Legislação Trabalhista e Previdenciária Av1

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Avaliação: GST0393_AV1_201202245391 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201202245391 - ANDRÉ DE AZEVEDO 
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9005/AH 
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 15/04/2014 11:21:31 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202316437) Pontos: 0,0 / 0,5 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202278236) Pontos: 1,0 / 1,0 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção IV é a única válida. 
 
A opção II é a única válida. 
 
A opção III é a única válida. 
 
A opção V é a única válida. 
 
A opção I é a única válida. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202503541) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com relação as férias marque a opção correta: 
 
André Azevedo
Realce
André Azevedo
Realce
 
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo. 
 
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias. 
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado 
deverá gozá-las em dobro. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202503509) Pontos: 0,0 / 1,0 
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a 
esta regra. Indique-as: 
 
 
Menores de 16 anos. 
 Menores de 16 anos e maiores de 65 anos. 
 
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos. 
 
Maiores de 65 anos. 
 Menores de 18 anos e maiores de 50 anos. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202508834) Pontos: 1,0 / 1,0 
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. 
Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de 
Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser 
curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem 
prejuízo de seu salário, 
 
 
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho. 
 
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho 
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202497936) Pontos: 0,0 / 0,5 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
 
do princípio da razoabilidade 
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da norma mais favorável 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202508696) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, 
por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202508421) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202277947) Pontos: 1,0 / 1,0 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. 
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
Contrato Irregular e Ilegal. 
 
Contrato de Parceria. 
 
Contrato por Prazo Determinado. 
 
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202508903) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, 
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a 
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do 
mesmo implica em dispensa por justa causa 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
Em caso de transferênciaprovisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por 
cento do salário, enquanto durar essa situação.