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2. Teorias Clássicas da Administração 
As teorias clássicas da administração surgiram no início do século XX e tiveram grande 
influência na maneira como as empresas eram organizadas e geridas. Essas teorias buscavam 
otimizar a eficiência organizacional através de um enfoque em processos, hierarquia e 
especialização do trabalho. Entre os principais autores que contribuíram para essas teorias estão 
Frederick Taylor, Henri Fayol e Max Weber.A Administração Científica, proposta por Frederick 
Taylor, foi uma das primeiras abordagens sistemáticas para melhorar a produtividade nas 
fábricas. Taylor acreditava que os trabalhadores poderiam ser motivados a aumentar sua 
produção por meio de incentivos financeiros e da racionalização de seus movimentos no 
processo de trabalho. Seus estudos levaram à introdução de práticas como a padronização das 
tarefas e a divisão do trabalho. 
Henri Fayol, por sua vez, formulou 14 princípios da administração que incluíam a 
especialização do trabalho, a autoridade e a disciplina. Fayol propôs que as organizações 
deveriam ser estruturadas de forma hierárquica, com uma clara divisão de responsabilidades e 
uma comunicação eficiente entre as diferentes camadas da hierarquia.Max Weber, outro autor 
influente, é conhecido por sua Teoria Burocrática, que preconizava a criação de uma 
administração baseada em regras formais e impessoais. Para Weber, a burocracia era a forma 
mais racional de organização, pois ela minimizava os erros pessoais e garantia que todos os 
membros seguissem um conjunto claro de normas e procedimentos. A ênfase era na eficiência, 
na racionalidade e na impessoalidade das relações de trabalho. 
Essas teorias, embora muito influentes na época, foram criticadas posteriormente por não 
levarem em conta aspectos importantes como a motivação humana e a dinâmica de grupos. Com 
o tempo, novas abordagens, como as teorias das relações humanas e as teorias comportamentais, 
passaram a ser mais valorizadas por sua capacidade de reconhecer a complexidade das 
interações humanas nas organizações.Embora as teorias clássicas tenham sido fundamentais no 
desenvolvimento da administração moderna, elas foram criticadas por sua ênfase excessiva na 
estrutura formal e na eficiência, sem considerar suficientemente os aspectos humanos, como a 
motivação dos trabalhadores e a dinâmica dos grupos. Isso levou ao surgimento de novas 
abordagens, como a Teoria das Relações Humanas, que passou a dar maior atenção às 
necessidades emocionais e sociais dos trabalhadores. 
Questões: 
1. A Administração Científica de Frederick Taylor é focada em qual aspecto principal da 
gestão? 
o a) Organização da estrutura hierárquica 
o X b) Divisão do trabalho e incentivos financeiros 
o c) Criação de normas e regulamentos formais 
o d) Envolvimento dos colaboradores nas decisões estratégicas 
2. Qual dos seguintes autores é conhecido por sua Teoria Burocrática, que defendia a 
racionalização e a impessoalidade nas organizações? 
o X a) Max Weber 
o b) Henri Fayol 
o c) Abraham Maslow 
o d) Frederick Taylor 
3. Henri Fayol propôs como uma das funções principais da administração: 
o a) Planejamento estratégico 
o X b) Especialização do trabalho 
o c) Controle das emoções dos funcionários 
o d) A comunicação informal nas organizações