ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 3

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503959604)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Com relação ao serviço militar obrigatório, o período no qual o trabalhador se manteve afastado da empresa é considerado como prazo de interrupção de contrato de trabalho. O que o trabalhador terá direito neste período?
		
	 
	13º Salário
	
	Vale Transporte
	
	Vale Alimentação
	
	Férias
	 
	FGTS
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503955139)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503505666)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	 
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503427260)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	Ações educativas
	 
	Atitudes corretivas
	 
	Penas disciplinares
	
	Conduta repreensiva
	
	Tomada de decisões
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503929292)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	 
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503904230)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	 
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.