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Provimento de cargos públicos

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Provimento: é um fato administrativo que revela o preenchimento de um cargo ou função pública
Formas de provimento
Provimento inicial: forma originária de admissão no cargo público e independe com qualquer 
vínculo pretérito com a administração (provimento originário)
Provimento derivado: está abolido da administração pública da CRFB/88, pois são concursos 
internos para ingresso no cargo público. Muitos chamam de ascensão funcional. Vedada pois viola 
princípios básicos do direito administrativo, salvo estando expressa na constituição. Comumente 
chamada de progressão vertical (carreira)
Nomeação: decorrente do provimento originário. Via de regra exige concurso público (salvo 
comissão e vitalícios). Após a nomeação, o servidor tem 30 dias para tomar posse e mais 15 dias 
para o exercício.
Promoção vertical: progressão na carreira do servidor.
Readaptação: o servidor que foi aprovado em concurso público que perde as condições (físicas e 
psicológicas) para o exercício de sua função original, passando a ocupar um outro cargo de acordo 
com suas limitações. Em caso de não haver vaga, este servidor atuará como excedente.
Recondução: Retorno do servidor estável em virtude de inabilitação em estágio probatório ou pela 
reintegração de outro servidor no cargo que ocupa. Requisitos (AGU): Não tenha adquirido a 
estabilidade em outro cargo, mas tenha no cargo anterior. É um meio para que um servidor público 
tenha garantido seu lugar em face da reprovação no estágio probatório.
Reintegração: Retorno do servidor demitido ilegalmente (judicialmente ou administrativamente) 
(força de decisão judicial ou administrativa). Quem ocupa o cargo será reconduzido ao cargo de 
origem (se estável) ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional
Reversão: Retorno do servidor aposentado. Interesse Público (IP) ou cessação da invalidez 
temporária. IP - 3 Requisitos: vaga, aposentadoria voluntária, - de 5 anos. No outro independe de 
vaga, junta médica/apto. regresso mediante avaliação médica positiva para o retorno das 
atividades. Nesse caso trabalhará como excedente em caso de cargo ocupado. Para aposentados, a 
aposentadoria deve ser voluntária, deve haver cargo vago e a aposentadoria deve ter menos de 5 
anos.
Aproveitamento: Reingresso do servidor estável em disponibilidade (cargo extinto ou declarada a 
desnecessidade). Cargo compatível pela natureza e remuneração. Quando um cargo é extinto (inútil 
para a administração)
Investidura: se consuma quando encontramos nomeação + posse + exercício
Uma vez nomeado, tem-se 30 dias para tomar posse. A posse marca o nascimento dos direitos e 
deveres do servidor público. Após a posse, têm-se 15 dias para o exercício. O exercício marca o 
momento de aptidão para a remuneração.
Exoneração: destituição de ofício do servidor ou quando for considerado inapto no estágio -
Vacância: os casos em que o cargo público fica vago são:
Provimento de cargos públicos
sexta-feira, 28 de agosto de 2015 19:24
 Página 1 de Direito Administrativo 2 
Exoneração: destituição de ofício do servidor ou quando for considerado inapto no estágio 
probatório.
-
Demissão: decorrente de punição ao servidor a ser demitido. Significa que a pessoa 
descumpriu um dever funcional.
-
Promoção vertical-
Readaptação-
Aposentadoria-
Posse em cargo inacumulável-
Falecimento-
Formas de Remuneração do servidor estatutário:
Subsídios: o servidor receberá uma parcela única de sua remuneração. Com exceção de verbas 
indenizatórias (obrigatoriedade de cursos). Neste caso, serão concedidas diárias.
Devem receber em forma de subsídios, membros da magistratura e ministério público, defensoria 
pública, policiais, chefes do poder, cargos de primeiro escalão, ministros, parlamentares e 
secretários. Art. 39, §4º. Facultativo aos servidores organizados em carreira.
Vencimentos: vencimento corresponde à remuneração básica do cargo, sendo possível adicionais, 
indenizações e gratificações.
Somente a lei fixará e alterará a remuneração
3713 proíbe a vinculação ou equiparação da remuneração do serviço público. Com exceções 
expressas na CRFB
SV 37 | Súmula 339/stf
Revisão geral anual: reajuste para recompor o aumento da inflação (por meio de índice) e deve ser 
igual para todos os cargos públicos.
Teto do funcionalismo público: a remuneração máxima para o servidor público é o de ministro do 
STF
Proteção de irredutibilidade do vencimento: é vedada a redução do subsídio e do vencimento
Art. 41 §5º CRRFB ninguém pode ganhar menos que um salário mínimo.
Acumulação de cargos, empregos funções: é vedada a acumulação de cargos (Art. 37, XVI) exceções: 
Aliena a, b e c
 Página 2 de Direito Administrativo 2 
Abrange a administração direta e indireta.
Carga horária máxima: 60h semanais (STJ, AGU e TCU) o STF defende a análise de cada caso 
concreto.
Se a acumulação é permitida na atividade, também é permitida na inatividade.
Via de regra, nos mandatos eletivos é vedada a acumulação de remuneração, come exceção ao 
mandato de vereador.
Acumulação ilícita de cargos: se houver boa-fé, será dada a opção por um dos cargos (10 dias), em 
caso de má-fé, extingue-se um dos cargos.
Estabilidade, vitaliciedade e estágio probatório
Estabilidade: Direito do servidor efetivo a permanecer no seu cargo após 3 anos de serviço com 
avaliação de desempenho positiva ao final deste tempo. A estabilidade é no serviço público, não no 
cargo.
 Página 3 de Direito Administrativo 2 
Assiduidade-
Disciplina-
Produtividade-
Responsabilidade-
Estágio probatório: período de avaliação ao que o servidor é submetido (3 anos). Neste período o 
servidor terá que demonstrar aptidão e capacidade para o exercício do cargo. Requisitos:
Enquanto não for estável, o servidor não gozará do direito de licença sem remuneração, por 
exemplo. Se o cargo for extinto, o servidor será exonerado.
Uma comissão de servidores fará um parecer a ser apreciado pelo chefe de poder. A exoneração ou 
demissão se dará por processo administrativo que assegure o contraditório e ampla defesa ao 
servidor. É possível perder o cargo com a necessidade de corte de gastos.
Magistratura-
Membros do ministério público-
Membros dos tribunais de contas-
Vitaliciedade: atinge os detentores de cargos de grande importância dentro do contexto da 
república:
Somente perderão o cargo após decisão transitada em julgado.
Adquire-se a vitaliciedade com 2 anos de estágio probatório
No 2º grau da magistratura e do ministério público, a vitaliciedade é garantida imediatamente
Não é possível descontar do salário do servidor pelos danos causados, salvo quando ele 
concorde
○
Responsabilidade civil-
Não houver autoria do servidor
Inexistência do fato
Servidor age amparado pelas excludentes do código penal
Se for absolvido por falta de provas, a punição poderá ocorrer
A decisão administrativa independe de outras responsabilidades. Penalmente afetará 
quando:
○
Independência administrativa-
Art. 327 CP.
Compete ao judiciário julgar os crimes de servidores.
Responsabilidade criminal-
Responsabilidade dos servidores:
Aposentadoria
Homem Mulher
Idade 60 55
Tempo de contribuição 35 30
Tempo de serviço público 10 10
Tempo no cargo 5 5
Se for professor de ensino infantil, médio ou fundamental, reduz-se 5 anos na idade e tempo 
de contribuição
-
Paridade
Somente aqueles que ingressaram no serviço público antes da publicação das Emendas 
Constitucionais 20/1998 e 41/2003 e se aposentaram após a EC 41/2003 possuem o direito à 
•
O aposentado deve ganhar o mesmo de quem está ativo.
 Página 4 de Direito Administrativo 2 
Constitucionais 20/1998 e 41/2003 e se aposentaram após a EC 41/2003 possuem o direito à 
paridade e à integralidade remuneratória, observados os requisitos estabelecidos nos arts. 2º 
e 3º da EC 47/2005e respeitado o direito de opção.
 Página 5 de Direito Administrativo 2

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