quest de cargos

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QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGO
INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS 
Este questionário visa colher informações sobre suas funções desenvolvidas em nossa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos;
O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando;
Não use siglas ou abreviaturas;
Caso alguma pergunta não se aplique ao seu cargo, escreva “não aplicável”;
Caso os espaços destinados às respostas não sejam suficientes, utilize folhas complementares;
Após o preenchimento, assine-o e devolva-o no dia ____/____/_____
Este questionário poderá ser complementado após sua devolução durante a reunião de avaliação. 
PARTE A – Descrição das atividades do cargo.
	QUESTIONÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS 
	NOME: 
	CARGO: 
	DIVISÃO: 
	DEPTO./SETOR: 
	ADMISSÃO: 
	SUPERIOR IMEDIATO: 
	OBJETIVOS 
Objetivamos através da análise das informações contidas neste questionário, realizar um estudo das características do cargo que você ocupa, visando obter elementos que venham implementar a descrição do seu cargo. 
	  INSTRUÇÕES 
a) leia inicialmente o questionário como um todo; 
b) prepare um rascunho considerando suas funções separadamente a fim de melhor esquematizá-las; 
c) use parágrafos objetivos e claros, iniciando as sentenças com um verbo sempre no presente, eliminado todas as palavras desnecessárias e duvidosas tais como: várias, inúmeras, diversas etc.; 
 d) descreva suas funções tal como você as desempenha, sem estendê-las ao passado ou futuro, e considerando sempre O QUE FAZ, COMO FAZ e POR QUE FAZ conforme exemplo abaixo: 
EXEMPLO: 
	O QUE FAZ 
	COMO FAZ 
	POR QUE FAZ 
	Faço apropriação dos pagamentos registrados no Boletim Diário do Caixa, 
	agrupando os valores por tipo de despesas e efetuando os lançamentos de acordo com o plano de contas, 
	a fim de informar à seção de contas a pagar, a posição mensal de pagamentos. 
	Recomendo o uso de lubrificantes apropriados a cada máquina, 
	emitindo as ordens diárias de lubrificação, 
	visando melhor rendimento das mesmas. 
 
TAREFAS 
	O QUE FAZ 
	COMO FAZ 
	POR QUE FAZ 
	  
	  
	  
	  
	  
	  
	  
	  
	  
	  
	  
	  
	CITE MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS QUE UTILIZA PARA EXECUTAR O TRABALHO 
	  
	  
	  
	  
	
	  
	  
	  
	  
	assinatura do empregado 
	  
	assinatura do superior 
 PARTE B
Instrução
Qual o nível de instrução que você considera como mínimo necessário para ocupar o cargo? Não mencione o seu nível de instrução, mas aquele necessário para o exercício satisfatório do cargo.
( ) Superior completo em _________________
( ) Pós Graduação em ___________________
( ) Especialização em ____________________
( ) Outros __________________________________________________________
Quais os conhecimentos exigidos do ocupante do cargo para realizar as tarefas previstas ?
Experiência
Qual o tempo mínimo de experiência para treinar alguém, com o nível de instrução e habilitação apontados, a desempenhar de modo satisfatório as tarefas do cargo ?
Responsabilidades
( ) por numerários	( ) por máquinas/equipamentos	
 ( ) por documentos	( ) por materiais/produtos		( ) por segurança
Complexidade das Tarefas
Indique qual a tarefa de execução mais difícil. Por quê ?
Autonomia
Indique as decisões mais importantes que você toma sem necessidade de levar à apreciação do seu trabalho.
Contatos
Informe as finalidades dos contatos mantidos para a realização do seu trabalho.
Data da Elaboração e Assinatura.
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