Política Nacional de Humanização (PNH) no SUS

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Nacional de Humanização (PNH) no SUS Política Nacional de Humanização A Politica Nacional de Humanização (PNH) também conhecida como HumanizaSUS foi lancada objetivo principios Sistema Único de Saúde (SUS) no cotidiano dos serviços de saúde Objetivos A PNH busca promover humanização nas práticas saúde valorizando autonomia protagonismo dos gestores surgiu em resposta ao dos profissionais para lidar com subjetiva da além presença de modelos de gestão centralizados verticais Necessidade Mudança vista como uma politica transversal devendo ser integrada todas as ações politicas saúde Principios da PNH Os três principios da PNH são Transversalidade Principios Fundamentais entre atenção gestão, e Protagonismo, corresponsabilidade autonomia dos sujeitos deve estar presente em todas as politicas e programas promovendo comunicação interação entre diferentes atores sistema saúde Transversalidade A transformação das relações de essencial para reduzir isolamento as hierarquias As decisões de gestão impactam diretamente atenção exigindo trabalhadores usuários ativamente do processo de tomada decisão Indissociabilidade entre Atenção Gestão saúde deve ser uma responsabilidade compartilhada entre equipe de saúde usuários gestão atenção saúde dew com ampliação da autonomia e vontade das pessoas envolvidas Protagonismo Corresponsabilidade A valorização do papel fundamental para SUS humanizado reconhecendo os usuários como cidadãos de direitos Diretrizes da PNH atua partir de diretrizes que orientam práticas atenção incluindo Diretrizes Principais Valorização dimensão subietiva Estimulo saúde, do trabalho em equipe. acolhimento uma diretriz envolve reconhecer necessidades saúde escuta qualificada e garantindo acesso oportuno aos serviços Acolhimento Deve ser uma prática coletiva envolvendo todos trabalhadores serviços de saúde inclusão novos sujeitos decisão coletiva dos contextos das politicas de saúde Gestão Participativa Cogestão uturas como gestores mesas negociação são fundamentais implementação da cogestão A ambiência refere -se criação de espacos acolhedores respeitem a privacidade dos usuários promovam mudanças processo de trabalho Ambiência discussão sobre projeto dos espacos deve envolver tanto usuários quanto trabalhadores Método da PNH da inclusão de trabalhad gestores de produção saúde promovendo a comunicação entre esses grupos Comunicação As rodas conversa redes sociais são ferramenta importantes para fomentar inclusão corresponsabilidade um de triplice que envolve inclusão dos diferentes sujeitos a análise coletiva dos conflitos inclusão do como movimento social Triplice objetivo mudanças sustentáveis nos de atenção gestão Dispositivos da PNH A PNH dispositivos que visam promove mudanças nas práticas Arranjos Trabalho como Acolhimento com Classifi Risco Projetos Singulares e Grupos de Trabalho de Humanização Acolhimento com Classificação de Risco visa garanti que usuários sejam atendidos acordo com gravidade de suas Exemplos Dispositivos Projetos Cogeridos de Ambiência envolvem a trabalhadores criação ambientes saudáveis contagiar trabalhadores gestores principios fortalecer desenvolver tecnologias Objetivos PNH processos de acompanhamento essencial para garantir eficácia das práticas de manização Conclusão A Politica Nacional Humanização fundamental para transformação promovendo um atendimento mais acolhedor e resolutivo da Humanização humanização ser um compromisso de saúde garantindo direitos dos usuários sejam respeitados valorizados