LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_201307166351 V.1 
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	Aluno(a): HUDSON SOARES CHAGAS
	Matrícula: 201307166351
	Desempenho: 5,0 de 10,0
	Data: 12/10/2015 10:20:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307752543)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Público.
	 
	Direito Social.
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Privado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307857142)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307417924)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307416929)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:
		
	 
	pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
	 
	Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
	 
	pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
	 
	pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307825806)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	30 dias
	
	60 dias
	 
	90 dias
	
	1 ano
	
	2 anos
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307437083)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo indeterminado.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307768459)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307925784)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307779745)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307229730)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
		 Gabarito Comentado.