avaliando o aprendizado PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL aula 08

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07/10/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
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Exercício: GST0918_EX_A8_201511457635  Matrícula: 201511457635
Aluno(a): DENNIS DANIEL MIRANDA SILVA Data: 16/09/2015 12:43:37 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201511739182)  Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba   (4)
Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do
profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de
seus funcionários. Segundo Fontenelle (op.cit., 2005), Peter Drucker alertava para o fato de que
estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana: estaríamos
tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse
contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com:
Promoção
  Desenvolvimento humano
Planejamento
Estabilidade de emprego
  Desenvolvimento da carreira
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  2a Questão (Ref.: 201511731304)  Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba   (4)
Assinale a afirmativa INCORRETA com relação à carreira :
Anteriormente as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não
existia.
Ainda acredita­se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o
passar do tempo.
Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada
estável, previsível.
  A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo,
permitiram que as empresas continuassem como era no passado, e as carreiras, idem.
Antes, os cargos eram estáveis e previsíveis, havia pouca mobilidade (uma pessoa trabalhava
a "vida inteira" no mesmo lugar, ou na mesma função).
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  3a Questão (Ref.: 201512075958)  Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba   (3 de 4)
07/10/2015 BDQ Prova
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Analisando a frase "eu sou a minha carreira", podemos considerar a proatividade na avaliação da
carreira, sem esperar a empresa fazer por ele, como uma perspectiva:
Do Fornecedor
  Do profissional
Da empresa
Do Cliente
Do governo.
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  4a Questão (Ref.: 201512078064)  Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba   (4)
É comum ver estudantes ingressarem no ensino superior acreditando que estão iniciando uma
estrada estável, previsível. Em outras palavras, acredita­se que há uma evolução natural da carreira,
durante e após a formação, com o passar do tempo. O que deve ser considerado como indicadores,
para se planejar uma carreira profissional?
  Formação profissional, Ética, Esperança e Ambição.
  Metas, Empreendedorismo, Marketing pessoal e Networking.
Conhecimento, Amizades, Bom currículo e Disciplina.
Relacionamento político, Dinheiro, Experiência e Conhecimento.
Foco, Disciplina, Dinheiro e Ambição.
  5a Questão (Ref.: 201512077635)  Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba   (4)
Carreira profissional é:
o conjunto de aptidões, temperamento e qualidades de um indivíduo dentro da organização
  a seqüência de cargos ocupados por uma pessoa durante o curso de sua vida.
  o conjunto de habilidades, interesses, necessidades e valores relacionados ao trabalho
uma combinação de objetivos e resultados ocorridos no decorrer de uma vida.
uma seqüência de instruções que podem ser utilizadas ao longo da vida.
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  6a Questão (Ref.: 201512077650)  Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba   (3 de 4)
A área de Recursos Humanos nas organizações bem­sucedidas passou a ser tratada como estratégica
e como uma "parceira do negócio". Uma das características deste processo, em relação à utilização
do recurso humano disponível na organização, se dá pela:
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  Preocupação com resultados
Fidelidade à organização
Subordinação ao diretor
Adoção do Ponto Biométrico
Dependência do líder
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