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BDQ 1 ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	
	Simulado: GST0119_SM_201408243989 V.1 
	 Fechar
	Aluno(a): ANIELEN ARAÚJO DE FRIAS
	Matrícula: 201408243989
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 11/09/2015 15:04:00 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408919454)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O empregado que se afastou por mais de 6 meses ,embora descontínuos, durante o seu periodo aquisitivo de férias, por motivo de doença ou acidente de trabalho :
		
	
	recebe proporcionalmente aos meses trabalhados
	
	tem direito a 10 dias de férias
	
	nehuma das anteriores
	
	tem direito as suas férias como se nada tivesse ocorrido.
	 
	perde o direito as férias
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408919451)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Se o empregado falta 20 dias injustificadamente tem direito a quantos dias de férias:
		
	
	30 dias
	
	20 dias
	
	perde o direito a férias
	 
	18 dias
	
	nehuma das anteriores
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408875747)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quando ocorrer a falta grave praticada pelo empregador, o empregado poderá: Assinale a alternativa correta.
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Solicitar a dispensa sem justa causa ao empregador
	 
	Exigir do empregador o cumprimento da(s) clausula(s) contratual sob pena de multa rescisória.
	 
	requerer na Justiça a Rescisão Indireta do contrato de Trabalho.
	
	Pedir demissão
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408875742)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETAS.
		
	
	Princípio do in dubio pró operário
	
	Primazia da realidade
	 
	Remunerabilidade - Direito a remuneração integral
	
	Princípio da condição mais benéfica
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408875740)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Havendo a inadimplência do empregador no pagamento das férias, qual a ação que o trabalhador poderá tomar, Assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	Poderá renunciar o direito as férias.
	 
	Poderá resistir a saída de férias.
	 
	Poderá receber as férias em até 3 parcelas.
	
	Poderá receber as férias no outro período aquisitivo.

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