.
O novo artigo celetista estabeleceu que no caso de acordo no desligamento, serão devidas
as seguintes verbas trabalhistas:
➢ Metade do aviso prévio (15 dias), se indenizado;
➢ Metade da multa rescisória sobre o saldo do FGTS (20%) prevista no § 1º do art. 18 da
Lei 8.036/1990;
➢ Todas as demais verbas trabalhistas (saldo de salários, Férias vencidas e proporcionais
indenizadas, 13º Salário e etc.) na integralidade;
➢ Saque de 80% do saldo do FGTS;
O empregado não terá direito ao benefício do seguro-desemprego
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/Lei-13467-2017.htm
Justa causa
ART 482 da CLT: Constituem justa
causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador:
Abandono de emprego (30 dias
consecutivos);
Justa causa
Ato de improbidade (furto / roubo)
Parei aqui
Seguro Desemprego
O trabalhador dispensado sem justa causa tem direito ao
seguro-desemprego (Leis nº 7.998/90 e 8.900/94), concedido
por tempo limitado, desde que o vínculo empregatício com
pessoa jurídica comprove:
Recebeu salários nos últimos seis meses de trabalho, antes 
da data de desligamento; 
Que não recebe nenhum benefício previdenciário; 
Que não é beneficiário de auxílio contra o desemprego ou 
assistência aos desempregados (Lei nº 4.923/65)
Licenças trabalhistas
1 Licença-maternidade
A licença-maternidade é um direito fundamental da trabalhadora, garantindo 120 dias de 
afastamento remunerado para cuidar do bebê após o parto. Durante esse período, a funcionária 
recebe seu salário normalmente, com o empregador recebendo o reembolso do INSS.
2 Licença-paternidade
O pai também tem direito a uma breve licença quando do nascimento de um filho. Atualmente, 
a licença-paternidade é de 5 dias úteis, permitindo ao pai acompanhar os primeiros momentos 
do bebê e auxiliar a mãe neste período de adaptação.
3 Licença-saúde
Caso o trabalhador precise se afastar por motivos de saúde, ele terá direito a uma licença 
remunerada pelo INSS. O primeiro dia de afastamento é pago pelo empregador, e os demais 
dias são custeados pelo instituto previdenciário.
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