Teoria Geral da Adm Simulado

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Simulado: GST0063_SM_201502028344 V.1 
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	Aluno(a): JULIO CESAR FELIPE MARTINS
	Matrícula: 201502028344
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 27/09/2015 13:14:33 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502602753)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a afirmativa correta na abordagem de Taylor para a administração científica:
		
	
	Ênfase nas relações humanas, abordagem psicológica
	 
	Ênfase nas tarefas, abordagem de baixo para cima
	
	Ênfase nas organizações, abordagem estrutural
	
	Ênfase na tecnologia, abordagem na inovação
	
	Ênfase na concorrência, abordagem mercadológica
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502714183)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Administração por Objetivos (APO), também denominada Administração por Resultados, constitui um modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. O Ciclo da APO consiste na sequência de atividades exigidas por esse modelo e envolve a fixação dos objetivos empresariais de longo; médio e curto prazo estabelecidos a partir:
		
	
	Do Sistima de Informações Gerenciais
	 
	dos Planejamentos Estratégico, Tático e Operacional
	
	da Direção e do Controle Empresarial
	
	Dos Processos Organizacionais
	
	dos Dados e Informações Extrenas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502691351)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Comparando as diversas características de Taylor e Fayol é correto afirmar:
		
	
	Taylor desenvolveu um princípio administrativo chamado POCCC.
	
	Fayol tinha ênfase na eficiência em relação a eficácia.
	
	Taylor possuía a visão de cima para baixo, pois começou a trabalhar na fábrica como engenheiro.
	
	Fayol foi o primeiro a utilizar-se de psicologia para o aumento da produtividade.
	 
	Todas as respostas estão erradas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502623272)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual das ferramentas administrativas modernas listadas abaixo possui uma ligação importante ao que foi desenvolvido e estudado por Fayol e a Teoria Clássica da Administração?
		
	
	A valorização dos incentivos e política de RH em todos os níveis da empresa.
	 
	A representação da hierarquia funcional através do organograma funcional.
	
	A política de qualidade da empresa
	
	A cronometragem dos tempos operacionais
	
	A estrutura descentralizada simbolizada pela liderança participativa.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502069790)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma montadora de automóvel utiliza um método de trabalho desenvolvido pelo Toyotismo, na qual as peças só circulam na área de produção quando forem requisitadas para serem aplicadas na fabricação de produtos, cujo processo é atrelado ao consumo concreto. Este método é conhecido como:
		
	
	Pós-fordismo ou Neofordismo.
	
	Kanban ou Neofordismo.
	
	Just-in-time ou Taylorismo.
	
	Fordismo ou Kanban.
	 
	Just-in-time ou Kanban.