Competências para a vida 7 periodo 2025 1

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Competências para a Vida
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PÁGINA INICIAL / MEUS CURSOS / COMPETÊNCIAS PARA A VIDA / TESTANDO SEU CONHECIMENTO / AVALIAÇÃO
Questão 1
Incorreto
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questão a. As competências socioemocionais surgem com a maturidade emocional do indivíduo de
acordo com a formação de sua segurança pessoal.
b. As competências socioemocionais desenvolvem as aptidões para o contexto e para as
circunstâncias da realidade que estiver vivenciando socialmente.
c. As competências socioemocionais envolvem a junção dos conhecimentos somados a
práticas, habilidades e atitudes decorrentes.
d. As competências socioemocionais fazem a transposição de conhecimentos aprendidos
aplicando-os a outros contextos. 
e. Tais competências socioemocionais destinam-se ao aprendizado especificamente
relacionado ao desempenho intelectual, escolar e acadêmico.
Questão 2
Correto
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questão
a. relações – individual – coletivo – positiva – individuais.
b. aspectos – pessoal – social – eficiente –individuais.
c. relações – pessoal – profissional – equilibrada – pró-sociais. As palavras que completam
corretamente o texto são: relações – pessoal – profissional – equilibrada – pró-sociais.
d. comportamentos – emocional – social – competente – adultos.
e. ideias – individual – coletivo – equânime – equilibrados.
Questão 3
Correto
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questão
a. V – V – F – V – F.
b. V – F – F – V – F. A primeira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
Na segunda afirmativa é incorreto conceber que as competências sociais delimitam a noção da
realidade do indivíduo, fazendo um recorte da sua realidade em relação ao ambiente. Pelo
contrário, o seu desenvolvimento lhe dá recursos para interagir e interferir diretamente com
suas contribuições.
Na terceira afirmativa é correto que o desenvolvimento do potencial humano está também
relacionado com o aprimoramento das questões socioemocionais além dos desafios cognitivos,
portanto, ela é verdadeira, o que na questão diz que ela seria incorreta.
Na quinta afirmativa está incorreto afirmar que pessoas bem desenvolvidas nas competências
socioemocionais têm alguma dificuldade de se reconhecer pessoalmente de forma melhor, ao
contrário, elas são positivas e isso as favorece, pois têm mais elementos para o entendimento de
si mesmo, bem como mais empatia com as pessoas e com a realidade que as cerca.
c. F – F – V – V – F.
d. F – V – F – V – F.
e. V – V – V – F – F.
Questão 4
Correto
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questão
a. I-B; II-A; III-C A relação correta entre as afirmações é:
As rotinas propiciam conforto mental e as atribuições em que dominamos a execução criam
trilhas de aprendizagem que se tornam hábitos, aprimorando as habilidades, tornando-nos
aptos.
 
Aprendizagem socioemocional eleva o potencial humano, a capacidade de lidar com suas
emoções, estabelecer relações interpessoais saudáveis e lidar com situações complexas e
conflituosas de forma equilibrada e empática, ampliando sua participação social e cidadã.
 
Competências sociais são capazes de modificar situações por meio das suas atitudes, sendo
geradoras de novas informações e de pertencimento ao contexto social.
b. I-A; II-B; III-C.
c. I-C; II-B; III-A.
d. I-B; II-C; III-A.
e. I-C; II-A; III-B.
Questão 5
Correto
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questão
a. I, II, III, apenas
b. IV e V, apenas.
c. I, II e IV, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I, II e V, apenas. A primeira, a segunda e a quinta assertivas são verdadeiras.
A terceira assertiva está incorreta porque tais competências favorecem o conhecimento para
além de si mesmo, do seu comportamento social, da sua vivência cidadã e no âmbito coletivo,
bem como suas escolhas e decisões.
A quarta assertiva está incorreta porque as habilidades e as atitudes ocorrem mesmo que uma
pessoa não esteja necessariamente predisposta de forma consciente ao aprendizado. Ele acaba
ocorrendo de algum modo em vista da necessidade de estratégias para lidar com emoções,
sentimentos e com pessoas nas mais variadas situações da vida, como no desempenho de
ofícios.
Questão 6
Correto
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questão
a. As competências geradoras de conhecimento.
b. Os hábitos para manter a mesma conduta.
c. Crenças que dão estabilidade e segurança.
d. A flexibilidade para gerar mudanças. A flexibilidade do indivíduo é o que promove
mudanças a ponto de gerar novas atitudes. Nada sobrevive ao estático, fixo, que tão somente
crê em algo absoluto, imutável.
e. A expressão de múltiplas competências.
Questão 7
Correto
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questão
a. ambiência – estabilidade – metas – produtos
b. comunicação – interação – significados – propósitos
c. mobilização – transformação – alertas - cuidados
d. criatividade – mudança – resultados – valores. A alternativa correta é a que corresponde
às seguintes palavras que se encaixam no sentido da assertiva:
criatividade – mudança – resultados – valores.
e. ação – potência – mudanças – objetivos.
Questão 8
Correto
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questão
a. V – V – F – F – V.
b. F – V – V – V – F A segunda, a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
Veja a forma correta das afirmativas falsas:
Primeira: crenças não promovem aprendizados, pois são verdades absolutas. É preciso indagar,
questionar e desenvolver a curiosidade para a aprendizagem se dar e o mindset de crescimento
ser estimulado.
Quinta: ao contrário do que se afirmou, as decisões precisam ser cada vez mais ágeis a fim de
acompanhar o movimento de mudanças necessárias para a aprendizagem ocorrer e o mindset
ser modificado, adequando-se à necessidade.
c. F – V – F – V – F.
d. F – F – V – V – F.
e. V – V – F – V – F.
Questão 9
Correto
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questão
a. II e III apenas
b. I e IV apenas.
c. II, III e V apenas A primeira afirmativa está incorreta, pois as capacidades e as
competências de um indivíduo não são necessariamente permanentes, elas evoluem,
expandem-se.
A segunda afirmativa está correta, pois a sustentabilidade é imprescindível ao profissional do
futuro, somada à ética e à flexibilidade para acompanhar as mudanças.
A terceira afirmativa está correta, pois a vantagem competitiva tornou-se um elemento
importante para manter-se na concorrência.
A quarta afirmativa está incorreta, pois as tomadas de decisões do profissional do futuro já não
consideram as teorias clássicas e se pautam na inovação.
A quinta afirmativa está correta, pois a tecnologia faz parte da transformação digital do
profissional do futuro.
d. I e V apenas.
e. I, II e III, apenas.
Questão 10
Correto
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questão
a. I-C; II-B; III-A.
b. I-A; II-B; III-C.
c. I-C; II-A; III-B.
d. I-B; II-A; III-C. 
e. I-A; II-C; III-B
Questão 11
Correto
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questão
a. Conjunto de habilidades próprias e técnicas de um conhecimento específico.
b. A maneira de desenvolver e aprimorar competências que lhe serão úteis em situações.
c. São habilidades emocionais que auxiliam a lidar melhor com situações.
d. A forma de desempenhar determinada atividade e concluir determinados objetivos
e. É um conjunto de competências e habilidades que potencializam o indivíduo. O
potencial humano é um conjunto de competências e habilidades que potencializam o indivíduo,
que corresponde à alternativa correta.
Questão 12
Correto
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questão
a. momentos – resolve – potencialidades – valorativo.
b. períodos críticos – soluciona –habilidades – demonstrativo
c. trabalhos – amplia – possibilidades – vantajoso.
d. valores – diminui – dúvidas – representativo.
e. comportamentos – excede – condições pessoais – competitivo. A sequência de palavras
que preenche corretamente o trecho apresentado é: comportamentos – excede – condições
pessoais – competitivo.
Questão 13
Correto
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questão
a. V – V – F – V – F.
b. F – V – F –V – F.
c. F – F – V – V – V
d. V – V – V – F – V.
e. V – F – F – F – V A primeira e a última afirmativa são verdadeiras, sendo relativas às soft
skills. No entanto são incorretas as seguintes:
Segunda afirmativa – por não se tratar de habilidades técnicas específicas do conhecimento.
Terceira – por não se referir a ações que são comuns a todas as pessoas, pois não considera as
habilidades e as competências que a qualificam.
Quarta – por não se tratar de modelos de aprendizagem próprios de treinamento. São
competências humanizadoras, pautadas na formação e na estrutura de personalidade.
Questão 14
Correto
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questão
a. I-B; II-A; III-C
b. I-C; II-A; III-B.
c. I-C; II-B; III-A.
d. I-A; II-B; III-C.
e. I-B; II-C; III-A A correta associação é:
Pessoa de talento está relacionada a pessoas com ideias e energia próprias e que, por isso, não
ficam à espera, produzem e fazem produzir;
Comportamento interpessoal está relacionado a pessoas com facilidade para lidar com pessoas,
contexto e situações.
 
Valores humanos têm potencial de orientar condutas, por tornarem-se elementos referenciais
da identidade de uma pessoa
Questão 15
Correto
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questão
a. I, II e IV, apenas
b. V, apenas.
c. I e V, apenas.
d. III, IV e V, apenas.
e. II, III, V, apenas A segunda, a terceira e a quinta afirmativa estão corretas.
A primeira afirmativa está incorreta, pois os valores humanos não estão associados
especificamente a pessoas com talento. Qualquer pessoa pode desenvolver e aprimorar-se
qualitativamente.
A quarta afirmativa está incorreta, pois não se tratam de atributos específicos da subjetividade
de uma pessoa, seus simbolismos e conceitos com significados específicos para ela própria. Os
valores são universais.
Questão 16
Correto
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questão a. A performance é o modo de desempenhar com foco em atingir resultados e o potencial
envolve a capacidade da pessoa de ser competente. A performance envolve a atitude de
desempenhar voltada para a obtenção de resultados. E o potencial é a capacidade do indivíduo
em poder aplicar essa força, sendo competente.
b. A performance envolve dirigir-se ao resultado proposto inicialmente e satisfazer-se com o
objetivo. O potencial é mais abrangente, envolve uma ação desconhecida.
c. A performance é mais voltada para ações externas que atuam para um público maior e o
potencial é mais específico, qualificando a pessoa.
d. A performance pressupõe estudo e planejamento para ser cumprido enquanto o potencial
é talento pessoal que surge naturalmente.
e. A performance e o potencial têm o mesmo sentido e significado. Ambas representam a
capacidade de desempenhar, de lidar com situações.
Questão 17
Correto
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questão
a. Estudo – socioemocionais – melhoramento – comportamento.
b. Mapeamento – profissionais – potencial – feedback. A sequência correta das palavras é:
mapeamento – profissionais – potencial – feedback.
c. Conceito – emocionais – propósito – padrão.
d. Entendimento – socioafetivas – estudo - modelo.
e. Recurso – sociais – padrão – modelo.
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00
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questão
a. V – V – F – V – V.
b. F – F – F – V – F
c. V – F – F – V – V.
d. F – F – V – V – F
e. V – V – V – V – F. A primeira, a segunda, a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
A quinta afirmativa está incorreta, pois as capacitações não são como cursos técnicos
profissionalizantes. Elas cumprem o propósito de desenvolver habilidades que incrementem o
potencial da pessoa que no ambiente profissional ocupará determinada função. A capacitação
pode ocorrer dentro ou fora da organização. São habilidades que dão corpo à função de acordo
com as necessidades que seu trabalho requisita.
Questão 19
Correto
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questão
a. I-B; II-A; III-C
b. I-A; II-C; III-B.
c. I-C; II-A; III-B. A correta associação é:
A alta performance está associada a uma escalada em vista do melhor desempenho e resultado.
O potencial qualifica o sujeito mediante a soma de suas habilidades.
As competências comportamentais favorecem e fortalecem as competências profissionais.
d. I-C; II-B; III-A.
e. I-A; II-B; III-C.
Questão 20
Correto
Atingiu 1,00
de 1,00
Marcar
questão
a. II e III, apenas
b. I, II e IV, apenas.
c. IV e V, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. II, apenas. A afirmativa correta é a que correlaciona que a satisfação no trabalho está
relacionada aos objetivos e aos valores relacionados ao trabalho juntamente com a missão, que
são propósitos do colaborador direcionados à sua forma de atuar eticamente.
TERMINAR REVISÃO
Iniciado em terça, 1 abr 2025, 15:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 abr 2025, 16:15
Tempo
empregado
31 minutos 54 segundos
Notas 19,00/20,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Ser um indivíduo competente é ter desenvolvido e aprimorado habilidades diversas que, em conjunto,
tornam o indivíduo potencialmente capaz de desempenhar o que for de seu interesse e necessidade.
Qual definição a seguir de competências socioemocionais reforça a premissa acima?
Escolha uma:
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As competências socioemocionais envolvem a junção dos conhecimentos somados a
práticas, habilidades e atitudes decorrentes..
“O objetivo com a aprendizagem socioemocional é desenvolver nas pessoas a capacidade de manejar suas
emoções, construir e manter ___________ saudáveis nos âmbitos __________ e ___________, lidar com situações
complexas e conflituosas de forma ___________ e preocupar-se com as necessidades dos outros de forma
empática e altruísta. É por meio dela que as pessoas desenvolvem competências socioemocionais e
comportamentos ___________ que envolvem a consciência social e de cidadania” (Cavalcanti, 2023, p. 18).
CAVALCANTI, Carolina C. Aprendizagem socioemocional com metodologias ativas: um guia para
educadores. São Paulo: Saraiva, 2023
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: relações – pessoal – profissional – equilibrada – pró-sociais..
Não há tempo certo para desenvolver as habilidades e as competências socioemocionais, elas são possíveis
de ocorrer durante uma vida inteira, acompanhando o processo evolutivo da pessoa. Podem torná-la
habilidosa, talentosa e capaz, o que acaba gerando eficiência e excelência – que são a manutenção de um
patamar de qualidade nas suas ações e atividades, comportamentos que são sempre ajustados para o
aperfeiçoamento.
Refletindo sobre que habilidades e atitudes as competências socioemocionais desenvolvem, analise as
afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
(   ) São elementos de referência do autoconhecimento sobre nossa pessoa e que nos conduz na
identificação de sentimentos e emoções, presentes nas experiências em todas as áreas da vida.
(   ) As competências sociais delimitam a noção de realidade do indivíduo, fazendo um recorte da sua
realidade em relação ao ambiente, sendo assim, ele se reconhece enquanto indivíduo na compreensão de si
mesmo.
(  ) O desenvolvimento do potencial humano não depende das questões socioemocionais e sim dos desafios
cognitivos, que são o processo mais eficiente de aprendizagem.
(   ) As competências pessoais são expressas por meio do conhecimento adquirido e das habilidades que
desenvolvemos nas situações que experienciamos e nas quais aprendemos a agir.
 As pessoas com competências socioemocionais bem desenvolvidas até podem ter uma tendência a
perceber a vida em sociedade como mais positiva, mas permanecem sendo desafiadas ao
autoconhecimento e ao desenvolvimento pessoal.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – F – V – F..
As competências socioemocionais juntamente com o desenvolvimento cognitivo intelectual aprimoram oindivíduo para além dele mesmo.
 
Leia os itens abaixo (I, II e III) e associe com a coluna (A, B e C) logo abaixo conforme a relação existente entre
eles, seja na sua funcionalidade e a como ela se dá.
 
I.     As rotinas propiciam conforto mental e atribuições em que dominamos a execução.
II.   Aprendizagem socioemocional eleva o potencial humano.
III. Competências sociais.
 
 
A.   Capacidade de lidar com suas emoções, estabelecer relações interpessoais saudáveis e lidar com
situações complexas e conflituosas de forma equilibrada e empática, ampliando sua participação social e
cidadã.
 
B.   Criam trilhas de aprendizagem que se tornam hábitos, aprimorando as habilidades, tornando-nos aptos
para expressá-las.
 
C.   Capazes de modificar situações por meio das suas atitudes, sendo geradoras de novas informações e de
pertencimento ao contexto social.
 
 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-B; II-A; III-C.
As competências socioemocionais são, de alguma maneira, o que tornam significativas as experiências para
a própria pessoa, de forma singular, e a tornam capaz de responder às situações de acordo com o sentido e o
modo com que capta a realidade que vivencia. Isso potencializa a pessoa, tornando-a eficiente, capaz e com
recursos que a fazem compreender o aprendizado e aplicá-lo.
 
Sobre esta premissa apresentada a respeito das competências socioemocionais, analise as assertivas a seguir
e identifique as corretas:
 
I. Não há tempo certo para desenvolver as habilidades e competências socioemocionais, elas são possíveis de
ocorrer durante uma vida inteira.
II. O aprimoramento das competências socioemocionais se reverte em benefícios globais ao aprendiz,
potencializando-o.
III. Tais competências socioemocionais favorecem o conhecimento sobre si mesmo, seja do seu
comportamento social, bem como de suas escolhas e decisões.
IV. As habilidades e as atitudes somente podem ocorrer se houver uma pessoa predisposta ao aprendizado.
V. As atitudes são reflexos da forma de pensar e demonstram o nível de execução e competência da pessoa.
Quais são verdadeiras?
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e V, apenas..
O autoconhecimento tem sido uma ferramenta pessoal importante na avaliação dos próprios recursos frente
a situações adversas ou não, na percepção de melhorias que são necessárias, no desenvolvimento das suas
potencialidades, habilidades e competências.
Para o desenvolvimento de atitudes, o que é fundamental aprimorar?
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A flexibilidade para gerar mudanças..
Para estimular a ___________ no ambiente empresarial é fundamental criar uma cultura favorável à
___________ em que esta não represente perda das referências e das bases pelas quais ela se desenvolve e
produz ___________. As organizações entenderam bem a importância de uma missão e dos ___________ que
ela se empenha em entregar, seja ao fornecedor, ao cliente, ao prestador ou ao usuário.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: criatividade – mudança – resultados – valores..
“Ser competente significa, então, ter conhecimentos, habilidades e atitudes que permitam ao sujeito
desempenhar com eficácia qualquer tarefa ou atividade profissional. Conhecimentos referem-se ao que
sabemos, habilidades é algo que demonstramos saber e atitudes são características pessoais que
acompanham o agir do sujeito” (Souza, 2015, p. 71 apud Carbone et al., 2006).
SOUZA, Renato Antonio de. Processos de aprendizagem e desenvolvimento de competência. São Paulo:
Cengage Learning Brasil, 2015. E-book.
De acordo com a citação acima, analise as afirmativas a seguir e assinale as que correspondem ao estímulo e
desenvolvimento da aprendizagem e da necessária mudança de mindset para a evolução do conhecimento,
das habilidades e das competências.
Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso):
(   ) Quando há crenças, ideias estabelecidas, nada mais há para ser pensado, tratando-se de uma verdade
inquestionável.
(   ) Pelo surgimento de novas ideias é que podemos mudar a forma de pensar já explorada e conhecida,
gerando novas atitudes.
(  ) Mudanças de paradigma e novas formas de pensar promovem uma alteração na concepção da realidade.
(   ) Atitudes com flexibilidade, ética e conhecimento científico tendem a manter a sustentabilidade de todo o
processo do aprender.
(   ) Decisões podem ser postergadas, pois com o tempo é possível rever posições com mais atenção.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F – V – V – V – F.
Segundo Marcela Claro (2016, p. 43), “a forma de fazer o trabalho é fundamental para os profissionais do
século 21”. A autora também aborda a importância da meritocracia nos tempos atuais.
CLARO, Marcela. Atitudes para alcançar o êxito profissional em tempos de crise. São Paulo: Trevisan, 2016.
Nas questões relacionadas ao profissional do presente, o que podemos dimensionar como referência para a
visão do profissional do futuro?
Analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Manutenção das suas capacidades e competências em condutas sólidas.
II. Sustentabilidade nas ações, ética e flexibilidade na humanização da organização.
III. Adquirir vantagem competitiva para lidar com a concorrência e complexidades.
IV. Tomadas de decisões de modelo tradicional de acordo com as teorias organizacionais.
V. Implementação da tecnologia enquanto ferramenta na potencialização dos seus recursos.
São verdadeiras:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e V apenas.
O autoconhecimento tem sido uma ferramenta pessoal importante na avaliação dos próprios recursos frente
a situações adversas ou não, na percepção de melhorias que são necessárias no desenvolvimento das suas
potencialidades, habilidades e competências.
 
Existem alguns aspectos importantes
 
I.      Criatividade.
II.    Meritocracia.
III.   Mindset de crescimento.
 
A.    Excelência no desempenho de competências.
B.    Atitudes novas frente a situações conhecidas.
C.   Evolução com mudanças de paradigmas.
 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas listas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-B; II-A; III-C..
“A competência interpessoal é uma das habilidades do ser humano que permite lidar de forma eficaz com as
relações entre outras pessoas, de forma que atenda às necessidades individuais dos sujeitos envolvidos em
determinada situação, assim como também atenda às exigências da própria situação” (Souza, 2015, p. 68
apud Moscovia, 1981).
Sobre o potencial humano, assinale a alternativa correta que melhor responde seu significado.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É um conjunto de competências e habilidades que potencializam o indivíduo..
O talento é percebido não somente em função de conhecimentos e habilidades, mas principalmente em
função dos ____________ que o colaborador tem em seu trabalho. Há pessoas que se destacam por fazer o que
__________ ao que é esperado, aplicando suas ______________ e revertendo em benefícios e ganhos para a
empresa ou serviços tudo que conta com a sua participação. É um diferencial __________, pois seu talento é
visível e demonstra essa capacidade imprescindível fazendo o que faz.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: comportamentos – excede – condições pessoais – competitivo..
Sobre o significado do conceito de soft skills, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro)
ou F (falso):
(   ) Aspectos intrínsecos do sujeito, bem como sua habilidade de comunicação,motivação, flexibilidade
cognitiva e perceptiva.
(   ) Habilidades técnicas, formação acadêmica, capacitações e conhecimentos para usos específicos.
(  ) Ações preferenciais ou naturais de pessoas que as utilizam de forma similar e convergente.
(   ) Modelos de aprendizagem capazes de treinar e dispor de habilidades e competências.
(   ) Habilidades que envolvem as próprias subjetividades, personalidade e estrutura de caráter.
 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – F – F – V.
De acordo com Roberto Coda (2016, p. 2) "competências individuais – são aquelas que indivíduos precisam
aplicar em seu trabalho para que objetivos sejam atingidos –, ou seja, como precisam agir para que as
atividades sejam concretizadas da melhor maneira possível".
CODA, Roberto. Competências comportamentais. São Paulo: Grupo GEN, 2016.
Leias as colunas a seguir sobre competências individuais e verifique a relação existente entre elas:
I. Pessoa de talento.
II. Comportamento interpessoal.
III. Valores humanos.
A. Tem potencial de orientar condutas, por tornarem-se elementos referenciais da identidade de uma
pessoa.
B. Pessoas com ideias e energia próprias e que, por isso, não ficam à espera, produzem e fazem produzir.
C. Lida de forma eficaz com pessoas, atendendo as necessidades individuais, bem como a situação.
Assinale a associação correta entre as listas:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-B; II-C; III-A.
“Valores são determinados princípios que norteiam a vida das pessoas, dando-lhes direção e orientação de
como ser, comportar-se, relacionar-se e expressar as habilidades e potenciais em vista da concretização dos
projetos e ideias. É o que nos apontará a coerência entre o pensar e agir” (Ricotta, 2006, p. 99).
RICOTTA, Luiza C. de Azevedo. Valores do educador: uma ponte para a sociedade do future. São Paulo:
Ágora, 2006.
Sobre pessoas que adotam os valores humanos universais na forma de pensar e na prática de suas ações,
analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
 
I. São habilidades próprias de pessoas com talento que priorizam a ação, fazendo cumprir suas iniciativas.
II. São princípios norteadores da conduta que encontram ressonância com demais pessoas de valores
compatíveis.
III. São referências de ordem global, que são os mesmos em qualquer parte do mundo, dando-nos um
sentido de humanidade.
IV. São atributos da própria subjetividade do sujeito, seus simbolismos e conceitos com significados
específicos para ela própria.
V. Tendem a favorecer a diminuição de conflitos em vista da compatibilidade que se cria entre grupos e
pessoas.
São verdadeiras:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III, V, apenas.
A diferença entre potencial e performance é estabelecida de que forma? Como podemos entender os dois
conceitos nas suas aplicabilidades?
Assinale a alternativa correta
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A performance é o modo de desempenhar com foco em atingir resultados e o potencial
envolve a capacidade da pessoa de ser competente..
O ______________ de competências comportamentais fornecem um embasamento para a avaliação das
competências _______________. A identificação de competências comportamentais direciona ao ____________,
orientando e dando foco ao desenvolvimento profissional do colaborador. É positivo encaminhar o progresso
de um profissional nas competências que precisa desenvolver, na melhoria de outras, sejam elas
comportamentais ou profissionais, como o uso do ____________ de maneira construtiva (Coda, 2016). 
CODA, Roberto. Competências comportamentais. São Paulo: Grupo GEN, 2016.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Mapeamento – profissionais – potencial – feedback..
De acordo com Ulrich, Younger e Brockbank (2013), criar capacitações organizacionais é uma das três
principais prioridades para empresas e isso pode ser medido por meio de pesquisas que o mundo
organizacional sempre está criando a fim de desenvolver pessoas.
ULRICH, Dave; YOUNGER, Jon; BROCKBANK, Wayne et al. RH de dentro para fora. Porto Alegre: Grupo A,
2013. E-book.
Analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) Ganham vantagem competitiva no aprimoramento das competências por meio de capacitações
fundamentais.
(  ) Há que se entender quais habilidades impactam verdadeiramente o desempenho do negócio.
(  ) As capacitações abordam temas como liderança, mudança, motivação, cultura, positividade, valor e
gestão.
(  ) As capacitações são um segmento de prioridade para os profissionais de RH e líderes de negócio.
(  ) As capacitações são como cursos técnicos profissionalizantes com a diferença que ocorrem dentro da
organização.
 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – V – V – V – F..
A NR-12 descreve em seu texto as definições sobre os tipos de proteções necessárias nas máquinas e
equipamentos, além de estabelecer as distâncias de segurança que estas proteções devem ser instaladas.
Leia e associe as informações indicadas por letras e números conforme os requisitos desta Norma
Regulamentadora.
I. Alta performance.
II. Potencial.
III. Competências comportamentais.
A. Qualifica o sujeito na proporção de suas capacidades na junção de todas suas habilidades.
B. Propõem-se a favorecer e fortalecer as competências profissionais na sua execução.
C. Escalada rumo a atingir o máximo de desempenho com rendimento global.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas listas.
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I-C; II-A; III-B..
Coda (2016, p. 78 apud Locke, 1976) apresenta o conceito de satisfação no trabalho como algo que predispõe
o sujeito tanto à realização como ao aprendizado deste.
Sobre o conceito de satisfação no trabalho, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Conjunto de sentimentos favoráveis que caracterizam um estado de prazer emocional.
II. Atendimento de objetivos e valores relacionados ao trabalho juntamente com a missão.
III. Percepção de expectativas que expressam seu esforço na execução das atividades.
IV. Atitude positiva ou negativa do colaborador em relação a seu trabalho e ao seu nível de execução.
V. Necessidade de alinhar missão profissional com os objetivos da organização.
São verdadeiras:
Escolha uma:
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas..
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