RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - AULA 7

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS – AULA 7
	
		1.
		É vedado aos Sindicatos:
	
	
	
	
	
	demandar em Juízo em nome próprio.
	
	
	arrecadar contribuições para seu custeio.
	
	 
	exercer função atividade político-partidária.
	
	
	prestar assistência jurídica aos seus associados.
	
	
	estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	
	
	
		2.
		As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade.
	
	
	
	
	 
	É política baseada na correlação entre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas;
	
	
	É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando plena força do sindicato sobre a organização.
	
	
	É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores;
	
	
		3.
		Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
	
	
	
	
	
	Política Paternalista;
	
	 
	Política governamental;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Política de reciprocidade;
	
	
	Política Autocrática;
	
	
	
		4.
		Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar que:
	
	
	
	
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município;
	
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
	
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	
		5.
		Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
	
	
	
	
	
	Política governamental;
	
	
	Política Paternalista;
	
	
	Política de reciprocidade;
	
	 
	Política Autocrática;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
		6.
		As relações trabalhistas devem estar em perfeita harmonia, para que ambas os lados obtenham resultados positivos. A intransigência e a incoerência não levam a nenhuma lugar. Neste sentido, para melhorar as relações sindicais a organização deve estar atenta para:
	
	
	
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas, com exceção da letra D.
	
	
	Tratamento igualitário; ter razões para se preocupar com os conflitos; diálogo permanente com o sidnicato; ponderação com as posturas revolucionárias;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	Motivação do empregado e a avaliação do seu comportamento; analisar o conflito capital versus trabalho e seus fundamentos; tratamento igualitário;
	
	
	Ponderação nas posturas revolucionárias; localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções; análise do ambiente socio-organizacional , relativamente à empresa, ao empregado e à sociedade;