APOL 4 DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

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05/10/2015 AVA UNIVIRTUS
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Atividade Pedagógica Online 4
PROTOCOLO: 2015092912314754CC7CFJULIO CESAR CARVALHO DA SILVA - RU: 1231475 Nota: 100
Disciplina(s):
Processo Eletrônico
Direito e Processo do Trabalho
Data de início: 29/09/2015 09:52
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 05/10/2015 16:49
Questão 1/5
Ao contratar um funcionário, a empresa precisa da Carteira de Trabalho (CTPS) para efetuar as anotações devidas. Ao receber a
CTPS do funcionário, em quanto tempo, no máximo, ela deve ser devolvida ao empregado?
A 48 horas.
B 1 mês.
C 10 dias úteis.
D 7 dias corridos.
E 7 dias úteis.
Questão 2/5
Analise as duas afirmativas abaixo:
I - Em todos os peticionamentos, deverá necessariamente ser fornecido protocolo eletrônico do ato.
II - É suficiente a demonstração da movimentação processual, sem necessidade de gerar recibo ou protocolo.
Quanto às alternativas analisadas, é correto afirmar que:
A As duas asserções são verdadeiras, sendo a segunda uma justificativa da primeira. 
B As duas asserções são verdadeiras, e a segunda não é justificativa da primeira
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
Você acertou!
Ao receber a CTPS do empregado, a empresa deve devolvê-la em até 48 horas (art. 29 da CLT).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 114-116.)
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D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
E Tanto a primeira asserção quanto a segunda são proposições falsas
Questão 3/5
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo futuro funcionário para a efetivação de sua contratação.
Entre os documentos que podem ou que devem ser exigidos para contratação, podemos citar:
I - A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
II - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
III - Carteira de identidade.
IV - Certidão de nascimento.
V - Atestado de esterilidade.
São corretas apenas as assertivas:
A I, II e III.
B I, II, III, IV e V.
C I, II, III, IV.
D III e IV.
E I e III.
Questão 4/5
Acerca do recrutamento de pessoas, afirma-se que:
Você acertou!
Justificativa
“Ressaltamos que, em todos os peticionamentos, deverá necessariamente ser fornecido protocolo eletrônico do ato, de
forma automática, conforme previsto no caput dos arts. 3º e 10 da Lei 11.419/2006, não podendo ser considerada a
visualização da movimentação processual como suficiente para sanar tal exigência legal, como ocorre em alguns
sistemas atualmente em funcionamento.”
(VENERAL, Débora (org.); ALCANTARA, Silvano Alves; ARAUJO, Jailson; DUMAS, Marcio Nicolau. Juizados Especiais,
Processo de Conhecimento e Processo eletrônico. Coleção Direito Processual Civil e Direito Ambiental, v. 2. Curitiba:
Intersaberes, 2014, p. 266.)
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Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 113.
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“O chamado recrutamento de pessoal é tarefa das mais importantes, pois é a busca dentro do chamado Mercado de Recursos
Humanos (MRH) por aquele recurso humano condizente com as necessidades do empresário.” (Citação de ALCANTARA, Silvano
Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas Curitiba: Intersaberes, 2014.)
Com base nos estudos da disciplina, analise as asserções abaixo:
I - O setor de admissão admite pessoas de acordo com seus próprios critérios.
II - Os critérios administrativos e jurídicos devem ser observados na contratação de pessoal.
Agora, assinale a opção correta a respeito dessas asserções:
A As duas asserções são verdadeiras, sendo a segunda uma justificativa da primeira
B As duas asserções são verdadeiras, e a segunda não é justificativa da primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
E Tanto a primeira asserção quanto a segunda são proposições falsas.
Questão 5/5
Analise o trecho abaixo.
Ao realizar um procedimento de assinatura digital em um documento que somente existiu no meio digital — ou seja, que não foi
convertido de outro suporte —, garante-se a autenticidade, a integridade e validade jurídica desse documento. (VENERAL, Débora
(org.); ALCANTARA, Silvano Alves; ARAUJO, Jailson; DUMAS, Marcio Nicolau. Juizados Especiais, Processo de Conhecimento e
Processo eletrônico. Coleção Direito Processual Civil e Direito Ambiental, v. 2. Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 292.)
O que se quer dizer quando se fala em autenticidade, integridade e validade jurídica?
Associe os itens da primeira coluna aos da segunda coluna.
1ª Coluna — Expressão
I - Autenticidade
II - Integridade
III - Validade jurídica
 
2ª Coluna — Significa garantia de que: 
A. O documento pode ser aceito em juízo. 
Você acertou!
Os critérios administrativos e jurídicos devem ser observados na contratação de pessoal, em especial a observância da
legislação trabalhista, não sendo o caso de contratação por mero capricho do setor de admissão.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas Curitiba: Intersaberes, 2014, p. 111.)
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B.O documento é de fato originário da pessoa que o assinou. 
C.O documento não foi modificado irregularmente.
Assinale a alternativa que representa corretamente a associação entre os itens:
A I-B, II-C, III-A.
B I-C, II-B, III-A
C I-C, II-A, III-B.
D I-A, II-B, III-C.
E I-B, II-A, III-C.
Você acertou!
Justificativa
Autenticidade é expressão de que o documento é de fato originário da pessoa que o assinou.
Integridade significa que o documento não foi modificado irregularmente.
Validade jurídica expressa que o documento pode ser aceito em juízo, principalmente por cumprir os requisitos mínimos:
autenticidade e integridade.
(Expressões permeadas na obra: VENERAL, Débora (org.); ALCANTARA, Silvano Alves; ARAUJO, Jailson; DUMAS, Marcio
Nicolau. Juizados Especiais, Processo de Conhecimento e Processo eletrônico. Coleção Direito Processual Civil e Direito
Ambiental, v. 2. Curitiba: Intersaberes, 2014.)
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