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produção textual interdisciplinar individual
curso de graduação em ciências contábeis 
CANDIDA CEDRO DOURADO VIANA
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
CLINICA DE REPOUSO E PEC DAS DOMÉSTICAS
IRECÊ
2013
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
CLINICA DE REPOUSO E O PEC DAS DOMÉSTICAS
Produção textual interdisciplinar individual (Ciencias Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.
Prof. Romulo
Irecê
 2013
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SUMÁRIO
O (a) Empregado(a) Doméstico(a)...................................................................................... 5
Procedimentos para abrir uma casa de repouso ................................................................. 5
PEC das domésticas ............................................................................................................ 7
Formalidades e direitos entre empregador(o) e empregadas domésticas............................ 7
............................................................................................................................................... 9
Como fica com a nova PEC .................................................................................................. 9
............................................................................................................................................... 11
............................................................................................................................................... 13
............................................................................................................................................... 15
ANEXOS
Contrato de Trabalho............................................................................................................ 17
INTRODUÇÃO
O trabalho doméstico sempre foi pouco valorizado, desde tempos remotos, 
antes da escravidão, posteriormente, naquele período, quando as escravas 
tinham que faze o serviços domésticos sem qualquer remuneração, eram vítimas dos desejos sexuais de seus senhores, e caso contrariassem seus “donos” eram submetidas também a tratamento desumano, sob torturas físicas e psicológicas. 
O país passa por uma grande transformação, nos últimos 50 anos, o número de idosos saltou de dois para quatorze milhões de pessoas. E nos próximos anos, os idosos poderão ultrapassar a marca de trinta milhões e representar quase 13% da população, segundo no último censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ( IBGE) de 2000. Para colocar pessoas neste trabalho, tem que considerar as habilidades especifica exigido para cada tipo de atividade que desenvolverão. Com o PEC das domesticas empregadores estão dispensando as domesticas, em questão do aumento salarial. 
A implantação de uma Clinica de Repouso, exige pessoas especializadas em atendimento a idosos, além dos serviços de enfermeiros, médicos e psicólogos. Para trabalhar neste ramo tem que gosta de idosos.
 Por um lado vivem os cuidadores de idosos e do outro lado os idosos que precisa de cuidado. Em função das mudanças sociais, as famílias hoje não contam mais com pessoas que passam os dias trabalhando em casa e que, desta maneira, acompanhavam parentes idosos que exigiam cuidados especiais. Para suprir esta necessidade surgem as clinicas de repouso. Uma clinica de repouso deve ser organizado de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, fazendo com que não sinta em um hospital, mas em um clube de lazer. 
O procedimento para abrir uma clinica de repouso é a mesma de uma empresa é necessário procurar um contador e nos órgãos responsáveis para as devidas inscrições:
Registro na Junta Comercial;
Registro na Secretaria da Receita Federal;
Registro na Prefeitura do município, para obter o alvará de funcionamento;
Registro no INSS;
Registro no Sindicato Patronal, ( empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da Constituição, até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal );
Cadastro junto à Caixa Econômica Federal;
Liberação e registro na Vigilância Sanitária Estadual, o alvará de licença que é renovado anualmente.
Registro específico como a ANVISA. 
A atividade também deverá ter sua inscrição junto do Conselho de Classe, se for ter um médico (a) responsável, tem que ter sua inscrição no Conselho de Medicina e se for técnica um enfermeiro (a), a inscrição no Conselho de Enfermagem.
Com  o Projeto de Emenda à Constituição conhecida como PEC das Domésticas, os direitos dos trabalhadores domésticos serão ampliados. Entre as mudanças estão á jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 horas semanais, pagamento de hora extra e de adicional noturno, além de FGTS obrigatório.
O PEC das domesticas, não teve nenhum impacto na região de Irecê. Pois não há Sindicado que represente esta classe. Na região a vários trabalhadores desta categoria, mas nenhuma delas encontra legalizada junto a Previdência Social.
Em tempos atuais é grande o número de pessoas que trabalham na 
informalidade, sem ter carteira de trabalho assinada e sem receber muitas vezes a 
remuneração pecuniária devida ou a recebendo de forma irregular. 
Esse tipo de tratamento negativamente diferenciado e a falta de uma legislação 
que assegure mais direitos aos empregados domésticos no âmbito trabalhista é a motivação principal desse trabalho. 
Segundo Ricardo Pereira de Freitas Guimarães, mestre em direito do trabalho e professor de pós-graduação da Pontifícia Universidade Católica (PUC) de São Paulo, profissionais responsáveis pela limpeza da residência, babás, cozinheiras, motoristas e jardineiros, por exemplo, terão seus direitos igualados aos dos trabalhadores em regime CLT e garantidos em contrato, que “será o principal instrumento de defesa e garantia dos direitos”.
 Para o empregador Para o trabalhador
	 Salário
O empregador precisa pagar, ao menos, o equivalente a um salário mínimo mensal ao empregado.
	Salário
Tem o direito de receber, ao menos, um salário mínimo ao mês.
	 Recolhimento do INSS
Recolhe, ao INSS, o equivalente a 12% do salário pago ao trabalhador doméstico.
	Recolhimento do INSS
Recolhe, ao INSS, o equivalente a 8% e 11% do salário que recebe.
	 Repouso remunerado 
Precisa dar ao trabalhador um dia de descanso semanal, preferencialmente aos domingos.
	Repouso remunerado
Tem direito a um dia de folga por semana (preferencialmente aos domingos).
	Férias
Precisa remunerar o trabalhador com férias de 30 dias por ano (com o adicional de um terço do salário).
	Férias
Tem direito a férias anuais remuneradas e a receber mais um terço do salário normal.
	13ª salário
Paga o equivalente a um salário a mais por ano ao trabalhador com base na remuneração (fração igual ou superior a 15 dias trabalhados).
	13ª salário
Tem direito ao 13º salário com base na remuneração (fração igual ou superior a 15 dias trabalhados).
	Aviso Prévio
Deve conceder aviso prévio de no mínimo 30 dias.
	Aposentadoria
Como contribuinte da Previdência Social, tem direito a se aposentar de acordo com o previsto em lei.
	Irredutibilidade dos salários
O empregador não pode diminuir o salário pago ao doméstico, a menos que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos.
	Irredutibilidade dos salários
Não pode ter o salário reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos.
	
 FGTS
O pagamento é facultativo.
	
Licença gestante e licença-paternidade
A empregada doméstica tem direito a licença maternidade a partir de 28 dias antes e 92 dias depois do parto, num total de 120 dias. O salário maternidade é pago pela Previdência Social – a renda mensalé igual ao seu último salário de contribuição (sobre o qual é descontada a alíquota do INSS ) A licença paternidade é de cinco dias.
	
	Seguro- desemprego 
Só se o patrão recolher o FGTS (há no mínimo 15 meses nos últimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa), que é opcional, diz o Portal Doméstico Legal. De acordo com o MTE, contudo, as domésticas têm a garantia de apenas três parcelas
COMO FICA COM A NOVA PEC
Para o empregador Para o trabalhador
Além das obrigações atuais: Além dos direitos já garantidos hoje:
	Salário 
Precisa pagar ao menos um salário mínimo ao empregado, inclusive para quem recebe remuneração variável.
	Salário 
Tem o direito de receber, ao menos, um salário mínimo ao mês, inclusive quem recebe remuneração variável.
	Não pode deixar de pagar o salário
O empregador não pode deixar de pagar o salário todo mês sob nenhuma hipótese ou alegação.
	Pagamento garantido por lei
Tem direito a garantido a receber o salário todo mês.
	Jornada de trabalho
O empregador deve respeitar o limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho.
	Jornada de trabalho 
Deve cumprir a jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
	Hora extra
Se a carga horária ultrapassar o limite da jornada deve pagar um adicional de 50% sobre cada hora trabalhada a mais.
	Hora extra
Tem direito a receber pelas horas extras trabalhadas.
	Segurança no trabalho
Deve cumprir normas de higiene, saúde e segurança no trabalho, como oferecer equipamentos de proteção e prevenir acidentes no local de trabalho.
	Segurança no trabalho
Tem direito a trabalhar em local onde sejam observadas todas as normas de higiene, saúde e segurança
	Acordos e convenções coletivas
Deve reconhecer e respeitar acordos e convenções coletivas da categoria.
	Acordos e convenções coletivas
Terão as regras e acordos estabelecidos em convenções coletivas dos trabalhadores respeitados pelo empregador.
	Discriminação
Não pode manter diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência.
	Discriminação
Não pode sofrer diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência.
	Trabalho noturno
O empregador não poderá ter menor de 16 anos exercendo trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
	Trabalho noturno
O trabalhador menor de 16 anos não poderá trabalhar à noite, ou ter trabalho perigoso ou insalubre.
	Adicional noturno*
Deverá pagar adicional quando o empregado trabalhar no período noturno.
	Adicional noturno*
Terá direito a receber a mais se trabalhar à noite.
	FGTS*
Deverá pagar FGTS e indenização de 40% sobre o saldo do fundo se demitir o trabalhador sem justa causa
	FGTS*
Tem direito ao depósito do FGTS por parte do empregador, além de indenização de 40% do saldo do FGTS se for demitido sem justa causa.
	
	Seguro desemprego*
Tem direito a receber seguro desemprego se for demitido.
	
	Salário- família*
O trabalhador de baixa renda tem direito a receber salário-família para cada dependente.
	
	Auxílio-creche e pré-escola*
Tem direito a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até os cinco anos de idade em creches e pré-escolas.
	
	Seguro contra acidentes de trabalho*
Tem direito ao seguro contra acidentes de trabalho.
Indenização em caso de despedida sem justa causa*
	*Depende de regulamentação. Algumas entidades defendem que essas regulamentações já são aplicadas para outras categorias e devem ser estendidas ao empregado doméstico. Outras defendem que será preciso criar novas regulamentações para que os direitos entrem em vigor.
Algumas das alterações previstas no texto, contudo, podem não entrar em vigor automaticamente após a aprovação. Isso porque algumas delas precisam de uma regulamentação.
"É um avanço necessário para tornar o empregado doméstico um verdadeiro cidadão, com amplos direitos e deveres”. Com a emenda, a empregada doméstica terá de exigir em seu contrato os novos direitos. “O empregador terá que cumprir as novas regras. A supervisão será feita por sindicatos e associações de domésticas e trabalhadores.” 
ANEXO
 
GLOSSÁRIO
Fontes:
 Dados da SEBRAE
 Ricardo Pereira de Freitas Guimarães (PUC-SP); Wilza Sodré Farias de Almeida (SED/MT),  Mário Avelino, presidente do Portal Doméstica Legal, e Alexandre de Almeida Gonçalves, advogado especialista em direito empresarial e concorrência.
 Censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ( IBGE) de 2000.
Sindicato das Domésticas Legal.
Projeto de Emenda à Constituição PEC.