Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) Simulado: GST0119_SM_201408243989 V.1 Fechar Aluno(a): ANIELEN ARAÚJO DE FRIAS Matrícula: 201408243989 Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 11/09/2015 15:04:00 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201408919454) Pontos: 0,1 / 0,1 O empregado que se afastou por mais de 6 meses ,embora descontínuos, durante o seu periodo aquisitivo de férias, por motivo de doença ou acidente de trabalho : recebe proporcionalmente aos meses trabalhados tem direito a 10 dias de férias nehuma das anteriores tem direito as suas férias como se nada tivesse ocorrido. perde o direito as férias 2a Questão (Ref.: 201408919451) Pontos: 0,1 / 0,1 Se o empregado falta 20 dias injustificadamente tem direito a quantos dias de férias: 30 dias 20 dias perde o direito a férias 18 dias nehuma das anteriores 3a Questão (Ref.: 201408875747) Pontos: 0,0 / 0,1 Quando ocorrer a falta grave praticada pelo empregador, o empregado poderá: Assinale a alternativa correta. Nenhuma das alternativas anteriores. Solicitar a dispensa sem justa causa ao empregador Exigir do empregador o cumprimento da(s) clausula(s) contratual sob pena de multa rescisória. requerer na Justiça a Rescisão Indireta do contrato de Trabalho. Pedir demissão 4a Questão (Ref.: 201408875742) Pontos: 0,1 / 0,1 É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETAS. Princípio do in dubio pró operário Primazia da realidade Remunerabilidade - Direito a remuneração integral Princípio da condição mais benéfica Nenhuma das alternativas anteriores 5a Questão (Ref.: 201408875740) Pontos: 0,0 / 0,1 Havendo a inadimplência do empregador no pagamento das férias, qual a ação que o trabalhador poderá tomar, Assinale a alternativa CORRETA. Nenhuma das anteriores. Poderá renunciar o direito as férias. Poderá resistir a saída de férias. Poderá receber as férias em até 3 parcelas. Poderá receber as férias no outro período aquisitivo.
Compartilhar