Avaliação parcial Legislação social II

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1a Questão (Ref.: 201308042301)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que lhe garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria:
		
	
	automaticamente cancelada, após 3 meses do retorno;
	
	automaticamente cancelada, após 4 meses do retorno;
	
	automaticamente cancelada, a partir de 5 meses do retorno ;
	
	automaticamente cancelada, a partir de 6 meses do retorno ;
	 
	automaticamente cancelada, a partir da data do retorno;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307507662)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
		
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 36 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 38 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	 
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 30 anos de contribuição, se homem e 25 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 28 anos de contribuição, se mulher;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307512382)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao contrato de trabalho, será hipótese de:
		
	
	separação do contrato
	 
	interrupção do contrato
	
	ruptura do contrato de trabalho
	
	suspensão do contrato
	
	desligamento do contrato
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307507681)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
		
	
	90 dias;
	 
	120 dias
	
	60 dias;
	
	4 meses
	
	100 dias;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308042945)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
		
	
	condição mais benéfica;
	
	primazia da realidade;
	
	in dubio pro empregador;
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	continuidade da relação de flexibilização.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308020928)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo:
		
	
	Celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho.
	 
	Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
	
	Celebrar Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	Celebrar as composições de conflitos coletivos de trabalho.
	
	Celebrar a Negociação Coletiva de Trabalho.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307507799)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
		
	
	generalidade e subordinação;
	 
	da insubordinação e pessoalidade;
	
	onerosidade e insubordinação.
	 
	da pessoalidade e da habitualidade;
	
	impessoalidade e onerosidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307507801)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	 
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308044815)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	 
	acréscimo ordinário de serviço;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307508009)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
		
	 
	só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
	
	o contrato ficará cancelado;
	
	não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
	 
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	
	o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
		
	
	1a Questão (Ref.: 201308042352)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
		
	 
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o segurado facultativo para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador eventual com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307507670)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	
	será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação;
	
	Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial;
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciaisà saúde ou à integridade física;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308042478)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Pode o medico em outra pericia verificar que deve haver a cessação do auxílio-doença. Uma porque o segurado efetivamente já recuperou a plena capacidade para as suas atividades laborativas.Ou ainda, porque as lesões estão consolidadas, mas restaram seqüelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava tendo inicio o que se denomina de auxílio-acidente. Diante da exposição o beneficio mencionado tem um caráter
		
	 
	indenizatório;
	
	reivindicatório;
	
	irrevindicatório;
	 
	rescisório;
	
	decisório.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307513688)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307507807)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	
	advertência, suspensão detenção
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	advertência, demissão e reclusão
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência, suspensão e reclusão
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307507708)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
		
	 
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
	
	não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos;
	
	não há nenhuma exceção no nosso ordenamento;
	
	é possível a celebração do contrato em qualquer idade;
	
	salvo na condição de estrangeiro;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307532235)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
		
	
	Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Trabalhar no âmbito residencial;
	
	Serviços de natureza contínua;
	 
	Finalidade lucrativa;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307507802)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307575622)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
		
	
	contrato por tempo indeterminado
	
	contrato por tempo indeterminado e de experiência
	
	substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307513703)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
		
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses
	
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	 
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
		
	1a Questão (Ref.: 201308042428)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É possível que um determinado segurado venha a contribuir para o regime próprio e posteriormente queira se aposentar pelo RGPS. Nessa hipótese, se o segurado já se aposentou, por um regime próprio ( união, estado ou município ), ele poderá se aposentar novamente pelo regime geral RGPS:
		
	
	sim, desde que o teto de vencimentos recebidos não ultrapasse a 10 salários mínimos
	 
	sim, contudo não poderá utilizar o tempo de serviço para contagem no RGPS.
	
	não, porque não há possibilidade de cumulação de aposentadorias.
	 
	sim e poderá utilizar o tempo de serviço para contagem no RGPS;
	
	não, porque depende de autorização de lei complementar; .
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308019854)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	
	Especial.
	
	Por invalidez.
	
	Supletiva.
	
	Tempo de contribuição.
	 
	Por idade.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307507688)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
		
	
	deverá encaminha-lo para o medico particular;
	 
	deverá marcar outra perícia para dataadequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	
	deverá dar alta ao segurado;
	
	deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
	
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307512375)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção:
		
	
	repouso semanal remunerado
	
	férias;
	
	faltas justificadas.
	 
	auxilio doença a partir do 16º dia;
	 
	licença a gestante;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307507696)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
		
	
	presunção;
	 
	proteção;
	
	variabilidade;
	
	indisponibilidade;
	
	dissolubilidade.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307507694)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
		
	
	Princípio da eventualidade;
	
	Princípio in dúbio pro operário;
	
	Principio a disparidade
	 
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio dispositivo;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308043605)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	
	servidor e empregado em domicilio;
	
	empregado publico e empregado;
	 
	servidor e empregado publico;
	 
	empregado publico e servidor;
	
	servidor e empregado doméstico;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307507799)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
		
	
	generalidade e subordinação;
	
	onerosidade e insubordinação.
	
	impessoalidade e onerosidade;
	 
	da pessoalidade e da habitualidade;
	
	da insubordinação e pessoalidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307508006)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	 
	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
	positivos ou negativos
	
	informal e proporcional
	
	escrito ou verbal
	
	tácitos e escritos
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307507808)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		
	
	nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.
	 
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
	
	poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo;
	
	não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
	
	poderá alterar sem anuência do empregado;